Når du er bedre enn dine eldre konkurrenter i faget

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Jo

Anonymkode: c1196...5a3

Jaja får du vinne den da. Forstår det er provoserende at for enkelte at når man tror man er god i noe så kommer det inn en som er myyyye bedre og får bedre betingelser og goder…😅 (og bedre lønn) … hihi 

Anonymkode: ccb16...6c5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Jaja får du vinne den da. Forstår det er provoserende at for enkelte at når man tror man er god i noe så kommer det inn en som er myyyye bedre og får bedre betingelser og goder…😅 (og bedre lønn) … hihi 

Anonymkode: ccb16...6c5

Brautende 

Anonymkode: c1196...5a3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (31 minutter siden):

Og dette passer du på å vise hele tiden?

Anonymkode: c1196...5a3

Hva er isåfall problemet om det er synlig at hi er best? Skal hun late som at hun ikke kan så mye for at andre ikke tåler det? Det er dem som ikke tåler at andre kan mer som eier problemet, men selvfølgelig må folk krype og være tilbakeholdne for å ikke krenke andre. Vi vet hvem som kommer lengst ihvertfall. Av de som vet at de er best eller de som ikke tåler at andre har større evner. 

Anonymkode: 876b6...ac4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (25 minutter siden):

Jaja får du vinne den da. Forstår det er provoserende at for enkelte at når man tror man er god i noe så kommer det inn en som er myyyye bedre og får bedre betingelser og goder…😅 (og bedre lønn) … hihi 

Anonymkode: ccb16...6c5

Eller så kan mennesker som er mer trygge på seg selv si at du er dyktig og imponerende dyktig i forhold til dem selv som har jobbet med det samme i mange år. De kan si at de er glade for den kompetansen du har, helt uten å gå i kjelleren selv. Noen kan faktisk heie frem dyktige mennesker selv om de vet selv at de er det 🙂 

Anonymkode: 876b6...ac4

[Himmel og hav]

Hvordan omgås? Med respekt, alminnelig hyggelig og omgjengelig omgangstone også skader det ikke å være litt strateg. Jeg skjønner ikke helt hvor konkurranse kommer inn i bildet, men om dere er kolleger som det er forventet at skal samarbeide så ville jeg anstrengt meg for å få dem på mitt lag. Du vet at du er best faglig. Det er helt greit og du kan hvile i den vissheten uten å flagge den for ofte overfor akkurat de som ser på deg som "skummel". Det betyr allikevel ikke at det ikke er noe du kan lære av dem med lengre erfaring enn deg. Still spørsmål, inviter dem inn i faglige drøftinger, vis interesse for den kunnskapen og fagligheten de har, selv om du kanskje ikke trenger det for din egen del. På den måten inviterer du til et samarbeid heller enn konkurranse. Det kan alle parter vinne på. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hva er isåfall problemet om det er synlig at hi er best? Skal hun late som at hun ikke kan så mye for at andre ikke tåler det? Det er dem som ikke tåler at andre kan mer som eier problemet, men selvfølgelig må folk krype og være tilbakeholdne for å ikke krenke andre. Vi vet hvem som kommer lengst ihvertfall. Av de som vet at de er best eller de som ikke tåler at andre har større evner. 

Anonymkode: 876b6...ac4

Det er en forskjell på at det er synlig og å påpeke det selv

Anonymkode: c1196...5a3

[Popelko]

Hvordan er dere konkurrenter? Og hvorfor er det viktig for deg at de vet at du er bedre enn de? Kanskje de rett og slett ikke er enig? Hvem, andre enn deg, har bekreftet at du er bedre? Jeg spør ikke for å være ufin, jeg bare lurer. Mest fordi det ikke kommer frem hvordan dere er konkurrenter. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Jeg har bedre kompentanse og jeg er mye flinkere enn vedkommende i alt farget handler om så vedkommende misliker meg nå selvom jeg ikke er noe annet enn mot hen. Men jeg er mye bedre i faget på alle måter. 

Anonymkode: ccb16...6c5

Mon tro om det ikke skinner tydelig gjennom, det gjør som regel det.

Anonymkode: ac940...abb

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Mon tro om det ikke skinner tydelig gjennom, det gjør som regel det.

Anonymkode: ac940...abb

Jeg hadde ikke lest hele tråden når jeg svarte, det har jeg nå, og nå er jeg 100% sikker på at det skinner veldig godt gjennom. Men "know-it-alls" ser som regel ikke det selv.

