Når du søker stilling i offentlig sektor

[Anonym bruker]

Ber du da arbeidsgiver om utvidet søkerliste for å påse du ikke blir forbigått? Hvorfor/hvorfor ikke? Blir det oppfattet negativt eller går det mer eller mindre av seg selv? Jeg vurdere å gjøre det da jeg vet jeg har hatt riktig og etterspurt kompetanse til enkelte stillinger, men likevel ikke blitt innkalt til intervju. Vurderer nå å gjøre dette til standard, men redd det vil oppfattes negativt. 

Anonymkode: 175de...dbc

[Anonym bruker]

Jeg ville oppfattet det negativt om det var noe som helst annet ved deg som hintet om en kranglevoren og småparanoid søker.

Anonymkode: 60d3e...6d4

[Anonym bruker]

Jeg er verken kranglevoren eller paranoid, men jeg kjenner virkelig det tærer på psyken å være jobbsøker igjen etter en tids sykdom. Ønsker så veldig å kjenne meg nyttig igjen. Det er vondt å føle seg uberettiget forbigått, når eneste de kan "ta" meg på er noen år borte fra arbeidslivet. 

Anonymkode: 175de...dbc

[Anonym bruker]

Hvis du ikke fremstår med andre røde flagg i intervjuet etc er det greit å spørre. Men bare det at du mener de vil "ta" deg er jo noe jeg reagerer på. 

Anonymkode: 60d3e...6d4

[Anonym bruker]

Skrev det i hermetegn i mangel av et bedre ord i forbifarten. "Utsette på" ville nok vært bedre ord. Ordlegger meg mer møysommelig i en søknad enn på en kvinneforum. 

Problemet er jo at jeg ikke engang når opp til intervju, tross svært mange gode tilbakemeldinger på søknader fra andre som har lest dem, gode skussmål fra tidligere kolleger etc. Ironisk nok kommer folk gjerne også til meg for hjelp til å skrive søknader - og får jobb. Har selv benyttet meg av folk med kunnskap innen tilsettingsprosesser for å få mer hjelp til søknadene. Det jeg har fått tilbakemelding på har jeg endret, uten å miste meg selv i søknadene. Skriver hver søknad til hver unike utlysning og ingenting er standardisert. Har en hel del kompetanse på mitt område. Desverre er jeg enda på AAP og har dette berømte hullet i CV, og det later til å være avgjørende for å nå opp. Skjønner det kan skremme, men hvordan overbevise når jeg ikke får kommet til ordet? Når jeg da i ettertid er opplyst om at jeg er forbigått føles det ekstra ille. 

Anonymkode: 175de...dbc

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Skrev det i hermetegn i mangel av et bedre ord i forbifarten. "Utsette på" ville nok vært bedre ord. Ordlegger meg mer møysommelig i en søknad enn på en kvinneforum. 

Problemet er jo at jeg ikke engang når opp til intervju, tross svært mange gode tilbakemeldinger på søknader fra andre som har lest dem, gode skussmål fra tidligere kolleger etc. Ironisk nok kommer folk gjerne også til meg for hjelp til å skrive søknader - og får jobb. Har selv benyttet meg av folk med kunnskap innen tilsettingsprosesser for å få mer hjelp til søknadene. Det jeg har fått tilbakemelding på har jeg endret, uten å miste meg selv i søknadene. Skriver hver søknad til hver unike utlysning og ingenting er standardisert. Har en hel del kompetanse på mitt område. Desverre er jeg enda på AAP og har dette berømte hullet i CV, og det later til å være avgjørende for å nå opp. Skjønner det kan skremme, men hvordan overbevise når jeg ikke får kommet til ordet? Når jeg da i ettertid er opplyst om at jeg er forbigått føles det ekstra ille. 

Anonymkode: 175de...dbc

Forteller du om hvorfor du er på AAP, og hvordan utsiktene dine er?

Anonymkode: cc8af...bc0

[Anonym bruker]

Nei, jeg nevner heller ikke AAP, men man kan jo ikke unngå å se hullet. Jeg fokuserer på at jeg er student igjen og holder meg faglig oppdatert, men har i enkelte søknader skrevet jeg har vært hjemme med barn i noen år. 

