Hvilke forberedelser gjør dere før et jobbintervju?

[Anonym bruker]

Tenker dere gjennom tenkte spørsmål? Skriver ned notater, øver foran speilet? Andre ting?

og pleier dere å ha med notater på intervjuet? Eller satser dere på å prate «fritt»? 

Anonymkode: 39a3f...2ac

[Anonym bruker]

Krasjer bilen :😜 

Har prøvd å skifte jobb flere ganger, men blir for nervøs.

Så krasjet jeg bilen,glemte helt av at jeg hadde søkt på en jobb, og fikk ikke tid til å bli nervøs før intervjuet. 

Fikk jobben

Anonymkode: 85f39...b93

[Anonym bruker]

Det eneste jeg gjør er å lese meg opp om stedet jeg søker jobb hos. Øver ingen ting, og snakker ut fra spørsmålene. Det eneste jeg har standardsvar på er å kunne nevne negative sider ved meg selv, som livevel fremstår positivt. 

Anonymkode: 7b110...038

[Anonym bruker]

Ingenting 

Anonymkode: 31693...0e9

[Anonym bruker]

Jeg tenker gjennom hva jeg skal svare hvis jeg får de "vanlige" spørsmålene.

I tillegg skriver jeg gjerne opp alle spørsmålene jeg selv har.

Anonymkode: 92d10...270

[Anonym bruker]

Jeg har googlet de som som skal være med på intevjuet både for daglig bakgrunn og for å se om vi kunne ha noe til felles.

Anonymkode: 4c351...47e

[Anonym bruker]

Jeg forbereder svar på de viktigste/vanligste spørsmålene.

Tenke gjennom dem, noen ganger øver jeg ved å filme meg selv når jeg liksom blir intervjuet.

Leser egen søknad, cv, utlysningstekst grundig på forhånd, og ser nøye på bedriftens hjemmeside.

Pleier ikke å få jobbene likevel, da.....

Anonymkode: 12724...ab5

[Anonym bruker]

Jeg forbereder meg aldri, men jeg er flink til å snakke for meg.

Anonymkode: c1a39...d21

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Jeg forbereder svar på de viktigste/vanligste spørsmålene.

Tenke gjennom dem, noen ganger øver jeg ved å filme meg selv når jeg liksom blir intervjuet.

Leser egen søknad, cv, utlysningstekst grundig på forhånd, og ser nøye på bedriftens hjemmeside.

Pleier ikke å få jobbene likevel, da.....

Anonymkode: 12724...ab5

Antagelig er problemet ditt at alt du sier høres innlært ut. Jeg har vært med på noen intervjuer og noen av de jeg intervjuet hadde øvd så mye å forhånd at alle svar ga preg av å være innlærte "riktige" svar som ikke sa oss noe om kandidatene. Det er mye bedre å ha øvd mindre, svare naturlig og ikke alltid det "perfekte" svaret (i.flg. Google). 

Jeg har, med et unntak, fått alle jobbene jeg har søkt på og har aldri øvd inn noen svar. I jobben min er det å kunne snakke naturlig med folk og tilpasse samtalen til dem man snakker med en viktig del av jobben og da er det viktig å vite at man kan det. 

Anonymkode: 12830...857

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (59 minutter siden):

Jeg forbereder svar på de viktigste/vanligste spørsmålene.

Tenke gjennom dem, noen ganger øver jeg ved å filme meg selv når jeg liksom blir intervjuet.

Leser egen søknad, cv, utlysningstekst grundig på forhånd, og ser nøye på bedriftens hjemmeside.

Pleier ikke å få jobbene likevel, da.....

Anonymkode: 12724...ab5

Jeg er med på ansettelser, og opplever at noen er over-forberedt. Det de sier virker innlært og lite spontant, og jeg opplever ikke å få inntrykk av hvem personen egentlig er. 
Da foretrekker jeg en kandidat som ikke har forberedt seg utover å lese stillingsutlysningen, som må tenke litt når hun/han får spørsmål, som har god øyekontakt og viser genuin interesse. 

Anonymkode: 55240...85a

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Antagelig er problemet ditt at alt du sier høres innlært ut. Jeg har vært med på noen intervjuer og noen av de jeg intervjuet hadde øvd så mye å forhånd at alle svar ga preg av å være innlærte "riktige" svar som ikke sa oss noe om kandidatene. Det er mye bedre å ha øvd mindre, svare naturlig og ikke alltid det "perfekte" svaret (i.flg. Google). 

Jeg har, med et unntak, fått alle jobbene jeg har søkt på og har aldri øvd inn noen svar. I jobben min er det å kunne snakke naturlig med folk og tilpasse samtalen til dem man snakker med en viktig del av jobben og da er det viktig å vite at man kan det. 

