Kollega leder bedre enn sjefen

[Anonym bruker]

Har en kollega som arbeider rett under sjefen. Sjefen har vært sjef der de siste 7 årene. Sjefen er rimelig konfliktsky, prater og klager mye, men gjør ikke noe med det. Mange er lei av måten ting blir gjort. 
Det siste året har jeg og andre sett at denne kollegaen som er rett under sjefen rett og slett er en bedre leder enn sjefen. Kollegaen har noe personalansvar, men langt ifra det sjefen egentlig forventer. Denne kollegaen tar folk inn til samtaler når det er nødvendig (både hyggelige og mindre hyggelige samtaler) og forsøker å finne løsninger på problemer, kaller inn til møter og leder disse, ordner sosiale ting i arbeidstiden (slik som vaffelfredag, kaker, lotteri osv.), sørger for å rydde opp i konflikter, tar regnskap, rekrutterer, hjelper sjefen med rapporter, organiserer osv. Alt dette i tillegg til sine faktiske arbeidsoppgaver. 
Kan man anbefale denne kollegaen noen sted? Det er jo ikke riktig at en vanlig ansatt skal være en bedre leder og ikke minst ta de fleste lederoppgaver. Synes vedkommende fortjener anerkjennelse for jobben hn gjør!

Anonymkode: 0d521...d6d

[HeiteH]

Gjetter at du er den under sjefen? Hvilken form for anerkjennelse tenker du på? Med mindre sjefen forsømmer jobben sin får man gjort null med vedkommende. Da må man slutte om man ønsker arbeide under en annen leder. 

[Anonym bruker]

Har noen bedt den ansatte om å gjøe alle de tingene, bedt om å ta lederansvar? Jeg tenker at det er en ansatt som virkelig overstepper grensene.

Anonymkode: 2bef4...290

[Anonym bruker]

Det virker jo bare helt merkelig. En vanlig ansatt skal da ikke leke sjef. Hvem er denne ansatte til å hente inn kolleger til hyggelige og uhyggelige samtaler, liksom? 

Anonymkode: 9c62a...26c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Har en kollega som arbeider rett under sjefen. Sjefen har vært sjef der de siste 7 årene. Sjefen er rimelig konfliktsky, prater og klager mye, men gjør ikke noe med det. Mange er lei av måten ting blir gjort. 
Det siste året har jeg og andre sett at denne kollegaen som er rett under sjefen rett og slett er en bedre leder enn sjefen. Kollegaen har noe personalansvar, men langt ifra det sjefen egentlig forventer. Denne kollegaen tar folk inn til samtaler når det er nødvendig (både hyggelige og mindre hyggelige samtaler) og forsøker å finne løsninger på problemer, kaller inn til møter og leder disse, ordner sosiale ting i arbeidstiden (slik som vaffelfredag, kaker, lotteri osv.), sørger for å rydde opp i konflikter, tar regnskap, rekrutterer, hjelper sjefen med rapporter, organiserer osv. Alt dette i tillegg til sine faktiske arbeidsoppgaver. 
Kan man anbefale denne kollegaen noen sted? Det er jo ikke riktig at en vanlig ansatt skal være en bedre leder og ikke minst ta de fleste lederoppgaver. Synes vedkommende fortjener anerkjennelse for jobben hn gjør!

Anonymkode: 0d521...d6d

Vedkommende gjør jobben, mens sjefen tar æren og lønna…

Anonymkode: f729e...edc

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Har noen bedt den ansatte om å gjøe alle de tingene, bedt om å ta lederansvar? Jeg tenker at det er en ansatt som virkelig overstepper grensene.

Anonymkode: 2bef4...290

Enig i det også. 

Anonymkode: f729e...edc

[Anonym bruker]

Det er uklart her hvilken rolle vedkommende faktisk har, mellomleder eller nestleder? Det står at vedkommende har noe personalansvar.

Er dette en privat eller offentlig bedrift? Stor eller liten?

Kan høres ut som vedkommende har mer ansvar (og lønn) enn hva HI vet om.

