Skjønner ikke hvordan jeg kan hjelpe mitt barn ifht jobb her, og urimelige sjefer

[Anonym bruker]

Saken er at hun er ansatt i en 14% stilling, men har ingen faste arbeidsdager/turnus. De blir satt opp for 14 dager frem i tid, thats it. Sjefen spør aldri, men kan finne på å sette opp alt fra 3-6 dager på en uke. Når hun sier at hun ikke kan jobbe feks onsdag om 3 uker, så setter de opp feriedag, selv om hun ikke vet om hun skal jobbe eller ikke. 
Jeg har tidligere vært i kontakt med distriktssjefen der pga kritikkverdige forhold, men da var hun under 18 og mitt navn sto på kontrakten. Nå er hun over 18 og har signert ny kontrakt. 

Hvordan skal vi løse dette? Hun selv tør ikke si noe fordi "det er sånn det er", mens jeg er sterkt uenig. Nå skal hun på ferie litt frem i tid og har gitt beskjed om det. Hun har da fått beskjed om at hun bare har 10 feriedager igjen, og da må bruke 7 feriedager på det. At det ikke er lov å sette ferie på verken helligdager eller søndager er ikke noe de bryr seg om. Hvem kan man kontakte i sånne tilfeller? Har tidligere meldt de inn til arbeidstilsynet for brudd på arbeidsmiljøloven. Kan jeg melde de inn på nytt?

Anonymkode: 21f12...757

[Anonym bruker]

Hun må melde seg inn i en fagforening.

Anonymkode: 324f5...30e

[oslofrk]

Hun bør finne seg en annen jobb!

[Anonym bruker]

Det med timelistene er slik det er, irriterende men ikke ulovelig. Er 14 dager før en har krav på å vite jobbedagene sine. 

Om det brukes feriedager eller ikke på varslet fri har ikke noe å si som timesbetalt. Da får hun jo betalt for akkurat det hun jobber og ikke fast sum hver måned.

Så det er bare å fortsette å gi beskjed når hun ikke kan jobbe, uten faste dager kan ikke overordnede tvinge igjenom bestemte dager mot hennes vilje uansett feriedager eller ikke.

Anonymkode: d35ac...fec

[Tvillingmamma2020]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Det med timelistene er slik det er, irriterende men ikke ulovelig. Er 14 dager før en har krav på å vite jobbedagene sine. 

Om det brukes feriedager eller ikke på varslet fri har ikke noe å si som timesbetalt. Da får hun jo betalt for akkurat det hun jobber og ikke fast sum hver måned.

Så det er bare å fortsette å gi beskjed når hun ikke kan jobbe, uten faste dager kan ikke overordnede tvinge igjenom bestemte dager mot hennes vilje uansett feriedager eller ikke.

Anonymkode: d35ac...fec

Hun har 14% fast stilling, men ingen faste vakter. 

Når feriedagene er brukt opp kan hun ikke lenger gi beskjed om fri... 

[Anonym bruker]

oslofrk skrev (12 minutter siden):

Hun bør finne seg en annen jobb!

Hun prøver! Men som 18 år og ingen utdannelse er det ikke så lett. Hun skal muligens studere til høsten og da var det flere som var skeptiske til å ta henne inn nå. Forståelig nok, da hun ikke vet hvor i landet hun skal

Anonymkode: 21f12...757

[Den perfekte mor, påan igjen]

Men 14% stilling utgjør ca 0,75 vakt pr uke. Dette høres ikke ut som en arbeidsplass som har lov til å gjennomsnittsberegne arbeidstid, så dette må være ulovlig uansett. Jeg hadde meldt i fra til Arbeidstilsynet og hovedkontoret om det  en liten avdeling. 

Endret 7. mars 2023 av Den perfekte mor, påan igjen

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (12 minutter siden):

Men 14% stilling utgjør ca 0,75 vakt pr uke. Dette høres ikke ut som en arbeidsplass som har lov til å gjennomsnittsberegne arbeidstid, så dette må være ulovlig uansett. Jeg hadde meldt i fra til Arbeidstilsynet og hovedkontoret om det  en liten avdeling. 

Hvorvidt de har lov til gjennomsnittsberegning vet jeg ikke, men de har ingen vaktplan eller turnus de følger. Sjefen setter opp etter behov hver 14.dag. Hun tok kontakt med arbeidstilsynet selv, som ba henne snakke med sjefen. Det kan absolutt bli ett problem da han ikke er særlig imøtekommende eller snakker særlig godt norsk... 
Men hun skal forsøke i ettermiddag da hun skal på jobb

Anonymkode: 21f12...757

[Anonym bruker]

Dette er kjip læring, men med en urimelig sjef kommer ingen arbeidstaker noen vei. Da er det best å bytte jobb

Anonymkode: 67150...517

[Anonym bruker]

Be henne organisere seg øyeblikkelig, og sett fagforeningen på saken. Hun trenger noen som kan støtte henne i dialogen med arbeidsplassen. 

