Lønnstrekk for å delta på møte på jobb

[Anonym bruker]

På arbeidsplassen min har vi ønsketurnus/forhandlingsturnus. Dvs at arbeidstakerene setter opp vår egen turnus, for så å måtte forhandle med hverandre om det skulle være behov.

I forbindelse med denne forhandlingen er det et fysisk møte på jobb hver 6 uke. Dette møtet er obligatorisk for alle, og kun sykdom, at man er bortreist på ferie eller annet arbeid er gyldig grunn for fravær mot at man er tilgjengelig på telefon når møtet foregår.

Arbeidsgiver (kommunen) har sammen med Fagforbundet laget en avtale som som omhandler denne turnusen og at disse møtene er å anses som fritid, også for de som måtte være på jobb den dagen møtet er. Noe som resulterer i 1-2 timer trekk i lønn for de som er på jobb den dagen møtet holdes.

Kan dette være lovlig?

Argumentet til arbeidsgiver er blant annet at en slik tuenusordning ikke er pålagt oss, men at det er noe de ansatte ønsker.

Synes det er hårreisende at man skal trekkes i lønn mens man er på jobb, for å være med på et obligatorisk møte OM arbeidet..

Noen synspunkter på dette?

Anonymkode: 9aae4...04a

[Anonym bruker]

Når det er obligatorisk oppmøte på jobb, selv om man har fri skal de som kommer på møtet og egentlig har fri få betalt for de timene, og de som må forlate sin turnus og møte opp på møtet skal IKKE bli trukket i lønn.

Skjønner ikke at fagforbundet har gått med på dette her

Anonymkode: f7da8...e6e

[Anonym bruker]

Helt enig i at det er hårreisende!

Anonymkode: e5420...f71

[Anonym bruker]

Hva har møtene med turnusen å gjøre da? De hadde dere vel hatt uansett om dere hadde ønsketurnus eller ei?

Anonymkode: 53baa...c95

[Anonym bruker]

Ville forøvrig tatt dette opp med fagforeningen igjen og spørre hvordan de mener dette kan være rett.

Anonymkode: 53baa...c95

[Anonym bruker]

Dersom det er inngått en avtale lokalt om dette er det jo greit. Dere kan da sikkert velge å ta den turnusen dere får og la være å forhandle? Dette er jo et gode dere velger?

Anonymkode: b32b0...7ab

[Anonym bruker]

Jeg tror ikke de kan pålegge dere å være der om det ikke er lønnet, men dere må da godta å ta de vaktene som er igjenn når de andre har delt. Alternativt kan arbeidsgiver fjerne ønsketurnusordningen.

Anonymkode: f518d...fd2