Anonymkode: d9fcb...7af

[Anonym bruker]

Dette er litt ekkelt….en kollega som kaller inn til samtaler uten at dette er ansvaret hans? Hvorfor leker denne kollegaen sjef og tar oppgaver han ikke skal gjøre? 

kanskje du skal «anbefale» kollegaen til øverste leder for å få slutt på dette? som ansatt skal man gjøre oppgavene man er ansatt til, selvsagt by litt på seg selv, men dette høres ut som en slitsom kollega.

tar regnskap når dette ikke er arbeidsoppgavene? 
viss du er denne kollegaen ville jeg lest arbeidskontrakten og gått tilbake til dine faktiske oppgaver. 

Anonymkode: 7aa67...1c4

[Anonym bruker]

Nå blir jo tydeligvis ting gjort, og vaffelfredag blir gjennomført også! Hvis ting fungerer som det skal så er jo alt bra? Du kan helt sikkert bli bedt om å være preferanse hvis vedkommende søker ny stilling og ber deg være det. 

Anonymkode: a3bd8...44b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (30 minutter siden):

Dette er litt ekkelt….en kollega som kaller inn til samtaler uten at dette er ansvaret hans? Hvorfor leker denne kollegaen sjef og tar oppgaver han ikke skal gjøre? 

kanskje du skal «anbefale» kollegaen til øverste leder for å få slutt på dette? som ansatt skal man gjøre oppgavene man er ansatt til, selvsagt by litt på seg selv, men dette høres ut som en slitsom kollega.

tar regnskap når dette ikke er arbeidsoppgavene? 
viss du er denne kollegaen ville jeg lest arbeidskontrakten og gått tilbake til dine faktiske oppgaver. 

Anonymkode: 7aa67...1c4

En dyktig kollega blir til en slitsom kollega i dine øyne? 

Anonymkode: a3bd8...44b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

En dyktig kollega blir til en slitsom kollega i dine øyne? 

Anonymkode: a3bd8...44b

En invaderende lkollega blir en slitsom kollega

Anonymkode: 2bef4...290

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (30 minutter siden):

En invaderende lkollega blir en slitsom kollega

Anonymkode: 2bef4...290

Det høres jo ikke ut som tilfellet her. Dette er jo tydeligvis en arbeidsplass hvor denne kollegaen er verdsatt for innsatsen av de ansatte

Anonymkode: 532d6...f65

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (31 minutter siden):

En invaderende lkollega blir en slitsom kollega

Anonymkode: 2bef4...290

Nå virker det da helt åpenbart som at ts setter veldig stor pris på denne kollegaen. Hun vil jo til og med anbefale vedkommende videre! Hun er derimot misfornøyd med sjefen. 

Anonymkode: a3bd8...44b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Nå virker det da helt åpenbart som at ts setter veldig stor pris på denne kollegaen. Hun vil jo til og med anbefale vedkommende videre! Hun er derimot misfornøyd med sjefen. 

Anonymkode: a3bd8...44b

Ts er nok denne kollegaen selv.

Jeg ville ikke likt at kollegaer leker sjef og styrer på som de vil på en arbeidsplass. Dersom denne personen ikke har ansvar for personalsamtaler osv så har han ingen rett å kalle inn folk til samtaler for å ordne opp i problemer. Det blir som om en lærer skal leke rektor og bare bestemme seg for å gjøre rektor sine oppgaver og ansvar.

Anonymkode: 7aa67...1c4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Ts er nok denne kollegaen selv.

Jeg ville ikke likt at kollegaer leker sjef og styrer på som de vil på en arbeidsplass. Dersom denne personen ikke har ansvar for personalsamtaler osv så har han ingen rett å kalle inn folk til samtaler for å ordne opp i problemer. Det blir som om en lærer skal leke rektor og bare bestemme seg for å gjøre rektor sine oppgaver og ansvar.

Anonymkode: 7aa67...1c4

Du spekulerer. Dette går på din selvtillit og ønske om å konkurrere, at ingen må ta mer plass enn deg? 

