Anonym bruker Skrevet 9 timer siden #1 Del Skrevet 9 timer siden Dersom dere hadde en kollega som ble sykemeldt i mai, og etter det gikk fra den ene sykemeldingen til den andre. Det vil si, først ble sykemeldt for en ting, kom delvis tilbake frem til sommerferien, ble sykemeldt for noe annet i ferien og fikk tilbake feriedager, kom tilbake fult noen få uker før person ble sykemeldt for en tredje ting. For det siste var personen sykemeldt fult og så delvis frem til nå. Personen ligger etter med en del oppgaver, nå er det høstferie og denne personen har tatt ut høstferie. Hadde dere som kollegaer blitt sure? Personen sier selv at h*n skal bruke ferien til å komme seg slik at h*n kan komme tilbake for fult etterpå Anonymkode: 463b3...17d Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 9 timer siden #2 Del Skrevet 9 timer siden Nei, det er arbeidsgiver som må fikse det. Anonymkode: a935d...6bf Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 9 timer siden #3 Del Skrevet 9 timer siden Selvsagt ikke. Jeg ønsker det beste for mine kollegaer og at de skal bli friske og komme tilbake i jobb. Anonymkode: 1ef59...605 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Himmel og hav Skrevet 9 timer siden #4 Del Skrevet 9 timer siden Hva er det å bli sur for? Ferien må jo vedkommende ta ut i år og det er arbeidsgiver som godkjenner det. Det er begrensninger på hvor mange dager man kan overføre til neste år. Om fraværet går ut over dere andre så er det en ting dere må ta med leder og ikke den som har vært så uheldig å være syk. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 7 timer siden #5 Del Skrevet 7 timer siden Anonym bruker skrev (1 time siden): Dersom dere hadde en kollega som ble sykemeldt i mai, og etter det gikk fra den ene sykemeldingen til den andre. Det vil si, først ble sykemeldt for en ting, kom delvis tilbake frem til sommerferien, ble sykemeldt for noe annet i ferien og fikk tilbake feriedager, kom tilbake fult noen få uker før person ble sykemeldt for en tredje ting. For det siste var personen sykemeldt fult og så delvis frem til nå. Personen ligger etter med en del oppgaver, nå er det høstferie og denne personen har tatt ut høstferie. Hadde dere som kollegaer blitt sure? Personen sier selv at h*n skal bruke ferien til å komme seg slik at h*n kan komme tilbake for fult etterpå Anonymkode: 463b3...17d Nei så klart ikke, det er fullt lovlig med både ferie og være sykemeldt i Norge Anonymkode: 1dae9...05b Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 7 timer siden #6 Del Skrevet 7 timer siden Anonym bruker skrev (1 time siden): Dersom dere hadde en kollega som ble sykemeldt i mai, og etter det gikk fra den ene sykemeldingen til den andre. Det vil si, først ble sykemeldt for en ting, kom delvis tilbake frem til sommerferien, ble sykemeldt for noe annet i ferien og fikk tilbake feriedager, kom tilbake fult noen få uker før person ble sykemeldt for en tredje ting. For det siste var personen sykemeldt fult og så delvis frem til nå. Personen ligger etter med en del oppgaver, nå er det høstferie og denne personen har tatt ut høstferie. Hadde dere som kollegaer blitt sure? Personen sier selv at h*n skal bruke ferien til å komme seg slik at h*n kan komme tilbake for fult etterpå Anonymkode: 463b3...17d Sur for hva? Hvis kollegaer blir sur og irritert så er det tydelig at det er et dårlig klima og en ukultur på din arbeidsplass. Når folk er sykmeldte er det ofte sammensatt sykdomsbilde der flere ting spiller inn. Min leder har vært knallhard på dette på min arbeidsplass. Hun vil ikke ha noe skitsnakk om de som er sykmeldt, og spekulasjoner rundt dette. Privat helse er en sak mellom ansatt og lege. - og arbeidsgiver om det blir langvarig i form av oppfølging. Spekulasjoner gjør ofte at det tar lengre tid for syke å bli frisk Anonymkode: 15ee4...1d0 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 7 timer