Er dette egentlig lov?

[Gjest Danida]

Anonym bruker skrev (57 minutter siden):

Ja... jeg anser det ikke som relevant for jobb overhodet, og det var tillitvalgt enig i. Som han sa, hva jeg gjør på fritiden som ikke omhandler jobben har ingen noe noenting med. Så jeg ble litt overrasket over at min nærmeste leder fant det for godt å informere så mange mennesker.

Problemet var at kollegaen min skapte kaos på jobb pga det, og gikk nærmest i protest og ville sykemelde seg om jeg var her. Jeg har fått beklagelse fra ledelsen og beskjed om at det ble håndtert feil osv, og at det aldri skulle skjedd. Men, det at alle var informert sa ingen noe om til meg før det hadde gått over ett år. 

Anonymkode: d1955...eb0

Da er det en mobbesak som din kollega fortjener et varsel for.

[Gjest Danida]

Anonym bruker skrev (20 minutter siden):

Nei, det er kanskje uproft å dele, men likevel kan det hende at sjefen din synes dette er en karakterbrist hos deg som er såpass alvorlig at han/hun ikke ville holde det for seg selv?

Det kan hende sjefen ville at de andre skulle vite om dette når avgjørelser om din videre karriere tas, fordi han/hun mener det forteller mye om deg som person?

 

Anonymkode: 2c810...16c

Så alvorlig at han/hun IKKE ville holde det for seg selv? Å slarve om en medarbeiders "karakterbrist" er vel i seg selv en karakterbrist! Hvis det ikke har innvirkning på utførelsen av arbeidet så er det en utilbørlig oppførsel av leder!

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (53 minutter siden):

Hadde det bare vært så vel! 

Det er nå noen år siden og fortsatt ligger det og murrer

Anonymkode: d1955...eb0

Jeg tenker du må spørre deg selv om det er ulovlig. Er det ikke det, så er det lov.

Det kan ha vært relevant informasjon på arbeidsplassen om det førte til en slik konflikt at noen vurderte å sykemelde seg. Det er jo ganske ekstremt. Altså har boe du har gjort på fritiden ført til en konflikt på arbeidsplassen. Er det da relevant at flere ledere er klar over det, eller spiller det ingen rolle? Gjorde lederen din det for å beskytte deg, baksnakke deg, virke interessant, løse konflikten osv. 

Anonymkode: 18c74...48b

[Gjest NotNaomi]

Det var et møte mellom ledere, men hva legger du i å "informere"? Ble det snakket utdypende om saken, eller ble det nevnt når de delte erfaringer og opplevelser på de ulike avdelingene? 

Det er ikke greit at navnet ditt ble nevnt, men jeg ser ikke hvordan dette var ulovlig. Unødvendig helt klart, men kan ikke se at h*n brøt taushetsplikt. 

[Anonym bruker]

Hvis alle viste hva som hadde skjedd uansett så var det jo ikke darlig å snakke om.

Anonymkode: 7e970...693

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (29 minutter siden):

Det var et møte mellom ledere, men hva legger du i å "informere"? Ble det snakket utdypende om saken, eller ble det nevnt når de delte erfaringer og opplevelser på de ulike avdelingene? 

Det er ikke greit at navnet ditt ble nevnt, men jeg ser ikke hvordan dette var ulovlig. Unødvendig helt klart, men kan ikke se at h*n brøt taushetsplikt. 

Nei det er nok riktig at det ikke er et brudd på taushetsplikt, helt klart. Bare ekstremt dårlig håndtert av ledelsen. 

Anonymkode: d1955...eb0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Nei det er nok riktig at det ikke er et brudd på taushetsplikt, helt klart. Bare ekstremt dårlig håndtert av ledelsen. 

Anonymkode: d1955...eb0

Uten å kite hva som hadde skjedd, hvem som allerede viste det, hva lederen sa og hvorfor er det helt umulig for oss å si noe om det var godt eller dårlig håndtert.

