Barn som blir 13 år i år, eller eldre med diagnose som ikke klarer å være alene hjemme når de er syke - tilrettelegging på jobb

[Anonym bruker]

Vi har et barn som blir 13 år i desember.
Siden barnet blir 13 år i år har vi mistet retten til sykt barndager med dette barnet.
Barnet har også noen diagnoser, som regel går det bra i hverdagen, men barnet klarer ikke å være alene hjemme en hel dag dersom det er sykt. Barnet er ikke mer sykt enn alle andre barn.
Per i dag er det ikke noe problem, jobben min er grei når det kommer til dette, og jeg kan ta hjemmekontor dager hvor barnet er sykt.
Barnet trenger ikke hjelp til noe, bare tryggheten ved at noen andre også er hjemme. Jeg har dermed ikke noe problem med å få gjort jobben min. Mannen har en jobb som ikke er mulig å gjøre fra hjemmekontor, så dette faller på meg.

Hvor vanlig er det med slik tilrettelegging fra jobben?

Har kommet ut en stilling jeg har veldig lyst til å søke på, men ikke sikker på om jeg bør ved tanke på dette barnet

Anonymkode: d4342...a04

[Anonym bruker]

Du kan søke nav om utvidet sykt barn dager.

Om barnet har diagnoser tror jeg nav dekker sykt barn dager utover de dagene alle har krav på

 

Anonymkode: c48c2...01a

[Anonym bruker]

Her kan du lese om det, om barnet er kronisk syk eller har diagnoser kan du søke om utvidede dager helt til barnet blir 18 år.

https://www.nav.no/arbeidsgiver/omsorgspenger

Anonymkode: c48c2...01a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Du kan søke nav om utvidet sykt barn dager.

Om barnet har diagnoser tror jeg nav dekker sykt barn dager utover de dagene alle har krav på

 

Anonymkode: c48c2...01a

Det vet jeg, det er et alternativ, men ser liksom ikke grunnen til å ta sykt barn dager heller dersom det ikke er behov for det.

HI

Anonymkode: d4342...a04

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Det vet jeg, det er et alternativ, men ser liksom ikke grunnen til å ta sykt barn dager heller dersom det ikke er behov for det.

HI

Anonymkode: d4342...a04

Men hvis du bytter jobb og ikke kan ha hjemmekontor lenger så vil du jo ha behov for det, hvis barnet ditt trenger at du er hjemme når han er syk 

Anonymkode: 552f9...201

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Men hvis du bytter jobb og ikke kan ha hjemmekontor lenger så vil du jo ha behov for det, hvis barnet ditt trenger at du er hjemme når han er syk 

Anonymkode: 552f9...201

Det vet jeg, det er derfor jeg spurte hvor vanlig det er med slik tilrettelegning, ikke hvordan søke om utvidet sykt barn dager.

HI

Anonymkode: d4342...a04

[Anonym bruker]

Normale barn er hjemme alene. Så enten må barnet trene på det, eller du må ha utvidet rett til å være hjemme.

Anonymkode: 0cac5...216

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Det vet jeg, det er derfor jeg spurte hvor vanlig det er med slik tilrettelegning, ikke hvordan søke om utvidet sykt barn dager.

HI

Anonymkode: d4342...a04

Det er vel ikke annen tilrettelegging enn utvidet sykt barn dager. Det er tilretteleggingen

Anonymkode: 26435...197

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Det er vel ikke annen tilrettelegging enn utvidet sykt barn dager. Det er tilretteleggingen

Anonymkode: 26435...197

Det er tilrettelegningen fra NAV.
Det at arbeidsgiver lar man ha hjemmekontor når barnet er sykt er tilrettelegning fra arbeidsgiver.

 

Anonymkode: d4342...a04

[Anonym bruker]

Ut over hjemmekontor der det er mulig et er ikke vanlig eller noe fu kan forvente. Dette er så stor utgift for arbeidsgiver, så du bør heller søke om utvidet sykedager.

Anonymkode: a59f3...18b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (16 minutter siden):

Det er tilrettelegningen fra NAV.
Det at arbeidsgiver lar man ha hjemmekontor når barnet er sykt er tilrettelegning fra arbeidsgiver.

 

Anonymkode: d4342...a04

Ja men hvis jobbem ikke kan tilrettelegge for hjemmekontor så er det alternativet 

Anonymkode: 26435...197

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Ja men hvis jobbem ikke kan tilrettelegge for hjemmekontor så er det alternativet 

Anonymkode: 26435...197

Det er noe du må ta opp med ny arbeidsgiver om du får jobben og før du signerer kontrakten. De har nok ikke plikt til å tilrettelegge med hjemmekontor, men en seriøs arbeidsgiver som vil ha deg er kanskje villig til å strekke seg for å kapre deg. 

