Jobben min. Hvordan takle dette?

[Anonym bruker]

Jeg har vært innleid lengst av alle. Har vært innleid i 2 år. 

Vi er mange på jobb, 100 stk. Det er mange som er blitt innleid etter meg og fått fast jobb. (30 stk ca) Jeg har ikke fått tilbud om fast, selv om jeg ønsker det.

De er veldig fornøyd med meg, jeg gjør en veldig god jobb. Enste som har vært problemet er at jeg har vært sykemeldt av og på i noen mnd. Jeg forstår at dette ikke er positivt. Men har virkelig jobbet på, har strekt meg langt for å møte arbeidsgiver i alle ønsker. Har gått på jobb med store smerter osv. 

Jeg føler meg ikke prioritert og føler meg tilsidesatt. Frem til nå har jeg tenkt positivt, har tenkt at det ordner seg.

Men jeg har alltid høye skuldre og føler at jeg må bevise over lang tid at jeg er en god arbeidstaker. Det er så slitsomt. 

Jeg får ikke eget kontor, men de med kortere ansinitet får det. 

Hva skal jeg tenke?

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 minutter siden):

Jeg har vært innleid lengst av alle. Har vært innleid i 2 år. 

Vi er mange på jobb, 100 stk. Det er mange som er blitt innleid etter meg og fått fast jobb. (30 stk ca) Jeg har ikke fått tilbud om fast, selv om jeg ønsker det.

De er veldig fornøyd med meg, jeg gjør en veldig god jobb. Enste som har vært problemet er at jeg har vært sykemeldt av og på i noen mnd. Jeg forstår at dette ikke er positivt. Men har virkelig jobbet på, har strekt meg langt for å møte arbeidsgiver i alle ønsker. Har gått på jobb med store smerter osv. 

Jeg føler meg ikke prioritert og føler meg tilsidesatt. Frem til nå har jeg tenkt positivt, har tenkt at det ordner seg.

Men jeg har alltid høye skuldre og føler at jeg må bevise over lang tid at jeg er en god arbeidstaker. Det er så slitsomt. 

Jeg får ikke eget kontor, men de med kortere ansinitet får det. 

Hva skal jeg tenke?

Anonymkode: b04d0...92b

Det er egentlig vanskelig å vite hva jeg ville tenkt i en slik situasjon fordi jeg ikke helt forstår hvilke type jobb dette kan være og da hvilke prosess de har rundt ansettelser. 

Jeg lurer litt på hva slags jobb dette er hvor dere er kun 100 stykker, men likevel har 30 innleide som har vært der mindre enn 2 år som har fått fast jobb. I tillegg har dere andre innleide som ikke har fast jobb. Jeg synes dette høres veldig rart ut, spesielt med de reglene som finnes for midlertidig ansettelser. Hvor mange innleide er dere? I tillegg - øker dere veldig bemanningen eller er det mange som slutter? Det er veldig mye å ansette så mange på så kort tid med en slik størrelse på bedriften. 

Er det slik de ansetter - leier folk inn og ansetter derfra? Vet du noe om prosessen der de innleide har fått fast jobb? Kanskje har de som har fått fast jobb spurt om det? Kanskje har de svart på stillingsannonser? Kanskje jobber de på en avdeling/med noen oppgaver som er tydelig sentrale og der de vet at de ønsker å ha fast ansatte? Kanskje tror de at du ønsker å være innleid?

Hva er kriteriet for egent kontor? Vet du at det er/har vært ansiennitet eller er det bare noe du tror? Hvor mange har eget kontor vs de som ikke har det? Med så mange som er ansatte/leid inn i løpet av de siste årene, kan det jo ikke være mange med veldig mye ansiennitet. Kanskje de som har kontor er de som har spurt om/søkt om dette?

