Hvordan søke sykepenger fra NAV basert på de 3 siste måneders inntekt?

[Anonym bruker]

Er det ett eget skjema man må fylle ut? 

Datteren min blir sykemeldt i 14 dager nå, og har kun 2 fastsatte vakter på den ene jobben i den perioden. Hun har jobbet i snitt 4 dager i mnd på en annen jobb, men der har hun ikke vakter fremover i 14 dager fordi sjefen visste hun ble borte. 
Vet man kan søke om sykepenger fra NAV basert på inntekt de 3 siste mnd, men aner ikke hvordan.

Hilsen statsansatt på 12 året som får lønn uansett

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Det er uansett arbeidsgiver som har lønnsplikt de første 16 dagene.

Anonymkode: 7b368...a30

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Det er uansett arbeidsgiver som har lønnsplikt de første 16 dagene.

Anonymkode: 7b368...a30

Det vet jeg. Men det er ikke satt opp vakter på den jobben hun har jobbet mest. Hun får lønn for de 2 vaktene som opprinnelig var oppstatt i den nye jobben (for der er det ordna forhold)

Jeg vet man kan søke NAV om å kompensere for tapt inntekt, vet bare ikke hvordan

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver skal fylle ut inntektsmelding. 
 

Men hun kan sende inn dokumentasjon selv, det skjer at arbeidsgiver ikke sender inn nødvendig. Logg inn på nav.no, gå til søknad og skjema, søk sykepenger og trykk på ettersendt dokumentasjon, ettersend digitalt og deretter velg under annet. Der kan hun laste opp lønnsslippene for 3 siste mnd. 

Anonymkode: 3c0d1...b49

[Anonym bruker]

Du kan ikke søke om tapt inntekt de første 16 dagene, nav betaler ikke ut sykepenger for de dagene.

Om hun er ekstrahjelp og ikke har vakter de 16 dagene får hun ingen penger...

Anonymkode: ceba4...a9e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (29 minutter siden):

Du kan ikke søke om tapt inntekt de første 16 dagene, nav betaler ikke ut sykepenger for de dagene.

Om hun er ekstrahjelp og ikke har vakter de 16 dagene får hun ingen penger...

Anonymkode: ceba4...a9e

Ah, okey. Det var jeg ikke klar over 

Hun har fast stilling, men får utlevert vakter for de neste 14.dagene hver 14.dag, så forrige uke skulle hun fått vaktene for de neste 14. dagene, men siden hun har gitt beskjed om at hun blir borte i minst 2 uker så har ikke sjefen satt henne på vakter i det hele tatt. Møkkaplass å jobbe når det kommer til sykepengerettigheter 

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (30 minutter siden):

Arbeidsgiver skal fylle ut inntektsmelding. 
 

Men hun kan sende inn dokumentasjon selv, det skjer at arbeidsgiver ikke sender inn nødvendig. Logg inn på nav.no, gå til søknad og skjema, søk sykepenger og trykk på ettersendt dokumentasjon, ettersend digitalt og deretter velg under annet. Der kan hun laste opp lønnsslippene for 3 siste mnd. 

Anonymkode: 3c0d1...b49

Vil tippe sjefen ikke hadde sendt inn nei. 

Takk for info! 

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Vil tippe sjefen ikke hadde sendt inn nei. 

Takk for info! 

Anonymkode: dc9f7...fee

Det gjelder uansett ikke før arbeidsgiverperioden på 16 dager er over. Søker ikke sykepenger fra nav for arbeidsgiverperioden

 

Anonymkode: ceba4...a9e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Ah, okey. Det var jeg ikke klar over 

Hun har fast stilling, men får utlevert vakter for de neste 14.dagene hver 14.dag, så forrige uke skulle hun fått vaktene for de neste 14. dagene, men siden hun har gitt beskjed om at hun blir borte i minst 2 uker så har ikke sjefen satt henne på vakter i det hele tatt. Møkkaplass å jobbe når det kommer til sykepengerettigheter 

Anonymkode: dc9f7...fee

Om hun har fast stilling med et visst antall timer i uka skal hun ha sykepenger for de dagene selv om arbeidsgiver har satt inn vikar.

Hun må snakke med sjefen sin. Han må selvfølgelig sette inn andre på vaktene hun ikke kan ta, men hun skal ha betalt for dem

 

Anonymkode: ceba4...a9e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det vet jeg. Men det er ikke satt opp vakter på den jobben hun har jobbet mest. Hun får lønn for de 2 vaktene som opprinnelig var oppstatt i den nye jobben (for der er det ordna forhold)

Jeg vet man kan søke NAV om å kompensere for tapt inntekt, vet bare ikke hvordan

Anonymkode: dc9f7...fee

Hun lan ikke søke MAV om kompensasjon for lønn i arbeidsgiverperioden. 
 

