Jobben min. Hvordan takle dette?

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Er intensjonen til konsulentfirmaet du jobber for at kundene skal få prøve ut ansatte og deretter kanskje ansette dem? For meg høres dette shady ut og det som alle disse lovene forsøker å sette en stopper for. Om dette er riktig frykter nok andre konsulentselskap slike selskap som ditt fordi det fort kan gjøre vanlig konsulentvirksomhet vanskelig om nye regler eller strengere håndhevelse slår til. Utlyser de som har leid deg inn ledige stillinger eller ansetter de alltid fra innleide konsulenter? Hvilken bransje jobber du i?

I mange bransjer er det for øvrig ikke så vanlig med kontrakter over 6 mnd. Man forlenger gjerne kontrakter et halvt år av gangen. Om vi tar IT-bransjen som eksempel så leier konsulentfirma her ut eksperter. Disse er godt fornøyd med å være konsulent og ser seg ikke om etter annen jobb. De er hos kunden for å gjøre en jobb, kan bli godt integrert i miljøet, men ønsker fortsatt ikke å skifte arbeidsgiver. Noen er inne hos en kunde i noen måneder, noen i mange år. De fleste gangen går man rett ut i andre oppdrag når et oppdrag er ferdig, men noen ganger kan det ta litt tid. Noen ganger trives en konsulent så godt at vedkommende gjerne ønsker jobb hos innleier. Da er det vanlig at alle spiller med åpne kort slik at det ikke blir misnøye hos noen av partene. Om innleier ønsker å ansatte denne konsulenten så utlyser de en stilling, men den kan være skreddersydd.

De som liker å være konsulent liker muligheten til å skifte arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø uten å måtte skifte arbeidsgiver. De som ikke liker det og ikke liker usikkerheten ved å se utløpstidtid på kontrakten, bør ikke være konsulent for da vil dette utgjøre stress. 

Anonymkode: 24d42...772

For å få seg en jobb, i det hele tatt. Så må man ofte gå gjennom et sånt selskap. 

De jeg er innleid hos lyser ikke ut stillinger, de ansetter bare direkte. 

Anonymkode: b04d0...92b