Høylytt kollega

[Anonym bruker]

Jobber sammen med en mann som er så høylytt. Noen ganger kan han begynne å le så høyt at vi andre nærmest skvetter av stolene. Han prater enormt høyt med kunder på høyttaler. Det er kun han som gjør dette. Er så irriterende for for det er veldig forstyrrende for oss andre. 

Har prøvd å si ifra, men det hjelper jo ikke. Hvordan ta det videre? Sjefen er klar over problemet. 

Anonymkode: 927a3...f10

[Anonym bruker]

Jeg har en sånn kvinnelig kollega. Hun prater så høyt at jeg "er med" i alle hennes samtaler når hun vandrer rundt i kontorlokalet. Noen ganger lurer jeg på om hun vil at vi andre skal høre alt. Eller kanskje ikke. Kanskje hun bare er sånn. Ting var bedre før, når vi hadde kontordør. Nå er det landskap. 

Anonymkode: 2af57...27f

[MissSaigon]

Skriv en melding til sjef med kopi til tillitsvalgt. Arbeidsmiljøet er viktig for alle. 

[Winterlady]

MissSaigon skrev (7 minutter siden):

Skriv en melding til sjef med kopi til tillitsvalgt. Arbeidsmiljøet er viktig for alle. 

... og det du foreslår er oppskriften på uthenging og dårlig arbeidsmiljø. 

Ta det opp på en ordentlig måte med sjefen, hvis det er til sjenanse og ikke har hjulpet å ta det opp med den det gjelder. 

[MissSaigon]

Winterlady skrev (Akkurat nå):

... og det du foreslår er oppskriften på uthenging og dårlig arbeidsmiljø. 

Ta det opp på en ordentlig måte med sjefen, hvis det er til sjenanse og ikke har hjulpet å ta det opp med den det gjelder. 

Det er allerede tatt opp med sjefen. Ingenting skjer, da må man ta saken videre den riktige veien. 

[ReneRene]

Dette kan handle om at vedkommende har tinnitus eller annen hørselsskade/ har dårlig hørsel. Sjefen vet om problemet, men ingen er pålagt å gi info om helse/ issues, så hvis det er saken, så er det ingen som har rett på å vite det.  

[Anonym bruker]

Vi lydisolerte kontoret hans 

Anonymkode: 0a35f...c64

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (33 minutter siden):

Dette kan handle om at vedkommende har tinnitus eller annen hørselsskade/ har dårlig hørsel. Sjefen vet om problemet, men ingen er pålagt å gi info om helse/ issues, så hvis det er saken, så er det ingen som har rett på å vite det.  

Uansett hans utfordringer så må det legges til rette for at alle kan ha en god arbeidshverdag. 

Anonymkode: 79ddb...c7a

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Uansett hans utfordringer så må det legges til rette for at alle kan ha en god arbeidshverdag. 

Anonymkode: 79ddb...c7a

Hvordan skal det legges til rette hvis han har problemer med hørselen? 

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (2 minutter siden):

Hvordan skal det legges til rette hvis han har problemer med hørselen? 

Tenker du at alle skal gå rundt og rope i et kontorfellesskap? Har han hørselsproblemer så finnes det jo hjelpemidler. 

Anonymkode: 79ddb...c7a

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Tenker du at alle skal gå rundt og rope i et kontorfellesskap? Har han hørselsproblemer så finnes det jo hjelpemidler. 

Anonymkode: 79ddb...c7a

Hvilke hjelpemidler er det for tinnitus i denne konteksten?

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (Akkurat nå):

Hvilke hjelpemidler er det for tinnitus i denne konteksten?

Hvorfor gnåler du om ting du har funnet på?

Anonymkode: 67994...d0c

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Hvorfor gnåler du om ting du har funnet på?

Anonymkode: 67994...d0c

Jeg bare minnet på at dette kan handle om hørselsskade siden ingen før meg i tråden tenkte på det. Siden kollegene har sagt fra, og sjefen vet om det, så er det faktisk nærliggende å tro at det handler nettopp om det. Jeg sier ikke AT det er- jeg svarer ut fra opplysninger her.

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (44 minutter siden):

Dette kan handle om at vedkommende har tinnitus eller annen hørselsskade/ har dårlig hørsel. Sjefen vet om problemet, men ingen er pålagt å gi info om helse/ issues, så hvis det er saken, så er det ingen som har rett på å vite det.  

Jeg har aldri skjønt det slik at han har problemer med hørselen, men han er bare veldig høylytt. Har er brautete og brøler og ler så folk lukker dørene. Sitter ikke i felles kontor-landskap heldigvis, så vi kan lukke dørene. 

Men om han hadde hatt tinnitus for eksempel, så må han jo likevel ta hensyn til kollegene sine. Man går ikke rundt og brøler og gapskratter selv om man har et handicap. 

Anonymkode: 927a3...f10

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (9 minutter siden):

Hvilke hjelpemidler er det for tinnitus i denne konteksten?

Jeg er ikke lege, så det vet jeg ikke. Det jeg vet er at det er en gutt i klassen til mitt ene barn som er sterkt hørselshemmet og han har tilrettelegging som gjør at han hører det han skal og medelevene ikke blir forstyrret. Det er spesielt at du tror at det ikke finnes mulighet for tilrettelegging på en utfordring du selv har funnet på. 

Nå har hi ikke sagt noe om at han har noen form for kjent høreselsskade, så å tære videre på dette blir bare avsporing. 