Jeg ville vel blitt mer skeptisk til deg som kollega med tendens til mistenksomhet og misfornøyde holdning til at andre tar ansvar. 

Anonymkode: a3bd8...44b

[Anonym bruker]

Jeg jobber tett oppunder sjefen, men over resten av gjengen på jobb. i en kort periode måtte jeg være leder.  dvs jeg driftet oss, men jeg ledet ikke. Jeg satt igjen med en erfaring om at leder vil jeg ikke være. mange ansatte går rundt å syns jeg gjorde en fantastisk jobb.  De ser ikke forskjellen på leder og ass.  Jeg kan gjøre mye av det du beskriver, men sender det vanskeligste til sjefen. Men jeg skal ALDRI bli leder igjen. jeg skal holde meg her jeg er. Nåde den som foreslår noe annet!

 

jeg kan styre hele gjengen og sjefen om jeg har gode argumenter og det kan se ut som jeg har styringen ofte, men jeg  spiller jo mye skjult ball med sjefen før ting når ut til gjengen under oss.

Anonymkode: 8c260...11e

[Anonym bruker]

Jeg vet hva du mener HI, jeg har sett det selv på flere arbeidsplasser, der nestkommanderende ender opp med å ikke bare gjøre sin egen jobb og støtte sjefen, men blir stående med nesten alt av ansvaret, mens lederen får ros. Du som mener dette er invaderende, tar feil. Denne arbeidsplassen går rundt fordi en ansatt blir pålagt, og heldigvis tar et større ansvar enn stillingen og jobben skulle tilsi. 

Om dere har en god leder over sjefen igjen, kan du ta det opp med denne, men du kommer sannsynligvis ingen vei. 

Anonymkode: 60f89...04e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Jeg jobber tett oppunder sjefen, men over resten av gjengen på jobb. i en kort periode måtte jeg være leder.  dvs jeg driftet oss, men jeg ledet ikke. Jeg satt igjen med en erfaring om at leder vil jeg ikke være. mange ansatte går rundt å syns jeg gjorde en fantastisk jobb.  De ser ikke forskjellen på leder og ass.  Jeg kan gjøre mye av det du beskriver, men sender det vanskeligste til sjefen. Men jeg skal ALDRI bli leder igjen. jeg skal holde meg her jeg er. Nåde den som foreslår noe annet!

 

jeg kan styre hele gjengen og sjefen om jeg har gode argumenter og det kan se ut som jeg har styringen ofte, men jeg  spiller jo mye skjult ball med sjefen før ting når ut til gjengen under oss.

Anonymkode: 8c260...11e

Gjengen under dere? De ansatte heter det 🙃

Du har jo en dugelig sjef da, så det blir vel noe annet enn problemstillingen til ts. Det kommer ikke frem hvorfor du ikke vil være leder? 

Anonymkode: a3bd8...44b

[Sommerkroppen 2029]

Jeg forstår ikke helt. Alle disse ekstraoppgavene, er det arbeidsoppgaver han eller hun egentlig ikke har? Er dette en kollega med personalansvaret siden vedkommende er nestleder? 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 17.2.2023 den 10.09):

Du spekulerer. Dette går på din selvtillit og ønske om å konkurrere, at ingen må ta mer plass enn deg? 

Jeg ville vel blitt mer skeptisk til deg som kollega med tendens til mistenksomhet og misfornøyde holdning til at andre tar ansvar. 

Anonymkode: a3bd8...44b

Får være måte på ukvalifisert synsing og personangrep her.
Hun du svarte har et godt poeng. 

Anonymkode: f729e...edc

[Anonym bruker]

Da må vel denne ansatte roe løken om hun tar slike oppgaver når det ikke er jobben hennes. Hun kan virkelig ikke ta slike grep når det gjelder personalansvar når det ikke er jobben hennes. 
Jeg hadde sagt fra at det ikke var ok. 

Anonymkode: c6697...719

[Anonym bruker]

Hvor ble det av hi da?

Anonymkode: 2bef4...290