Kvinne, krev din lønn - og kom deg i fulltids arbeid!

[Anonym bruker]

Per årsverk utgjorde kvinners gjennomsnittslønn 87,9 prosent av menns lønn i 2021, mot 87,5 i 2020 og 87,8 prosent i 2019. Regner man om til gjennomsnittlig årslønn per årsverk, tjente menn: 644.520 kroner i 2021, mens kvinner tjente: 566.280 kroner. Forskjellen var: 78.240 kroner.

https://frifagbevegelse.no/nyheter/fem-ting-du-bor-vite-om-lonnsforskjeller-mellom-kvinner-og-menn-6.158.856709.7896691325

Anonymkode: f8b67...d80

[Anonym bruker]

Nå er vel et av det største problemet at det ofte er mangel på heltidsstillinger i de typiske kvinneyrkene? 

Lønnsgapet bør absolutt tas tak i, men det viktigeste er å sikre alle mulighet til 100 % stilling. 

Anonymkode: 6eeef...534

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Nå er vel et av det største problemet at det ofte er mangel på heltidsstillinger i de typiske kvinneyrkene? 

Lønnsgapet bør absolutt tas tak i, men det viktigeste er å sikre alle mulighet til 100 % stilling. 

Anonymkode: 6eeef...534

I tillegg til at det ofte er et ekstremt høyt arbeidspress og underbemannet i forhold til arbeidsoppgavene, slik at det å jobbe i full stilling frem til pensjonsalder ikke er gjennomførbart. 

[Anonym bruker]

Tror nå at jeg klarer å komme meg opp fra 80%-100% i løpet av ca 6 måneder, alt står på ansatte prosent på arbeidsplassen og at en kanskje skal ut i pensjon. 
Er ikke lett å komme seg opp i 100% i flere yrker, i tillegg til at de ofte er lavtlønnet

Anonymkode: 92d10...493

[Anonym bruker]

🥱😴😴

Anonymkode: 310b7...b14

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (2 timer siden):

I tillegg til at det ofte er et ekstremt høyt arbeidspress og underbemannet i forhold til arbeidsoppgavene, slik at det å jobbe i full stilling frem til pensjonsalder ikke er gjennomførbart. 

Her må man vel også være flinkere til å si ifra at dette går ikke. 

Eks: har man kapasitet til 20 personer på en avdeling så tar man ikke inn 21 personer. I så fall må ledelsen ta de ekstra skiftene. Slutt å være flink pike og slutt å jobbe gratis! 

Anonymkode: 6882f...094

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Her må man vel også være flinkere til å si ifra at dette går ikke. 

Eks: har man kapasitet til 20 personer på en avdeling så tar man ikke inn 21 personer. I så fall må ledelsen ta de ekstra skiftene. Slutt å være flink pike og slutt å jobbe gratis! 

Anonymkode: 6882f...094

Javisst, slik kan det løses👍🏻 

[Anonym bruker]

Ja, et hovedpoeng er jo å jobbe for å komme ut den utstrakte bruken av ufrivillig deltid. Samtidig hviler også et ansvar på kvinner selv for ikke å gå i deltidsfella.

Anonymkode: f8b67...d80

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Ja, et hovedpoeng er jo å jobbe for å komme ut den utstrakte bruken av ufrivillig deltid. Samtidig hviler også et ansvar på kvinner selv for ikke å gå i deltidsfella.

Anonymkode: f8b67...d80

Veldig mange kvinner ønsker å jobbe deltid.

Anonymkode: 0b374...e01

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Veldig mange kvinner ønsker å jobbe deltid.

Anonymkode: 0b374...e01

Og der tryner de når de ikke lenger har mann å lene seg på. Da kommer gnålet om stønader. I stedet for å etablere seg med en solid egen økonomi.

Anonymkode: f8b67...d80

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Veldig mange kvinner ønsker å jobbe deltid.

Anonymkode: 0b374...e01

Enda flere ønsker å jobbe heltid. En forutsetning for å klare å kombinere heltid med familie er også en levelig turnus, og levelige arbeidsdager. Noen velger deltid fordi alternativet er å jobbe flere helger og mye kveld og natt. Noen må det, men kompensasjonen for å jobbe turnus i full stilling må utgjøre mer enn 2,5 time i uka.

[Anonym bruker]

Hovedmålet må og skal være fulltidsstillinger. Delmålene mener jeg må være å unngå kjønnsdiskriminering i arbeidslivet, få alle arbeidsføre ut i jobb og utjevning av lønnsforskjellene. 