Mange ledere er redd for sykemelding. Da er det tryggere for dem med en som er innleid. Om denne perioden med sykemelding er nylig, ville jeg ventet litt før jeg gjorde noe. Jeg ville hatt denne perioden litt på avstand først. 
Så kan du be om en medarbeidersamtale med din leder. Der kan dere sammen gå gjennom hva du ønsker og hva de ser for seg. Men hold dette som en løs og ledig samtale. Ikke gå ut aggressivt med anklager - da senker du sjansene dine. Før dette bør du ha en nøytral forståelse av prosessen selskapet har rundt innleie, fast ansettelse og tildeling av kontor. 

Anonymkode: 24d42...772

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er egentlig vanskelig å vite hva jeg ville tenkt i en slik situasjon fordi jeg ikke helt forstår hvilke type jobb dette kan være og da hvilke prosess de har rundt ansettelser. 

Jeg lurer litt på hva slags jobb dette er hvor dere er kun 100 stykker, men likevel har 30 innleide som har vært der mindre enn 2 år som har fått fast jobb. I tillegg har dere andre innleide som ikke har fast jobb. Jeg synes dette høres veldig rart ut, spesielt med de reglene som finnes for midlertidig ansettelser. Hvor mange innleide er dere? I tillegg - øker dere veldig bemanningen eller er det mange som slutter? Det er veldig mye å ansette så mange på så kort tid med en slik størrelse på bedriften. 

Er det slik de ansetter - leier folk inn og ansetter derfra? Vet du noe om prosessen der de innleide har fått fast jobb? Kanskje har de som har fått fast jobb spurt om det? Kanskje har de svart på stillingsannonser? Kanskje jobber de på en avdeling/med noen oppgaver som er tydelig sentrale og der de vet at de ønsker å ha fast ansatte? Kanskje tror de at du ønsker å være innleid?

Hva er kriteriet for egent kontor? Vet du at det er/har vært ansiennitet eller er det bare noe du tror? Hvor mange har eget kontor vs de som ikke har det? Med så mange som er ansatte/leid inn i løpet av de siste årene, kan det jo ikke være mange med veldig mye ansiennitet. Kanskje de som har kontor er de som har spurt om/søkt om dette?

Mange ledere er redd for sykemelding. Da er det tryggere for dem med en som er innleid. Om denne perioden med sykemelding er nylig, ville jeg ventet litt før jeg gjorde noe. Jeg ville hatt denne perioden litt på avstand først. 
Så kan du be om en medarbeidersamtale med din leder. Der kan dere sammen gå gjennom hva du ønsker og hva de ser for seg. Men hold dette som en løs og ledig samtale. Ikke gå ut aggressivt med anklager - da senker du sjansene dine. Før dette bør du ha en nøytral forståelse av prosessen selskapet har rundt innleie, fast ansettelse og tildeling av kontor. 

Anonymkode: 24d42...772

Takk for svar.

Er avdelingen som har 100 ansatte. Avd har vært i stor vekst. 

De aller fleste har blitt fast etter 1 år. 

Ja, jeg er ydmyk, har ikke vært vanskelig eller aggressiv, skal heller ikke bli det ☺️

Men dette er jo litt sårende. De jeg slapper aldri av og føler jeg må strekke meg langt hele tiden. Jeg ga også beskjed i intervjuet om min helsestasjon. Har nå operert og er mye bedre. 

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Takk for svar.

Er avdelingen som har 100 ansatte. Avd har vært i stor vekst. 

De aller fleste har blitt fast etter 1 år. 

Ja, jeg er ydmyk, har ikke vært vanskelig eller aggressiv, skal heller ikke bli det ☺️

Men dette er jo litt sårende. De jeg slapper aldri av og føler jeg må strekke meg langt hele tiden. Jeg ga også beskjed i intervjuet om min helsestasjon. Har nå operert og er mye bedre. 

Anonymkode: b04d0...92b

Jeg har sagt ifra om at jeg ønsker fast jobb og eget kontor ☺️

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Tenker at sykemeldingene dine er et problem og årsaken til at du ikke får fast jobb. Å være flere ganger sykemeldt er ikke positivt eller stabilt 

Anonymkode: b9180...a61

[Anonym bruker]

https://www.delta.no/dine-rettigheter/ansettelse/rett-til-fast-ansettelse-etter-tre-eller-fire-ar

Anonymkode: 677af...786

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

https://www.delta.no/dine-rettigheter/ansettelse/rett-til-fast-ansettelse-etter-tre-eller-fire-ar

Anonymkode: 677af...786

Man har ikke rett til fast ansettelse hos innleier. Men man har rett til fast ansettelse hos utleier.

