Kollegaen min har skutt seg selv så innmari i foten, og ser det ikke selv!

[Anonym bruker]

Jeg jobber i en forholdsvis liten bedrift som er privat. Vi jobber i team, og vi har fått en ny dame inn i vårt team. Eller det vil si, hun har vært hos oss i to år men er den som er sist ansatt. Hele tiden hun har jobbet her, så har hun klaget veldig på alt vi gjør og måten vi gjør det på. Hun har hele tiden trukket fram hennes tidligere arbeidsplass som et prakt-eksempel på effektivisering og diverse. Hun klager hele tiden over kollegene våre og at alt er så tungvint. Hun har passet på å fortelle daglig leder flere ganger at vi har lite å gjøre, og at hun gjerne vil gå litt tidligere hver dag hvis det fortsetter å være stille, for hun kjeder seg rett og slett. Bedriften vår kjenner som mange andre bransjer, veldig på nedgang og prisstigning på det meste. Vi har merkbart mindre å gjøre enn for et år siden. 

Hun har også fått it-ansvarlig til å gjøre endringer i systemene slik at effektiviteten blir bedre. Akkurat dette er jo gull, men jeg har hele tiden sagt at hun må passe seg litt, for plutselig blir vi for mange. Det har hun ikke trodd noen ting på, og kun fnyst av. 

Nå har hun fått permitterings-varsel fra ledelsen, pga manglende salg. Og hun er rasende! Hun prøver seg hele tiden på meg, med å få meg til å si at vi trenger henne. At vi ikke kan være færre i vårt team enn det vi er nå. Jeg har svart henne at jeg ikke har så mye jeg skulle sagt, og at jeg har prøvd å advare henne om å si ifra til ledelsen hver gang hun ikke har noe å gjøre. Det har hun oversett. Nå vil hun kontakte advokat for å høre om dette er lovlig. 

Hva skal man si til sånne folk? Dama er godt voksen og innser faktisk ikke at hun har gravd sin egen grav her. 

 

Anonymkode: a8e2c...806

[Anonym bruker]

Trenger du å si noe til henne da?

Anonymkode: 0e2f8...43c

[Anonym bruker]

Hun er snart ute. Du trenger ikke si noe som helst.

Anonymkode: 2a872...59f

[ReneRene]

Dette trenger du ikke å forholde deg til. Dette er en sak mellom henne og ledelsen. At hun som sørger for bedre effektisering får permitteringsvarsel kan jeg forstå føles urettferdig for henne, men hun bør kanskje starte egen bedrift eller få en stilling hvor potensialet hennes blir brukt, og hvor hun samtidig beholder jobben 😏

Endret 19. juni 2023 av ReneRene

[Anonym bruker]

Jeg har sagt til henne, gang på gang, at hun må være forsiktig. Hun bare ler og sier at måten vi jobber på her er helt avleggs og at hun er helt sjokkert. 

Nei jeg trenger ikke å si noe mer. Men problemet er det at hun klager så fryktelig til meg, med alt! Nå er det altså det at hun er premittert som gjelder. Selv om jeg sier at jeg ikke kan hjelpe henne. Hun har rett og slett ikke mange sosiale antenner. 

Anonymkode: a8e2c...806

[Anonym bruker]

Hun har jo hatt rett hele tiden da. Når det viste seg at ved å effektivisere litt, kunne man spare noen kroner. Høres ut som det er en litt «satt» bedrift. 
ikke mye å gjøre med. Dere er jo snart kvitt henne, så da kan dere fortsette i samme rolige tralten. 

Anonymkode: 922a7...f3f

[Anonym bruker]

Er vel ikke så mye å si. «Skjønner at det er leit, men jeg kan ikke noe påvirkning rundt bemanningen»

Anonymkode: a9e67...512

[Anonym bruker]

Høres egentlig ut som om ledelsen har permitert feil ansatt…

Anonymkode: 827d7...f3b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Høres egentlig ut som om ledelsen har permitert feil ansatt…

Anonymkode: 827d7...f3b

Det samme tenkte jeg. 