Anonymkode: 7f8dc...983

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Vi har et barn som blir 13 år i desember.
Siden barnet blir 13 år i år har vi mistet retten til sykt barndager med dette barnet.
Barnet har også noen diagnoser, som regel går det bra i hverdagen, men barnet klarer ikke å være alene hjemme en hel dag dersom det er sykt. Barnet er ikke mer sykt enn alle andre barn.
Per i dag er det ikke noe problem, jobben min er grei når det kommer til dette, og jeg kan ta hjemmekontor dager hvor barnet er sykt.
Barnet trenger ikke hjelp til noe, bare tryggheten ved at noen andre også er hjemme. Jeg har dermed ikke noe problem med å få gjort jobben min. Mannen har en jobb som ikke er mulig å gjøre fra hjemmekontor, så dette faller på meg.

Hvor vanlig er det med slik tilrettelegging fra jobben?

Har kommet ut en stilling jeg har veldig lyst til å søke på, men ikke sikker på om jeg bør ved tanke på dette barnet

Anonymkode: d4342...a04

Jeg vet ikke, men jeg vil tro at det er ganske vanlig.  Det bør jo være i arbeidsgiveres interesse også det. I jobber det er mulighet for hjemmekontor, er det jo også vanligvis mer lønnsomt for arbeidsgiver at arbeidstaker jobber hjemmefra i stede for å bruke sykt-barn-dager.  

Det er jo bare å søke om stillingen, men jeg ville ha vært ærlig med arbeidsgiver om situasjonen din når du er på intervju eller når du ev blir tilbudt stillingen og spurt om muligheten for hjemmekontor.  Kanskje gjør det at du ikke får jobben, men da er nå bare sånn.  

Anonymkode: aaa14...79c

[Anonym bruker]

Eneste løsning er å søke utvidet sykedager.

 

Anonymkode: 86df6...2a3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Ut over hjemmekontor der det er mulig et er ikke vanlig eller noe fu kan forvente. Dette er så stor utgift for arbeidsgiver, så du bør heller søke om utvidet sykedager.

Anonymkode: a59f3...18b

På hvilken måte er det en stor utgift for arbeidsgiver? 

Anonymkode: c7507...af9

[prekæs]

Ville blitt i jobben du har. Ikke vondt ment, men tenker arbeidsgiver ofte tenker på fravær og å antyde tilrettelegging, kanskje allerede under intervju kan gjøre det vanskelig å få jobben uansett. De fleste arbeidsplasser er avhengig av at folk kommer på jobb og vil helst slippe utfordringen med tilpassing. Du har en grei jobb, som kjenner deg og forstår ønske om tilrettelegging. Hvis det er mulighet å søke om utvidede sykedager, gjør det. Søk likevel på jobben og se hvordan det går.

Endret 17. april 2024 av prekæs

[Anonym bruker]

prekæs skrev (27 minutter siden):

Ville blitt i jobben du har. Ikke vondt ment, men tenker arbeidsgiver ofte tenker på fravær og å antyde tilrettelegging, kanskje allerede under intervju kan gjøre det vanskelig å få jobben uansett. De fleste arbeidsplasser er avhengig av at folk kommer på jobb og vil helst slippe utfordringen med tilpassing. Du har en grei jobb, som kjenner deg og forstår ønske om tilrettelegging. Hvis det er mulighet å søke om utvidede sykedager, gjør det. Søk likevel på jobben og se hvordan det går.

Veldig enig i dette. 

Anonymkode: 0cac5...216

[Anonym bruker]

som så mange andre her allerede har fortalt deg, så har du to muligheter:

- søke utvidede rettigheter knyttet til sykt barn-dager

- undersøke mulighetene for hjemmekontor

Helt ærlig; jeg skjønner ikke helt problematikken din. Du har tilrettelegging der du er nå. Du ønsker å søke en ny jobb. Dersom du får denne, må du undersøke hvilke av de to tilretteleggingsmulighetene du bør benytte.

I mange tilfeller kan man jo tolke tilretteleggingsmulighetene utfra stillingsannonsen og type arbeidsoppgaver. Mange oppgir muligheter for fleksible arbeidshverdag eller hjemmekontor i annonsen. Er det snakk om butikkjobb eller jobb i barnehage, så er det stor sjanse for at hjemmekontor er umulig. Er det en kontorjobb med fleksitidsordning, så er mulighetene tilstede.

Hva ønsker du egentlig svar på av folk her inne?

Anonymkode: a75b6...200

[Anonym bruker]

Jeg har tenkt litt på det.