Er hun timelønnen på tilkalling/ekstrahjelp skal hun ha sykepenger for de vaktene hun er satt opp på. Er hund at ansatt i en gitt stillingsprosent, skal hun ja sykepenger for tapt lønn tilsvarende stillingsprosenten. 

Hun må sjekke arbeidsavtalen sin. Jeg tipper kanskje, dersom hun er fast ansatt, at det er avtalt gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. I såfall skal hin børe sikret et visst antall timer/lønn, men er ikke nødvendigvis garantert timer hver uke. 

Anonymkode: 7b368...a30

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hun lan ikke søke MAV om kompensasjon for lønn i arbeidsgiverperioden. 
 

Er hun timelønnen på tilkalling/ekstrahjelp skal hun ha sykepenger for de vaktene hun er satt opp på. Er hund at ansatt i en gitt stillingsprosent, skal hun ja sykepenger for tapt lønn tilsvarende stillingsprosenten. 

Hun må sjekke arbeidsavtalen sin. Jeg tipper kanskje, dersom hun er fast ansatt, at det er avtalt gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. I såfall skal hin børe sikret et visst antall timer/lønn, men er ikke nødvendigvis garantert timer hver uke. 

Anonymkode: 7b368...a30

Det er ingenting i avtalen annet enn prosenten, og det er ikke en ryddig arbeidsplass når det kommer til sykdom. Sjefen fjerner vakter som det passer seg, og de får som sagt lister for 14.dager av gangen. Det straffer seg nå at hun sa fra før listene ble satt opp, så da har hun ingen vakter. 

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er ingenting i avtalen annet enn prosenten, og det er ikke en ryddig arbeidsplass når det kommer til sykdom. Sjefen fjerner vakter som det passer seg, og de får som sagt lister for 14.dager av gangen. Det straffer seg nå at hun sa fra før listene ble satt opp, så da har hun ingen vakter. 

Anonymkode: dc9f7...fee

Det er helt innafor og i henhold til arbeidsmiljøloven å få vaktlistene for 14 dager av gangen altså!

Anonymkode: 7b368...a30

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Det er helt innafor og i henhold til arbeidsmiljøloven å få vaktlistene for 14 dager av gangen altså!

Anonymkode: 7b368...a30

Det vet jeg. Men hun har en kontrakt på 14%, og har jobbet langt mer enn det i over 2 år allerede. Og sist hun var sykemeldt slettet sjefen vaktene hennes istedenfor å utbetale de ihht sykemelding. 

men, om det likevel er sånn at man ikke kan søke før arbeidesgiverperioden er over så er jo dette en ikke-sak  

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Ah, okey. Det var jeg ikke klar over 

Hun har fast stilling, men får utlevert vakter for de neste 14.dagene hver 14.dag, så forrige uke skulle hun fått vaktene for de neste 14. dagene, men siden hun har gitt beskjed om at hun blir borte i minst 2 uker så har ikke sjefen satt henne på vakter i det hele tatt. Møkkaplass å jobbe når det kommer til sykepengerettigheter 

Anonymkode: dc9f7...fee

Men hvis hun har fast ansettelse på 14%, så skal hun vel ha betalt for det uansett? Det kan vel ikke være riktig at sjefer kan bruke det som et smutthull for å utnytte fast ansatte.

Anonymkode: 36301...98a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Det er helt innafor og i henhold til arbeidsmiljøloven å få vaktlistene for 14 dager av gangen altså!

Anonymkode: 7b368...a30

For fast ansatte? Hmm, det gå jo ikke an å planlegge mye med så korte vaktlister.

Anonymkode: 36301...98a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

Men hvis hun har fast ansettelse på 14%, så skal hun vel ha betalt for det uansett? Det kan vel ikke være riktig at sjefer kan bruke det som et smutthull for å utnytte fast ansatte.

Anonymkode: 36301...98a

Ja, og jeg har ringt distriktssjefen og snakket med han om det, som bare bortforklarte det med at hun måtte snakke med sjefen igjen. Hvilket er nytteløst. Det er en håpløs bransje hun heldigvis er på vei bort fra, men hun har på 2 år aldri jobbet mindre enn 3 dager i uka, gjerne 5 og 6 også, så hun går potensielt glipp av minst 6 vakter. Og det er jo litt når man knapt har begynt voksenlivet. 

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (22 minutter siden):

For fast ansatte? Hmm, det gå jo ikke an å planlegge mye med så korte vaktlister.

Anonymkode: 36301...98a

I utgangspunktet skal en fast ansettelse også inneholde faste dager, men det er helt håpløst å få gjennomslag for. 

Hun har en arbeidsmoral som overgår mange, og har reist på jobb syk mer enn én gang, nettopp fordi vaktene blir strøket hvis hun ikke kommer. Nå er hun sykemeldt pga en operasjon og kan virkelig ikke jobbe. Hadde hun ikke gitt beskjed på forhånd skulle jeg krangla mer for henne, men siden hun opptrådte slik man jo skal i forkant av en planlagt sykemelding så straffes hun med null inntekt. Trodde bare det gikk an å få det via nav, men det gir jo mening at det ikke går i arbeidsgiverperioden selvsagt 

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Om hun har kontrakt på 14% så er det det hun har krav på i sykepenger om hun ikke er satt opp på flere vakter de to ukene hun blir sykemeldt.

