Noen som jobber innenfor psykiatri/tilrettelagte tjenester som kan svare på dette?

[Anonym bruker]

Hva skal til for å få 2:1 bemanning på en bruker? Må det være utagering, eller kan man få det pga at bruker er ekstremt krevende å jobbe på? 
Det er en belastning for personalet å stå i mange krevende situasjoner og personalet blir utslitt. 
Noen som kan en del om dette?

Anonymkode: a696c...0d5

[Anonym bruker]

Det er så ulikt fra kommune til kommune at det er helt håpløst å svare på. Venninna mi jobber på ei, 3:1, som overhodet ikke trenger det, mens andre er 1:1 på brukere som skulle hatt minst 2 til 

Anonymkode: 3148c...82d

[Den perfekte mor, påan igjen]

Det som skal til er jo at behovet er der. Noen trenger ikke egentlig 2:1 hele tiden, men det kan være uforutsigbart å umulig å planlegge når behovet er der. Om de har tvangsvedtak etter helse og omsorgsloven kap 9 må man være to, de andre lovverkene som omhandler tvang (psykisk helsevern) har jeg ikke så mye erfaring med.

Vi var 2:1 på en som ikke var fysisk utagerende, men mentalt krevende. Hun jobbet for å sette oss opp mot hverandre, og hevdet at helsehjelpen hun fikk ikke var tilfredsstillende, og også at det forekom overgrep. Truet bl.a med filming. Vi var derfor 2:1, både for å sikre oss (vitner) mot uriktige beskyldninger, men også for å sinte henne mot å bli utsatt for de tingene hun hevdet seg utsatt for. Årsaken her var nok mer psykiatri, selv om selve helsehjelpen ikke var det.

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (2 timer siden):

Det som skal til er jo at behovet er der. Noen trenger ikke egentlig 2:1 hele tiden, men det kan være uforutsigbart å umulig å planlegge når behovet er der. Om de har tvangsvedtak etter helse og omsorgsloven kap 9 må man være to, de andre lovverkene som omhandler tvang (psykisk helsevern) har jeg ikke så mye erfaring med.

Vi var 2:1 på en som ikke var fysisk utagerende, men mentalt krevende. Hun jobbet for å sette oss opp mot hverandre, og hevdet at helsehjelpen hun fikk ikke var tilfredsstillende, og også at det forekom overgrep. Truet bl.a med filming. Vi var derfor 2:1, både for å sikre oss (vitner) mot uriktige beskyldninger, men også for å sinte henne mot å bli utsatt for de tingene hun hevdet seg utsatt for. Årsaken her var nok mer psykiatri, selv om selve helsehjelpen ikke var det.

Her er det ikke snakk om vedtak foreløpig. Men, belastningen er så stor at personalet ikke orker å stå i jobben. Mye sinne, aggresjon, beskyldninger etc. 

Hvem må forresten godkjenne 2:1?

hi

Anonymkode: a696c...0d5

[Den perfekte mor, påan igjen]

De som er ansvarlige for vedtaket bestemmer om det er 2:1. Den ene brukeren jeg snakket om hadde nesten en full dag med tilbud, men fordi vi var to brukte vi halve tiden (ca, det er jo ikke alt som går på vår kapasitet, noe går jo også på brukerens kapasitet. Når vi var ferdige med å gi tjenester dro vi tilbake til basen for å dokumentere og debriefe. Det lå ingen forventning om at vi skulle yte noe mer konkret da, men vi gjorde det hvis vi følte at vi hadde overskudd.

[Anonym bruker]

Dette reguleres både av helselovgivningen og arbeidsmiljølovgivningen. Helse regulerer brukers behov. Feks skal det være to ved vedtak om tvang og makt. AML regulerer arbeidstakers rett til forsvarlige arbeidsforhold. Det kan være behov for to for å verne seg mot vold og trusler eller det kan være behov for to pga den mentale påkjenningen, behov for rullering osv. 

Behovet skal synliggjøres i en kartlegging og risikovurdering. Det er arbeidsgiver som har ansvaret og ansatte skal medvirke. Dere kan også få hjelp av bedriftshelsetjenesten. 

Hvis du mener arbeidsdagen er for krevende og at det går ut over helsen, så ta kontakt med verneombud og tillitsvalgte. 

Anonymkode: d0151...7a9