siden #7 Del Skrevet 7 timer siden Så klart hun kan ta ut ferien sin i høstferien, det er opp til arbeidsgiver å bestemme. Hvis du føler deg irritert og sur bør du ta opp med arbeidsgiver at det plager deg. Påvirker det deg at personen ligger etter med flere oppgaver? Bør sjefen sette inn vikar? Anonymkode: 15ee4...1d0 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 7 timer siden #8 Del Skrevet 7 timer siden Sur? For at folk tar ut ferie? Har du røyka? Anonymkode: b06fc...c5f Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Winterlady Skrevet 7 timer siden #9 Del Skrevet 7 timer siden Anonym bruker skrev (2 timer siden): Dersom dere hadde en kollega som ble sykemeldt i mai, og etter det gikk fra den ene sykemeldingen til den andre. Det vil si, først ble sykemeldt for en ting, kom delvis tilbake frem til sommerferien, ble sykemeldt for noe annet i ferien og fikk tilbake feriedager, kom tilbake fult noen få uker før person ble sykemeldt for en tredje ting. For det siste var personen sykemeldt fult og så delvis frem til nå. Personen ligger etter med en del oppgaver, nå er det høstferie og denne personen har tatt ut høstferie. Hadde dere som kollegaer blitt sure? Personen sier selv at h*n skal bruke ferien til å komme seg slik at h*n kan komme tilbake for fult etterpå Anonymkode: 463b3...17d Hadde ikke blitt sur på kollegaen, men hadde tatt opp med leder at vi måtte finne en løsning på oppgavene Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 6 timer siden #10 Del Skrevet 6 timer siden Winterlady skrev (1 time siden): Hadde ikke blitt sur på kollegaen, men hadde tatt opp med leder at vi måtte finne en løsning på oppgavene Enig. Måten hi ordlegger seg på virker som at hun mener sin kollega ikke er syk men utnytter systemet og har hele tiden nye grunner for sykmelding. tror også hun ble sykmeldt i ferien bare for å få igjen ferien senere. Det er en uting å spekulere slik om sine kollegaer. Jeg har hatt kollegaer som har vært sykmeldt og skyldt på ryggen, migrene og ulike ting. Sannheten var at hun slet voldsomt psykisk, men ikke ville si dette på jobb. Anonymkode: 15ee4...1d0 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
prekæs Skrevet 3 timer siden #11 Del Skrevet 3 timer siden Uproblematisk, så lenge det ikke går utover meg. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 1 time siden #12 Del Skrevet 1 time siden Det er jo veldig frustrerende for kollegiet med ustabile ansatte med mye fravær. Oppgavene må jo dekkes. Jeg hadde krevd at ledelsen fant en løsning. Anonymkode: 732e2...3de Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 9 minutter siden #13 Del Skrevet 9 minutter siden Mistenker at jeg hadde blitt greit sur av å ha deg som kollega. Urover det, nei. Kollegers sykdom må arbeidsgiver håndtere. Anonymkode: c4646...c45 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 8 minutter siden #14 Del Skrevet 8 minutter siden Sånne ansatte er et mareritt for en arbeidsplass. Jeg skjønner ikke at slike personer ikke ser dette selv? Jobber med et par slike selv og hører jo snakket på jobb «akkuratt ja, sykmeldt igjen» eller «nå har hun tross alt jobbet noen uker, kommer vel en sykmelding snart». Anonymkode: 26c9a...0d5 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 1 minutt siden #15 Del Skrevet 1 minutt siden Anonym bruker skrev (5 minutter siden): Sånne ansatte er et mareritt for en arbeidsplass. Jeg skjønner ikke at slike personer ikke ser dette selv? Jobber med et par slike selv og hører jo snakket på jobb «akkuratt ja, sykmeldt igjen» eller «nå har hun tross alt jobbet noen uker, kommer vel en sykmelding snart». Anonymkode: 26c9a...0d5 Marerittet på jobb er vel den som støtt er sykemeldt og borte... Snakk om å snu problemet på hodet. Så sjuke er ikke folk som har full stilling - de kommer ikke så langt. Anonymkode: ac448...762 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå