Ville du byttet jobb om du gikk mye ned i lønn?

[Anonym bruker]

Jeg har i dag en jobb jeg ikke trives noe særlig godt i, med en ustabil leder og ikke veldig spennende oppgaver. Jeg har grei lønn, og vil gå ytterligere opp i lønn nå i løpet av våren.

 

Men så har det dukket opp en jobb jeg egentlig har veldig lyst på, men startlønnen der er ganske langt under det jeg har i dag. Jeg har absolutt ikke lyst til å gå ned i lønn, og bytte av jobb er jo i utgangspunktet en mulighet til å få litt mer lønn og ikke gå ned i lønn. Men jeg går i så fall fra privat sektor til interkommunalt selskap, så skjønner jo at det er mer å gå på i det private.

 

Er det noen som har jobbet i interkommunalt selskap og vet om de har noe som helst å gå på i lønnsforhandlinger eller må de forholde seg til en lønnsramme i de ulike stillingene uansett hvem de skal ansette? 
 

Har du byttet jobb, gått mye ned i lønn og angret? Eller føler du at du gjorde et riktig valg?

Anonymkode: 671c7...d05

[Anonym bruker]

Startlønnen er lav, ingenting som tilsier at du begynner med startlønn. Søk jobben. Får du et tilbud kan du forhandle om lønn.

Anonymkode: a3633...e69

[Anonym bruker]

Lavere startlønn, men sikler jobb og gode pensjonsordninger. Bedre enn i det private faktisk. Og er det kortere vei, mer interessante oppgaver og økende trivsel, så blir livet litt lettere om du ikke gå mye ned i lønn.

Anonymkode: 9329b...800

[Anonym bruker]

Hvorfor skal du ha startlønn da, har du ingen ansiennitet o.l. som kan få deg høyere på stigen?

Så må du sjekke goder som pensjonsordninger o.l.

Man jobber for å tjener penger til fritiden, men samtidig er man såpass mange timer av døgnet, og såpass mange år av sitt liv, på jobb, at man må trives der altså.

Jeg gikk fra 100% lederstilling til 70% "på gulvet" en periode når ungene var små. Jeg tjente betraktelig mindre, men jeg angret aldri på det. Man skal leve og ha det bra også. Når ungene ble større kunne jeg igjen jobbe 100% og bruke mer tid og energi på jobb.

Anonymkode: 6cb5a...153

[Anonym bruker]

Dersom du har relevant erfaring kan du forhandle opp lønnen dersom de tilbyr deg stillingen.
Det er uansett ikke noe galt i å søke jobben.
Man er ikke forpliktet til å takke ja til en stilling dersom man får den.

Syns du skal søke og se hva som skjer

Anonymkode: b146b...ae2

[Anonym bruker]

Jeg har. Nå kan jeg ikke forhandle lønn, for det blir med meg selv 😅 Jeg går nok 3-4 mnd før jeg i det hele tatt kan ta ut lønn. 
 

Men ja, det var så verdt det. Gå på jobb hver dag med en ustabil leder, var også min årsak, er tungt. Vet aldri når noe kortslutter for situasjoner du har varslet, men må rydde opp i. Ad hoc, brannslukking, du vet aldri hvilket humør eller hvem som «får svi» denne gangen. Nå er jeg endelig på vei inn i god steam, jeg kjenner meg som meg selv igjen, finner interesse for faget igjen. Motivasjon. Arbeidsdagene mine passer en introvert som meg helt ypperlig. Har ikke angrer ett sekund, selv om det har kostet meg økonomisk og jeg fremdeles er i prossess for å få ut siste lønnsoppgjør, noe min tidligere leder tydeligvis synes er helt greit å tilbakeholde uten grunn. Jeg er heldig som har en mann som bærer økonomien i denne perioden slik at det var mulig. 

Anonymkode: 70095...38f

[Anonym bruker]

Jeg hadde ikke tatt en jobb som ga meg lavere lønn, nei.

Men jeg hadde kanskje forsøkt å søke jobben for å se om lønn kunne justeres opp. 

Anonymkode: 502be...ee1

[Anonym bruker]

Takk for svar alle! ☺️

 

Jeg har søkt på jobben, og vært på andregangsintervju. Da presiserte dem at jeg hadde en høyere lønn i nåværende jobb enn det som var i den utlyste stillingen, og at «startlønnen er på xxx i den stillingen». Så jeg tolket det som at summen de sa var det som man kunne forvente seg om man eventuelt fikk et jobbtilbud. 
 

Håper jo at det er mulig å forhandle den lønnen opp en god del om jeg skulle få et tilbud fra dem, men fikk inntrykk av at de ikke hadde noe særlig å gå på i lønn der. Og at dette var litt styrt av at de va et interkommunalt selskap.

Kjipt om man må takke nei til en jobb fordi man går ned i lønn. Å gå ned i lønn i disse tider med høye renter og store utgifter er jo ikke noe man har særlig lyst til 😅

HI

Anonymkode: 671c7...d05

[Anonym bruker]

Der var uheldig at de kjenner til hva du har i lønn i dag. Fortalte du det selv? Du ville hatt bedre forhandlingskort dersom du hadde holdt den infoen for deg selv. Lykke til!