Anonymkode: 175de...dbc

[Anonym bruker]

Jeg klikker på utvidet søkerliste. Har nettopp fått ny jobb så der hadde det ikke noe å si, noe det heller ikke burde ha.

Anonymkode: e85c5...7ff

[Anonym bruker]

Jeg ber om utvidet søkerliste fordi jeg er nysgjerrig. Jeg har aldri reagerer negativt på at søkere hos oss har gjort det heller.

Anonymkode: b1789...440

[Gjest NotNaomi]

Du kan fint be om det, men hva vil du gjøre om du føler at du er urettmessig forbigått, det er spørsmålet. 

[Anonym bruker]

Jeg er arbeidsgiver i det offentlige og reagerer negativt på de som ber om utvidet søkerliste. Det er ofte de kranglete personlighetene som gjør det. Skal også innrømme at hull i cv teller ekstremt negativt. Vi må alltid ta inn minst en person med hull i cv som del av inkluderingsdugnaden, men med de kravene vi har til produksjon er det å ta inn mennesker med redusert arbeidsevne ordentlig risikosport.

Anonymkode: b81b2...3d7

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Jeg er arbeidsgiver i det offentlige og reagerer negativt på de som ber om utvidet søkerliste. Det er ofte de kranglete personlighetene som gjør det. Skal også innrømme at hull i cv teller ekstremt negativt. Vi må alltid ta inn minst en person med hull i cv som del av inkluderingsdugnaden, men med de kravene vi har til produksjon er det å ta inn mennesker med redusert arbeidsevne ordentlig risikosport.

Anonymkode: b81b2...3d7

Jaså. Du reagerer negativt på en soleklar rettighet folk har, og anser de som kranglete? Virkelig? Å be om det kan være veldig viktig og avsløre feil ved ansettelser. For det skjer, og det burde du fint vite! Så den oversikten og kontrollen er du altså ikke villig til å gi arbeidssøkere med aksept og forståelse? Så flott. Arbeidsgivere som deg ser jeg veldig negativt på.

En annen ting er at man ber om det for å vurdere mulighetene sine opp mot andre søkere. Ikke minst.

Endret 17. oktober 2022 av NotNaomi

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 timer siden):

Jeg er verken kranglevoren eller paranoid, men jeg kjenner virkelig det tærer på psyken å være jobbsøker igjen etter en tids sykdom. Ønsker så veldig å kjenne meg nyttig igjen. Det er vondt å føle seg uberettiget forbigått, når eneste de kan "ta" meg på er noen år borte fra arbeidslivet. 

Anonymkode: 175de...dbc

Vet du at du er uberettiget forbigått eller er det bare en antagelse? Det kan jo være mange med samme kompetanse i en søkerbunke med mindre kompetansen din er veldig sjelden. Sist vi lyste ut en stilling hos oss var det over 70 søkere. Mer enn halvparten var kvalifiserte og noen var overkvalifiserte. Det sier seg jo selv at det bare var én som fikk jobben. De andre var ikke uberettiget forbigått fordi det ikke ble dem. Jeg ville ikke reagert på at du ba om utvidet søkerliste. 

Anonymkode: 04653...cbf

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Jeg er arbeidsgiver i det offentlige og reagerer negativt på de som ber om utvidet søkerliste. Det er ofte de kranglete personlighetene som gjør det. Skal også innrømme at hull i cv teller ekstremt negativt. Vi må alltid ta inn minst en person med hull i cv som del av inkluderingsdugnaden, men med de kravene vi har til produksjon er det å ta inn mennesker med redusert arbeidsevne ordentlig risikosport.

Anonymkode: b81b2...3d7

Det er da mange gode grunner for å be om søkerlisten. Om en planlegger karrieren sin er det veldig nyttig å vite hva slags erfaring og kompetanse de som blir innstilt foran en og de en blir innstilt foran har. 
 

Jeg har bedt om søkerlisten hver gang jeg har søkt jobb i kommunen. Med unntak av den første gangen har jeg blitt innstilt som nummer én hver gang. Det første avslaget brukte jeg til å skreddersy min kompetanse og erfaring til neste runde.
 

