Anonym bruker Skrevet 8. desember 2023 #1 Skrevet 8. desember 2023 Hvis en person har vært ansatt i midlertidig stilling et år og så får tilbud om fast stilling, skal det da startes ny prøvetid? Anonymkode: 5b0df...d5c
Anonym bruker Skrevet 8. desember 2023 #2 Skrevet 8. desember 2023 Uten at jeg skal si det helt sikkert, så tror jeg det. Jeg måtte det etter vikariat i alle fall. Anonymkode: 5e66a...a35
Anonym bruker Skrevet 8. desember 2023 #3 Skrevet 8. desember 2023 Anonym bruker skrev (9 minutter siden): Uten at jeg skal si det helt sikkert, så tror jeg det. Jeg måtte det etter vikariat i alle fall. Anonymkode: 5e66a...a35 Takk for svar. Anonymkode: 5b0df...d5c
Anonym bruker Skrevet 8. desember 2023 #4 Skrevet 8. desember 2023 Anonym bruker skrev (1 time siden): Hvis en person har vært ansatt i midlertidig stilling et år og så får tilbud om fast stilling, skal det da startes ny prøvetid? Anonymkode: 5b0df...d5c Nei. Anonymkode: 9b602...3f5
Winterlady Skrevet 8. desember 2023 #5 Skrevet 8. desember 2023 (endret) Anonym bruker skrev (1 time siden): Uten at jeg skal si det helt sikkert, så tror jeg det. Jeg måtte det etter vikariat i alle fall. Anonymkode: 5e66a...a35 Det er muligens annerledes. Som innleid vikar er du egentlig ansatt i bemanningsbyrået, ikke bedriften. Det er ulovlig å gi en midlertidig ansatt som har jobbet gjennom prøvetid som dette, ny prøvetid ved fast ansettelse. Endret 8. desember 2023 av Winterlady
Winterlady Skrevet 8. desember 2023 #6 Skrevet 8. desember 2023 Anonym bruker skrev (4 minutter siden): Nei. Anonymkode: 9b602...3f5 Skulle ikke poste anonymt.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå