Jeg orienterte sjefen min om en kollega som skulker opp til 3 timer om dagen

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Det er noe helt annet. Hvis du hadde lest hva jeg hadde skrevet før i tråden, hadde du sett at vedkommende ikke er syk. Han skulker. Han vet at sjefen ikke er på jobb, og annonserer at han kommer til å stikke klokken ett. Det skjer nesten hver dag sjefen har hjemmekontor eller er på reise. Han er ikke syk. Frem til april hadde han 25 dager han ikke dukket opp, da sluttet jeg å telle. Og hvem må gjøre jobben hans? Jo, meg. 

Og til deg som kalte meg sladrekjerring. Skal man ikke si ifra når man føler man blir behandlet urett? Hvor lenge syns du jeg skal la meg pisse på? Noen uker? Måneder? For dette har pågått i flere år! Hi

Anonymkode: 2b60d...a64

Jeg støtter deg i å si i fra, men du bomma stygt på framgangsmåte. Gidder ikke å gjenta, det er forklart tidligere i tråden. 

 

Anonymkode: d2bd6...734

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (42 minutter siden):

Blir litt overrasket over at du tror alle MÅ samarbeide med en kollega for å få en jobb gjort. Tyder litt på at du har liten erfaring fra arbeidslivet. 

Anonymkode: f3216...63a

Jeg har snart 30 års arbeidserfaring fra ulike arbeidsgivere, og ikke et eneste sted jeg har jobbet har folk bare kunnet bli borte fra jobb uten nærmere forklaring.

Hvis du hadde fokusert mer på å forstå det du leser og mindre på å hoste opp hjelpeløse hersketeknikker så hadde du kanskje sett at jeg heller aldri har skrevet at man MÅ samarbeide med en kollega for å få en jobb gjort. Hele poenget til hi var jo likevel at kollegaens unnasluntring fører til flere arbeidsoppgaver på henne og andre kolleger.

Hvis man kan sluntre unna jobben sin i opptil tre timer per dag uten at det merkes på den ene eller andre måten så har man en bullshitjobb og bør ta seg flere oppgaver og/eller mer ansvar.

Anonymkode: 754e4...720

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (16 timer siden):

Mener du i fullt alvor at man ikke skal si til leder når en kollega skulker i et så stort omfang at det går utover kolleger og arbeidet? En lærer kan gå hjem fem min inn i undervisningen, en legenkan droppe dagens siste pasient, hjemmesykepleieren kan komme så sent at hen ikke rekker innom alle brukerne, butikkmedarbeideren kan stikke i privat ærend mens køen i kassa bare vokser - og ingen skal si fra?

Anonymkode: 754e4...720

På min arbeidsplass, gir vi beskjed når folk ikke kommer til de skal. Her skal en vær i klærne og klar til klokka en er satt opp….. 

Har blitt bedre her nå, så jeg hadde sluttet å ta kollegaen din sine oppgaver, slik at sjefen ser det !

Anonymkode: bce55...064

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

På min arbeidsplass, gir vi beskjed når folk ikke kommer til de skal. Her skal en vær i klærne og klar til klokka en er satt opp….. 

Har blitt bedre her nå, så jeg hadde sluttet å ta kollegaen din sine oppgaver, slik at sjefen ser det !

Anonymkode: bce55...064

Ja. Problemet mitt er at arbeidsoppgavene våre flyter i hverandre, og er de ikke gjort, får jeg skylden. Det blir uansett jeg som får svi. Hi

Anonymkode: 2b60d...a64

[Anonym bruker]

Finn en annen jobb. Jeg sa opp min, her var det sønnen til leder og leder som skulket unna. Konsekvensen av det var at jeg ble stående i en situasjon hvor enten alt stoppet hvis jeg var syk, på kurs eller ferie. I og med jeg føles ansvar, jobbet jeg allikevel slik at andre ikke ble skadelidende. 
 

Ble mye dritt da jeg sa opp, nå er selskapet på konkursens rand, gjett hvem de skylder på. Må bare gå videre og være glad den dagen du er ute. 

Anonymkode: 2365d...deb

[Anonym bruker]

Jeg hadde søkt jobber for harde livet, og så hadde jeg bare levert oppsigelse når jeg hadde fått ny jobb. I mellomtiden hadde jeg gjort det som måtte til for å ikke få et dårlig rykte på den arbeidsplassen du nå jobber, Ts.

Med en slik ledelse som du beskriver har det ingen hensikt å håpe på endringer der, så det beste er å søke en ny jobb og komme deg bort!

Anonymkode: 82085...ee8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 4.11.2024 den 19.49):

Han har antagelig gradert sykemelding og det kan ikke arbeidsgiver opplyse om hvis han ikke ønsker at dere skal vite. 
 

Du kan ta opp at du har for mye å gjøre, men hvorfor kollegaen din er borte har du ingenting med. 

Anonymkode: bf4f9...661

At noen er sykmeldt, helt eller gradert, er ikke taushetsbelagt informasjon altså. Selvfølgelig skal en leder informere kollegene dersom det er planlagt fravær 

Anonymkode: 2e05c...662

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 timer siden):

Ja. Problemet mitt er at arbeidsoppgavene våre flyter i hverandre, og er de ikke gjort, får jeg skylden. Det blir uansett jeg som får svi. Hi

Anonymkode: 2b60d...a64

Da må du tåle at oppgavene ikke blir gjort. Hvis noen plasserer skyld på deg forklarer du at du har gjort din jobb, men x har ikke gjort sin. 
Når du hele tiden dekker over for ham ved å gjøre jobben hans så får det jo ingen konsekvenser at han er borte. 

Anonymkode: 8023d...52d