Er det bestandig den som føler seg mobbet som skal ha definisjonsmakt?

[Anonym bruker]

Jeg står i en situasjon nå der en lærer mener seg kraftig mobbet av studentene og derfor nekter å gi tilbakemeldinger på innleverte arbeider, nekter å svare på faglige spørsmål eller ha noen annen kontakt med studenter. Dette er på universitetsnivå. Jeg har vært til stede på alle forelesninger og har ikke sett noe til mobbing. Er det lovlig å bare nekte å gjøre jobben din med en sånn begrunnelse? Det er ganske krise. Ingen får gå opp til eksamen, om drøyt to uker, uten at innleverte arbeidskrav er godkjent. Er det virkelig slik at så snart en person "føler seg mobbet" har denne rett til å nekte 30 personer eksamen?

Anonymkode: 968f0...ce1

[Anonym bruker]

Dette er jo klin umulig å svare på. Hvis situasjonen er slik du beskriver må jo ledelsen på universitetet inn på banen!

Anonymkode: 43261...ba6

[ReneRene]

Veldig vanskelig å vite hva som har skjedd her. DU har ikke sett noe, men det betyr ikke at det ikke har skjedd. Litt som når folk skriver at dette skjer ikke i min krets- ergo kan jeg ikke forstå at det skjer, og jeg trenger ihvertfall ikke ta stilling til det 

På en måte, med forbehold om at han faktisk blir mobbet, så er det jo fint at han gir mobberne en lærepenge.

Hvis dette er noe som skjer mer i hans hode, så er det kanskje psykiatri ute og går ( har vanskelig for å tro det, men eventuelt )

Uansett må det løses og da må ledelsen bli koblet på. 

[Anonym bruker]

Ja - ALLTID!!!

Anonymkode: 4ed7c...caa

[Anonym bruker]

Nei, ikke alltid. Nærmere sagt, man kan selvsagt ikke nekte for at noen har en opplevelse av å bli mobbet, men det er ikke det samme som at mobbing forekommer. 

Jeg hadde en gang en kollega som mente at hun ble mobbet av oss andre i teamet. Vi andre kunne ikke forstå hva vi hadde gjort, men vi tok det selvsagt på alvor og etter litt kom det fram at hun mente at hun ikke ble hørt. Det stemte ikke. Alle i teamet ble hørt. Alle hadde sine tilmålte fem minutter hvert teammøte, så hun ble hørt like mye som alle andre. Da viste det seg at det hun egentlig mente var at hun ikke vant gjennom med alle sine forslag. Ingen av oss gjorde det. Vi stemte over forslag og vi fikk alle nedstemt våre ideer. Hun opplevde seg derfor mobbet fordi hun ikke alltid var den som vant avstemningene og ikke alltid fikk gjennomført sin idé. Var det mobbing? Nei. Opplevde hun allikevel dette som mobbing? Ja. 

Anonymkode: 84151...d6f

[Anonym bruker]

Dette burde vært tatt opp med ledelsen og løst for lengst. Hvis ikke ledelsen er involvert ville jeg stått klar ved døra når de åpner på mandag for å finne en løsning raskest mulig. Egentlig burde foreleser involvert dem så fort problemet oppsto og han/ hun innså at han/ hun ikke klarte å løse problemet alene. 

Anonymkode: 8f26d...713

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Jeg står i en situasjon nå der en lærer mener seg kraftig mobbet av studentene og derfor nekter å gi tilbakemeldinger på innleverte arbeider, nekter å svare på faglige spørsmål eller ha noen annen kontakt med studenter. Dette er på universitetsnivå. Jeg har vært til stede på alle forelesninger og har ikke sett noe til mobbing. Er det lovlig å bare nekte å gjøre jobben din med en sånn begrunnelse? Det er ganske krise. Ingen får gå opp til eksamen, om drøyt to uker, uten at innleverte arbeidskrav er godkjent. Er det virkelig slik at så snart en person "føler seg mobbet" har denne rett til å nekte 30 personer eksamen?

Anonymkode: 968f0...ce1

Dette høres merkelig ut. Her er det jo snakk om å ikke gjøre den jobben vedkommende er betalt for å gjøre. Jeg ville ha løftet dette, ev. via studentorganisasjonen så raskt som mulig. 

Anonymkode: 84151...d6f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (36 minutter siden):

Ja - ALLTID!!!

Anonymkode: 4ed7c...caa

Det stemmer ikke da det er noen kriterier som må være tilstede. Mobbing defineres hvis utfrysning, negativ omtale mm foregår over en viss periode, og ofte foreligger det en maktubalanse mellom offer og mobber. En leder som har makten i foehold til en ansatt må trå mer forsiktig i forhold til mobbing av sin ansatte enn hva en ansatt må gjøre mot sin leder. Det er heller ikke mobbing hvis Anne omtaler Lise på en stygg måte en gang, men hvis det foregår over en periode så defineres det som mobbing.