Anonymkode: 79ddb...c7a

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (14 minutter siden):

Hvilke hjelpemidler er det for tinnitus i denne konteksten?

Mange med tinitus har god effekt av høreapparat om de i tillegg hører litt dårlig. 

Anonymkode: 28195...e72

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Jeg har aldri skjønt det slik at han har problemer med hørselen, men han er bare veldig høylytt. Har er brautete og brøler og ler så folk lukker dørene. Sitter ikke i felles kontor-landskap heldigvis, så vi kan lukke dørene. 

Men om han hadde hatt tinnitus for eksempel, så må han jo likevel ta hensyn til kollegene sine. Man går ikke rundt og brøler og gapskratter selv om man har et handicap. 

Anonymkode: 927a3...f10

Jeg skjønner at det kan være plagsomt. Har null problem med å skjønne det siden jeg nettopp kjenner en som har tinnitus og er ekstremt høylytt. Jeg satt også ved siden av en medstudent som hadde tourettes med ulike symptomer. Det var også plagsomt.

De som KAN ta hensyn bør gjøre det, men de som faktisk ikke kan, har jo ingen mulighet. Da må jo vi rundt finne løsninger? 

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (10 minutter siden):

Jeg skjønner at det kan være plagsomt. Har null problem med å skjønne det siden jeg nettopp kjenner en som har tinnitus og er ekstremt høylytt. Jeg satt også ved siden av en medstudent som hadde tourettes med ulike symptomer. Det var også plagsomt.

De som KAN ta hensyn bør gjøre det, men de som faktisk ikke kan, har jo ingen mulighet. Da må jo vi rundt finne løsninger? 

Og den løsningen har hi fått. Leder og ev tillitsvalgt må på banen. Eller tenker du at det er kollegaene som skal tilrettelegge?

Og selvsagt har du personlig erfaring med dette problemet også😂

Anonymkode: 87937...7a2

[Anonym bruker]

Hi her, kollegaen min har ikke tinnitus. Så sånn sett trenger ikke denne tråden handle om det.........

Anonymkode: 927a3...f10

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (3 timer siden):

Jeg skjønner at det kan være plagsomt. Har null problem med å skjønne det siden jeg nettopp kjenner en som har tinnitus og er ekstremt høylytt. Jeg satt også ved siden av en medstudent som hadde tourettes med ulike symptomer. Det var også plagsomt.

De som KAN ta hensyn bør gjøre det, men de som faktisk ikke kan, har jo ingen mulighet. Da må jo vi rundt finne løsninger? 

Det er ikke kollegene som skal finne løsninger. De er ansatt til å gjøre en jobb, og har krav på et godt arbeidsmiljø.

Anonymkode: d6a9b...4a6

[Winterlady]

MissSaigon skrev (5 timer siden):

Det er allerede tatt opp med sjefen. Ingenting skjer, da må man ta saken videre den riktige veien. 

Ser nå at du skrev tillitsvalgt, leste "med kopi til kolleger" 😅. Sorry. Vi er helt enige. 

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Det er ikke kollegene som skal finne løsninger. De er ansatt til å gjøre en jobb, og har krav på et godt arbeidsmiljø.

Anonymkode: d6a9b...4a6

Nei gud, jeg glemte meg helt bort!  Vi må jo ikke finne løsninger selv. Det har vi andre til å gjøre. Og når sjefen ikke gjør noe, hvor går vi videre da tro, for det er jo helt uutholdelig med høy latter og en som skiller seg ut fordi han snakker høyt! Selv om man kan lukke dørene.

Nei, jeg vet ikke jeg. Noen må vel si fra til noen, så noen kan si fra til noen andre, så noen kan gjøre noe..

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (1 minutt siden):

Nei gud, jeg glemte meg helt bort!  Vi må jo ikke finne løsninger selv. Det har vi andre til å gjøre. Og når sjefen ikke gjør noe, hvor går vi videre da tro, for det er jo helt uutholdelig med høy latter og en som skiller seg ut fordi han snakker høyt! Selv om man kan lukke dørene.

Nei, jeg vet ikke jeg. Noen må vel si fra til noen, så noen kan si fra til noen andre, så noen kan gjøre noe..

Herregud, bare kutt ut.

Anonymkode: 67994...d0c

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (2 minutter siden):

Nei gud, jeg glemte meg helt bort!  Vi må jo ikke finne løsninger selv. Det har vi andre til å gjøre. Og når sjefen ikke gjør noe, hvor går vi videre da tro, for det er jo helt uutholdelig med høy latter og en som skiller seg ut fordi han snakker høyt! Selv om man kan lukke dørene.

Nei, jeg vet ikke jeg. Noen må vel si fra til noen, så noen kan si fra til noen andre, så noen kan gjøre noe..

Jeg tenker at du bør ha litt mer erfaring fra arbeidslivet før du uttaler deg om ting du ikke helt skjønner. Det finnes regler på en arbeidsplass, der kan man bare ikke ta på seg å ordne opp i alt selv. Hadde du vært yrkesaktiv hadde du visst dette. 

Anonymkode: 87937...7a2

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg tenker at du bør ha litt mer erfaring fra arbeidslivet før du uttaler deg om ting du ikke helt skjønner. Det finnes regler på en arbeidsplass, der kan man bare ikke ta på seg å ordne opp i alt selv. Hadde du vært yrkesaktiv hadde du visst dette. 

Anonymkode: 87937...7a2

Kan du si hvilke regler som forhindrer Ts og kollegene i å ordne opp selv her? De har lov til å lukke dørene? Hva mer?