Anonymkode: 9243f...a00

[Anonym bruker]

Jeg er butikksjef, og jeg har hatt noen slike unge mennesker ansatt, som kommer fra arbeidsforhold som er helt på trynet.

Vi er en kjede, og følger alle regler, og det er litt spesielt når de ansatte får helt bakoversveis når de får sykepenger, slipper å selv finne en erstatter når de blir syke osv.

Det er tøff læring for datteren din, men direkte vondt av det har hun egentlig ikke. Hun lærer mye om hvor viktig det er å ha en arbeidsgiver som følger reglene, og om hva slags arbeidsgiver hun selv evt vil bli i fremtiden.

Sjefen hennes må leve med en evig gjennomtrekk av ansatte, for ingen blir i sånne forhold lenger enn strengt nødvendig.

Det hun må gjøre nå er å søke sommerjobber, søk overalt, og si hun kan begynne med opplæring før sommeren, så kanskje hun får napp et annet sted. Her jeg bor er det stor mangel på mennesker i utelivsbransjen, alt fra cafeer til iskiosker, restauranter til barer, de er nærmest desperate etter folk, og de behandler folk skikkelig for å beholde dem. Frokostverter, ryddehjelper o.l. på hotellene var det visst også stort behov for nå. Bare sånn for å komme med noen tips om hvor hun kan søke.

Så lenge hun får beskjed om vaktene 14 dager før gjør ikke sjefen noe direkte galt der, det er det arbeidsmiljøloven krever, men det er dårlig stil å legge opp vaktplanen sånn for de fleste vil ha mer forutsigbarhet. Men å måtte bruke feriedager er ikke riktig, med en så liten stilling kan hun fint si nei til vakter som går utover hennes faste ansettelse uten å bruke ferie.

Meld de bare inn til arbeidstilsynet igjen, og hør også om ikke LO skal ut på veien snart. Den LO-sommerpatruljen finner mye grums når de begynner sjekke hvordan folk har det der de har sommerjobb.

Anonymkode: d455f...1c9

[oslofrk]

Anonym bruker skrev (49 minutter siden):

Hun prøver! Men som 18 år og ingen utdannelse er det ikke så lett. Hun skal muligens studere til høsten og da var det flere som var skeptiske til å ta henne inn nå. Forståelig nok, da hun ikke vet hvor i landet hun skal

Anonymkode: 21f12...757

Det er bra hun er ærlig, men hun behøver ikke fortelle ny sjef at hun kanskje skal flytte til høsten… 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Jeg er butikksjef, og jeg har hatt noen slike unge mennesker ansatt, som kommer fra arbeidsforhold som er helt på trynet.

Vi er en kjede, og følger alle regler, og det er litt spesielt når de ansatte får helt bakoversveis når de får sykepenger, slipper å selv finne en erstatter når de blir syke osv.

Det er tøff læring for datteren din, men direkte vondt av det har hun egentlig ikke. Hun lærer mye om hvor viktig det er å ha en arbeidsgiver som følger reglene, og om hva slags arbeidsgiver hun selv evt vil bli i fremtiden.

Sjefen hennes må leve med en evig gjennomtrekk av ansatte, for ingen blir i sånne forhold lenger enn strengt nødvendig.

Det hun må gjøre nå er å søke sommerjobber, søk overalt, og si hun kan begynne med opplæring før sommeren, så kanskje hun får napp et annet sted. Her jeg bor er det stor mangel på mennesker i utelivsbransjen, alt fra cafeer til iskiosker, restauranter til barer, de er nærmest desperate etter folk, og de behandler folk skikkelig for å beholde dem. Frokostverter, ryddehjelper o.l. på hotellene var det visst også stort behov for nå. Bare sånn for å komme med noen tips om hvor hun kan søke.

Så lenge hun får beskjed om vaktene 14 dager før gjør ikke sjefen noe direkte galt der, det er det arbeidsmiljøloven krever, men det er dårlig stil å legge opp vaktplanen sånn for de fleste vil ha mer forutsigbarhet. Men å måtte bruke feriedager er ikke riktig, med en så liten stilling kan hun fint si nei til vakter som går utover hennes faste ansettelse uten å bruke ferie.

Meld de bare inn til arbeidstilsynet igjen, og hør også om ikke LO skal ut på veien snart. Den LO-sommerpatruljen finner mye grums når de begynner sjekke hvordan folk har det der de har sommerjobb.

Anonymkode: d455f...1c9

Jeg mener ikke hun har vondt av det og jeg skal heller ikke være "den mammaen", men jeg søker råd om hvordan jeg kan gi henne tips til hvordan hun skal håndtere det.

Hun må faktisk finne erstattere selv når hun er syk, og siden hun ikke har noe faste vakter får hun heller ikke sykepenger. Nå ble hun sykemeldt i vinterferien, da hadde hun 2 vakter som var avtalt med sjefen og 4 vakter hun skulle ta for noen andre. Endte med at de hun hadde byttet til seg ikke var registrert, ergo fikk hun ikke betalt. Og det er jo litt mer enn bare litt uheldig.

Sønnen min på 15 har også en jobb. Med fast dag, faste timer og ryddige forhold. Så det er åpenbart store forskjeller ute å går

Jeg tenker at når hun har 14% fast stilling så skal det være fast. Ikke sporadiske vakter. Og nå har hun jobbet sånn i over ett år så strengt tatt kan hun jo kreve høyere stilling. Men det tør hun ikke be om.

Hun har søkt masse jobber, men får avslag på alle 😕 

Anonymkode: 21f12...757

[Anonym bruker]

oslofrk skrev (1 minutt siden):

Det er bra hun er ærlig, men hun behøver ikke fortelle ny sjef at hun kanskje skal flytte til høsten… 

Tror det hadde kommet opp som spørsmål, hvor hun skulle studere til høsten. Hun fikk forøvrig avslag på den jobben nå for 20 min siden. 

Anonymkode: 21f12...757

[Anonym bruker]

Hun har 14% stilling, dvs hun jobber i snitt 5,6 timer hver uke, dette skal hun bare gjøre i max ca 6 måneder. 

Jeg skjønner at det er upraktisk å ikke vite når hun skal jobbe før 14 dager før, men hvor mye ferie/fri har man behov for som 18 åring når man jobber så lite i utgangspunktet?

De fleste jobber utlyses ikke, man må stå på å oppsøke potensielle arbeidsgivere. Har hun gjort det?

Jeg tror du gjør henne en bjørnetjeneste ved å hjelpe for mye.

Anonymkode: aaa4e...4a0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Hun har 14% stilling, dvs hun jobber i snitt 5,6 timer hver uke, dette skal hun bare gjøre i max ca 6 måneder. 

Jeg skjønner at det er upraktisk å ikke vite når hun skal jobbe før 14 dager før, men hvor mye ferie/fri har man behov for som 18 åring når man jobber så lite i utgangspunktet?

De fleste jobber utlyses ikke, man må stå på å oppsøke potensielle arbeidsgivere. Har hun gjort det?

Jeg tror du gjør henne en bjørnetjeneste ved å hjelpe for mye.

Anonymkode: aaa4e...4a0

Hun har jobbet der siden september 2021, og hun jobber aldri mindre enn 3 dager i uka. Hun har jobbet hver eneste søndag siden hun startet, med unntak av i jula.  Hun har stort sett alltid nærmere 100 timer i mnd, og hvis hun ikke kommer inn på høyskole ett annet sted ønsker hun å fortsette å jobbe der. 

Hun har ingen fast vakter, ikke engang tilknyttet det hun har i fast stilling. 

Jeg gjør henne ingen bjørnetjeneste, jeg hjelper henne bare med å navigere i lovverk. 

Hun har søkt på steder som lyser ut, og steder som ikke gjør det 

Anonymkode: 21f12...757

[Anonym bruker]

Får hun feriepenger for de såkalte feriedagene, da? 
 

Anonymkode: da0bb...0c4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Hun har jobbet der siden september 2021, og hun jobber aldri mindre enn 3 dager i uka. Hun har jobbet hver eneste søndag siden hun startet, med unntak av i jula.  Hun har stort sett alltid nærmere 100 timer i mnd, og hvis hun ikke kommer inn på høyskole ett annet sted ønsker hun å fortsette å jobbe der. 

Hun har ingen fast vakter, ikke engang tilknyttet det hun har i fast stilling. 

Jeg gjør henne ingen bjørnetjeneste, jeg hjelper henne bare med å navigere i lovverk. 

Hun har søkt på steder som lyser ut, og steder som ikke gjør det 

Anonymkode: 21f12...757

Dette er neppe en 14% stilling. Hun må organisere seg, få en kontrakt på den prosenten hun faktisk jobber, og forlange en arbeidstidsavtale med en forutsigbar turnus. 