Anonymkode: e0f2a...028

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Høres egentlig ut som om ledelsen har permitert feil ansatt…

Anonymkode: 827d7...f3b

Enig! Litt rart å la være å effektivisere for at ingen skal bli overflødige. Dette må jo være en person som egentlig er gull verdt for bedriften. Men sist inn er vel safeste måten å sile på for å ha sitt på det rene også.

Anonymkode: e1aa4...c9a

[Anonym bruker]

De har valgt å permittere på grunnlag av ansiennitet. Så tenker jeg at det kanskje ikke er så lurt å framstå så negativ og "arbeidsløs" hele tiden. 

Anonymkode: a8e2c...806

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hun har jo hatt rett hele tiden da. Når det viste seg at ved å effektivisere litt, kunne man spare noen kroner. Høres ut som det er en litt «satt» bedrift. 
ikke mye å gjøre med. Dere er jo snart kvitt henne, så da kan dere fortsette i samme rolige tralten. 

Anonymkode: 922a7...f3f

Vi har ny ledelse, og det har vært kjekt med de endringene som har kommet. Men det ikke min kollega ser, er at det er de dårlige tidene som spøker for mange bedrifter nå, som gjør at hun har lite å gjøre. Vi har i mange mange år vært overarbeidet med lite folk, det er derfor hun ble ansatt. Nå er det unaturlig stille hos oss, og da må jo bedriften gjøre endringer. Det er ikke uventet. Men det var tydeligvis et sjokk for henne, at det ble henne.

Hun anser seg nok som mer uunnværlig enn det hun faktisk er. Blant annet er hun bare delvis opplært i faget vårt. Det er vi andre som sitter med kompetansen på det aller meste. Grunnen til dette, er mye fordi hun ikke har vært interessert i å lære så mye mer. Det hun ikke kan, vet hun at vi andre kan så da må vi ta det. Hun har en merkelig innstilling som jeg aldri har skjønt noe av. Jeg blir liksom ikke helt klok på henne. 

Anonymkode: a8e2c...806

[sug lut]

Anonym bruker skrev (22 minutter siden):

Vi har ny ledelse, og det har vært kjekt med de endringene som har kommet. Men det ikke min kollega ser, er at det er de dårlige tidene som spøker for mange bedrifter nå, som gjør at hun har lite å gjøre. Vi har i mange mange år vært overarbeidet med lite folk, det er derfor hun ble ansatt. Nå er det unaturlig stille hos oss, og da må jo bedriften gjøre endringer. Det er ikke uventet. Men det var tydeligvis et sjokk for henne, at det ble henne.

Hun anser seg nok som mer uunnværlig enn det hun faktisk er. Blant annet er hun bare delvis opplært i faget vårt. Det er vi andre som sitter med kompetansen på det aller meste. Grunnen til dette, er mye fordi hun ikke har vært interessert i å lære så mye mer. Det hun ikke kan, vet hun at vi andre kan så da må vi ta det. Hun har en merkelig innstilling som jeg aldri har skjønt noe av. Jeg blir liksom ikke helt klok på henne. 

Anonymkode: a8e2c...806

Verdensmestere og unnasluntrere passer sjelden i arbeidslivet.

[Anonym bruker]

sug lut skrev (9 minutter siden):

Verdensmestere og unnasluntrere passer sjelden i arbeidslivet.

Nei jeg vil påstå at hun har tydelig klart å avsløre seg selv, helt på egenhånd. 

Anonymkode: a8e2c...806

[sug lut]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Nei jeg vil påstå at hun har tydelig klart å avsløre seg selv, helt på egenhånd. 

Anonymkode: a8e2c...806

Sånn sett er jo dette en gladsak.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Høres egentlig ut som om ledelsen har permitert feil ansatt…

Anonymkode: 827d7...f3b

 

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det samme tenkte jeg. 

Anonymkode: e0f2a...028

Jeg og.

Anonymkode: 0f4a5...210

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Høres egentlig ut som om ledelsen har permitert feil ansatt…

Anonymkode: 827d7...f3b

Mulig det, men det er ingen av oss andre som går rundt og klager og syter sånn som hun gjør. Jeg tror flere er blitt veldig lei av det. Vedkommende vil som sagt heller ikke læres opp i noe mer, for det ekstra arbeidet kan jo vi andre rutinerte gjør som hun sier. Ifølge henne er det visst ikke nødvendig at alle kan det samme, selv om det blir vanskelig dersom hun plutselig skulle bli alene på jobb fra vårt team. Da blir hun jo satt i en litt skvisa situasjon. 

