Åpne tilsynssak mot tidligere arbeidsgiver, erfaringer?

[Anonym bruker]

Lang historie, men jeg ble for et par år siden videre ansatt i ny bedrift i forbindelse med et oppkjøp. I starten virket alt helt greit, men underveis dukket det opp mange utfordringer knyttet til ny eier/leder. Jeg var den med lengst fartstid og erfaring, oppdaget en rekke lovbrudd. I tillegg har jeg hatt flere fortrolige samtaler med kollegaer som opplever å bli trakassert. Jeg tok opp en del konkrete forhold med ny leder, fikk lovnader om endring som aldri skjedde. Til slutt sa jeg opp, ønsket ikke å være en del av det. Prosessen der var ryddig fra min side, takk for muligheten, søker andre utfordringer blablabla. Startet opp i konkurrerende bedrift, DET ble ikke godt mottatt. Ble utsatt for mye rart i oppsigelsestiden, i tillegg tilbakehold av lønn jeg var nødt til å ta via namsfogden for utbetaling, ingen pensjonssparing og ganske så uredelig oppførsel hvis jeg skal være ærlig. 
 

Uansett, jeg er trygt på plass et annet sted. Men folk rundt meg som har vært gode kollegaer og samarbeidspartnere er ikke det. Da jeg sa opp, forstod jeg at her skal jeg være obs. Valgte derfor å hente ut en del dokumentasjon knyttet til eget arbeidsforhold, det jeg tok opp og brudd rundt dette. Nå som jeg er konkurrent oppstår en del saker som viser omfanget av de bruddene. Jeg har mye dokumentasjon som viser lovbrudd, trakassering og hendelser som grenser mot både svindel og erstatningsansvar. Dato, hvor og når og kan henvise til mange lovbrudd. 
 

Ville du tatt deg tiden å sette sammen denne klagen? Eller ville du gått videre og tenkt at folk må fikse sine egne liv? Gjør som jeg gjorde, søk noe annet, kom deg unna. Det vil koste meg mye tid, det er nok 100 + sider å loggføre med diverse. Men det er noe i meg som blir så irritert over at ingen gjør noe, skal jeg bli en av de? Hvordan ellers skal en stoppe useriøse folk? 

Anonymkode: c1dbd...32a

[ReneRene]

Du har skrevet om dette flere ganger før. Jeg tror du bør komme over hva det nå enn er som krenket deg, og så overlater du dette til de som har ett problem eller ti. Jeg lurer på mye her, men reagerer på dine "fortrolige" samtaler med andre kolleger, men for din egen skyld syns jeg du skal komme deg videre..

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (3 minutter siden):

Du har skrevet om dette flere ganger før. Jeg tror du bør komme over hva det nå enn er som krenket deg, og så overlater du dette til de som har ett problem eller ti. Jeg lurer på mye her, men reagerer på dine "fortrolige" samtaler med andre kolleger, men for din egen skyld syns jeg du skal komme deg videre..

Fortrolig innebærer at jeg har blitt fortalt en del som overhodet ikke er ok, men jeg kan ikke ta dette med, det vil sette de i en kinkig situasjon når de fremdeles er ansatt. Men det bekrefter at mye av det jeg har sett ikke er helt i orden. 
 

Men ja, jeg tror det er på tide å la dette havne på pulten til noen som kan gjøre noe med det. Ikke bare sitte på det, selv om det koster en del å få det ut. Vanskelig å gå videre når min tidligere leder bryter loven for å «ta hevn» for at jeg ikke ønsket å være ansatt der mer. Men hvem ønsker å være ansatt et sted hvor du må sende konkursvarsel for å få utbetalt lønnen? 

Anonymkode: c1dbd...32a

[Østerdølen]

Anonym bruker skrev (41 minutter siden):

Fortrolig innebærer at jeg har blitt fortalt en del som overhodet ikke er ok, men jeg kan ikke ta dette med, det vil sette de i en kinkig situasjon når de fremdeles er ansatt. Men det bekrefter at mye av det jeg har sett ikke er helt i orden. 
 

Men ja, jeg tror det er på tide å la dette havne på pulten til noen som kan gjøre noe med det. Ikke bare sitte på det, selv om det koster en del å få det ut. Vanskelig å gå videre når min tidligere leder bryter loven for å «ta hevn» for at jeg ikke ønsket å være ansatt der mer. Men hvem ønsker å være ansatt et sted hvor du må sende konkursvarsel for å få utbetalt lønnen? 

Anonymkode: c1dbd...32a

Jeg synes du skal ta opp kampen, både for deg selv, men ikke minst for de som sitter igjen. Send inn den dokumentasjonen du har, så får rette instanser vurdere saken. 

