Trenger hjelp av dere fine om noen kan svare meg. Jobb relatert.

[Anonym bruker]

Kan dagligleder bytte på vakter uten at jeg ønsker det fordi vedkommende skal noe på privaten? Legger til at dette ønsker jeg ikke og dette er en verdifull til for meg som da blir frarøvet meg. 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Her står det litt om endring av vakter og rettigheter: https://www.delta.no/dine-rettigheter/rettigheter-ved-avlysning-eller-endring-av-avtalte-vakter

Anonymkode: d0241...7a2

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Her står det litt om endring av vakter og rettigheter: https://www.delta.no/dine-rettigheter/rettigheter-ved-avlysning-eller-endring-av-avtalte-vakter

Anonymkode: d0241...7a2

Tusen takk for link! 
 

Kunne ikke se akkurat det mitt gjelder. Jeg har en turnus som jeg har hatt over tid. Nå vil dagligleder bytte hele turnus pga private ønsker. Så de vaktene jeg har hatt på dag og kveld blir snudd på hodet pga leders private ønsker. Kan vedkommende gjøre dette selvom jeg sier nei jeg ønsker ikke dette byttet? 
 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Ja. Men dersom det er en vesentlig endring skal du varsles i god tid og ha mulighet til å komme med ønsker. Dersom det er små endringer på en og annen vakt skal du ha beskjed 14 dager i forveien 

Anonymkode: b0149...b4a

[prekæs]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Tusen takk for link! 
 

Kunne ikke se akkurat det mitt gjelder. Jeg har en turnus som jeg har hatt over tid. Nå vil dagligleder bytte hele turnus pga private ønsker. Så de vaktene jeg har hatt på dag og kveld blir snudd på hodet pga leders private ønsker. Kan vedkommende gjøre dette selvom jeg sier nei jeg ønsker ikke dette byttet? 
 

Anonymkode: c6edd...710

Har du fast turnus, må den sies opp med en måneds varsel. Du skal spørres før bytte og kan du ikke, kan du ikke tvinges.

[Anonym bruker]

prekæs skrev (57 minutter siden):

Har du fast turnus, må den sies opp med en måneds varsel. Du skal spørres før bytte og kan du ikke, kan du ikke tvinges.

Tusen takk for svar. Så om jeg da ikke kan/ønsker den kan det. 
 

 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (59 minutter siden):

Ja. Men dersom det er en vesentlig endring skal du varsles i god tid og ha mulighet til å komme med ønsker. Dersom det er små endringer på en og annen vakt skal du ha beskjed 14 dager i forveien 

Anonymkode: b0149...b4a

Jeg skjønner. Det er snakk om to dager fast hver uke. 
 

Lurer på å ta en tlf til fagforbundet forsikretsskyld og. Håper som sagt at dette ikke blir en endring. For det passer ikke min hverdag å bytte disse to dagene. 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Jeg skjønner. Det er snakk om to dager fast hver uke. 
 

Lurer på å ta en tlf til fagforbundet forsikretsskyld og. Håper som sagt at dette ikke blir en endring. For det passer ikke min hverdag å bytte disse to dagene. 

Anonymkode: c6edd...710

Dessverre så har arbeidsgiver styringsrett over din arbeidstid, men det går jo an å forklare lederen din hvorfor og håpe hn tar hensyn  

Anonymkode: b0149...b4a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Dessverre så har arbeidsgiver styringsrett over din arbeidstid, men det går jo an å forklare lederen din hvorfor og håpe hn tar hensyn  

Anonymkode: b0149...b4a

Arbeidsgiver har ikke full styringsrett. Her er et eksempel: 
"I en sak fra Høyesterett hadde to sykepleiere fått endret arbeidstiden sin fra kveldsvakter til dagvakter. Begge sykepleierne hadde søkt om å få arbeide på kveldstid, og i arbeidskontrakten stod det at de skulle jobbe kveld. Arbeidsgiveren deres ønsket å endre til dagvakter, noe som ikke ble akseptert av høyesterett. Selv om behovet for endring var stort for arbeidsgiveren, ble sykepleiernes spesifisering av ønsket om kveldsvakter på grunn av studiesituasjonen avgjørende. Arbeidsgiveren fikk derfor ikke endre arbeidstiden i kraft av styringsretten i denne saken. "
Dere kan lese mer her: https://advokatmatch.no/endring-av-arbeidstiden-dette-har-du-krav-pa

Ta kontakt med fagforbundet. Dette er nok saker de har erfaring med og de kan hjelpe deg med hvordan du skal forholde deg til dette. 