Det er selvsagt vanskelig å møte lederen aleine og fremme disse krava, men med en tillitsvalgt ved sin side, er det lettere.

Anonymkode: da0bb...0c4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Får hun feriepenger for de såkalte feriedagene, da? 
 

Anonymkode: da0bb...0c4

Nei hun har jo ikke fastlønn så jobber hun ikke får hun ikke betalt. Hun får feriepenger til sommeren, men aner ikke om hun blir trukket eller ei 

Anonymkode: 21f12...757

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (49 minutter siden):

Jeg er butikksjef, og jeg har hatt noen slike unge mennesker ansatt, som kommer fra arbeidsforhold som er helt på trynet.

Vi er en kjede, og følger alle regler, og det er litt spesielt når de ansatte får helt bakoversveis når de får sykepenger, slipper å selv finne en erstatter når de blir syke osv.

Det er tøff læring for datteren din, men direkte vondt av det har hun egentlig ikke. Hun lærer mye om hvor viktig det er å ha en arbeidsgiver som følger reglene, og om hva slags arbeidsgiver hun selv evt vil bli i fremtiden.

Sjefen hennes må leve med en evig gjennomtrekk av ansatte, for ingen blir i sånne forhold lenger enn strengt nødvendig.

Det hun må gjøre nå er å søke sommerjobber, søk overalt, og si hun kan begynne med opplæring før sommeren, så kanskje hun får napp et annet sted. Her jeg bor er det stor mangel på mennesker i utelivsbransjen, alt fra cafeer til iskiosker, restauranter til barer, de er nærmest desperate etter folk, og de behandler folk skikkelig for å beholde dem. Frokostverter, ryddehjelper o.l. på hotellene var det visst også stort behov for nå. Bare sånn for å komme med noen tips om hvor hun kan søke.

Så lenge hun får beskjed om vaktene 14 dager før gjør ikke sjefen noe direkte galt der, det er det arbeidsmiljøloven krever, men det er dårlig stil å legge opp vaktplanen sånn for de fleste vil ha mer forutsigbarhet. Men å måtte bruke feriedager er ikke riktig, med en så liten stilling kan hun fint si nei til vakter som går utover hennes faste ansettelse uten å bruke ferie.

Meld de bare inn til arbeidstilsynet igjen, og hør også om ikke LO skal ut på veien snart. Den LO-sommerpatruljen finner mye grums når de begynner sjekke hvordan folk har det der de har sommerjobb.

Anonymkode: d455f...1c9

Det må jo være direkte galt når hun har kontrakt på 14%, og arbeidsgiver forventer at hun skal jobbe over 100? (De ukene hun blir satt opp på seks vakter). Vakter utover stillingsprosent må jo regnes som ekstravakter og derfor avtales individuelt.

Anonym bruker skrev (44 minutter siden):

Jeg mener ikke hun har vondt av det og jeg skal heller ikke være "den mammaen", men jeg søker råd om hvordan jeg kan gi henne tips til hvordan hun skal håndtere det.

Hun må faktisk finne erstattere selv når hun er syk, og siden hun ikke har noe faste vakter får hun heller ikke sykepenger. Nå ble hun sykemeldt i vinterferien, da hadde hun 2 vakter som var avtalt med sjefen og 4 vakter hun skulle ta for noen andre. Endte med at de hun hadde byttet til seg ikke var registrert, ergo fikk hun ikke betalt. Og det er jo litt mer enn bare litt uheldig.

Sønnen min på 15 har også en jobb. Med fast dag, faste timer og ryddige forhold. Så det er åpenbart store forskjeller ute å går

Jeg tenker at når hun har 14% fast stilling så skal det være fast. Ikke sporadiske vakter. Og nå har hun jobbet sånn i over ett år så strengt tatt kan hun jo kreve høyere stilling. Men det tør hun ikke be om.

Hun har søkt masse jobber, men får avslag på alle 😕 

Anonymkode: 21f12...757

Vakter hun har byttet til seg uten at det er avtalt med leder er ikke formelt hennes, og vil derfor ikke gi rett på sykepenger. Vakter hun er satt opp på, uavhengig av stillingsprosent, gir rett til sykepenger. Dette kan ikke leder avtale seg ut av.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Dette er neppe en 14% stilling. Hun må organisere seg, få en kontrakt på den prosenten hun faktisk jobber, og forlange en arbeidstidsavtale med en forutsigbar turnus. 

Det er selvsagt vanskelig å møte lederen aleine og fremme disse krava, men med en tillitsvalgt ved sin side, er det lettere.