HI; dersom du har vært sykmeldt avvik på i feler måneder så er der selvfølgelig nærliggende å tenke at det er årsaken. Som arbeidsgiver ville jeg aldri ansatt enn innleid medarbeider fast dersom vedkommende ikke var en stabil arbeidstaker. 

Anonymkode: 877d8...bab

[Anonym bruker]

Jeg regner med det er sykemeldingene som er årsaken her.

De ser at det fungerer tilfredstillende, men gir de deg fast ansettelse kan du bli "dyr i drift" for dem uten at de så lett blir kvitt deg.

Skjønner at det er vondt for deg, men arbeidslivet er laget for de friske, det er bare sånn det er.

Anonymkode: 735d3...451

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Jeg regner med det er sykemeldingene som er årsaken her.

De ser at det fungerer tilfredstillende, men gir de deg fast ansettelse kan du bli "dyr i drift" for dem uten at de så lett blir kvitt deg.

Skjønner at det er vondt for deg, men arbeidslivet er laget for de friske, det er bare sånn det er.

Anonymkode: 735d3...451

Takk for svar. Ja, er det jeg har tenkt. Trist. Men sikkert sant.

Vurderer å bytte jobb.

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Blant en gjeng med mange kvalifiserte hadde jeg aldri satset på den med flere sykemeldinger i løpet av to år. Brutalt, men sant.

Anonymkode: 08c62...648

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Blant en gjeng med mange kvalifiserte hadde jeg aldri satset på den med flere sykemeldinger i løpet av to år. Brutalt, men sant.

Anonymkode: 08c62...648

De har bare meg som orker den jobben. 

Trist at man alltid må kjempe sånn. Aldri kunne senke skuldrene. Dette er jo en ond sirkel. Blir stresset og utbrent av å aldri vite

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

De har bare meg som orker den jobben. 

Trist at man alltid må kjempe sånn. Aldri kunne senke skuldrene. Dette er jo en ond sirkel. Blir stresset og utbrent av å aldri vite

Anonymkode: b04d0...92b

Hvis det er bare deg som har akkurat den type jobb, så er de velt litt rart å sammenligne deg med de andre innleide som har fått fast jobb?

Anonymkode: 9acd4...8c1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Jeg har sagt ifra om at jeg ønsker fast jobb og eget kontor ☺️

Anonymkode: b04d0...92b

Hva svarer de til det?

Anonymkode: 9acd4...8c1

[Anonym bruker]

Sykemeldt for hva?

Samme ting som er under behandling og noe som kan kureres null problem. 
Forskjellige ting (eller du ikke vil fortelle hvorfor) er et rødt flagg. Vært lenge nok i arbeidslivet til å kunne si at hyppige sykemeldinger aldri er et godt tegn. 
Kanskje du har vært uheldig og «fått alt» de siste årene, det kan skje. Men siden du har vært der så kort tid så kjenner de deg ikke. Jeg hadde aldri ansatt deg med det du forteller. 

Anonymkode: bb61e...542

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Sykemeldt for hva?

Samme ting som er under behandling og noe som kan kureres null problem. 
Forskjellige ting (eller du ikke vil fortelle hvorfor) er et rødt flagg. Vært lenge nok i arbeidslivet til å kunne si at hyppige sykemeldinger aldri er et godt tegn. 
Kanskje du har vært uheldig og «fått alt» de siste årene, det kan skje. Men siden du har vært der så kort tid så kjenner de deg ikke. Jeg hadde aldri ansatt deg med det du forteller. 