Anonymkode: a8e2c...806

[Gjest Danida]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Jeg har sagt til henne, gang på gang, at hun må være forsiktig. Hun bare ler og sier at måten vi jobber på her er helt avleggs og at hun er helt sjokkert. 

Nei jeg trenger ikke å si noe mer. Men problemet er det at hun klager så fryktelig til meg, med alt! Nå er det altså det at hun er premittert som gjelder. Selv om jeg sier at jeg ikke kan hjelpe henne. Hun har rett og slett ikke mange sosiale antenner. 

Anonymkode: a8e2c...806

Unngå henne. Hun er jo en masete, klagete og kjedelig person uansett, enten dere har mye eller lite å gjøre på jobb. 

[Anonym bruker]

Danida skrev (7 minutter siden):

Unngå henne. Hun er jo en masete, klagete og kjedelig person uansett, enten dere har mye eller lite å gjøre på jobb. 

jeg prøver så langt jeg kan. Men som sagt så jobber vi i team, så vi er nødt til å omgås mye i løpet av dagen uansett. 

Anonymkode: a8e2c...806

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

jeg prøver så langt jeg kan. Men som sagt så jobber vi i team, så vi er nødt til å omgås mye i løpet av dagen uansett. 

Anonymkode: a8e2c...806

Men hva tenker du selv er alternativene dine?

Anonymkode: 0e2f8...43c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

jeg prøver så langt jeg kan. Men som sagt så jobber vi i team, så vi er nødt til å omgås mye i løpet av dagen uansett. 

Anonymkode: a8e2c...806

Men nå er hun vel permittert, så innen du er tilbake fra ferie, er hun vel ikke på jobb? En dag her og der, plutselig har det passert også. Alt som har en sluttdato er lettere å forholde seg til.  

Anonymkode: a9e67...512

[Anonym bruker]

Det er synd at det er hun som må gå og ikke en av unnasluntrerene som vare later som de har mye å gjøre. Desverre er fagforeningene så sterke at det er den som tilfører bedriften mest som må gå, fordi hun har vært ansatt kortest.

Anonymkode: d402b...65c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Mulig det, men det er ingen av oss andre som går rundt og klager og syter sånn som hun gjør. Jeg tror flere er blitt veldig lei av det. Vedkommende vil som sagt heller ikke læres opp i noe mer, for det ekstra arbeidet kan jo vi andre rutinerte gjør som hun sier. Ifølge henne er det visst ikke nødvendig at alle kan det samme, selv om det blir vanskelig dersom hun plutselig skulle bli alene på jobb fra vårt team. Da blir hun jo satt i en litt skvisa situasjon. 

Anonymkode: a8e2c...806

Hva har dere å klage og syte etter da? Dere har det jo som plommen i egget, som er overbemannet og kan daffe på jobb. Hun er i det minste ærlig med bedriften, det er mere enn dere andre er.

Anonymkode: 0f4a5...210

[Sommerkroppen 2029]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Det er synd at det er hun som må gå og ikke en av unnasluntrerene som vare later som de har mye å gjøre. Desverre er fagforeningene så sterke at det er den som tilfører bedriften mest som må gå, fordi hun har vært ansatt kortest.

Anonymkode: d402b...65c

Hvis jeg forstår hi rett, så er det jo denne damen som er en unnasluntrer siden hun ikke ønsker å tilegne seg den kompetansen hun egentlig skal kunne. Hadde hun vært smart så burde hun ha lært seg faget sitt 100%. Nå må hun gå pga ansiennitet, men kanskje også mest fordi hun ikke kan jobben sin fullt ut på linje med de andre. 

Endret 19. juni 2023 av Sommerkroppen 2029

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Hva har dere å klage og syte etter da? Dere har det jo som plommen i egget, som er overbemannet og kan daffe på jobb. Hun er i det minste ærlig med bedriften, det er mere enn dere andre er.

Anonymkode: 0f4a5...210

Det er jo ikke vi som syter, det er jo kollegaen min som nå blir permittert.

Anonymkode: a8e2c...806