Tips til dere konfliktsky og usikre

[Anonym bruker]

Det er så mange som er konfliktsky og usikker. Som igjen fører til at man går å baksnakker og spekulerer med andre. Det er mye bedre å gå rett til kilden og si hva du har oppfattet og spør hva dette gjelder. Da får man en forklaring, og du kan si hva du tenker og føler. Ofte blir ting oppfattet annerledes enn intensjonen er. 
eks. For noen uker siden sendte sjefen ut en Mail med noen endringer. Dette ble tatt ille opp for mange, og det ble stor snakkis og spekulasjoner. Mye snakk og meninger og misnøye. Men ingen tør å spør sjefen. Men snakker med hverandre. 
Jeg gikk direkte til sjefen og sa jeg hadde lest mailen, og spurte hva skjer. Sjefen forklarte meg fra hans side hvorfor. Da forsto jeg hva han tenkte. Da fikk jeg også mulighet til å fortelle hvordan jeg oppfattet mailen, og vi hadde en fin dialog rundt det. Jeg tenkte ikke mer på saken, mens de andre på jobb går fortsatt å hisser seg opp og snakker om dette. Det går fint an å spør sjefen, eller andre som en oppfatter sier noe som er urettferdig om hva dette handler om. Det er måten en møter det på. Gå inn i en samtale med åpent sinn, og ikke kom med anklager eller angrep. Spør, og si gjerne hva du føler og hvordan du opplever det. 
Ikke dra inn andre ved å si at det er mange som tenker samme, eller alle mener det og det- for å forsterke din sannhet og at du har mange i ryggen. Snakk for deg selv og hva du mener. Det er voksent. 
Jeg har ikke fortalt mine kollegaer hva sjefen sa til meg, og tenker det er deres ansvar å innhente denne infoen fra sjefen selv. Jeg ordner opp for meg og min tankegang, og vil ikke være et mellomledd mellom sjefen og de andre. Ting som blir sagt via en tredjeperson vil ofte være lengre fra fakta enn når en spør direkte selv. Jeg føler meg mer fri, og har mye større selvrespekt når jeg ikke er en del av en sutrekultur som må snakke med alle andre enn den det gjelder. Dette fører bare til mer misnøye der en går å tolker ting og fantaserer fremfor å søke til fakta. 
 

Anonymkode: 5421e...f4a

[Anonym bruker]

Tror du at dette gjør folk mindre konfliktsky?

Anonymkode: b292b...151

[Anonym bruker]

Så flink du er da. Men ser ikke et eneste tips for hvordan man blir mindre konfliktsky og usikker her jeg da…

Anonymkode: 68586...442

[Anonym bruker]

Hva var tipset?

Anonymkode: 1fc56...565

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Hva var tipset?

Anonymkode: 1fc56...565

Tipset er å tørre å snakke med den det gjelder. I stedefor å gå rundt å kverne på ting, eller snakke med andre om det. Ta det opp direkte med den det gjelder, da får en fred og ro i seg selv. 

Anonymkode: 5421e...f4a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (29 minutter siden):

Så flink du er da. Men ser ikke et eneste tips for hvordan man blir mindre konfliktsky og usikker her jeg da…

Anonymkode: 68586...442

Man blir mindre konfliktsky og usikker om man tar opp ting med den det gjelder. 
Jo mer en går å holder ting for seg selv, unngår å ta opp ting så blir hodet til slutt en trykkoker. Da eksploderer man når en først skal si noe. Hva er det verste som kan skje om en tar opp noe? Så lenge man holder seg rolig, er ydmyk og viser interesse og nysgjerrighet mot den andre, og spør hva vedkommende mente. Også sette ord på egne følelser og hvordan du selv oppfatter situasjonen. Ved å gå til angrep og være følelsesmessig aktivert vil en bare eskalere situasjonen. Folk er ofte ikke slem med vilje. Ofte er det musforståelser, og det ligger ofte en grunn bak. Men det får man aldri tak i om en ikke selv åpner opp for dialog. 

Anonymkode: 5421e...f4a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Tipset er å tørre å snakke med den det gjelder. I stedefor å gå rundt å kverne på ting, eller snakke med andre om det. Ta det opp direkte med den det gjelder, da får en fred og ro i seg selv. 

Anonymkode: 5421e...f4a

Du har nok et poeng, men tror ikke tipset hjelper de usikre og konfliktskye så mye. Problemet deres er jo at de nettopp ikke tør slikt. Det blir litt i samme gate som å si til den deprimerte: se lyst på livet! Eller til den med angst: ikke vær så redd!

