Sjåvinistiske «regler» i arbeidslivet.

[Anonym bruker]

Jeg er en voksen dame og har en bra jobb. Jeg er lite ambisiøs i forhold til å stige i gradene. Jeg har jobbet som leder i mange år og har falt ned på at jeg ikke liker å være leder. 
På en venninnekveld i går begynte vi å snakke om jobb og utvikling. Så sier en venninne, godt voksen med en høyere stilling i staten. At årsaken til at jeg har stagnert i arbeidslivet (hun nekter å tro på at jeg har sagt fra meg lederposisjoner frivillig) er pga mitt feminine utseende. Jeg har LANGT hår og er vel det man jan kalle klassisk/romantisk i klesstilen. Hun mente at skulle jeg komme videre i arbeidslivet måtte jeg klippe håret kort og begynne å gå med dress. 
Sånn var det for henne i staten, hun måtte bli mer som gutta. Jeg jobber i et stort norskt konsern og der er det virkelig ikke slik. Det er flere kvinner i ledende posisjoner som er svært feminine. 
Det ble en diskusjon og da sa jeg at hvis jeg må endre min identitet så kan det være det samme. Men er det virkelig slik, dere rundt om, må kvinner være en gutta? Jeg har selvsagt observert dette fenomenet i utallige intervjuer med kvinner i maktposisjon, men jeg trodde helt ærlig slike holdninger døde på åttitallet. 
Jeg må presisere at jeg er heldig sømmelig i min stil, aldri lårkort skjørt eller noe dom helst kløft på arbeidsplassen, men jeg holder på min kvinnelige stil. 
Hvordan er ståa rundt om? Er kvinnen fortsatt dominert av sjåvinistiske holdninger? Det gjør meg i så tilfelle grinete. 😂

Anonymkode: acc26...dde

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ærlig talt ikke hva lengen på håret har med å være en av gutta eller ikke å gjøre.

Anonymkode: b3ed7...69d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Jeg skjønner ærlig talt ikke hva lengen på håret har med å være en av gutta eller ikke å gjøre.

Anonymkode: b3ed7...69d

Nei, ikke jeg heller. Men det var nå slik det var i staten. Kvinner som var på vei opp fikk råd om å bli mer androgyn og diskré i sin fremtoning. 

Anonymkode: acc26...dde

[Anonym bruker]

Når jeg ser på min arbeidsplass så er det blant lederne en høyere andel blazerbrukere enn det er damer i blomstrete kjoler, men om det stammer fra et ønske om å se proff eller lederaktig ut eller om det er deres smak i tøy vet jeg ikke. De mannlige lederne på kontoret går sjelden i blazer. Der er det til gjengjeld nesten utelukkende gensere med v-hals og skjorte/piquet inni. 

Anonymkode: 5aad2...632

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet to ulike steder i staten, på det ene stedet var det slik, på det andre stedet var det slett ikke slik, så det er ikke sånn at staten som arbeidsplass er helt lik overalt. Det sagt, med tanke på den måten du skriver på, så høres du ikke ut som lederne på noen av de to arbeidsplassene. Man kan fint være veldig feminin i stilen og likevel formulere seg strengt profesjonelt. Som leder på høyt nivå (særlig i det offentlige) skal man være ekstremt avmålt, diplomatisk, politisk korrekt, veie sine ord med omhu, ikke spre fordommer etc.

(Håper at det er innafor å si dette, siden du tross alt, og i likhet med mange av oss andre, har innsett selv at du ikke liker å være leder.)

Anonymkode: d513a...fe2

[Anonym bruker]

Jeg er leder i staten og går både med blazer og blomstrete kjoler. Ikke etter hva jeg skal den dagen, men ut fra hva jeg føler for når jeg står opp. Går også med sneakers, fargerike plagg og øredobber som synes. Har aldri tenkt at min stil er et hinder for meg. Jeg leverer alltid gode resultater og scorer godt på medarbeiderundersøkelser. Det er heldigvis det som teller.

Anonymkode: 251bc...54f

[Anonym bruker]

Å ja, de reglene eksisterer. Fine visittkort, dress og stram knute. 
 

