Daglig leder som bryter taushetsplikten

[Anonym bruker]

I bedriften jeg arbeider har jeg reagert på at daglig leder stadig vekk snakker med alle om sykdomsbildet til en annen ansatt, hva som blir sagt i møter med nav osv. Møtene blir nærmest gjengitt i sin helhet. Jeg har en stilling som gjør det naturlig at jeg må vite om hva som skjer med vedkommende, om hn blir lenge borte eller ikke, men jeg skal jo ikke vite hva som blir sagt under møter med nav osv. Jeg har stusset over dette og tenkt; hvor mange snakker hn med om dette av utenforstående.

Min ektefelle var innom og spiste lunsj og det var da meg, min ektefelle og daglig leder som satt å spiste. DL har aldri pratet med min partner annet enn sagt hei i forbifarten. DL satt igjen under lunsjen og fortalte hva vedkommende hadde sagt under møtet med nav, under møter med DL osv. Min ektefelle vet jo om det, men det vet jo ikke DL. Min ektefelle reagerte veldig på dette og sa når vi dro: "Hn var ikke akkurat redd for å fortelle ting som er taushetsbelagt."

Kan man melde inn dette noe sted? La det bare gå? Jeg stoler ikke et sekund på DL og blir jeg syk kommer jeg ikke til å si hva som feiler meg!

Anonymkode: 30c3b...bd9

[Anonym bruker]

Dere begge skulle avbrutt ham ved å si at dette vil dere ikke høre om. Dere lar han ikke bable i vei?

Så ser man om det hjelper. Det er lov å si fra til daglig leder også.

Anonymkode: f6b70...c41

[Anonym bruker]

 Både DL og du går over streken. Han ved å fortelle taushetsbelagt informasjon til alle og enhver, du ved å fortelle til ektefellen din (ref «min ektefelle vet jo om det»)

Anonymkode: fd95a...17f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

 Både DL og du går over streken. Han ved å fortelle taushetsbelagt informasjon til alle og enhver, du ved å fortelle til ektefellen din (ref «min ektefelle vet jo om det»)

Anonymkode: fd95a...17f

Mulig det. Jeg har sagt til min ektefelle at DL har gjengitt møtene, hva vedkommende sier osv. Jeg har ikke gått i detalj, men uttrykt frustrasjon ovenfor min partner at DL gjør dette. Å si imot DL er ikke lett, da blir det dårlig stemning da

Anonymkode: 30c3b...bd9

[Anonym bruker]

Du bryter jo taushetsplikten din du også. Uansett så tenker jeg at du på en hyggelig måte kan gjøre sjefen din oppmerksom på at dette er opplysninger du strengt tatt ikke trenger å få. Eller eventuelt, hvis du er litt konfliksky, innta en litt spørrende tone, som f.eks. "Vent, før du sier mer nå, jeg ble litt usikker på reglene rundt dette med taushetsplikt. Er egentlig dette noe jeg skal vite?". 

Anonymkode: b6b06...ff1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Du bryter jo taushetsplikten din du også. Uansett så tenker jeg at du på en hyggelig måte kan gjøre sjefen din oppmerksom på at dette er opplysninger du strengt tatt ikke trenger å få. Eller eventuelt, hvis du er litt konfliksky, innta en litt spørrende tone, som f.eks. "Vent, før du sier mer nå, jeg ble litt usikker på reglene rundt dette med taushetsplikt. Er egentlig dette noe jeg skal vite?". 

Anonymkode: b6b06...ff1

Jeg har ikke noen taushetsplikt sånn sett. Jeg forteller ikke dette til noen og jeg har ikke gått i detalj til min ektefelle, kun sagt at DL har gjengitt innholdet i møtet, at hn sier hva vedkommende sier i møter osv. Så kan ikke se at jeg har brutt noen taushetsplikt om jeg hadde hatt det.

Og jeg har hintet frempå med taushetsplikt flere ganger til DL, men det hjelper jo lite når hele bedriften allerede vet alt.

Anonymkode: 30c3b...bd9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg har ikke noen taushetsplikt sånn sett. Jeg forteller ikke dette til noen og jeg har ikke gått i detalj til min ektefelle, kun sagt at DL har gjengitt innholdet i møtet, at hn sier hva vedkommende sier i møter osv. Så kan ikke se at jeg har brutt noen taushetsplikt om jeg hadde hatt det.

Og jeg har hintet frempå med taushetsplikt flere ganger til DL, men det hjelper jo lite når hele bedriften allerede vet alt.