Anonymkode: ac940...abb

[Anonym bruker]

Jøss! Jeg er glad jeg jobber på en plass der vi kaller hverandre kollegaer, ikke konkurrenter. 

Veldig spesielt. 

Anonymkode: 99df0...0ed

[Anonym bruker]

Til å være så innmari mye bedre enn alle andre på arbeidsplassen, må jeg si du har hårreisende dårlig skriftspråk.

Anonymkode: 5cfbb...837

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Jøss! Jeg er glad jeg jobber på en plass der vi kaller hverandre kollegaer, ikke konkurrenter. 

Veldig spesielt. 

Anonymkode: 99df0...0ed

Dette!

Måten du formulerer deg på får meg til å anta at du er en kollega jeg ikke ville likt, uansett hvor god du er. 

Anonymkode: a9c3d...e05

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

Til å være så innmari mye bedre enn alle andre på arbeidsplassen, må jeg si du har hårreisende dårlig skriftspråk.

Anonymkode: 5cfbb...837

Seriøst? 

Anonymkode: 876b6...ac4

[Anonym bruker]

Her er det mange som bør gå i seg selv. Her følges tydeligvis Janteloven til punkt og prikke, og en annen til er at altfor mange som vanlig ikke klarer å lese hva en bruker skriver. Hun skrev ikke ett eneste ord om at hun så på kollegaen som en konkurrent, hun skrev uten at det *føles som en konkurranse* fordi den eldre kollegaen misliker at hi er bedre.

Og så er det hun som må gjøre noe med dette. Hun må være hyggelig, ydmyk og inkludere. Selv om det ikke er hun som eier problemet her. Hva med at den eldre kollegaen er mer ydmyk da? Hva med om hun er hyggeligere og inkluderer? 

Snakk om om å snu på ting. 

Anonymkode: 876b6...ac4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Her er det mange som bør gå i seg selv. Her følges tydeligvis Janteloven til punkt og prikke, og en annen til er at altfor mange som vanlig ikke klarer å lese hva en bruker skriver. Hun skrev ikke ett eneste ord om at hun så på kollegaen som en konkurrent, hun skrev uten at det *føles som en konkurranse* fordi den eldre kollegaen misliker at hi er bedre.

Og så er det hun som må gjøre noe med dette. Hun må være hyggelig, ydmyk og inkludere. Selv om det ikke er hun som eier problemet her. Hva med at den eldre kollegaen er mer ydmyk da? Hva med om hun er hyggeligere og inkluderer? 

Snakk om om å snu på ting. 

Anonymkode: 876b6...ac4

Du snakker om å snu på ting. Hi bruker selv ordet konkurent, i tillegg skriver hun dette :

- Jeg har bedre kompentanse og jeg er mye flinkere enn vedkommende i alt farget handler om så vedkommende misliker meg nå selvom jeg ikke er noe annet enn mot hen. Men jeg er mye bedre i faget på alle måter. 
- Har aldri gått bevisst inn for og virke bedre men jeg er åpenbart best
- Jeg vet jo jeg ikke er brautende men jeg er best og det vet jeg. 
- Forstår det er provoserende at for enkelte at når man tror man er god i noe så kommer det inn en som er myyyye bedre og får bedre betingelser og goder…😅 (og bedre lønn) … hihi 
 

Det har ingenting med janteloven å gjøre. Hi selv finnes ikke det dugg ydmyk, hun er en selvgod know-it-all. Hvorfor skal en kollega være ydmyk i møte med noe sånt? Og, jo, hi eier i høyeste grad problemet her.

 

Anonymkode: ac940...abb

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Og du merker at det blir dårlig mottatt av den eldre gardet. Hvordan omgåes uten at det føles som en konkurranse? 

Anonymkode: ccb16...6c5

Konkurrenter? DER har du vel svaret tipper jeg....

Anonymkode: 2c907...1c6

[Anonym bruker]

Hvordan vet du at du er bedre enn kollegene, unnskyld, konkurrentene dine? På hvilken måte måles det? Hvordan vet du at kollegene dine misliker det? 

Anonymkode: 2a678...fba

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Du snakker om å snu på ting. Hi bruker selv ordet konkurent, i tillegg skriver hun dette :

- Jeg har bedre kompentanse og jeg er mye flinkere enn vedkommende i alt farget handler om så vedkommende misliker meg nå selvom jeg ikke er noe annet enn mot hen. Men jeg er mye bedre i faget på alle måter. 
- Har aldri gått bevisst inn for og virke bedre men jeg er åpenbart best
- Jeg vet jo jeg ikke er brautende men jeg er best og det vet jeg. 
- Forstår det er provoserende at for enkelte at når man tror man er god i noe så kommer det inn en som er myyyye bedre og får bedre betingelser og goder…😅 (og bedre lønn) … hihi 
 

Det har ingenting med janteloven å gjøre. Hi selv finnes ikke det dugg ydmyk, hun er en selvgod know-it-all. Hvorfor skal en kollega være ydmyk i møte med noe sånt? Og, jo, hi eier i høyeste grad problemet her.

 

Anonymkode: ac940...abb

Det har alt med janteloven å gjøre. Alle tilbakemeldinger her roper høyt og tydelig at du må ikke tro at du er bedre enn oss. Hva med litt selvinnsikt? 

Anonymkode: 876b6...ac4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Det har alt med janteloven å gjøre. Alle tilbakemeldinger her roper høyt og tydelig at du må ikke tro at du er bedre enn oss. Hva med litt selvinnsikt? 

Anonymkode: 876b6...ac4

🙈

Anonymkode: ac940...abb

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Det har alt med janteloven å gjøre. Alle tilbakemeldinger her roper høyt og tydelig at du må ikke tro at du er bedre enn oss. Hva med litt selvinnsikt? 

Anonymkode: 876b6...ac4

Her blander du kortene litt. Det er forskjell på å ha tro på seg selv og våge å nå mål og drømme og det å det å se ned på andre og hovere. Det er forskjell på å være misunnelig og forsøke å holde folk tilbake og det å mislike provoserende ovenfra og ned holdning. Man kan ikke skylle på Janteloven om man får reaksjoner fordi man er uspiselig. 
På de fleste arbeidsplasser skal man spille hverandre gode. Man er kolleger, ikke konkurrenter.  

Teamet HO tar opp er et tema man godt kunne hatt en god diskusjon om. Det er mange arbeidsplasser som opplever at yngre ansatte kan mer om nye systemer enn de som har jobbet der en stund. Dette kan forrykke samhandlingen og føre til redsel for endring og redsel for å innføre nye systemer. Hvordan man best håndterer dette både som litt erfaren arbeidstaker som opplever at systemet en var ekspert på nå blir faset ut og at nesten alle de som kom for å få hjelp og en liten prat ikke lenger kommer, som en med erfaring, men som og tilegnet seg ny kompetanse og som en som er ny på arbeidsplassen og som kan mye om nytt system og skal navigere i denne litt vanskelige problemstillingen/situasjonen.

Når man derimot velger å skrive om tema på en slik måte som HI, antagelig fordi man tenker at provokasjon skaper debatt, så får man bare debatt om janteloven vs hovering og debatt om akkurat HI sin rolle (HIs beskrivelse av sin rolle). Den interessante problemstilling og diskusjonen forsvinner etter min mening.

Anonymkode: 13550...301

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Her blander du kortene litt. Det er forskjell på å ha tro på seg selv og våge å nå mål og drømme og det å det å se ned på andre og hovere. Det er forskjell på å være misunnelig og forsøke å holde folk tilbake og det å mislike provoserende ovenfra og ned holdning. Man kan ikke skylle på Janteloven om man får reaksjoner fordi man er uspiselig. 
På de fleste arbeidsplasser skal man spille hverandre gode. Man er kolleger, ikke konkurrenter.  

Teamet HO tar opp er et tema man godt kunne hatt en god diskusjon om. Det er mange arbeidsplasser som opplever at yngre ansatte kan mer om nye systemer enn de som har jobbet der en stund. Dette kan forrykke samhandlingen og føre til redsel for endring og redsel for å innføre nye systemer. Hvordan man best håndterer dette både som litt erfaren arbeidstaker som opplever at systemet en var ekspert på nå blir faset ut og at nesten alle de som kom for å få hjelp og en liten prat ikke lenger kommer, som en med erfaring, men som og tilegnet seg ny kompetanse og som en som er ny på arbeidsplassen og som kan mye om nytt system og skal navigere i denne litt vanskelige problemstillingen/situasjonen.

Når man derimot velger å skrive om tema på en slik måte som HI, antagelig fordi man tenker at provokasjon skaper debatt, så får man bare debatt om janteloven vs hovering og debatt om akkurat HI sin rolle (HIs beskrivelse av sin rolle). Den interessante problemstilling og diskusjonen forsvinner etter min mening.

Anonymkode: 13550...301

Står det noe sted at det ikke var den eldre kollegaen som provoserte og startet dette her? 