Anonymkode: d0241...7a2

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Arbeidsgiver har ikke full styringsrett. Her er et eksempel: 
"I en sak fra Høyesterett hadde to sykepleiere fått endret arbeidstiden sin fra kveldsvakter til dagvakter. Begge sykepleierne hadde søkt om å få arbeide på kveldstid, og i arbeidskontrakten stod det at de skulle jobbe kveld. Arbeidsgiveren deres ønsket å endre til dagvakter, noe som ikke ble akseptert av høyesterett. Selv om behovet for endring var stort for arbeidsgiveren, ble sykepleiernes spesifisering av ønsket om kveldsvakter på grunn av studiesituasjonen avgjørende. Arbeidsgiveren fikk derfor ikke endre arbeidstiden i kraft av styringsretten i denne saken. "
Dere kan lese mer her: https://advokatmatch.no/endring-av-arbeidstiden-dette-har-du-krav-pa

Ta kontakt med fagforbundet. Dette er nok saker de har erfaring med og de kan hjelpe deg med hvordan du skal forholde deg til dette. 

Anonymkode: d0241...7a2

Den saken er jeg klar over, men der sto det i kontrakten at de skulle jobbe spesifikke vakter. Da blir det noe helt annet. 

Støtter forøvrig forslaget om å ta kontakt med fagforbundet 

Anonymkode: b0149...b4a

[Anonym bruker]

Så lenge det ikke står i kontrakten din at du skal jobbe spesielle vakter har arbeidsgiver styringsrett på turnusen.

Men du skal ha beskjed i god tid før endringer.

Anonymkode: 0d39d...1f3

[Anonym bruker]

Har det noe å si at det er dagligleder som vil dette og at det ikke er arbeidsgiver? Vurdere å ringe dem og. 
Dette er fordi dagligleder har ønsker for privat tid og ikke noe arbeidsgiver har sagt noe om. 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Har det noe å si at det er dagligleder som vil dette og at det ikke er arbeidsgiver? Vurdere å ringe dem og. 
Dette er fordi dagligleder har ønsker for privat tid og ikke noe arbeidsgiver har sagt noe om. 

Anonymkode: c6edd...710

Når dere jobber turnus og to mennesker ønsker forskjellig kan ikke begges ønsker innfris, da må noen jobbe mot sine ønsker.

Grunnen til at man ønsker spesielle vakter kan tas hensyn til, om f.eks en blir enslig forsørger og ikke kan jobbe natt når barna er der o.l., men det er ikke sikkert man får innfridd ønskene sine om det blir for stor ulempe for andre.

Det er en kabal dette, og det er vel sånn at om dere begge ønsker de samme vaktene fordi det passer dere best uten viktige grunner, så er daglig leder mer "verdt" for arbeidsgiver enn du er dessverre.

Anonymkode: 0d39d...1f3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Når dere jobber turnus og to mennesker ønsker forskjellig kan ikke begges ønsker innfris, da må noen jobbe mot sine ønsker.

Grunnen til at man ønsker spesielle vakter kan tas hensyn til, om f.eks en blir enslig forsørger og ikke kan jobbe natt når barna er der o.l., men det er ikke sikkert man får innfridd ønskene sine om det blir for stor ulempe for andre.

Det er en kabal dette, og det er vel sånn at om dere begge ønsker de samme vaktene fordi det passer dere best uten viktige grunner, så er daglig leder mer "verdt" for arbeidsgiver enn du er dessverre.

Anonymkode: 0d39d...1f3

Tusen takk for svar. Ja, det er en kabal. Så da kommer dette mest sannsynlig til å skje siden dagligleder ønsker det. Ville du spurt arbeidsgiver eller har det ikke noe for seg? Og har det ingenting å si at det har vært sånn tror du?  Frustrerende at noen bare kan snu opp ned på livet til andre for å få egne ønsker oppfylt. 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Tusen takk for svar. Ja, det er en kabal. Så da kommer dette mest sannsynlig til å skje siden dagligleder ønsker det. Ville du spurt arbeidsgiver eller har det ikke noe for seg? Og har det ingenting å si at det har vært sånn tror du?  Frustrerende at noen bare kan snu opp ned på livet til andre for å få egne ønsker oppfylt. 

Anonymkode: c6edd...710

Jeg har bare erfaring med turnus i butikk, altså privat næringsliv, og der tror jeg ikke det hadde hatt noe for seg å gå høyere opp nei. Daglig leder styrer turnus i sin butikk, og det er ikke uvanlig med endringer av og til, f.eks i forbindelse med nyansettelser, endringer i sivilstatus hos ansatte o.l.

