Hva kan gjøres her?

[Anonym bruker]

Har ei datter som akkurat har fylt 17 år. Hun har jobbet i en kjedebutikk i en måned nå. Hun blir satt opp på mange vakter, og det blir for mye for henne i tillegg til skole. Hun har nå sagt i fra at det blir for mye, men sjefen sier at hun må ta de vaktene hun er satt opp på en måned framover. Hun skjønner ikke helt hvordan hun skal få det til. 
Hun har ikke skrevet under på noen ting. Har skrevet under på arbeidskontrakt en gang. 
Hun har jo som sagt akkurat fylt 17 år og tør ikke si i mot sjefen. 
Hva kan gjøres? Hva hadde dere gjort?

Anonymkode: a33d1...37b

[Anonym bruker]

Når hun er under 18 så er det du som skal signere arbeidskontrakten hennes, ikke hun selv. 

Sjefen er kjip om hun ikke kan fjerne noen av vaktene, men det kommer helt an på hva kontrakten hennes sier om hvorvidt hun må ta de eller ikke

Anonymkode: 8bc44...116

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Når hun er under 18 så er det du som skal signere arbeidskontrakten hennes, ikke hun selv. 

Sjefen er kjip om hun ikke kan fjerne noen av vaktene, men det kommer helt an på hva kontrakten hennes sier om hvorvidt hun må ta de eller ikke

Anonymkode: 8bc44...116

Hun har ikke skrevet under på noe kontrakt. 
 

hi

Anonymkode: a33d1...37b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Hun har ikke skrevet under på noe kontrakt. 
 

hi

Anonymkode: a33d1...37b

Det må hun sørge for å få. Idag. 

Anonymkode: 8bc44...116

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Det må hun sørge for å få. Idag. 

Anonymkode: 8bc44...116

Ja, hun har sagt i fra til sjefen, men hun tør ikke mase mer da hun sier han er så streng. 
Men, har egentlig sjefen hennes noen som helst rett til å kreve noe som helst så lenge hun ikke har skrevet under på noe?

 

hi

Anonymkode: a33d1...37b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Ja, hun har sagt i fra til sjefen, men hun tør ikke mase mer da hun sier han er så streng. 
Men, har egentlig sjefen hennes noen som helst rett til å kreve noe som helst så lenge hun ikke har skrevet under på noe?

 

hi

Anonymkode: a33d1...37b

Jeg er en smule usikker på jussen i akkurat det, men hun har rettigheter på lik linje med de andre. Problemet er jo at uten kontrakt er det heller ikke noe stillingsprosent å forholde seg til. 
Så er jo spørsmålet om hun ønsker å jobbe der fremover, bare ikke så mye, eller om hun ønsker å si opp. Problemet med "sånne sjefer" er at de gjerne overstyrer og gjør at ungdommen kvier seg for å ta opp ting. Så man må "være grei" om det ikke skal skape trøbbel, ofte

Anonymkode: 8bc44...116

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg er en smule usikker på jussen i akkurat det, men hun har rettigheter på lik linje med de andre. Problemet er jo at uten kontrakt er det heller ikke noe stillingsprosent å forholde seg til. 
Så er jo spørsmålet om hun ønsker å jobbe der fremover, bare ikke så mye, eller om hun ønsker å si opp. Problemet med "sånne sjefer" er at de gjerne overstyrer og gjør at ungdommen kvier seg for å ta opp ting. Så man må "være grei" om det ikke skal skape trøbbel, ofte

Anonymkode: 8bc44...116

Jeg er også usikker. Og hun tør ikke å si i mot han. Hun vil jobbe der og er redd for å miste jobben. 
men, jeg skjønner ikke helt at han har noen rettigheter uten at hun har skrevet under på noe?

hi

Anonymkode: a33d1...37b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Jeg er også usikker. Og hun tør ikke å si i mot han. Hun vil jobbe der og er redd for å miste jobben. 
men, jeg skjønner ikke helt at han har noen rettigheter uten at hun har skrevet under på noe?

hi

Anonymkode: a33d1...37b

Det skjønner jeg godt. Har hatt noen runder med eldste her som også jobbet for sjefer som ga en lang marsj i ønsker og behov, dog med kontrakt. 

Det er ikke sikkert han har noen rettigheter , men det har nok ikke hun heller uten kontrakt. Så i verste fall kan han jo bare la være å gi henne vakter når de hun har satt opp på nå er arbeidet. 
Meld henne inn i ett forbund og snakk med de. Det er rimelig/(gratis?) når de går på skolen

Anonymkode: 8bc44...116

[Anonym bruker]

Han har ansatt en ekstrahjelp før jul og sikkert sagt på intervjuet at det blir litt ekstra jobbing i julerushet og spurt om hun er innstilt på det. Hun har sikkert sagt at hun kan jobbe ekstra ved behov og vips har man et problem fordi de har snakket rundt hverandre. Han har ikke sagt hvor mye ekstra jobbing det blir, og hun hadde aldri forestilt seg at det ble så mye.

Jeg som er butikksjef selv synes det er rart han ikke har ansatt flere. Det er fint å fordele disse ekstravaktene på flere for erfaringsmessig blir alltid noen syke i desember og da trenger man å ha noen på lønningslista med ledige dager som kan jobbe litt ekstra.