Anonymkode: da0bb...0c4

Hun har kontrakt på 14%, men har ingen faste vakter. Får beskjed hver søndag om hvordan hun jobber de 2 neste ukene. 

Det er kun 2 stk der som har faste vakter, sjefen og en til. Alle andre jobber sånn og det er derfor hun syns det er vanskelig. De som har forsøkt å si fra tidligere har fått færre og færre vakter til de tilslutt ikke fikk noen. 
 

Anonymkode: 21f12...757

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (Akkurat nå):

Det må jo være direkte galt når hun har kontrakt på 14%, og arbeidsgiver forventer at hun skal jobbe over 100? (De ukene hun blir satt opp på seks vakter). Vakter utover stillingsprosent må jo regnes som ekstravakter og derfor avtales individuelt.

Vakter hun har byttet til seg uten at det er avtalt med leder er ikke formelt hennes, og vil derfor ikke gi rett på sykepenger. Vakter hun er satt opp på, uavhengig av stillingsprosent, gir rett til sykepenger. Dette kan ikke leder avtale seg ut av.

Nettopp. Det er ingenting som avtales. Verken vakter knyttet til stillingsprosenten, ei heller de resterende. Hun logger inn i systemet og ser hva hun er satt opp på. Hun vet aldri når hun skal jobbe og kan heller ikke velge å si nei uten å måtte bruke en feriedag 

Når hun leverte sykemelding nå sist fikk hun betalt for de 2 vaktene. Så det er greit. I høst brukte hun egenmelding, da ble vaktene bare slettet. Det har jeg adressert til distriktssjefen tidligere, men han og var ganske svak. Mente at det nok var en misforståelse…

Anonymkode: 21f12...757

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (21 minutter siden):

Hun har jobbet der siden september 2021, og hun jobber aldri mindre enn 3 dager i uka. Hun har jobbet hver eneste søndag siden hun startet, med unntak av i jula.  Hun har stort sett alltid nærmere 100 timer i mnd, og hvis hun ikke kommer inn på høyskole ett annet sted ønsker hun å fortsette å jobbe der. 

Hun har ingen fast vakter, ikke engang tilknyttet det hun har i fast stilling. 

Jeg gjør henne ingen bjørnetjeneste, jeg hjelper henne bare med å navigere i lovverk. 

Hun har søkt på steder som lyser ut, og steder som ikke gjør det 

Anonymkode: 21f12...757

Tre dager i uken utgjør 60% stilling (forutsatt fulle dager). Det er ikke tillat å jobbe hver søndag. I utgangspunktet er det ikke tillat å jobbe søndager i det hele tatt, men man kan jobbe annenhver på steder med behov, f.eks i helsevesenet og andre plasser med døgntjenester. Hva slags sektor jobber hun i?

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Nettopp. Det er ingenting som avtales. Verken vakter knyttet til stillingsprosenten, ei heller de resterende. Hun logger inn i systemet og ser hva hun er satt opp på. Hun vet aldri når hun skal jobbe og kan heller ikke velge å si nei uten å måtte bruke en feriedag 

Når hun leverte sykemelding nå sist fikk hun betalt for de 2 vaktene. Så det er greit. I høst brukte hun egenmelding, da ble vaktene bare slettet. Det har jeg adressert til distriktssjefen tidligere, men han og var ganske svak. Mente at det nok var en misforståelse…

Anonymkode: 21f12...757

Da må de rydde i misforståelsen da😅

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (2 minutter siden):

Da må de rydde i misforståelsen da😅

Ja, det hadde vært fint! Sjefen snakker elendig norsk, han under han igjen likeså. Størsteparten der snakker ikke norsk, så det er et hav av kaos når kommunikasjonen skal være litt dypere enn "du må jobbe"

Jada, godt klar over at hun jobber mer enn kontrakten sier (som jo hadde vært greit om de spurte på forhånd) og hun jobber gjerne ekstra, men det er urimelig å forvente at hun skal bruke feriedager når hun ikke er tilgjengelig. Når hun nå skal avgårde en del i mai da hun er russ så må hun bruke ferie. På dager hun ikke  nødvendigvis jobber. Og blir hun satt opp og ikke kan, så blir det hennes ansvar. Så ikke er vaktene forutsigbare, men hun kan heller ikke si ja til noe som helst fordi hun ikke aner når hun ikke kan jobbe. Hadde hun hatt faste dager så for all del, da må hun bruke ferie som alle andre, eller bytte med noen.

Hun jobber i den fantastiske fastfoodkjeden som nå har som motto "Søk jobben 7 av 10 ikke vil ha".... 

Anonymkode: 21f12...757