Anonymkode: 17601...fb7

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Du har nok et poeng, men tror ikke tipset hjelper de usikre og konfliktskye så mye. Problemet deres er jo at de nettopp ikke tør slikt. Det blir litt i samme gate som å si til den deprimerte: se lyst på livet! Eller til den med angst: ikke vær så redd!

Anonymkode: 17601...fb7

Hva tenker du kan hjelpe da? Man får økt selvtillitt og trygghet når man klarer å stå opp for seg selv. Man kan begynne i det små. Jeg opplever at folk trekker seg unna folk som er konfliktsky og ikke har egne meninger. Folk som er enig med den de sist snakker med er folk en ikke føler en kan stole helt på. Folk som sier ja, for så å bli sur fordi en mente nei. Jeg tar i mot både ris og ros. Ja, jeg kan bli både fornærmet, såret og flau og sur om noen kritiserer meg. Men det er der og da. Alle får en følelsesmessig reaksjon når en blir konfrontert med noe. Men når en lar det synke inn kan en ha mulighet til å regulere/ endre seg. Man skal ikke alltid endre seg selv om noen kritiserer en, da må man selv vurdere og gå inn under selv om det ligger noe i det vedkommende sier, eller om det er helt fjernt. 
 

Anonymkode: 5421e...f4a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

Tipset er å tørre å snakke med den det gjelder. I stedefor å gå rundt å kverne på ting, eller snakke med andre om det. Ta det opp direkte med den det gjelder, da får en fred og ro i seg selv. 

Anonymkode: 5421e...f4a

Når man er konfliktsky så er det akkurat slikt man unngår. Så hva er tipset, annet enn å bli like flink og klok som deg?

Anonymkode: 1fc56...565

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Når man er konfliktsky så er det akkurat slikt man unngår. Så hva er tipset, annet enn å bli like flink og klok som deg?

Anonymkode: 1fc56...565

Jeg forteller om min erfaring, kanskje det kan hjelpe noen? Kan uansett ikke treffe alle, da folk er på ulike nivå av skyhet på skalaen. Men hva tenker du kan hjelpe? Virker som du vet

Anonymkode: 5421e...f4a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Jeg forteller om min erfaring, kanskje det kan hjelpe noen? Kan uansett ikke treffe alle, da folk er på ulike nivå av skyhet på skalaen. Men hva tenker du kan hjelpe? Virker som du vet

Anonymkode: 5421e...f4a

Du fremstår både uvitende og uten empati. 

Anonymkode: 1fc56...565

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Du fremstår både uvitende og uten empati. 

Anonymkode: 1fc56...565

Må være trist å være deg. Du er hvertfall ikke konfliktsky og usikker på nettforum. Test ut om du er like tøff i møte med andre mennesker ansikt til ansikt 

Anonymkode: 5421e...f4a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (39 minutter siden):

Hva tenker du kan hjelpe da? Man får økt selvtillitt og trygghet når man klarer å stå opp for seg selv. Man kan begynne i det små. Jeg opplever at folk trekker seg unna folk som er konfliktsky og ikke har egne meninger. Folk som er enig med den de sist snakker med er folk en ikke føler en kan stole helt på. Folk som sier ja, for så å bli sur fordi en mente nei. Jeg tar i mot både ris og ros. Ja, jeg kan bli både fornærmet, såret og flau og sur om noen kritiserer meg. Men det er der og da. Alle får en følelsesmessig reaksjon når en blir konfrontert med noe. Men når en lar det synke inn kan en ha mulighet til å regulere/ endre seg. Man skal ikke alltid endre seg selv om noen kritiserer en, da må man selv vurdere og gå inn under selv om det ligger noe i det vedkommende sier, eller om det er helt fjernt. 
 

Anonymkode: 5421e...f4a

Jeg vet ikke. Men det var du som laget en tråd som heter tips til dere konfliktskye. Tipset ditt var altså å ikke være konfliktsky. Ok.