Anonymkode: 607df...3c5

[Anonym bruker]

Nei, i alle dager. 
 

Mottar dere ingen informasjon om hva som skjer med oppgavene eller eksamen? Studiestedet har ansvar for at dette gjennomføres forsvarlig, uavhengig en enkelt lærer. 
 

Anonymkode: 8a682...d5e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (25 minutter siden):

Nei, i alle dager. 
 

Mottar dere ingen informasjon om hva som skjer med oppgavene eller eksamen? Studiestedet har ansvar for at dette gjennomføres forsvarlig, uavhengig en enkelt lærer. 
 

Anonymkode: 8a682...d5e

Det er fordi vi har sjekket og etterspurt svar vi har fått vite noe som helst. Da vi purret på tilbskemeldingeretterspurt fikk vi dette svaret. Ingen som jeg vet om hadde fått vite noe om mobbeproblematikk før vi fikk beskjed om at læreren nekter å vurdere oppgaver og arbeidskrav på grunn av mobbing. Hva som skjer med eksamen har vi ikke fått vite. Her er det også lagt opp til at lærer er sensor, så det kan jo bli interessant.

Anonymkode: 968f0...ce1

[Anonym bruker]

ReneRene skrev (1 time siden):

På en måte, med forbehold om at han faktisk blir mobbet, så er det jo fint at han gir mobberne en lærepenge.

 

Eh. Nei.

Man kan ikke nedlegge arbeidet som demonstrasjon. Man kan be om å bli løst fra forpliktelsene sine i en periode dersom det er uholdbart å være på jobb, men å rette oppgaver er ikke en arbeidssituasjon der man utsettes for mobbing.

Anonymkode: 24d13...81e

[Anonym bruker]

HI, saken om mobbing er en varslingssak som ledelsen skal ta tak i, uavhengig av hva studentene driver med her og nå.

Saken om eksamen må også ledelsen ta tak i. Hvis den aktuelle ansatte er sykmeldt på grunn av belastningene ved mobbing, så må lærestedet komme opp med en vikar. Hvis han/hun bare skulker unna for å demonstrere, eller vil straffe studentene kollektivt, så må også lærestedet komme opp med en løsning.

Anonymkode: 24d13...81e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (25 minutter siden):

Det er fordi vi har sjekket og etterspurt svar vi har fått vite noe som helst. Da vi purret på tilbskemeldingeretterspurt fikk vi dette svaret. Ingen som jeg vet om hadde fått vite noe om mobbeproblematikk før vi fikk beskjed om at læreren nekter å vurdere oppgaver og arbeidskrav på grunn av mobbing. Hva som skjer med eksamen har vi ikke fått vite. Her er det også lagt opp til at lærer er sensor, så det kan jo bli interessant.

Anonymkode: 968f0...ce1

Jeg kjenner til et kull ved NTNU for noen år siden, der 2 lærere i faget mot slutten av skoleåret skulle ha oppvaskmøte med studentene. De fikk vite at lærerne følte at de hadde blitt mobba, fordi de ikke hadde mottatt noen ros eller positive tilbakemeldinger fra studentene i løpet av kurset! Så der går nok en del hårsåre universitetslektorer rundt i verden også - det er ikke bare influensere og prinsesser som er furtne...

Anonymkode: 24d13...81e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Det er fordi vi har sjekket og etterspurt svar vi har fått vite noe som helst. Da vi purret på tilbskemeldingeretterspurt fikk vi dette svaret. Ingen som jeg vet om hadde fått vite noe om mobbeproblematikk før vi fikk beskjed om at læreren nekter å vurdere oppgaver og arbeidskrav på grunn av mobbing. Hva som skjer med eksamen har vi ikke fått vite. Her er det også lagt opp til at lærer er sensor, så det kan jo bli interessant.

Anonymkode: 968f0...ce1

Det er helt utrolig. Alle former for feil.
 

For det første er ikke dette noe som skal delvis informeres kun enkelte først når noen etterspør. For det andre er ikke lovpålagte frister og oppgaver opp til en enkeltperson i organisasjonen å avgjøre om skal overholdes eller ei. For det tredje skal ledelsen sørge for bemanning og arbeidsdeling slik at nødvendige oppgaver gjennomføres uavhengig om en ansatt er fraværende eller ei. Altså, jeg har nylig vært i en situasjon hvor ikke engang dødsfall gir fripass fra det. 
 

Klag det opp i systemet. Her må ledelsen på banen. 
 

 

Anonymkode: 8a682...d5e