 

Anonymkode: e40f9...72a

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (18 minutter siden):

Jaså. Du reagerer negativt på en soleklar rettighet folk har, og anser de som kranglete? Virkelig? Å be om det kan være veldig viktig og avsløre feil ved ansettelser. For det skjer, og det burde du fint vite! Så den oversikten og kontrollen er du altså ikke villig til å gi arbeidssøkere med aksept og forståelse? Så flott. Arbeidsgivere som deg ser jeg veldig negativt på.

En annen ting er at man ber om det for å vurdere mulighetene sine opp mot andre søkere. Ikke minst.

Og hva skal man som arbeidssøker gjøre om man mener det har skjedd en feil? Tenker du at en utvidet søkerliste gir deg godt nok grunnlag til å vurdere hvem som skal innstilles?

Anonymkode: b81b2...3d7

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (35 minutter siden):

Og hva skal man som arbeidssøker gjøre om man mener det har skjedd en feil? Tenker du at en utvidet søkerliste gir deg godt nok grunnlag til å vurdere hvem som skal innstilles?

Anonymkode: b81b2...3d7

Det er en grunn til at utvidet søkerliste er tilgjengelig for alle som8 ber om det i offentlig sektor. At du som er arbeidsgiver her åpent sier at du ser negativt på de som ber om det, og betrakter dem som kranglete var det jeg reagerte på. Er det en utbredt holdning i den sektoren eller er du en forutinntatt arbeidsgiver som viser misnøye ved at søkere ber om det? Det var dette jeg reagerte på. Og som du velger å unngå og kommentere. Med god grunn antar jeg, for dette kunne du ikke ha sagt offentlig. Og det er det også en god grunn til. 

Men jeg kan godt svare på hva en arbeidsgiver kan gjøre i slike tilfeller, selv om jeg spurte HI. Man kan klage til Sivilombudsmannen.

Med din holdning og din uvitenhet om akkurat dette, må jeg anta at du langt fra er arbeidsgiver. 

Endret 17. oktober 2022 av NotNaomi

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (51 minutter siden):

Vet du at du er uberettiget forbigått eller er det bare en antagelse? Det kan jo være mange med samme kompetanse i en søkerbunke med mindre kompetansen din er veldig sjelden. Sist vi lyste ut en stilling hos oss var det over 70 søkere. Mer enn halvparten var kvalifiserte og noen var overkvalifiserte. Det sier seg jo selv at det bare var én som fikk jobben. De andre var ikke uberettiget forbigått fordi det ikke ble dem. Jeg ville ikke reagert på at du ba om utvidet søkerliste. 

Anonymkode: 04653...cbf

Jeg vet fordi det ikke ble noen ansettelse og jeg hadde kompetansen. 

Huker ikke av på hull i CV, men regner med det blir oppdaget likevel. 

 

Anonymkode: 175de...dbc

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (17 minutter siden):

Det er en grunn til at utvidet søkerliste er tilgjengelig for alle som8 ber om det i offentlig sektor. At du som er arbeidsgiver her åpent sier at du ser negativt på de som ber om det, og betrakter dem som kranglete var det jeg reagerte på. Er det en utbredt holdning i den sektoren eller er du en forutinntatt arbeidsgiver som viser misnøye ved at søkere ber om det? Det var dette jeg reagerte på. Og som du velger å unngå og kommentere. Med god grunn antar jeg, for dette kunne du ikke ha sagt offentlig. Og det er det også en god grunn til. 

Men jeg kan godt svare på hva en arbeidsgiver kan gjøre i slike tilfeller, selv om jeg spurte HI. Man kan klage til Sivilombudsmannen.

Med din holdning og din uvitenhet om akkurat dette, må jeg anta at du langt fra er arbeidsgiver. 

Ja, man kan klage, men hva oppnår man?

Jeg viser ikke misnøye, og selvsagt får de som ber om det innsyn. Men etter lang erfaring med rekruttering ser jeg at det svært sjelden/ aldri er de best kvalifiserte som ber om det. Og siden jeg bor i en by med under 50.000 innbyggere gjenkjennes mange kranglefanter.

Hva er forresten langt fra å være arbeidsgiver? Det er vel noe man er eller ikke er? 😆

Anonymkode: b81b2...3d7

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Ja, man kan klage, men hva oppnår man?