Anonymkode: 17601...fb7

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er så mange som er konfliktsky og usikker. Som igjen fører til at man går å baksnakker og spekulerer med andre. Det er mye bedre å gå rett til kilden og si hva du har oppfattet og spør hva dette gjelder. Da får man en forklaring, og du kan si hva du tenker og føler. Ofte blir ting oppfattet annerledes enn intensjonen er. 
eks. For noen uker siden sendte sjefen ut en Mail med noen endringer. Dette ble tatt ille opp for mange, og det ble stor snakkis og spekulasjoner. Mye snakk og meninger og misnøye. Men ingen tør å spør sjefen. Men snakker med hverandre. 
Jeg gikk direkte til sjefen og sa jeg hadde lest mailen, og spurte hva skjer. Sjefen forklarte meg fra hans side hvorfor. Da forsto jeg hva han tenkte. Da fikk jeg også mulighet til å fortelle hvordan jeg oppfattet mailen, og vi hadde en fin dialog rundt det. Jeg tenkte ikke mer på saken, mens de andre på jobb går fortsatt å hisser seg opp og snakker om dette. Det går fint an å spør sjefen, eller andre som en oppfatter sier noe som er urettferdig om hva dette handler om. Det er måten en møter det på. Gå inn i en samtale med åpent sinn, og ikke kom med anklager eller angrep. Spør, og si gjerne hva du føler og hvordan du opplever det. 
Ikke dra inn andre ved å si at det er mange som tenker samme, eller alle mener det og det- for å forsterke din sannhet og at du har mange i ryggen. Snakk for deg selv og hva du mener. Det er voksent. 
Jeg har ikke fortalt mine kollegaer hva sjefen sa til meg, og tenker det er deres ansvar å innhente denne infoen fra sjefen selv. Jeg ordner opp for meg og min tankegang, og vil ikke være et mellomledd mellom sjefen og de andre. Ting som blir sagt via en tredjeperson vil ofte være lengre fra fakta enn når en spør direkte selv. Jeg føler meg mer fri, og har mye større selvrespekt når jeg ikke er en del av en sutrekultur som må snakke med alle andre enn den det gjelder. Dette fører bare til mer misnøye der en går å tolker ting og fantaserer fremfor å søke til fakta. 
 

Anonymkode: 5421e...f4a

De andre her I trådenhar rett. Det er jo nettopp slikt en som er konfliktsky ikke tørr.

Jeg selv er ikke konfliktsky. For å hjelpe mine kolleger tar jeg opp snakkiser og urnigheter på møter for å få oppklaring og klarhet, selv om det er en filleting jeg selv ikke er opptatt av. Jeg kan også fint gå til sjefen å si at nå må du ta tak i det eller det fordi det er misnøye og snakk. Dette blir tatt svært godt i mot av både kolleger og ledelse. Det verste jeg vet er en fjær som blir til ti høns fordi vi leker "rykte går". Har blitt riktig god på å ta opp ting med litt humor og glimt i øyet så det ikke er så skummelt. Etterhvert nå ser jeg at flere av mine kolleger tørr å stille spørsmål når de er uenige i ting ledelse eller andre kolleger gjør.  Akkurat nå er jeg på vei over i ny jobb og det er nok dette som blir jeg blir savnet mest for tror jeg. 

Så HI hvis du virkelig vil hjelpe de konfliktskye: be a bigger person og stå frem som et forbilde. Jeg hadde også et forbilde før jeg selv tok mot til meg. 

 

 

Anonymkode: 7b6bf...13e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

De andre her I trådenhar rett. Det er jo nettopp slikt en som er konfliktsky ikke tørr.

Jeg selv er ikke konfliktsky. For å hjelpe mine kolleger tar jeg opp snakkiser og urnigheter på møter for å få oppklaring og klarhet, selv om det er en filleting jeg selv ikke er opptatt av. Jeg kan også fint gå til sjefen å si at nå må du ta tak i det eller det fordi det er misnøye og snakk. Dette blir tatt svært godt i mot av både kolleger og ledelse. Det verste jeg vet er en fjær som blir til ti høns fordi vi leker "rykte går". Har blitt riktig god på å ta opp ting med litt humor og glimt i øyet så det ikke er så skummelt. Etterhvert nå ser jeg at flere av mine kolleger tørr å stille spørsmål når de er uenige i ting ledelse eller andre kolleger gjør.  Akkurat nå er jeg på vei over i ny jobb og det er nok dette som blir jeg blir savnet mest for tror jeg. 

Så HI hvis du virkelig vil hjelpe de konfliktskye: be a bigger person og stå frem som et forbilde. Jeg hadde også et forbilde før jeg selv tok mot til meg. 

 

 

Anonymkode: 7b6bf...13e

Har du noen tips til de som er konfliktsky og usikker? Eller er det å fortelle om hvor modig du er like motiverende som det du kritiserer meg for?