Anonymkode: 5e9e9...729

[Anonym bruker]

Veldig mange kvinner vil jobbe deltid når de blir mødre. Når de blir eldre så vil de gjerne ha 100% på papiret,- men går gjerne mye sykmeldt 20-50 prosent. Noe av dette tror jeg skyldes at mange av de såkalte kvinneyrkene er så fysisk og psykisk tunge at man ikke klarer mer enn dette.  Så kommer dilemmaet til arbeidsgiver i tillegg,- det høye langtids sykefraværet sammen med ønsker om deltid over en viss periode i tillegg til at disse gjerne har høy andel korte sykefravær også (rett og slett fordi man ikke kan komme på jobb med forkjølelse eller før det har gått minst 48t etter oppkast grunnet jobb med syke mennesker) så MÅ man ha ansatte som kan steppe inn ekstra på kort varsel,- ergo,- mange ansatte,- i mindre stillinger gir rom for flere ekstra timer som kan fylles opp på kort varsel.

 

Jeg tror mye kunne vært fikset ved at ansatte på sykehus, sykehjem, alderboliger, helsehus ol hadde hatt 30timers uke som fulltid,- samt at pensjonsalder hadde vært 65, med mulighet for førtidspensjom fra 60. Kortere arbeidsuker for de som jobber 100% ville automatisk ført til flere stillinger for å dekke opp bemanningsbehov, pluss at de faste ansatte,- i 100%,- mye letter kunne jobbet overtid i korte perioder uten at det hadde blitt uutholdelig mye mer jobb for de enn for "alle andre" med normal 37,5 t uke.De hadde vært 40 som med 30 timers uke som kunne jobbet 34 timer i uka ved perioder med fravær, mens det nå i dag kanskje er bare behov for 30 ansatte som jobber 37,5t resten fylles opp av vikarer, småstilinger og tilkalling. En kabal som er mye vanskeligere å få til å gå opp da de sistnevnte gjerne må ha annen jobb ved siden av og dermed ikke kan steppe inn like fort som de som jobber fast,- fullt.  Det vil si at her vil de faste ansatte med 3timer ekstra i uka kun klare dekke opp 30 timer ekstra i uka,- mens det i det første tilfellet hadde lett vært 40timer i uka,- UTEN at de faste ansatte en gang hadde jobbet "normal fulltid". 

Dessuten hadde 30t uke passet bedre både for de godt voksne utslitte damene og damene med små barn,- slik at disse hadde klart å jobbe 100% hele karrieren uten behov for redusert 

Anonymkode: 348b3...377

[Anonym bruker]

My av utfordringen er at deltiden ikke nødvendigvis er ufrivillig. 
 

Der du har svært små stillinger er det riktignok mange som ønsker større stilling. Men få ønsker 100%.

Jeg jobber i kommunehelsetjenesten. Vi har kartlagt deltiden utallige ganger og tilbudt 100% stillinger. Dessverre er det vanskelig å rekruttere noen til 100%. Og takker de ja til slike stillinger, søker de seg ofte ned til 70-80% innen kort tid….

Anonymkode: 4ee9c...27a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

My av utfordringen er at deltiden ikke nødvendigvis er ufrivillig. 
 

Der du har svært små stillinger er det riktignok mange som ønsker større stilling. Men få ønsker 100%.

Jeg jobber i kommunehelsetjenesten. Vi har kartlagt deltiden utallige ganger og tilbudt 100% stillinger. Dessverre er det vanskelig å rekruttere noen til 100%. Og takker de ja til slike stillinger, søker de seg ofte ned til 70-80% innen kort tid….

Anonymkode: 4ee9c...27a

Nettopp. For 100 i turnus i kommunehelsetjeneste er for tøft. Det sier litt.

Anonymkode: f6a91...ca4

[Anonym bruker]

Det største problemet er jo at kvinner selv VELGER å jobbe redusert. 

Anonymkode: 33e05...7ec

[Anonym bruker]

Man velger selv hvilke utdanning og jobb man skal ta. Personlig valgte jeg å bli siviløkonom med videreutvikling innen ledelse, og nå jobber jeg som CFO og har en lønn på 2,5 millioner i året. Jeg kunne valgt ett typisk kvinneyrke, men det valgte jeg bevisst bort akkurat med tanke på arbeidspress, tungt arbeid og problematikken rundt deltid. 

Anonymkode: 3bb0e...355

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Man velger selv hvilke utdanning og jobb man skal ta. Personlig valgte jeg å bli siviløkonom med videreutvikling innen ledelse, og nå jobber jeg som CFO og har en lønn på 2,5 millioner i året. Jeg kunne valgt ett typisk kvinneyrke, men det valgte jeg bevisst bort akkurat med tanke på arbeidspress, tungt arbeid og problematikken rundt deltid. 

