Ok folkens. Du skal si opp jobben, hvordan går du frem?

[Anonym bruker]

Case: Du vet det blir krise på arbeidsplassen og du er usikker hvordan leder vil reagere. Du er egentlig oppgitt over dårlig ledelse, derav grunn til at du slutter, men ønsker ikke konfrontasjon i og med leder er en konfronterende person. 
 

1. Send skriftlig oppsigelse på Mail og åpne for samtale dagen etter på jobb, når leder har samlet seg. 
 

2. Be om møte personlig og levere den i handa. Se hva som skjer. 
 

3. Sende skriftlig, men ikke åpne for noen forklaring eller møte, takk for meg og ønsker  lykke til i selve oppsigelsen. 

Anonymkode: 4edda...5b3

[Anonym bruker]

Jeg leverer oppsigelsen i en samtale med sjefen, men passer på at det er på et tidspunkt hvor vi ikke er helt alene på kontoret😂

Anonymkode: 0d831...ed7

[Anonym bruker]

Leverer den skriftlig og uten å forklare så mye mer. Skrive i oppsigelsen at du leter etter nye utfordringer og derfor har valgt å si opp stillingen. Du må ikke forklare deg til døde. Ingen har krav på det

Anonymkode: 70d3a...e11

[Anonym bruker]

Nå vet jeg ikke hvor lenge du har jobbet der og hvor stor bransjen er.

Jeg ville levert oppsigelsen personlig til leder og tatt en proff tone, sagt at tiden på arbeidsplassen har vært interessant og at du har valgt nye utfordringer et annet sted. 

Alltid lurt å holde døren på gløtt og være proff, selv om du ikke synes leder er proff nok. 

 

Anonymkode: 32935...25d

[Anonym bruker]

Jeg ville levert den skriftlig i hånda, altså personlig.

Men om du skal si opp før 1.oktober rekker du kanskje ikke det?

Anonymkode: 102f6...cc7

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg ville levert den skriftlig i hånda, altså personlig.

Men om du skal si opp før 1.oktober rekker du kanskje ikke det?

Anonymkode: 102f6...cc7

Har ikke landet jobb ennå, så blir i så fall innen 01. Nov. 
 

Hva ville du svart om leder er pågående rundt hvorfor? 

Anonymkode: 4edda...5b3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (58 minutter siden):

Nå vet jeg ikke hvor lenge du har jobbet der og hvor stor bransjen er.

Jeg ville levert oppsigelsen personlig til leder og tatt en proff tone, sagt at tiden på arbeidsplassen har vært interessant og at du har valgt nye utfordringer et annet sted. 

Alltid lurt å holde døren på gløtt og være proff, selv om du ikke synes leder er proff nok. 

 

Anonymkode: 32935...25d

15 år. Men leder er ny. Bransjen er midt på treet stor, meget manko på kompetanse om dagen. Om jeg ønsket å fortsette i den, ville jeg hatt jobb bare en telefon unna. 
 

Enig i at det er lurt å holde døren på gløtt, ingen planer om å være annet enn profesjonell, men jeg er ganske usikker på om leder er det når alt kommer til alt. Stort sett brente broer i alle retninger. 

Anonymkode: 4edda...5b3

[ReneRene]

Hvis du vil vokse litt som person så helt klart alternativ 2. Men ikke "se hva som skjer"! Du må planlegge hva du skal si og gi som forklaring, og da bør du også være ærlig. Å være ærlig betyr ikke at du ikke kan si ting på en penere eller mer diplomatisk måte. 

Unngå diskusjon hvis det blir temperatur. 

Endret 29. september 2023 av ReneRene

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Leverer den skriftlig og uten å forklare så mye mer. Skrive i oppsigelsen at du leter etter nye utfordringer og derfor har valgt å si opp stillingen. Du må ikke forklare deg til døde. Ingen har krav på det

Anonymkode: 70d3a...e11

Heller litt mot den varianten. Redd det blir fullstendig oppstandelse, vil helst bare gå i stillhet og komme meg videre. 

Anonymkode: 4edda...5b3

[Anonym bruker]

Si det muntlig og lever skriftlig oppsigelse i hånden, evt send den på Mail etter samtalen. Feigt og uproft å ikke si opp ansikt til ansikt (telefon ok dersom annet ikke er mulig).  Slike samtaler går ofte bedre enn man tror. Mottaker blir gjerne litt paff, men er leder så useriøs at han/hun blir sint, så er det jo bare en bekreftelse på at du har valgt rett. 

Anonymkode: d45ca...454

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Har ikke landet jobb ennå, så blir i så fall innen 01. Nov. 
 

Hva ville du svart om leder er pågående rundt hvorfor? 

Anonymkode: 4edda...5b3

"Jeg er på utkikk etter nye utfordringer". Og skiftet tema. 