Anonymkode: 5421e...f4a

[Anonym bruker]

Nææ ..! Så flink du har vært, HI! 👏👏

Hva er egentlig tipset du har til dem som ikke er så tøffe som deg? 

Anonymkode: a1581...da8

[Anonym bruker]

Jeg har motsatt opplevelse enn deg. På en tidligere arbeidsplass var det mye "korridorsnakk", mange gikk rundt og var misfornøyde og en fjær ble veldig ofte til både 5 og 10 høns. Det jeg opplevde var at det aldeles ikke var de konfliktskye som holdt på slik, det var de som var utadvendte og som tok opp uenigheter og saker både med ledelsen og sine kollegaer. De jeg oppfattet som konfliktskye holdt ikke på slik, men de holdt seg unna disse baksnakker og korridorsnakkerne.

Jeg tror noen er "forhåndsprogrammerte" til å holde på slik, det er en del av deres personlighet, og ikke nødvendigvis konfliktskyhet. Bare ufordragelig personlighet! 

Anonymkode: 52dac...e77

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Må være trist å være deg. Du er hvertfall ikke konfliktsky og usikker på nettforum. Test ut om du er like tøff i møte med andre mennesker ansikt til ansikt 

Anonymkode: 5421e...f4a

Takk for omtanken, men jeg har det helt fint. Jeg har det faktisk så fint at jeg ikke har behov for å starte en tråd for å fortelle om hvor flink jeg er. Det er jeg nemlig helt trygg på at jeg er og trenger ikke andre sin bekreftelse.
 

Det må være trist å være så usikker at man har behov for å fortelle fremmede mennesker om at man er tøff og utadvendt, altså. Det eneste tipset du kommer med er at folk må slutte å være konfliktsky… Juhu??

Anonymkode: 1fc56...565

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Hva tenker du kan hjelpe da? Man får økt selvtillitt og trygghet når man klarer å stå opp for seg selv. Man kan begynne i det små. Jeg opplever at folk trekker seg unna folk som er konfliktsky og ikke har egne meninger. Folk som er enig med den de sist snakker med er folk en ikke føler en kan stole helt på. Folk som sier ja, for så å bli sur fordi en mente nei. Jeg tar i mot både ris og ros. Ja, jeg kan bli både fornærmet, såret og flau og sur om noen kritiserer meg. Men det er der og da. Alle får en følelsesmessig reaksjon når en blir konfrontert med noe. Men når en lar det synke inn kan en ha mulighet til å regulere/ endre seg. Man skal ikke alltid endre seg selv om noen kritiserer en, da må man selv vurdere og gå inn under selv om det ligger noe i det vedkommende sier, eller om det er helt fjernt. 
 

Anonymkode: 5421e...f4a

Man kan da ha egne meninger og tørre å si disse selv om man er konfliktsky? Vanligvis er det litt takhøyde iallfall i jobbsituasjon, så man trenger ikke la være å si meningene sine selv om man er redd for en konflikt. Innrømmer glatt at jeg er konfliktsky, men sier det jeg mener stort sett, men er såpass rund i kantene at jeg veldig sjelden havner i konflikter heldigvis. 

En diskusjon er ikke det samme som en konflikt. Å spørre lederen sin hva hen mente med en epost, er i mine øyne ikke noe som burde lede til en konflikt uansett.

Anonymkode: 68586...442

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Har du noen tips til de som er konfliktsky og usikker? Eller er det å fortelle om hvor modig du er like motiverende som det du kritiserer meg for?

Anonymkode: 5421e...f4a

Nei, mitt tips er kun til deg. Vær modig i ditt ekte liv også ikke bare her på forumet.

Anonymkode: 7b6bf...13e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Man kan da ha egne meninger og tørre å si disse selv om man er konfliktsky? Vanligvis er det litt takhøyde iallfall i jobbsituasjon, så man trenger ikke la være å si meningene sine selv om man er redd for en konflikt. Innrømmer glatt at jeg er konfliktsky, men sier det jeg mener stort sett, men er såpass rund i kantene at jeg veldig sjelden havner i konflikter heldigvis. 

En diskusjon er ikke det samme som en konflikt. Å spørre lederen sin hva hen mente med en epost, er i mine øyne ikke noe som burde lede til en konflikt uansett.

Anonymkode: 68586...442

Absolutt. Men så er det de som ikke tør si sine meninger. 

Anonymkode: 5421e...f4a