Jeg viser ikke misnøye, og selvsagt får de som ber om det innsyn. Men etter lang erfaring med rekruttering ser jeg at det svært sjelden/ aldri er de best kvalifiserte som ber om det. Og siden jeg bor i en by med under 50.000 innbyggere gjenkjennes mange kranglefanter.

Hva er forresten langt fra å være arbeidsgiver? Det er vel noe man er eller ikke er? 😆

Anonymkode: b81b2...3d7

Javel? Så er erfaringen andre har at det nettopp er de best kvalifiserte som ber om akkurat det! Men hvis du bruker det at din erfaring bygger på dette og at du bor i en forholdvis liten by så... 

Ved å klage kan man selvfølgelig oppnå at man avdekker feil. 

Endret 17. oktober 2022 av NotNaomi

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (Akkurat nå):

Javel? Så er erfaringen andre har at det nettopp er de best kvalifiserte som ber om akkurat det! Men hvis du bruker det at din erfaring bygger på dette og at du bør i en forholdvis liten by så... 

Ved å klage kan man selvfølgelig oppnå at man avdekker feil. 

Og hva oppnår man personlig med at en feil oppdages? I de fleste tilfeller der noen klager blir det heller ikke påvist noen feil. Personlige egenskaper og sammensetning av personalgruppen kan tillegges vekt. Referanser har også stor betydning.

Anonymkode: b81b2...3d7

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Og hva oppnår man personlig med at en feil oppdages? I de fleste tilfeller der noen klager blir det heller ikke påvist noen feil. Personlige egenskaper og sammensetning av personalgruppen kan tillegges vekt. Referanser har også stor betydning.

Anonymkode: b81b2...3d7

Og du snakker om å være kranglefant...

Å avdekke feil ved ansettelser resulterer jo selvsagt at arbeidsgivere må skjerpe seg da. Det er også en oppreisning til den som ble urettmessig forbigått. Jeg antar også at ved neste utlysning kan vedkommende få jobben. 

Ingen har snakket om hva som tillegges vekt her. Men sannheten er at det er veldig mange feilansettelser hvert år hvor man har ansett feil søkere. Faktisk. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Jeg er arbeidsgiver i det offentlige og reagerer negativt på de som ber om utvidet søkerliste. Det er ofte de kranglete personlighetene som gjør det. Skal også innrømme at hull i cv teller ekstremt negativt. Vi må alltid ta inn minst en person med hull i cv som del av inkluderingsdugnaden, men med de kravene vi har til produksjon er det å ta inn mennesker med redusert arbeidsevne ordentlig risikosport.

Anonymkode: b81b2...3d7

Jeg er også leder i det offentlige. Som jeg skrev lenger opp, reagerer jeg ikke negativt, det er helt naturlig å ønske å vite hvem man står opp mot når man først kan. Jeg synes også det er viktig å få frem at ikke alle ledere i det offentlige har ditt trangsyn. Hull i CVen er ikke akkurat et pre, men det hender vi får inn kandidater som snakker svært godt om de hullene og som fint klarer å formidle at de kan levere. Av og til er de ekstra spennende. Jeg jobber med helseforvaltning, og erfaring fra levd liv og med tjenestene kan være verdifulle fordi vi utvikler tjenester for folk. Men man må jo gidde å lytte for å finne ut disse tingene, da. 

Anonymkode: b1789...440

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Og hva oppnår man personlig med at en feil oppdages? I de fleste tilfeller der noen klager blir det heller ikke påvist noen feil. Personlige egenskaper og sammensetning av personalgruppen kan tillegges vekt. Referanser har også stor betydning.

Anonymkode: b81b2...3d7

Nettopp. Og hvor ødeleggende én patologisk uenig krangleansatt kan være vet man jo.

Anonymkode: 60d3e...6d4

[Anonym bruker]

Hva er utvidet søkerliste? Her i kommunen ligger alle søkerliste offentlig. Er det flere lister?

Anonymkode: b799e...aa7

[Gjest NotNaomi]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Hva er utvidet søkerliste? Her i kommunen ligger alle søkerliste offentlig. Er det flere lister?

Anonymkode: b799e...aa7

Hva mener du med at søkerlister er offentlig? Man må søke om utvidet liste og har rett til å få den. Den inneholder alle som har søkt, navn og utdannelse osv