Nei. Men alle her får piggene ute med en gang noen viser selvtillit og evne til å se at de faktisk er bedre enn noen på sitt felt, eller har bedre evner. 

Det tåles ikke. 

Anonymkode: 876b6...ac4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Står det noe sted at det ikke var den eldre kollegaen som provoserte og startet dette her? 

Nei. Men alle her får piggene ute med en gang noen viser selvtillit og evne til å se at de faktisk er bedre enn noen på sitt felt, eller har bedre evner. 

Det tåles ikke. 

Anonymkode: 876b6...ac4

Jeg jobber i en bransje hvor det er naturlig at yngre kan komme inn å være eksperter. De kommer likevel ikke inn med holdningen at de er myyyye bedre på alt. Det går fint an å leve med forskjellig kompetanse på forskjellig alder. Når alle vil bedriftens beste jobber man jo sammen om et felles mål....eller? Man jobber da mot at alle skal trives og at det skal være trygt å lære og stille spørsmål. Et miljø der noen har antennene ute for å finne ut/få bekreftet hvor mye mer de kan enn andre skaper ikke den rette grobunn for å våge å stille spørsmål. 

Det kan godt være hi ikke hoverer og ser ned på de andre på arbeidsplassen og at denne kollegaen føler seg utfordret og ikke oppfører seg greit overfor HI, men det druknet i måten denne saken blir fremstilt.  Og som jeg skrev. Jeg hadde synes det var en interessant diskusjon om man faktisk kunne diskutert fremgangsmåter og vanskeligheter i slike situasjoner, men da kan ikke utgangspunktet være å provosere.  

Anonymkode: 13550...301

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 timer siden):

Og du merker at det blir dårlig mottatt av den eldre gardet. Hvordan omgåes uten at det føles som en konkurranse? 

Anonymkode: ccb16...6c5

 

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Jeg jobber i en bransje hvor det er naturlig at yngre kan komme inn å være eksperter. De kommer likevel ikke inn med holdningen at de er myyyye bedre på alt. Det går fint an å leve med forskjellig kompetanse på forskjellig alder. Når alle vil bedriftens beste jobber man jo sammen om et felles mål....eller? Man jobber da mot at alle skal trives og at det skal være trygt å lære og stille spørsmål. Et miljø der noen har antennene ute for å finne ut/få bekreftet hvor mye mer de kan enn andre skaper ikke den rette grobunn for å våge å stille spørsmål. 

Det kan godt være hi ikke hoverer og ser ned på de andre på arbeidsplassen og at denne kollegaen føler seg utfordret og ikke oppfører seg greit overfor HI, men det druknet i måten denne saken blir fremstilt.  Og som jeg skrev. Jeg hadde synes det var en interessant diskusjon om man faktisk kunne diskutert fremgangsmåter og vanskeligheter i slike situasjoner, men da kan ikke utgangspunktet være å provosere.  

Anonymkode: 13550...301

Hi er over deg akkurat slik det ble framstilt. Før brukere begynte å bli krenket og alt tok som vanlig av her! Se på svarene som begynte å komme. Så skyld ikke på at hi fremstilte noe feil. 

Anonymkode: 876b6...ac4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Her er det mange som bør gå i seg selv. Her følges tydeligvis Janteloven til punkt og prikke, og en annen til er at altfor mange som vanlig ikke klarer å lese hva en bruker skriver. Hun skrev ikke ett eneste ord om at hun så på kollegaen som en konkurrent, hun skrev uten at det *føles som en konkurranse* fordi den eldre kollegaen misliker at hi er bedre.

Og så er det hun som må gjøre noe med dette. Hun må være hyggelig, ydmyk og inkludere. Selv om det ikke er hun som eier problemet her. Hva med at den eldre kollegaen er mer ydmyk da? Hva med om hun er hyggeligere og inkluderer? 

Snakk om om å snu på ting. 

Anonymkode: 876b6...ac4

Hun kaller kollegaer for konkurrenter i overskriften, så der ramlet hele din argumentasjon i fisk før du fikk komme ordentlig i gang. Kjipt ass. 

Anonymkode: 8e485...7a0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Hun kaller kollegaer for konkurrenter i overskriften, så der ramlet hele din argumentasjon i fisk før du fikk komme ordentlig i gang. Kjipt ass. 

Anonymkode: 8e485...7a0

Forklaringen kom i hi. Så du ikke det? 

Anonymkode: 876b6...ac4