Anonymkode: 7e970...693

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Nei det er nok riktig at det ikke er et brudd på taushetsplikt, helt klart. Bare ekstremt dårlig håndtert av ledelsen. 

Anonymkode: d1955...eb0

Det du gjorde på fritiden opplevde en annen som så alvorlig at det kunne ført til sykefravær. Andre opplevde det som så ille at du ble frist ut.

da er det ikke rar at di nærmeste leder følte behov for å informere andre og evt få bistand og støtte til å håndtere saken. 

Det man gjør på fritiden kan helt klart får konsekvenser for arbeidsmiljøet. Og da må ledelsen håndtere det. Om der er dårlig håndtert eller ikke er helt umulig å svare på da du ikke vil dele hva saken gjelder. 

Anonymkode: 6db31...f09

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Det du gjorde på fritiden opplevde en annen som så alvorlig at det kunne ført til sykefravær. Andre opplevde det som så ille at du ble frist ut.

da er det ikke rar at di nærmeste leder følte behov for å informere andre og evt få bistand og støtte til å håndtere saken. 

Det man gjør på fritiden kan helt klart får konsekvenser for arbeidsmiljøet. Og da må ledelsen håndtere det. Om der er dårlig håndtert eller ikke er helt umulig å svare på da du ikke vil dele hva saken gjelder. 

Anonymkode: 6db31...f09

Det var jo litt av en påstand? At det du gjør på fritiden *helt klart* kan få konsekvenser for arbeids*miljøet*? 

Jeg syns at det blir helt feil å blande private ting inn på arbeidsplassen. Det HI beskriver er et jævli miljø. Det skal ikke være sånn at om to kollegaer har en privat feide av ett eller annet slag, så skal andre kollegaer ta side og lage krøll på arbeidsplassen. Dette tror jeg handler mer om miljø enn noe annet, og jeg kan virkelig ikke se for meg at det skal være vanlig eller akseptabelt at arbeidsmiljøet blir så påvirket av private hendelser. 

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (50 minutter siden):

Det var jo litt av en påstand? At det du gjør på fritiden *helt klart* kan få konsekvenser for arbeids*miljøet*? 

Jeg syns at det blir helt feil å blande private ting inn på arbeidsplassen. Det HI beskriver er et jævli miljø. Det skal ikke være sånn at om to kollegaer har en privat feide av ett eller annet slag, så skal andre kollegaer ta side og lage krøll på arbeidsplassen. Dette tror jeg handler mer om miljø enn noe annet, og jeg kan virkelig ikke se for meg at det skal være vanlig eller akseptabelt at arbeidsmiljøet blir så påvirket av private hendelser. 

Jeg kunne kanskje vært enig med deg om det hi gjorde ikke involverte noen på jobb, men dette er noe hun har gjort mot en kollega. Kokegear er man hele tiden, også utenfor arbeidstid. Om du ligger med mannen til en kollega, skyter kollegaene hund eller lurer en kollega for penger kan du ikke forvente at saken holdes borte fra arbeidsplassen, selv om du ventet med å gjøre det til etter 16.00.

Anonymkode: 7e970...693

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Jeg kunne kanskje vært enig med deg om det hi gjorde ikke involverte noen på jobb, men dette er noe hun har gjort mot en kollega. Kokegear er man hele tiden, også utenfor arbeidstid. Om du ligger med mannen til en kollega, skyter kollegaene hund eller lurer en kollega for penger kan du ikke forvente at saken holdes borte fra arbeidsplassen, selv om du ventet med å gjøre det til etter 16.00.

Anonymkode: 7e970...693

Jo, selvfølgelig forventer jeg at det holdes utenfor arbeidsplassen! Skal noe som skjer privat påvirke miljøet på jobb?? Det går ikke det vet du! Kollegaer må være mer proffe enn det! De er på jobb for å arbeide, ikke for å lage krig! 