Anonymkode: 12830...857

 

Anonym bruker skrev (28 minutter siden):

Jeg er med på ansettelser, og opplever at noen er over-forberedt. Det de sier virker innlært og lite spontant, og jeg opplever ikke å få inntrykk av hvem personen egentlig er. 
Da foretrekker jeg en kandidat som ikke har forberedt seg utover å lese stillingsutlysningen, som må tenke litt når hun/han får spørsmål, som har god øyekontakt og viser genuin interesse. 

Anonymkode: 55240...85a

Dere kan ikke se negativt på at søkere forbereder seg. Hvis svarene høres innøvd ut, så må dere jo være litt mer kreative for å stille spørsmål på en annen måte eller med annen vinkling. Hvis dere sitter og spør om helt obligatoriske spørsmål uten å gi søkere mulighet nettopp til å tenke, så må dere selv ta ansvar ved å endre litt på måten dere intervjuer på. Selvfølgelig kan dere jo gå for det enkleste og ansette den dere tenker svarer spontant og ikke høres ut som særlig forberedt, men da kan dere samtidig også gå glipp av den faktisk beste kandidaten. 

 

Endret 3. august 2023 av ReneRene

[ReneRene]

Anonym bruker skrev (På 1.8.2023 den 22.02):

Tenker dere gjennom tenkte spørsmål? Skriver ned notater, øver foran speilet? Andre ting?

og pleier dere å ha med notater på intervjuet? Eller satser dere på å prate «fritt»? 

Anonymkode: 39a3f...2ac

Sett deg litt inn i bedriften. Tenk over dine gode og mindre gode sider. Stikkord som selvstendighet, ansvarsfølelse og ikke minst samarbeid er viktig å tenke over. Og selvfølgelig at du er kvalifisert om det er nødvendig å nevne. 

[Anonym bruker]

Repeterer utlysingstekst og søknaden min. Pleier å sette meg grundig inn i kva dei etterspør og tenker ut argument for kva eg kan tilføre bedrifta på bakgrunn av dette. Prøver å koble erfaringa mi til deira behov. Ellers lener eg meg mykje på faget mitt, som eg veit eg er god i. 

Og tenker gjennom kva eg skal fortelle om meg sjølv innledningsvis. 

Spørsmål om sterke og svake sider har eg ikkje fått sidan 2000-talet, og er heilt enig i at dei som seier det trekker ned at folk har forberedt seg for godt burde komme opp med litt meir kreative spørsmål.

Anonymkode: a563e...d90

[Anonym bruker]

Leser meg opp på firmaet og lager presentasjon til intervjuet som jeg øver på. Jobber i bransje hvor man viser fram utvalgte prosjekter man har jobbet på. 

Anonymkode: 146d8...c97

[HeiteH]

Leser meg opp på virksomheten, tenker nøye over hva jeg kan tilføre og forbereder meg på hva jeg vil spørre dem om. Det er viktig å finne ut om man er den rette for jobben for sin egen del også, og ikke minst om jobben er rett for en selv.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 timer siden):

Jeg er med på ansettelser, og opplever at noen er over-forberedt. Det de sier virker innlært og lite spontant, og jeg opplever ikke å få inntrykk av hvem personen egentlig er. 
Da foretrekker jeg en kandidat som ikke har forberedt seg utover å lese stillingsutlysningen, som må tenke litt når hun/han får spørsmål, som har god øyekontakt og viser genuin interesse. 

Anonymkode: 55240...85a

Ja, jeg tror faktisk du har rett og at det kan være noe av grunnen - at det virker innlært og skjematisk. Problemet mitt er at hvis jeg IKKE forbedered meg, får jeg bare totalt jernteppe og klarer bare å gi veldig korte svar.
Har begynt å bare tenke stikkord, det kan hende det vil hjelpe hvis jeg søker nye jobber.
 

Anonymkode: 12724...ab5

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (21 timer siden):

 

Dere kan ikke se negativt på at søkere forbereder seg. Hvis svarene høres innøvd ut, så må dere jo være litt mer kreative for å stille spørsmål på en annen måte eller med annen vinkling. Hvis dere sitter og spør om helt obligatoriske spørsmål uten å gi søkere mulighet nettopp til å tenke, så må dere selv ta ansvar ved å endre litt på måten dere intervjuer på. Selvfølgelig kan dere jo gå for det enkleste og ansette den dere tenker svarer spontant og ikke høres ut som særlig forberedt, men da kan dere samtidig også gå glipp av den faktisk beste kandidaten. 

 

Det hjelper ikke å være kreativ i spørsmålene når den man intervjuer ikke svarer på spørsmålene, men vrir ut en frase som ikke inneholder noe fornuftig og som ikke er et svar på spørsmålet i det hele tatt. 

Anonymkode: 12830...857

[Anonym bruker]

Har kun vært på 3 jobbintervju (2 av de var jobber som en headhunter kontaktet meg for og som jeg ikke sendte søknad til) og fått alle sammen. Forbredte meg ikke spesielt til intervjuet, men jeg gjorde skikkelig research rundt selskapet før jeg skrev søknad/snakket med headhunter.

Anonymkode: dfba8...748