Tenker jeg søker på jobben, er en kontorjobb, og spør under intervjuet (som jeg vet jeg får siden jeg ble spurt om å søke) hvilke muligheter det er for hjemmekontor en gang i blant, og så tar jeg det derfra.

Som sagt i hovedinnlegget, barnet er ikke mer sykt enn andre barn. Var vel hjemme med det 3 dager i fjor

Anonymkode: d4342...a04

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 timer siden):

Det vet jeg, det er derfor jeg spurte hvor vanlig det er med slik tilrettelegning, ikke hvordan søke om utvidet sykt barn dager.

HI

Anonymkode: d4342...a04

Vet ikke hvor vanlig det er, men det er jo ikke noe man har krav på. Hvorfor vil du ikke søke om utvidet omsorgsdager hvis barnet ditt har diagnoser? Du kan jo uansett søke, så har du det i bakhånd og kan bruke det dersom jobben ikke tilrettelegger. 

Anonymkode: 552f9...201

[Anonym bruker]

Alle sparer på at barn fødes i desember, bortsett fra barna og foreldrene som blir tapere.

Jeg måtte gå 8 mnd i ulønnet permisjon før vi fikk barnehageplass, ble kastet ut av barnehagen og inn i skolen (med SFO som kostet like mye som barnehage men var mye dårligere) som. 5 1/2-åring, mens venninner født i januar fikk ett helt pr til i barnehagen) og sparkes ut av SFO knapt 9 1/2 år gammel. Og, som HI beskriver, har man i praksis sykt-barn-dager ett år mindre enn de som får barn i januar.

Forstå det den som kan. Rigid og firkanta regelverk.

Det et flere barn født i desember som blir diagnostisert med ADHD og har andre problemer. Dette gir samfunnet og politikerne en god beng i. «touch luck!» 

Har dessverre ingen råd til deg, HI!

Hilsen en annen mamma til et desemberbarn

Anonymkode: b8b79...12b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Alle sparer på at barn fødes i desember, bortsett fra barna og foreldrene som blir tapere.

Jeg måtte gå 8 mnd i ulønnet permisjon før vi fikk barnehageplass, ble kastet ut av barnehagen og inn i skolen (med SFO som kostet like mye som barnehage men var mye dårligere) som. 5 1/2-åring, mens venninner født i januar fikk ett helt pr til i barnehagen) og sparkes ut av SFO knapt 9 1/2 år gammel. Og, som HI beskriver, har man i praksis sykt-barn-dager ett år mindre enn de som får barn i januar.

Forstå det den som kan. Rigid og firkanta regelverk.

Det et flere barn født i desember som blir diagnostisert med ADHD og har andre problemer. Dette gir samfunnet og politikerne en god beng i. «touch luck!» 

Har dessverre ingen råd til deg, HI!

Hilsen en annen mamma til et desemberbarn

Anonymkode: b8b79...12b

syke-barn dager følger barnets faktiske alder - ikke hvilket år de er født.....

så nei, man har ikke i praksis sykt-barn-dager ett år mindre enn de som får barn i januar.

Anonymkode: a75b6...200

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

syke-barn dager følger barnets faktiske alder - ikke hvilket år de er født.....

så nei, man har ikke i praksis sykt-barn-dager ett år mindre enn de som får barn i januar.

Anonymkode: a75b6...200

Nei, men har sykt barn dager til og med det året barnet fyller 12. Er det født i januar vil det si at barnet er nesten 13 år før det «må» være alene hjemme.

Hjemmekontor er en helt vanlig løsning, og det går fint an å høre hvordan arbeidsgiver forholder seg til det på et generelt grunnlag uten å dra inn hva slags behov du har. De har det med å bli litt skremt om de hører «sykdom, fravær, kronisk» osv.

Om en evt ny arbeidsgiver skulle være kjip på tilrettelegging når det kommer til stykke har du jo uansett krav på tilrettelegging via nav.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

syke-barn dager følger barnets faktiske alder - ikke hvilket år de er født.....

så nei, man har ikke i praksis sykt-barn-dager ett år mindre enn de som får barn i januar.

Anonymkode: a75b6...200

Man har sykt barn dager ut det året barnet fyller 12 år. Så de som er født i januar, har muligheten til å ha foreldrene hjemme frem til de er nesten 13 år, mens de som er født i desember knapt er 12 år før de ikke får ha foreldrene hjemme ved sykdom.

Anonymkode: 8888e...27e

[monty12]

De fleste med fornuftige arbeidsgivere har en ordning med velferdspermisjon til slikt om det skjer en sjelden gang, og man ikke kan bruke hjemmekontor som løsning. Hvis ditt behov for slik tilrettelegging er større enn "normalt" burde du jo søke om utvidet sykt barn-dager som mange foreslår.