Anonymkode: 30c3b...bd9

Du må nok gjøre mer enn å hinte, som i forslaget over der du konkret går inn og stopper ham før han rekker å si noe, men på en mild måte. Og uansett så kan du jo hindre framtidige lekkasjer ved å gjøre ham oppmerksom på dette. 

Hvis ikke dette hjelper må du nesten se hva som er på din arbeidsplass. Har dere klubber? Verneombud? Er det noen over ham igjen? Eventuelt et styre? 

Anonymkode: b6b06...ff1

[HeiteH]

Hvorfor spiser mannen din lunsj på din arbeidsplass sammen med sin sjef som han ikke kjenner. Det er også veldig pussig. Du har selv et ansvar for å ikke spre helseopplysninger om en kollega, slik du har gjort til mannen din ved å gjengi innhold. Dersom sjefen din bryter sin taushetsplikt må du stoppe han. Til tross for «dårlig stemning».

[Anonym bruker]

Send ett varsel til styret, det er de som skal håndtere DL sin rolle i bedriften. 

Anonymkode: 74eae...d9b

[Anonym bruker]

Dette er vel egentlig en politisak?

Anonymkode: b8be3...525

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Dette er vel egentlig en politisak?

Anonymkode: b8be3...525

Nei, det er en sak for styret. De må ta stilling til om DL er egnet for oppgaven og eventuelt fjerne DL fra stillingen om ikke. Videre må de vurdere om de skal ta saken videre i rettssystemet. Politiet jobber ikke på den måten, de blir involvert om dette er graverende nok og det må anmeldes, men da som en del av prosessen. 

Anonymkode: 74eae...d9b

[Anonym bruker]

HeiteH skrev (2 timer siden):

Hvorfor spiser mannen din lunsj på din arbeidsplass sammen med sin sjef som han ikke kjenner. Det er også veldig pussig. Du har selv et ansvar for å ikke spre helseopplysninger om en kollega, slik du har gjort til mannen din ved å gjengi innhold. Dersom sjefen din bryter sin taushetsplikt må du stoppe han. Til tross for «dårlig stemning».

Dette.

Det er dessuten styret og eventuelt arbeidstilsynet som er rett instans for dette

Anonymkode: 050fb...3e9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Dette er vel egentlig en politisak?

Anonymkode: b8be3...525

Nei, det omfattes ikke av straffeloven

Anonymkode: 050fb...3e9

[ReneRene]

Det er ukultur på arbeidsplassen deres. Det bør styret rydde opp i, for "alle"  lytter til taushetsbelagt info, og ikke bare ansatte, men helt utenforstående som mannen din også. At du skal vite hvor lenge folk blir borte betyr ikke at du skal hverken spørre eller lytte på en måte som indikerer at du vil vite mest mulig, for det er dette inntrykket du dessverre gir, men ja, det er leder som bryter regelen. Uansett er alle involvert i dette, og du bør varsle fra til rette instans.

Det er ganske drøyt at så mye informasjon gjentatte ganger er blitt spredt til alle ansatte, og jeg skjønner ikke hvorfor ingen har tatt tak i dette forlengst. 

[Anonym bruker]

Det trenger ikke være brudd på noen taushetsplikt. Da jeg  ar sykmeldt ga jeg beskjed om at det ikke var noe hemmelig, men kunne snakkes om til hvem som helst. 

Anonymkode: 30873...d58

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (26 minutter siden):

Det trenger ikke være brudd på noen taushetsplikt. Da jeg  ar sykmeldt ga jeg beskjed om at det ikke var noe hemmelig, men kunne snakkes om til hvem som helst. 

Anonymkode: 30873...d58

Det er vel forskjell på å ikke hemmeligholde grunn til sykefravær kontra å gi referat fra møter med NAV osv.

Dessuten burde leder sagt til å begynne med at han hadde fått tillatelse fra den som er sykmeldt. Litt omløp i hodet bør en vel forvente...

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (16 minutter siden):

Det er vel forskjell på å ikke hemmeligholde grunn til sykefravær kontra å gi referat fra møter med NAV osv.

Dessuten burde leder sagt til å begynne med at han hadde fått tillatelse fra den som er sykmeldt. Litt omløp i hodet bør en vel forvente...

Det kunne selvfølgelig leder gjort, men dette trenger ikke nødvendig vis være noen stor sak. La i hvertfal "offeret" få lov til å bestemme.

Anonymkode: 30873...d58