Sjef som trakasserer. Hvor starte å melde?

[Anonym bruker]

Jeg har en sjef som trakasserer og gjør livet på jobb surt. Det er mange nå som ikke orker mer og har gitt beskjed til styret. De gjør ingenting. Hvordan skal man gå videre? Er å si opp eneste løsning?

Anonymkode: 3a30a...8b9

[Anonym bruker]

Verneombud? Tillitsvalgte?

Er dette en offentlig eller privat virksomhet?

Anonymkode: 860d9...2a3

[Anonym bruker]

Verneombud tør ikke. Dette er privat. 

Anonymkode: 3a30a...8b9

[Anonym bruker]

Det burde verneombudet tenkt på før hun/ han sa ja til å være det for det er akkurat sånt ting de skal være med å ta opp. Hvordan er det gitt beskjed til styret? Skriftlig og ordentlig på vegne av alle det gjelder eller i forbifarten muntlig fra et par stykker?

Anonymkode: ced6d...303

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Det burde verneombudet tenkt på før hun/ han sa ja til å være det for det er akkurat sånt ting de skal være med å ta opp. Hvordan er det gitt beskjed til styret? Skriftlig og ordentlig på vegne av alle det gjelder eller i forbifarten muntlig fra et par stykker?

Anonymkode: ced6d...303

Hver enkelt person har hatt møte.

Anonymkode: 3a30a...8b9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Verneombud tør ikke. Dette er privat. 

Anonymkode: 3a30a...8b9

Er dere organisert? I så fall kan de hjelpe. 
 

Nå gjelder dette flere av dere, sett dere ned sammen en dag, fatt ett sammendrag over hva dere opplever, dette skal leveres direkte til styret, beskrivelsene skal være anonyme i form av situasjon, ikke navn. Ta kontakt med Arbeidstilsynet for veiledning. Hvorfor er dette problematisk og hvilke retningslinjer bryter det med? Bruk gjerne ressursene dere har privat, jeg har vært deltakende i forliksrådet på vegne av andre. Det viktigste dere gjør nå er å loggføre. Når ga dere beskjed, hva ga dere beskjed om, hvem  mottok. Referat fra møter. Støtt hverandre, hver gang noen skal inn blir en annen med for å notere hva som blir sagt og avtalt. Alle har rett til å ha med noen inn i dialog, det er ett krav at det skal informeres om, i god tid. 
 

Det er leit at dere opplever dette. Men fordelen deres er at dere er flere som kan støtte hverandre, ingen trenger å stå der helt alene mens de lurer på hva som er galt med dem selv. Jeg har opplevd og sett litt av hvert i arbeidslivet. Mitt tips er å være til stede, lytte, ikke nødvendigvis si så mye, men sortere det i etterkant og gi en klar tilbakemelding når noen går over streken. 

Anonymkode: 19a9e...f20

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Verneombud tør ikke. Dette er privat. 

Anonymkode: 3a30a...8b9

Høres ut som at bytte av jobb kunne vært lurt.

Anonymkode: 306e0...2ca

[Anonym bruker]

Hvor stor bedrift er det snakk om? Og eier leder aksjer?

Hvis bedriften er liten ville jeg byttet jobb, også hvis leder eier aksjer og bedriften går bra. Da velger dessverre styret leder framfor dere høres det ut som.

Hva slags trakassering er det snakk om?

Anonymkode: e545f...656

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Jeg har en sjef som trakasserer og gjør livet på jobb surt. Det er mange nå som ikke orker mer og har gitt beskjed til styret. De gjør ingenting. Hvordan skal man gå videre? Er å si opp eneste løsning?

Anonymkode: 3a30a...8b9

På hvilken måte trakasserer sjefen den enkelte av dere? 
trakassering er et smalt begrep, det er ikke det samme som å gjøre livet surt. Trakassering er forbudet ved lov. Å være lite hyggelig som sjef er ikke forbudt

Verneombud skal involveres når det gjelder kollektive tiltak i arbeidsmiljøet. Men verneombudet har ikke en rolle som støtteperson i enkeltsaker. Da må hver og en av dere involvere deres tillitsvalgte. 

dersom dere er flere enn 10 ansatte skal dere har rutiner for varsling. Der skal det framgå hvordan og til hvem dere kan varsle. Så finn de interne rutinene. Dersom dere har varslet styrer skriftlig og de ikke behandler varselet etter egne rutiner, så kan dere varsle videre til offentlig instans. Det er gjerne Arbeidstilsynet eller diskrimineringsnemnda. 
 

varselet til styret må være konkret. Hva har leder sagt og gjort, beskriv hendelser og oppgi tidd og sted for hver enkelt hendelse. Det kan ikke være så vagt som du har skrevet her. Hvordan foregår trakasseringen, hva konkret har han gjort, når ble det gjort, hva sa han som var trakasserende osv. 

Anonymkode: 083ba...d1a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Hver enkelt person har hatt møte.

Anonymkode: 3a30a...8b9

Det er jo en hersketeknikk. Da lykkes ledelsen i å la enkeltpersonene føle at de er alene om problemene. Et fellesmøte må til. Og få en tillitsvalgt fra høyt oppe i organisasjonen til å være på møtet!

Anonymkode: 860d9...2a3

[Anonym bruker]

Jeg meldte til Arbeidstilsynet. Seksuell trakassering av flere ansatte, og så var det i tillegg en del ting som var ulovlig på arbeidsplassen når det gjaldt arbeidsforhold og overtid, helgearbeid osv. Det har ikke skjedd noe der, så det hjelper ikke å melde er min lærdom. 

Anonymkode: e4424...817

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (20 minutter siden):

Jeg meldte til Arbeidstilsynet. Seksuell trakassering av flere ansatte, og så var det i tillegg en del ting som var ulovlig på arbeidsplassen når det gjaldt arbeidsforhold og overtid, helgearbeid osv. Det har ikke skjedd noe der, så det hjelper ikke å melde er min lærdom. 

Anonymkode: e4424...817

Seksuell trakassering er jo en politisak. Kanskje melde dit?

Anonymkode: 860d9...2a3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Seksuell trakassering er jo en politisak. Kanskje melde dit?

Anonymkode: 860d9...2a3

Det ble henlagt. Bevisene var tekstmeldinger og bilder fra sjef. Likevel ble det henlagt

Anonymkode: e4424...817

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (41 minutter siden):

Det ble henlagt. Bevisene var tekstmeldinger og bilder fra sjef. Likevel ble det henlagt

Anonymkode: e4424...817

Norge i et nøtteskall.

Anonymkode: 860d9...2a3