Hva som kan gjøres nå etter at vaktlista for desember er skrevet er litt vanskelig å si, særlig om han har for få ansatte så det ikke er noen andre å gi vaktene hennes til...

Dårlig sjef rett og slett, det å spørre hvor mange vakter den ansatte har lyst/kapasitet til å ta i desember er liksom første bud å få oversikt over da...

Anonymkode: 60276...a4f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Han har ansatt en ekstrahjelp før jul og sikkert sagt på intervjuet at det blir litt ekstra jobbing i julerushet og spurt om hun er innstilt på det. Hun har sikkert sagt at hun kan jobbe ekstra ved behov og vips har man et problem fordi de har snakket rundt hverandre. Han har ikke sagt hvor mye ekstra jobbing det blir, og hun hadde aldri forestilt seg at det ble så mye.

Jeg som er butikksjef selv synes det er rart han ikke har ansatt flere. Det er fint å fordele disse ekstravaktene på flere for erfaringsmessig blir alltid noen syke i desember og da trenger man å ha noen på lønningslista med ledige dager som kan jobbe litt ekstra.

Hva som kan gjøres nå etter at vaktlista for desember er skrevet er litt vanskelig å si, særlig om han har for få ansatte så det ikke er noen andre å gi vaktene hennes til...

Dårlig sjef rett og slett, det å spørre hvor mange vakter den ansatte har lyst/kapasitet til å ta i desember er liksom første bud å få oversikt over da...

Anonymkode: 60276...a4f

Men, det må vel uansett være en kontrakt på det? Og det er jo ikke hennes problem at han ikke har nok folk. 
 

hi

Anonymkode: a33d1...37b

[Anonym bruker]

Dette høres virkelig utfordrende ut, både for deg og din datter. Å balansere jobb og skole kan være veldig vanskelig, spesielt i tenårene. Først og fremst, det er viktig å huske på at hennes utdanning og velvære er det viktigste. 

Når det gjelder arbeidssituasjonen, siden hun bare er 17 og ikke har skrevet under på noen spesifikk arbeidsavtale om vakter, har hun rett til å diskutere sin arbeidstid. Det er viktig at hun føler seg komfortabel nok til å kunne kommunisere sine behov. En ide kan være å skrive et brev eller en e-post til sjefen, hvor hun forklarer situasjonen på en høflig, men bestemt måte. Hun kan nevne at hun er opptatt med skolen og at de nåværende vaktene er for overveldende.

Om hun føler seg usikker på å snakke med sjefen alene, kan det være en god ide å ha en voksen med som støtte. Kanskje du eller en annen voksen kan ledsage henne for en samtale med sjefen. Det er også viktig å være informert om arbeidsrettigheter for mindreårige i Norge, slik at dere begge vet hva hun juridisk sett kan forvente og kreve i denne situasjonen.

Husk at det er viktig for unge arbeidere å sette grenser og lære seg å si nei når noe er for mye. Dette er en viktig livsferdighet, og en situasjon som denne kan være en god læringserfaring for henne. 

 

Anonymkode: d0120...b5a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Men, det må vel uansett være en kontrakt på det? Og det er jo ikke hennes problem at han ikke har nok folk. 
 

hi

Anonymkode: a33d1...37b

Ja, kontrakt bør skrives under før første opplæringsvakt, samtidig som hun leverer bankontonr til lønnsutbetaling.

Det er dessverre mye dårlige sjefer rundt omkring, som ikke følger opp disse tingene.

Det er ikke hennes problem at han har for lite folk, men om hun har sagt at hun kan jobbe ekstra i jula, og ombestemt seg etterpå fordi det ble for mye, så er det et kommunikasjonsproblem. At hun har sagt ifra, og han ikke vil høre gjør han til en elendig leder, en hun må ta en avgjørelse på om hun vil jobbe for eller ikke.

Dere får ikke endret hans lederstil, dere kan kreve en kontrakt da, men ellers må hun enten jobbe for han eller si ifra at dette gidder hun ikke og finne seg en annen jobb.

Anonymkode: 60276...a4f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Ja, kontrakt bør skrives under før første opplæringsvakt, samtidig som hun leverer bankontonr til lønnsutbetaling.

Det er dessverre mye dårlige sjefer rundt omkring, som ikke følger opp disse tingene.

Det er ikke hennes problem at han har for lite folk, men om hun har sagt at hun kan jobbe ekstra i jula, og ombestemt seg etterpå fordi det ble for mye, så er det et kommunikasjonsproblem. At hun har sagt ifra, og han ikke vil høre gjør han til en elendig leder, en hun må ta en avgjørelse på om hun vil jobbe for eller ikke.

Dere får ikke endret hans lederstil, dere kan kreve en kontrakt da, men ellers må hun enten jobbe for han eller si ifra at dette gidder hun ikke og finne seg en annen jobb.

Anonymkode: 60276...a4f

Det er forresten helt vanlig i kontraktene til ekstrahjelpene at det står f.eks annenhver helg fast, og ekstra ved behov. Ved behov betyr ferieavvikling, sykdom og jul. Da blir man spurt og svarer enten ja eller nei. Hvordan han har ordlagt seg i spørsmålet om jobbing i jula vet jeg ikke, men det er jo tydelig at han tenkte mye mer jobbing enn datteren din synes er ok.

Anonymkode: 60276...a4f