Jeg har en leder som bor- og jobber fra et annet land…

[Anonym bruker]

Min nærmeste leder er fra et annet land, og har kontoret sitt der. Han er her i Norge kanskje noen dager hver tredje måned. Utenom det går alt via teams. 

Dette fungerer ekstremt dårlig, han kan ingen norske regler verken om sykefravær, hvilken helligdager vi har, hva velferdspermisjon er og når det skal brukes, og generelt hva norske arbeidstakere har rett på. Han er i tillegg en ustabil humørsyk type, som ikke har tillitt til noe eller noen. Jeg har derfor bedt om å få en leder som er fysisk tilstede, noe som egentlig ikke er noe problem da det er flere på kontoret som ville vært en naturlig leder ut i fra arbeidets art. Men de stiller seg på bakbena og vil bare stå på sitt uten noe argumentasjon på hvorfor de ikke kan endre personaloppfølgingen til noen av de som faktisk er norsk og fysisk tilstede.

 

Noen som har vært i lignende situasjon? Hva gjorde dere? Har jeg noe argumentasjon her jeg kan legge frem som vil veie tungt i en slik sak?

Anonymkode: 87488...7fa

[ulenissen]

Medlem i en fagforening? Ta kontakt med tillitsvalgte.