[prekæs]

Jeg tenker at det er et lass av ting som gjøres på fritiden, som kan komme på kant med det man jobber som. Det er lovlig å stå på stand for Sian, men kan være problematisk for jobben på flyktningmotaket. Å stå fram i avisa og fortelle at man selger nakenbilder av seg selv, kan være problematisk for jobben som kirketjener. Selvsagt er det haugevis av arbeidsplasser som vil reagere på sånt. Å jobbe hos konkurrenten er også noe som kan reageres på, men det fanges nok opp av arbeidskontrakten

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (29 minutter siden):

Jo, selvfølgelig forventer jeg at det holdes utenfor arbeidsplassen! Skal noe som skjer privat påvirke miljøet på jobb?? Det går ikke det vet du! Kollegaer må være mer proffe enn det! De er på jobb for å arbeide, ikke for å lage krig! 

Det er ikke sånn arbeidslivet fungerer. Jobb og fritid er ikke så klart skilt.

Anonymkode: 7e970...693

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

 

da er det ikke rar at di nærmeste leder følte behov for å informere andre og evt få bistand og støtte til å håndtere saken. 

 

Anonymkode: 6db31...f09

Min erfaring med norske ledere tatt i betraktning så er jeg ikke overrasket over at det trengs 30 av dem for å håndtere en vanskelig personalsak. Rart de ikke har involvert enda flere.

Anonymkode: d437b...09a

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

Det er ikke sånn arbeidslivet fungerer. Jobb og fritid er ikke så klart skilt.

Anonymkode: 7e970...693

Er det ikke? Det er veldig merkelig. Dette er det absolutt første gang jeg har lest noe sted. At man kan forvente konflikter på jobb på grunn av hva man gjør i privatlivet. Nå lurer jeg seriøst på hvilke arbeidsplasser dette gjelder! 

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (4 minutter siden):

Er det ikke? Det er veldig merkelig. Dette er det absolutt første gang jeg har lest noe sted. At man kan forvente konflikter på jobb på grunn av hva man gjør i privatlivet. Nå lurer jeg seriøst på hvilke arbeidsplasser dette gjelder! 

Hva slags lederstilling er det du har som ikke har forstått såpass av hvordan arbeidslivet fungerer?

https://www.hjort.no/kan-forhold-pa-fritiden-gi-saklig-grunnlag-for-oppsigelse/

Anonymkode: 7e970...693

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Hva slags lederstilling er det du har som ikke har forstått såpass av hvordan arbeidslivet fungerer?

https://www.hjort.no/kan-forhold-pa-fritiden-gi-saklig-grunnlag-for-oppsigelse/

Anonymkode: 7e970...693

Du bør kanskje lese din egen lenke? Det er jo en ting. En annen er at tråden her handler om miljøet, ikke hvorvidt en ansatt kan få oppsigelse, som i lenken din var både seksuell trakkasering og å frata en annen bussjåfør kontroll over bussen. 

Kjære vene...

[Anonym bruker]

Jeg har ikke gjort noe ulovlig og jeg har heller ikke liggi med noens mann. Moral har jeg da. Skal sies at arbeidsmiljøet var ræva før den tid og 4 hadde alt slutta, så dette var liksom toppen av isfjellet for noen. Som sagt har jeg fått en beklagelse av lederen min nå. Den lederen som var leder på tidspunktet spilte med skitne kort og snudde seg den veien vinden blåste. 

men da har jeg fått svar på om det er lov eller ei. Kommer nok til å snakke med tillitsvalgt igjen da jeg føler på et ganske stort ubehag rundt dette. 

Anonymkode: d1955...eb0

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (3 minutter siden):

Du bør kanskje lese din egen lenke? Det er jo en ting. En annen er at tråden her handler om miljøet, ikke hvorvidt en ansatt kan få oppsigelse, som i lenken din var både seksuell trakkasering og å frata en annen bussjåfør kontroll over bussen. 