Mulig det er annerledes i offentlig sektor?

Anonymkode: 0d39d...1f3

[Anonym bruker]

Hos oss er det arbeidssted og ikke vakter det går i. Vi har en "hovedarbeidsplass" og en liten underavdeling der underavdelinger ligger sentralt i Oslo og hoveavdelingen mer usentralt. Her var det en dame som fikk godkjent at hun skulle få jobbe på underavdelingen da hun ble skilt og måtte levere og hente i barnehagen hver dag (kortere reisevei enn der hun jobbet tidligere). Hun jobbet der i flere år og la opp livet etter det. Blandt annet trengte hun da ikke bil. Hun fikk likevel ikke medhold i at hun fikk bli der da det var andre som ønsket å jobbe der av liknende grunner senere. 

Anonymkode: 3c5f9...b42

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (48 minutter siden):

Jeg har bare erfaring med turnus i butikk, altså privat næringsliv, og der tror jeg ikke det hadde hatt noe for seg å gå høyere opp nei. Daglig leder styrer turnus i sin butikk, og det er ikke uvanlig med endringer av og til, f.eks i forbindelse med nyansettelser, endringer i sivilstatus hos ansatte o.l.

Mulig det er annerledes i offentlig sektor?

Anonymkode: 0d39d...1f3

Takk for svar. Jeg har sendt arbeidsgiver en mail så håper jeg å få et svar der og veiledning om hvordan forholde meg til det og om det er sånn det blir. Da har jeg ihvertfall prøvd om det blir sånn eller sånn. 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (45 minutter siden):

Hos oss er det arbeidssted og ikke vakter det går i. Vi har en "hovedarbeidsplass" og en liten underavdeling der underavdelinger ligger sentralt i Oslo og hoveavdelingen mer usentralt. Her var det en dame som fikk godkjent at hun skulle få jobbe på underavdelingen da hun ble skilt og måtte levere og hente i barnehagen hver dag (kortere reisevei enn der hun jobbet tidligere). Hun jobbet der i flere år og la opp livet etter det. Blandt annet trengte hun da ikke bil. Hun fikk likevel ikke medhold i at hun fikk bli der da det var andre som ønsket å jobbe der av liknende grunner senere. 

Anonymkode: 3c5f9...b42

Takk for at du deler. Hadde det vært tilpassing pga de tingene du nevner vil det stilt seg annerledes, men når det er pga fritidsaktiviteter synes  jeg ikke det er så greit. Hvorfor blir dagligleders fritid  viktigere enn min? 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Ville tatt med tillitsvalgt i forhandlingene. 

Anonymkode: 7c498...448

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (44 minutter siden):

Ville tatt med tillitsvalgt i forhandlingene. 

Anonymkode: 7c498...448

Takk. Må ta der og se hva som skjer. 

Anonymkode: c6edd...710

[prekæs]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Tusen takk for svar. Så om jeg da ikke kan/ønsker den kan det. 
 

 

Anonymkode: c6edd...710

Mener bestemt at ingenting utenforstående ( som busstider og livssituasjon) trengs å ta hensyn til. Behøver heller ikke ha gyldig grunn for å si nei, så lenge man har fast turnus. Holder med «passer ikke».

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Takk for at du deler. Hadde det vært tilpassing pga de tingene du nevner vil det stilt seg annerledes, men når det er pga fritidsaktiviteter synes  jeg ikke det er så greit. Hvorfor blir dagligleders fritid  viktigere enn min? 

Anonymkode: c6edd...710

Det gjelder jo motsatt også. Hvorfor er din viktigst?

Anonymkode: 3c5f9...b42

[Anonym bruker]

prekæs skrev (2 timer siden):

Mener bestemt at ingenting utenforstående ( som busstider og livssituasjon) trengs å ta hensyn til. Behøver heller ikke ha gyldig grunn for å si nei, så lenge man har fast turnus. Holder med «passer ikke».

Takk! Håper du har rett. Skal ta en tlf. 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det gjelder jo motsatt også. Hvorfor er din viktigst?

Anonymkode: 3c5f9...b42

Sier ikke at min er viktigst, men det er sånn det er nå. Så hvorfor ta den fra meg? 

Anonymkode: c6edd...710

[Anonym bruker]

Har fått svar fra arbeidsgiver der det ble skrevet at leder kan gjøre dette. Så da har jeg ikke noe sjans her. Leder kan bytte etter sine ønsker. Frustrert. Da kan jo leder gjøre bare sine ønsker. 

Anonymkode: c6edd...710