Anonymkode: 3bb0e...355

Et Norge bestående av akademikere stopper på dagen. Vi Må ha praktikere. For å gjøre de praktiske yrkene mer attraktive, så er lønn, en anstendig lønn til å leve av og med, et av incentivene. Det er flott at du har tatt en lang utdanning og i dag sitter i en (uforskammet) høyt lønnet stilling, men også du trenger hjelp fra de du nevner i typiske kvinneyrker. Jeg mener at sliterne i bla. "typiske kvinneyrker" i større grad skal verdsettes. Eller er du mer verdt enn helsefagarbeideren? 

Anonymkode: 5e9e9...729

[Anonym bruker]

Kvinnefrigjøringen har gjort det vanskelig å være hjemme med barna til skolealder. Vi presses ut i jobb så vi må levere barna i barnehage og la andre se dem mer enn oss de første leveårene.

Ja til å kunne være hjemme med barna hvis man vil

Det bør være neste kampsak 

Anonymkode: 8c567...d0f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Nettopp. For 100 i turnus i kommunehelsetjeneste er for tøft. Det sier litt.

Anonymkode: f6a91...ca4

Akkurat! 
og da er ikke kampen for hele stillinger reell. Man burde heller kjempe for bedre arbeidsbetingelser så de som jobber i typiske kvinneyrker faktisk orker å stå i jobb. 

Anonymkode: 4ee9c...27a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Akkurat! 
og da er ikke kampen for hele stillinger reell. Man burde heller kjempe for bedre arbeidsbetingelser så de som jobber i typiske kvinneyrker faktisk orker å stå i jobb. 

Anonymkode: 4ee9c...27a

Som min tidligere sjef så elegant formulerte seg i fullt alvor: Vi har ingen ansatt på 100, du kan få 86 etter et år om vi ser du klarer det. 49,25 er stillingsbrøk for fast stilling i starten. Om du «klarer» ekstravakter i et år tilsvarende høyere stilling får du det, men ikke 100. Derfor tidligere sjef. 

Anonymkode: f6a91...ca4

[Anonym bruker]

https://www.vg.no/nyheter/innenriks/i/BW6R57/blir-norges-foerste-her-skal-alle-jobbe-heltid

Anonymkode: f8b67...d80

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (16 minutter siden):

https://www.vg.no/nyheter/innenriks/i/BW6R57/blir-norges-foerste-her-skal-alle-jobbe-heltid

Anonymkode: f8b67...d80

"Her har løsningen blitt en ny type turnus der ansatte jobber 12,5-timersvakter i helgene med 1,5 time betalt pause. De jobber hver tredje helg, i tillegg til tre ekstra helger i året"

Altså går de utover grensa for hva som er tillatt, OG de jobber i tillegg 3 ekstra helger i året PLUSS at de jobber fast hver 3 helg! Det er dette folk ikke forstår. Man får ikke en turnus til å gå opp samtidig som man jobber hver 4.helg. Man MÅ jobbe hver 3.helg og man må jobbe mer enn 7.5 time pr vakt! Hvor mange har lyst til det, da? 

 

Anonymkode: 6cbc9...682

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

"Her har løsningen blitt en ny type turnus der ansatte jobber 12,5-timersvakter i helgene med 1,5 time betalt pause. De jobber hver tredje helg, i tillegg til tre ekstra helger i året"

Altså går de utover grensa for hva som er tillatt, OG de jobber i tillegg 3 ekstra helger i året PLUSS at de jobber fast hver 3 helg! Det er dette folk ikke forstår. Man får ikke en turnus til å gå opp samtidig som man jobber hver 4.helg. Man MÅ jobbe hver 3.helg og man må jobbe mer enn 7.5 time pr vakt! Hvor mange har lyst til det, da? 

 

Anonymkode: 6cbc9...682

De som ser at de ikke har tenkt å jobbe en deltid som aldri vil la dem  bli økonomisk forsvarlige borgere.

Anonymkode: f8b67...d80

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Man velger selv hvilke utdanning og jobb man skal ta. Personlig valgte jeg å bli siviløkonom med videreutvikling innen ledelse, og nå jobber jeg som CFO og har en lønn på 2,5 millioner i året. Jeg kunne valgt ett typisk kvinneyrke, men det valgte jeg bevisst bort akkurat med tanke på arbeidspress, tungt arbeid og problematikken rundt deltid. 

Anonymkode: 3bb0e...355

Men da må man jo gjøre det levelig å jobbe i omsorgsyrker også. Det er jo det som er utfordringen her, og for lite bemanning løses jo ikke med at ingen velger disse yrkene. 

Anonymkode: ce6b0...b83