Anonymkode: 7d87f...ff5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Si det muntlig og lever skriftlig oppsigelse i hånden, evt send den på Mail etter samtalen. Feigt og uproft å ikke si opp ansikt til ansikt (telefon ok dersom annet ikke er mulig).  Slike samtaler går ofte bedre enn man tror. Mottaker blir gjerne litt paff, men er leder så useriøs at han/hun blir sint, så er det jo bare en bekreftelse på at du har valgt rett. 

Anonymkode: d45ca...454

Har alltid sagt opp ansikt til ansikt før. Men denne lederen er en liten nøtt, er jeg redd. 
 

Mulig øvelsen blir å kontre eventuelle utbrudd med svadasvar 🤔 Har varslet så mange saker i forkant, om ikke det lyttes da, når en vel neppe inn når det er for sent. 

Anonymkode: 4edda...5b3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

"Jeg er på utkikk etter nye utfordringer". Og skiftet tema. 

Anonymkode: 7d87f...ff5

Må øve litt på den, sannheten er vel at jeg vil vekk. Men ja. Noe ala den man skriver på cv. Søker nye utfordringer blablabla. Heldigvis ett par av jobbene jeg hat søkt virker utrolig spennende, skulle det klaffe kan jeg i det minste si med ærligheten i behold at dette er noe jeg virkelig vil utforske. Kostet meg mye å ikke hoppe i det første og «beste». 

Anonymkode: 4edda...5b3

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (25 minutter siden):

Hvis du vil vokse litt som person så helt klart alternativ 2. Men ikke "se hva som skjer"! Du må planlegge hva du skal si og gi som forklaring, og da bør du også være ærlig. Å være ærlig betyr ikke at du ikke kan si ting på en penere eller mer diplomatisk måte. 

Unngå diskusjon hvis det blir temperatur. 

Litt usikker på hvem som vokser om jeg er helt ærlig. Det tror jeg alle er tjent med at jeg unngår 😅 Leder er på kant med omtrent alt som var av samarbeid fra tidligere. 

Tror det er lurt å holde det kort og minst mulig om jeg tar den ansikt til ansikt. 

Anonymkode: 4edda...5b3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (38 minutter siden):

Har ikke landet jobb ennå, så blir i så fall innen 01. Nov. 
 

Hva ville du svart om leder er pågående rundt hvorfor? 

Anonymkode: 4edda...5b3

Svart så ærlig som mulig og ikke surret meg inn i noe løgn, men samtidig sagt minst mulig.

At det dukket opp en veldig spennende og interessant stilling et annet sted er svar mer enn godt nok. Du ønsker å prøve noe litt nytt og er klar for nytt sted nå.

Det er blitt ganske uvanlig å bli et helt arbeidsliv hos samme arbeidsgiver, tiden for 25-årsklokke er over. I dag bytter man arbeidsgiver flere ganger og det må han bare akseptere.

Anonymkode: 102f6...cc7

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 timer siden):

Case: Du vet det blir krise på arbeidsplassen og du er usikker hvordan leder vil reagere. Du er egentlig oppgitt over dårlig ledelse, derav grunn til at du slutter, men ønsker ikke konfrontasjon i og med leder er en konfronterende person. 
 

1. Send skriftlig oppsigelse på Mail og åpne for samtale dagen etter på jobb, når leder har samlet seg. 
 

2. Be om møte personlig og levere den i handa. Se hva som skjer. 
 

3. Sende skriftlig, men ikke åpne for noen forklaring eller møte, takk for meg og ønsker  lykke til i selve oppsigelsen. 

Anonymkode: 4edda...5b3

Har du fått ny jobb? Hvis svaret er ja kan du velge mellom 1 og 3 ( men jeg anbefaler alltid 1)

Anonymkode: b32bd...923

[Anonym bruker]

Sender mail (med lesebekreftelse) i sjangeren "vil med dette si opp min stilling. Siste arbeidsdag etter oppsigelsestid vil være da og da. Eventuelle ønsker om å ta ut ferie eller annet i oppsigelsestiden."

Sendt på tidspunkt der ubehagelig leder kan lese og prosessere før vi sees igjen. 

Begrunner ikke eller tilbyr åpning for å snakke sammen. Sier seg jo selv at man har en dialog etter dette, om overlapping etc, men det er det leders jobb å initiere.

Anonymkode: a4861...aba

[Iiiiik]

Jeg ville sagt fra i forkant. «Jeg har søkt en annen jobb, og fått tilbud om den. Kommer derfor til å si opp før 1. november». Deretter ville jeg sagt opp skriftlig. Greit at sjefen er en dust, men viktig uansett å oppføre seg ordentlig. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 timer siden):

Har alltid sagt opp ansikt til ansikt før. Men denne lederen er en liten nøtt, er jeg redd. 
 

Mulig øvelsen blir å kontre eventuelle utbrudd med svadasvar 🤔 Har varslet så mange saker i forkant, om ikke det lyttes da, når en vel neppe inn når det er for sent. 

Anonymkode: 4edda...5b3

Da ville jeg sendt oppsigelsen først og åpnet for en samtale dagen etterpå, så slipper du iallfall impulsive utbrudd.

Anonymkode: 4d268...acd