Det er ikke så uvanlig dette, i flere bransjer med deltidsansatte.

Blir hun sykemeldt utover arbeidsgiverperioden har hun krav på gjennomsnittslønnen sin i sykepenger.

Anonymkode: ceba4...a9e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Om hun har kontrakt på 14% så er det det hun har krav på i sykepenger om hun ikke er satt opp på flere vakter de to ukene hun blir sykemeldt.

Det er ikke så uvanlig dette, i flere bransjer med deltidsansatte.

Blir hun sykemeldt utover arbeidsgiverperioden har hun krav på gjennomsnittslønnen sin i sykepenger.

Anonymkode: ceba4...a9e

Men hun får jo ikke de 14% heller.

Anonymkode: 36301...98a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

Om hun har kontrakt på 14% så er det det hun har krav på i sykepenger om hun ikke er satt opp på flere vakter de to ukene hun blir sykemeldt.

Det er ikke så uvanlig dette, i flere bransjer med deltidsansatte.

Blir hun sykemeldt utover arbeidsgiverperioden har hun krav på gjennomsnittslønnen sin i sykepenger.

Anonymkode: ceba4...a9e

Ja, men det får hun ikke. Det er det som er problemet og da tenkte jeg det var en smak sak å søke nav. 
 

Kan hende hun blir sykemeldt lenger da, så får søke da. Men antar hun er tilbake i form når perioden er over 

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Ah, okey. Det var jeg ikke klar over 

Hun har fast stilling, men får utlevert vakter for de neste 14.dagene hver 14.dag, så forrige uke skulle hun fått vaktene for de neste 14. dagene, men siden hun har gitt beskjed om at hun blir borte i minst 2 uker så har ikke sjefen satt henne på vakter i det hele tatt. Møkkaplass å jobbe når det kommer til sykepengerettigheter 

Anonymkode: dc9f7...fee

Men slik er det alle plasser! De som ikke har fast, men er ekstravakter, så ikke sykepenger på den måten. Hun kan skrive egenmelding på eventuelt de dagene den perioden hun er borte

Anonymkode: b97b8...918

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Men slik er det alle plasser! De som ikke har fast, men er ekstravakter, så ikke sykepenger på den måten. Hun kan skrive egenmelding på eventuelt de dagene den perioden hun er borte

Anonymkode: b97b8...918

Men hun er jo fast.

Anonymkode: 36301...98a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Men slik er det alle plasser! De som ikke har fast, men er ekstravakter, så ikke sykepenger på den måten. Hun kan skrive egenmelding på eventuelt de dagene den perioden hun er borte

Anonymkode: b97b8...918

Hun har fast stillingsprosent på 14% i kontrakten sin. 

Anonymkode: dc9f7...fee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Ja, men det får hun ikke. Det er det som er problemet og da tenkte jeg det var en smak sak å søke nav. 
 

Kan hende hun blir sykemeldt lenger da, så får søke da. Men antar hun er tilbake i form når perioden er over 

Anonymkode: dc9f7...fee

Men om hun har en 14% stilling på kontrakten, og jobber mer de ukene hun ikke er sykemeldt vil hun få mer enn 14% lønn totalt på måneden uansett. Da har hun ikke krav på sykepenger når hun ikke er satt opp på vakter de ukene.

Skjønner veldig godt at dere er frustrerte over denne arbeidsgiveren sin skalting og valting med de ansatte, men tror ikke du kommer noen vei med dette.

Sånne jobber lærer ihvertfall ungdommen hva de ikke ønsker å drive med videre i livet, og forhåpentligvis også hvordan de ikke skal behandle sine ansatte om de en gang blir sjef.

Har selv en sønn på 22 år som tok seg et års pause etter vgs, for å jobbe litt og tenke på hva han ville videre i livet. Han fikk en jobb, hvor han ble utnyttet max når det kom til både lønn og falske løfter om alt fra ansvar til forfremmelser. Det gjorde ihvertfall at han, selv om han egentlig trivdes med arbeidsoppgavene, bestemte seg for at sånn kunne han ikke tilbringe voksenlivet sitt, så han valgte høyere utdanning og er på universitetet nå.

Anonymkode: ceba4...a9e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Men om hun har en 14% stilling på kontrakten, og jobber mer de ukene hun ikke er sykemeldt vil hun få mer enn 14% lønn totalt på måneden uansett. Da har hun ikke krav på sykepenger når hun ikke er satt opp på vakter de ukene.

Så hun skal altså jobbe dobbelt de to ukene hun ikke er sykmeldt for å få lønnen hun har krav på?

Anonymkode: 36301...98a