Anonymkode: bb61e...542

Jeg har vært ærlig om alt. Har tatt en ryggoperasjon som nå gjør at jeg er frisk 

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 timer siden):

Jeg har vært ærlig om alt. Har tatt en ryggoperasjon som nå gjør at jeg er frisk 

Anonymkode: b04d0...92b

Da tipper jeg at det vil ordne seg med fast jobb og eget kontor etter hvert, når du en lang periode har vært stabilt til stede på jobb uten ny sm. 

Anonymkode: 29e01...ccd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Da tipper jeg at det vil ordne seg med fast jobb og eget kontor etter hvert, når du en lang periode har vært stabilt til stede på jobb uten ny sm. 

Anonymkode: 29e01...ccd

Håper det. Tusen takk 

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 timer siden):

Jeg har vært ærlig om alt. Har tatt en ryggoperasjon som nå gjør at jeg er frisk 

Anonymkode: b04d0...92b

Da vil de vel sikre seg, men dårlig gjort  

Jeg trodde ærlig talt at om man har vært vikar i 12 måneder så MÅ den ansatte tilbys fast jobb?

Husker det var en vikar på tidligere arbeidsplass som var gjennom dette. 
Har du undersøkt loven?

Anonymkode: bb61e...542

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Da vil de vel sikre seg, men dårlig gjort  

Jeg trodde ærlig talt at om man har vært vikar i 12 måneder så MÅ den ansatte tilbys fast jobb?

Husker det var en vikar på tidligere arbeidsplass som var gjennom dette. 
Har du undersøkt loven?

Anonymkode: bb61e...542

Det er tre eller fire år, alt ettersom man er midlertid ansatt eller vikar. Om man måtte ansette etter 12 måneder så hadde jo det ført til kaos. Mange velger f.eks. utvidet foreldrepermisjon og det ville jo blitt veldig styr om de måtte delt opp vikarperioden i maks 11 måneder og deretter måtte hentet inn en annen vikar for å ikke måtte ansette en de ikke har bruk for når den ansatte er tilbake igjen. 

Anonymkode: 24d42...772

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er tre eller fire år, alt ettersom man er midlertid ansatt eller vikar. Om man måtte ansette etter 12 måneder så hadde jo det ført til kaos. Mange velger f.eks. utvidet foreldrepermisjon og det ville jo blitt veldig styr om de måtte delt opp vikarperioden i maks 11 måneder og deretter måtte hentet inn en annen vikar for å ikke måtte ansette en de ikke har bruk for når den ansatte er tilbake igjen. 

Anonymkode: 24d42...772

Innledede er ansatt i vikarbyrå. Det er der kravet til fast ansettelse ligger - ikke hos innleier!

Anonymkode: 877d8...bab

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Innledede er ansatt i vikarbyrå. Det er der kravet til fast ansettelse ligger - ikke hos innleier!

Anonymkode: 877d8...bab

Det er ikke slik jeg forstår det.
Under er en tekst fra 2023 (så i år = 2023):
"

2.     Det kan ikke lenger benyttes vikarer fra bemanningsbyrå til å utføre arbeid av midlertidig karakter

Den 1. april i år ble adgangen til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsbyrå begrenset. Etter dette kan det ikke lenger benyttes innleie for å utføre arbeid av midlertidig karakter. Dette betyr at innleie i all hovedsak bare kan brukes dersom den innleide arbeidstakeren er vikar for andre ansatte. Dersom du som arbeidstaker for eksempel blir innleid på grunn av midlertidig økt arbeidsmengde i innleiebedriften, vil dette nå være en ulovlig innleieavtale. Du vil da ha krav på fast ansettelse i innleiebedriften."

"Fra 1. januar 2024 vil den maksimale grensen for hvor lenge du kan være sammenhengende midlertidig ansatt hos samme arbeidsgiver settes ned fra 4 år til 3 år."

https://ytf.no/nyheter/midlertidig-ansatt-eller-innleid-gjennom-bemanningsbyra-disse-endringene-i-arbeidsmiljoloven-kan-ha-betydning-for-deg

Anonymkode: 24d42...772

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 minutter siden):

Innledede er ansatt i vikarbyrå. Det er der kravet til fast ansettelse ligger - ikke hos innleier!