[Anonym bruker]

Østerdølen skrev (5 minutter siden):

Jeg synes du skal ta opp kampen, både for deg selv, men ikke minst for de som sitter igjen. Send inn den dokumentasjonen du har, så får rette instanser vurdere saken. 

Enig i dette.

Jeg tror ikke at du får fred med deg selv før du tar kampen hi.

Anonymkode: 09fc6...600

[Anonym bruker]

Jeg meldte forrige arbeidsgiver til Arbeidstilsynet. Han ansatt folk med 15% stilling for å slippe å betale ut pensjonssparing, og samtlige av disse jobbet 100%. Når de hadde vært ansatt i 11 mnd, så laget han en så stor krangel med dem at de sa opp, så slapp han å måtte ansette dem i 100% stilling, og han slapp unna å måtte gjeninnsette de som skulle sies opp. Han sendte pornografiske bilder til ansatte og hadde seksuelle forhold til flere av dem. De fleste meldinger lå i permer, alle timelister og all dokumentasjon på press fra arbeidsgiver til oppsigelse lå i permer.

Jeg snakket med Arbeidstilsynet flere ganger. De var på besøk, de varslet besøket og fant så klart ingen permer. Det ble ikke gjort noe videre. De 3 jentene som anmeldte for me too- saker fikk sakene sine henlagt. 

Anonymkode: 8bc8e...5e9

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Fortrolig innebærer at jeg har blitt fortalt en del som overhodet ikke er ok, men jeg kan ikke ta dette med, det vil sette de i en kinkig situasjon når de fremdeles er ansatt. Men det bekrefter at mye av det jeg har sett ikke er helt i orden. 
 

Men ja, jeg tror det er på tide å la dette havne på pulten til noen som kan gjøre noe med det. Ikke bare sitte på det, selv om det koster en del å få det ut. Vanskelig å gå videre når min tidligere leder bryter loven for å «ta hevn» for at jeg ikke ønsket å være ansatt der mer. Men hvem ønsker å være ansatt et sted hvor du må sende konkursvarsel for å få utbetalt lønnen? 

Anonymkode: c1dbd...32a

Ja, jeg skjønner at det lederen gjorde plager deg, men uansett vil vel tidligere kolleger bli dratt inn i dette?  Eller? 

Du må se på konsekvensene siden det er alt som egentlig teller, og klarer du å takle dem, så sett i gang. Jeg bare lurer veldig på hvorfor du har grublet over dette uten å gjøre noe, for det er lenge siden du skrev om dette første gang? 

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (10 minutter siden):

Ja, jeg skjønner at det lederen gjorde plager deg, men uansett vil vel tidligere kolleger bli dratt inn i dette?  Eller? 

Du må se på konsekvensene siden det er alt som egentlig teller, og klarer du å takle dem, så sett i gang. Jeg bare lurer veldig på hvorfor du har grublet over dette uten å gjøre noe, for det er lenge siden du skrev om dette første gang? 

Hvorfor drar du opp hva hun har skrevet tidligere? Du er jo veldig i mot det når andre gjør det.

Anonymkode: 09fc6...600

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Hvorfor drar du opp hva hun har skrevet tidligere? Du er jo veldig i mot det når andre gjør det.

Anonymkode: 09fc6...600

Hvis du skjønner det jeg skriver til Ts så hadde jeg sluppet og forklare det, men siden hun har tatt dette opp flere ganger UTEN å ha gjort noe med det, så er det noe som stopper henne fra. Og siden konsekvenser er alt som betyr noe når vi gjør noe, så er det naturlig å tenke at det er dem Ts vil unngå. 

Det er altså helt relevant til problemstillingen, hvilke oppgulp for å "ta" folk på noe i andre tråder ikke er.Som du gjerne vil nå...men du leser bare ikke godt nok.

Endret 3. juli 2024 av ReneRene

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (9 minutter siden):

Hvis du skjønner det jeg skriver til Ts så hadde jeg sluppet og forklare det, men siden hun har tatt dette opp flere ganger UTEN å ha gjort noe med det, så er det noe som stopper henne fra. Og siden konsekvenser er alt som betyr noe når vi gjør noe, så er det naturlig å tenke at det er dem Ts vil unngå. 

Det er altså helt relevant til problemstillingen, hvilke oppgulp for å "ta" folk på noe i andre tråder ikke er.Som du gjerne vil nå...men du leser bare ikke godt nok.

En regel for deg og en annen regel for resten av oss med andre ord.

Anonymkode: 09fc6...600

[Anonym bruker]

Det lønner seg personlig veldig sjeldent å varsle eksternt. Faktisk nesten aldri. Det kan selvsagt gjøre livet lettere for andre tilslutt, men ikke for den som varsler. 

Det skulle vært ganske alvorlige lovbrudd og uten rom for tvil om jeg skulle varslet.

Du er ute, legg det bak deg.

 

Anonymkode: 98d4a...c67