Kjære vene...

Du tenker ikke på trakassering som konflikt på arbeidsmiljøet? Linken handlet om hvor grensen går for at det skal være så alvorlig at oppsigelse er lovlig. Hvis forhold på fritiden kan føre til oppsigelse kan de selvfølgelig også gi mindre alvorlige konsekvenser.

Anonymkode: 7e970...693

[Østerdølen]

Jeg er ikke enig i at arbeid og fritid er helt ulike ting. Det er jo som sykepleieren som jobbet i bolig og solgte sexbilder på Only Fans på fritiden.

Hun måtte jo gå og vant heller ikke frem i Domstolen.  Det er jo noe med om din oppførsel på fritiden er forenelig med det yrket du har. 

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Du tenker ikke på trakassering som konflikt på arbeidsmiljøet? Linken handlet om hvor grensen går for at det skal være så alvorlig at oppsigelse er lovlig. Hvis forhold på fritiden kan føre til oppsigelse kan de selvfølgelig også gi mindre alvorlige konsekvenser.

Anonymkode: 7e970...693

Du kom med veldig spesielle eksempler via link, og det var ingenting overaskende i den artikkelen. Alle vet at visse ting kan være grunn til oppsigelse. Det er likevel veldig høy terskel, og jeg snakket om feider mellom kollegaer. HI har også presisert at hun ble urettferdig behandlet og at det heller ikke var noe ulovlig hun hadde gjort. 

Det fins selvfølgelig alltid unntak! Må ikke understreke det hver gang? 

Endret 13. desember 2022 av NotNaomi

[Gjest NotNaomi]

Østerdølen skrev (3 minutter siden):

Jeg er ikke enig i at arbeid og fritid er helt ulike ting. Det er jo som sykepleieren som jobbet i bolig og solgte sexbilder på Only Fans på fritiden.

Hun måtte jo gå og vant heller ikke frem i Domstolen.  Det er jo noe med om din oppførsel på fritiden er forenelig med det yrket du har. 

Hvorfor ble det oppsigelse? 

[HeiteH]

NotNaomi skrev (1 time siden):

Er det ikke? Det er veldig merkelig. Dette er det absolutt første gang jeg har lest noe sted. At man kan forvente konflikter på jobb på grunn av hva man gjør i privatlivet. Nå lurer jeg seriøst på hvilke arbeidsplasser dette gjelder! 

Hvilken stein lever du under? Ei jeg kjenner opplevde at en kollega lå med mannen hennes, syns du det er rart at det ble vanskelig for henne på jobb?

[HeiteH]

Anonym bruker skrev (42 minutter siden):

Jeg har ikke gjort noe ulovlig og jeg har heller ikke liggi med noens mann. Moral har jeg da. Skal sies at arbeidsmiljøet var ræva før den tid og 4 hadde alt slutta, så dette var liksom toppen av isfjellet for noen. Som sagt har jeg fått en beklagelse av lederen min nå. Den lederen som var leder på tidspunktet spilte med skitne kort og snudde seg den veien vinden blåste. 

men da har jeg fått svar på om det er lov eller ei. Kommer nok til å snakke med tillitsvalgt igjen da jeg føler på et ganske stort ubehag rundt dette. 

Anonymkode: d1955...eb0

Og hva tenker du tillitsvalgt kan gjøre? Du skriver det ligger år tilbake. Jeg ville foreslått å la det ligge.

[Gjest NotNaomi]

HeiteH skrev (6 minutter siden):

Hvilken stein lever du under? Ei jeg kjenner opplevde at en kollega lå med mannen hennes, syns du det er rart at det ble vanskelig for henne på jobb?

Nei, det syns jeg ikke. Men jeg syns det blir helt sprøtt hvis kollegaer går i krig med hverandre på grunn av det. På arbeidsplassen. Hva har det med stein å gjøre?