Anonymkode: 877d8...bab

Det kommer jo absolutt an på bransjen. Du leier ikke inn akademikere fra vikarbyrå, for eksempel.

Anonymkode: 5df97...26b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Innledede er ansatt i vikarbyrå. Det er der kravet til fast ansettelse ligger - ikke hos innleier!

Anonymkode: 877d8...bab

Det er f.eks. ikke bare fra 2023, men det at innleid har hatt krav på fast ansettelse har vært gjeldene lenge. Jeg kjenner til konsulentbransjen som har vært opptatt av å ikke bli rammet av redselen for dette ved at ingen oppdrag varer mer enn fire år. Jeg kan faktisk ikke se at det noen sinne har vært slik at innleid arbeidskraft ikke har hatt krav på fast ansettelse hos innleier. Har du noen dokumentasjon på dette?

Anonymkode: 24d42...772

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er f.eks. ikke bare fra 2023, men det at innleid har hatt krav på fast ansettelse har vært gjeldene lenge. Jeg kjenner til konsulentbransjen som har vært opptatt av å ikke bli rammet av redselen for dette ved at ingen oppdrag varer mer enn fire år. Jeg kan faktisk ikke se at det noen sinne har vært slik at innleid arbeidskraft ikke har hatt krav på fast ansettelse hos innleier. Har du noen dokumentasjon på dette?

Anonymkode: 24d42...772

Jeg er fast ansatt i konsulentfirmaet.

Men ikke fast der jeg faktisk jobber. Jeg kan være innleid samme plass i 3 år. 

Er derfor jeg kun fikk 6 mnd forlengelse sist, sånn at de skal få sjekke meg ut, uten press om å ansette meg. Sist jeg fikk forlengelse var på 1 år. 

Hi

Anonymkode: b04d0...92b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (35 minutter siden):

Jeg er fast ansatt i konsulentfirmaet.

Men ikke fast der jeg faktisk jobber. Jeg kan være innleid samme plass i 3 år. 

Er derfor jeg kun fikk 6 mnd forlengelse sist, sånn at de skal få sjekke meg ut, uten press om å ansette meg. Sist jeg fikk forlengelse var på 1 år. 

Hi

Anonymkode: b04d0...92b

Er intensjonen til konsulentfirmaet du jobber for at kundene skal få prøve ut ansatte og deretter kanskje ansette dem? For meg høres dette shady ut og det som alle disse lovene forsøker å sette en stopper for. Om dette er riktig frykter nok andre konsulentselskap slike selskap som ditt fordi det fort kan gjøre vanlig konsulentvirksomhet vanskelig om nye regler eller strengere håndhevelse slår til. Utlyser de som har leid deg inn ledige stillinger eller ansetter de alltid fra innleide konsulenter? Hvilken bransje jobber du i?

I mange bransjer er det for øvrig ikke så vanlig med kontrakter over 6 mnd. Man forlenger gjerne kontrakter et halvt år av gangen. Om vi tar IT-bransjen som eksempel så leier konsulentfirma her ut eksperter. Disse er godt fornøyd med å være konsulent og ser seg ikke om etter annen jobb. De er hos kunden for å gjøre en jobb, kan bli godt integrert i miljøet, men ønsker fortsatt ikke å skifte arbeidsgiver. Noen er inne hos en kunde i noen måneder, noen i mange år. De fleste gangen går man rett ut i andre oppdrag når et oppdrag er ferdig, men noen ganger kan det ta litt tid. Noen ganger trives en konsulent så godt at vedkommende gjerne ønsker jobb hos innleier. Da er det vanlig at alle spiller med åpne kort slik at det ikke blir misnøye hos noen av partene. Om innleier ønsker å ansatte denne konsulenten så utlyser de en stilling, men den kan være skreddersydd.

De som liker å være konsulent liker muligheten til å skifte arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø uten å måtte skifte arbeidsgiver. De som ikke liker det og ikke liker usikkerheten ved å se utløpstidtid på kontrakten, bør ikke være konsulent for da vil dette utgjøre stress. 

Anonymkode: 24d42...772