Men, for alt det er verdt, jeg heier på det motsatte. Vis identiteten din. Blant de beste lederne jeg har fått gleden av å oppleve, finner du de som snakker ett forståelig språk og går i olabukse, caps og utvasket t-shorte på fritiden. De som ikke trenger å dresse opp verdien av det de kan. For de er dyktige og har ikke ett behov for å bevise det ved å dresse seg ett hakk over resten. 

Anonymkode: 6e2af...be1

[Anonym bruker]

Jeg tror nok det stemmer. Årsakene til at kvinners ambisjoner og tydelighet blir oppfattet negativt, er ikke nor folk er bevisst. De tenker ikke «alle kvinner som er tydelig med ansatte er bitches», de oppfatter likevel en kvinnes tydelighet som irrasjonell adferd. Derfor kan det nok hjelpe å «kamuflere seg». 

Anonymkode: ba32c...cd8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Jeg tror nok det stemmer. Årsakene til at kvinners ambisjoner og tydelighet blir oppfattet negativt, er ikke nor folk er bevisst. De tenker ikke «alle kvinner som er tydelig med ansatte er bitches», de oppfatter likevel en kvinnes tydelighet som irrasjonell adferd. Derfor kan det nok hjelpe å «kamuflere seg». 

Anonymkode: ba32c...cd8

Det samme ville man jo gjort med menn som er opptatt av tydelighet og ambisjoner. Godt lederskap handler verken om tydelighet eller ambisjoner, men om å helt konkret spille sine ansatte gode og få disse til å prestere sitt beste. 

Anonymkode: d513a...fe2

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Jeg er leder i staten og går både med blazer og blomstrete kjoler. Ikke etter hva jeg skal den dagen, men ut fra hva jeg føler for når jeg står opp. Går også med sneakers, fargerike plagg og øredobber som synes. Har aldri tenkt at min stil er et hinder for meg. Jeg leverer alltid gode resultater og scorer godt på medarbeiderundersøkelser. Det er heldigvis det som teller.

Anonymkode: 251bc...54f

Akkurat.

Anonymkode: d513a...fe2

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det samme ville man jo gjort med menn som er opptatt av tydelighet og ambisjoner. Godt lederskap handler verken om tydelighet eller ambisjoner, men om å helt konkret spille sine ansatte gode og få disse til å prestere sitt beste. 

Anonymkode: d513a...fe2

Det finns masse forskning som bekrefter at både kvinner og menn oppfatter kvinners adferd på en helt annen måte enn menns, spesielt i slikE roller. Det har ingenting med hva oppgavene til en leder egentlig er å gjøre. 

Anonymkode: ba32c...cd8

[Anonym bruker]

Jeg har en kvinnelig leder som ser ut som et fugleskremsel. Hår med null fasong, og som drysser over både klær og møbler, selvstrikkede gensere og jakker som er fullstendig uten fasong og bukser som ikke ser ut som de er kjøpt inn til henne. Hun er en flott leder og har steget jevnt og trutt i gradene, så kleskode og utseende har null å si i vår bedrift. Hun går i tillegg i samme antrekk fra mandag-fredag uansett anledning, og hun skifter heller ikke etter jobb (vi bor i nærheten av hverandre og ses på fritiden). 

Anonymkode: db8db...cad

[Anonym bruker]

De fleste på min arbeidsplass kler seg formelt, men det betyr ikke maskulint. Det betyr at man ikke stiller med løst hår og casual påkledning, som ikke akkurat gir et profesjonelt inntrykk. Man kan godt kle seg med farger, en kollega av meg har en cerisefarget drakt som ofte er i bruk, selv er jeg glad i rødt. Men blomstrede kjoler og lignende blir som å stille med turtøy, det hører fritiden til.

Anonymkode: 1d5d4...142

[Anonym bruker]

Hos meg er det bare kvinnelige ledere. Øverste ledere går stort sett med baggy bukser, høye Dr. martens og laaaaangt krøllete hår. Hun startet på «gulvet» og er nå øverste leder. Hun går med veldig Bohem-aktige klær, både hjemme og på jobb. Det er ytterst få av de kvinnelige ledene som er veldig formelt kledd. Det er ett par mannlige ledere og, ingen går i dress. Alle går i casual 

Anonymkode: 9af91...7a0

[Anonym bruker]

Man tar skikken der man er. Man trenger ikke bli Margareth  Thatcher av den grunn. Er det formell klesstil følger Man det, uten å bli mann av den grunn.

Anonymkode: f044e...4e9