Anonymkode: 02988...186

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (36 minutter siden):

Der var uheldig at de kjenner til hva du har i lønn i dag. Fortalte du det selv? Du ville hatt bedre forhandlingskort dersom du hadde holdt den infoen for deg selv. Lykke til!

Anonymkode: 02988...186

Egentlig ikke når lønnen hennes er høyere. Her konstaterer de bare at det ikke er aktuelt å tilby samme nivå - som de ville gjort også på et senere tidspunkt.

Det kan jo være at de kommer med et nytt tilbud dersom hun takker nei på grunn av lønn. Hvis de ikke gjør det betyr det at de har en annen kandidat som er villig til å godta lønna de tilbyr. 
 

Anonymkode: 502be...ee1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (51 minutter siden):

Takk for svar alle! ☺️

 

Jeg har søkt på jobben, og vært på andregangsintervju. Da presiserte dem at jeg hadde en høyere lønn i nåværende jobb enn det som var i den utlyste stillingen, og at «startlønnen er på xxx i den stillingen». Så jeg tolket det som at summen de sa var det som man kunne forvente seg om man eventuelt fikk et jobbtilbud. 
 

Håper jo at det er mulig å forhandle den lønnen opp en god del om jeg skulle få et tilbud fra dem, men fikk inntrykk av at de ikke hadde noe særlig å gå på i lønn der. Og at dette var litt styrt av at de va et interkommunalt selskap.

Kjipt om man må takke nei til en jobb fordi man går ned i lønn. Å gå ned i lønn i disse tider med høye renter og store utgifter er jo ikke noe man har særlig lyst til 😅

HI

Anonymkode: 671c7...d05

da tror jeg ikke du skal forvente at du kan forhandle lønnen din på en stund. De sier det nok såpass klart slik at du skal være klar over akkurat dette. 

Anonymkode: 10acb...29b

[Anonym bruker]

Jeg er i samme dilemma selv, men jeg må bli i den godt betalte jobben med en dårlig sjef…

Hvorfor? Nei, med 24 000 kr i renter i måneden, dyr mat og to barn på hhv sfo og barnehage har vi ikke noe valg.

er avhengig av inntekten.

så jeg må bare stå i det.

men når renta en gang går ned og økonomien er litt romsligere kommer jeg til å prøve å finne meg noe annet!

 

Skal sies at jeg trives med selve arbeidsoppgavene da. Veldig godt. Men sjefen er forferdelig og kollegene er heller ikke så bra, så ikke noe godt arbeidsmiljø 😕

Anonymkode: f781e...53d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Jeg er i samme dilemma selv, men jeg må bli i den godt betalte jobben med en dårlig sjef…

Hvorfor? Nei, med 24 000 kr i renter i måneden, dyr mat og to barn på hhv sfo og barnehage har vi ikke noe valg.

er avhengig av inntekten.

så jeg må bare stå i det.

men når renta en gang går ned og økonomien er litt romsligere kommer jeg til å prøve å finne meg noe annet!

 

Skal sies at jeg trives med selve arbeidsoppgavene da. Veldig godt. Men sjefen er forferdelig og kollegene er heller ikke så bra, så ikke noe godt arbeidsmiljø 😕

Anonymkode: f781e...53d

Jeg føler nok på det samme, at jeg har ikke råd til å gå ned i lønn. Og i utgangspunktet skal jo et jobbytte være den beste måten å få et lønnshopp på.. Så jeg føler jeg da klatrer ned og ikke opp. 
 

Men et dårlig arbeidsmiljø er jo aldri sunt å være i heller i lang tid 😣

 

HI

Anonymkode: 671c7...d05

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

da tror jeg ikke du skal forvente at du kan forhandle lønnen din på en stund. De sier det nok såpass klart slik at du skal være klar over akkurat dette. 

Anonymkode: 10acb...29b

Ja jeg tror nok også det. Men tenkte kanskje det var vanlig å ha en viss sum å forhandle med også, at arbeidsgiveren har f.eks 50-100 tusen å gå på for riktig kandidat. Det har vært det der jeg har jobbet, og der jeg har fått tilbud tidligere. Men har bare vært i privat sektor da. 
 

HI

Anonymkode: 671c7...d05

[Anonym bruker]

Jeg jobber i kommunen pg her forhandles lønn ved ansettelse. De fleste tror vi automatisk følger lønnsstigen men den gjelder ikke for alle stillinger og ansiennitetstillegg kan en oftest bare drømme om. Det som har enormt mye å si for videre utvikling er hva en starter på. Derfor er det viktig å forhandle når en starter.

Anonymkode: b3cd8...cd3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Jeg jobber i kommunen pg her forhandles lønn ved ansettelse. De fleste tror vi automatisk følger lønnsstigen men den gjelder ikke for alle stillinger og ansiennitetstillegg kan en oftest bare drømme om. Det som har enormt mye å si for videre utvikling er hva en starter på. Derfor er det viktig å forhandle når en starter.

Anonymkode: b3cd8...cd3

Takk for svar!

Ja jeg vet det har mye å si, så derfor vil jeg ikke starte lavt for da vil det ta meg flere år å i det hele tatt komme tilbake dit jeg var lønnsmessig. 
Men godt å høre at også kommunen kan strekke seg i lønnsforhandlinger ved nyansettelser. 
 

HI

Anonymkode: 671c7...d05