18-åring og jobb…

[Anonym bruker]

Sønnen min på 18 år har vært dårlig i snart 3 uker. Dårlig form og feber. Har vært hos lege som mente det var virus. Var hos legevakt i dag, og han har testet positivt på kyssesyken. 
Han har helgestilling i en butikk, og har hatt fravær på to vakter der i løpet av denne sykdomsperioden. Han måtte ringe igjen i dag å si at han ikke kommer på jobb i dag pga kyssesyken. Sjefen ble kjempesur og sa at han måtte bare stille på jobb da hun ikke hadde noen andre til å jobbe. 
Altså, er det slik de behandler ungdommer? Han har stilt opp mye, men ble altså syk, noe han ikke kan noe for. Han er usikker på hva han skal svare sjefen sin. Hva ville dere ha sagt?

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Det er sånn alle blir behandlet, ikke bare ungdom. Nå er det slik at når en jobber vakter, og er syk, så må andre ta den vakten. Og som oftest må da sjefen selv stille. Vet om de som har mye sykt barn, da kommer for den at : hvorfor kan ingen andre hjelpe til.

Anonymkode: 56cf7...d86

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (37 minutter siden):

Sønnen min på 18 år har vært dårlig i snart 3 uker. Dårlig form og feber. Har vært hos lege som mente det var virus. Var hos legevakt i dag, og han har testet positivt på kyssesyken. 
Han har helgestilling i en butikk, og har hatt fravær på to vakter der i løpet av denne sykdomsperioden. Han måtte ringe igjen i dag å si at han ikke kommer på jobb i dag pga kyssesyken. Sjefen ble kjempesur og sa at han måtte bare stille på jobb da hun ikke hadde noen andre til å jobbe. 
Altså, er det slik de behandler ungdommer? Han har stilt opp mye, men ble altså syk, noe han ikke kan noe for. Han er usikker på hva han skal svare sjefen sin. Hva ville dere ha sagt?

Anonymkode: 0e70b...b75

Men jeg ville lagt dette på lege, viss lege har sagt han IKKE kan eller bør jobbe, og alt etter hva jobb det er. Min datter fikk beskjed om at hun måtte være hjemme til kroppen orket mer, pga fysisk jobb. 

Anonymkode: 56cf7...d86

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Det er sånn alle blir behandlet, ikke bare ungdom. Nå er det slik at når en jobber vakter, og er syk, så må andre ta den vakten. Og som oftest må da sjefen selv stille. Vet om de som har mye sykt barn, da kommer for den at : hvorfor kan ingen andre hjelpe til.

Anonymkode: 56cf7...d86

Men, den som er syk kan ikke noe for at en er syk. Det er sjefen sitt problem å få tak i andre som kan jobbe. Og når det er kyssesyken så skal man være forsiktig med fysisk aktivitet og løft. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Men jeg ville lagt dette på lege, viss lege har sagt han IKKE kan eller bør jobbe, og alt etter hva jobb det er. Min datter fikk beskjed om at hun måtte være hjemme til kroppen orket mer, pga fysisk jobb. 

Anonymkode: 56cf7...d86

Ja, jeg sa det til sønnen at han må snakke med legen om det. Så må legen skrive sykmelding. Han er ikke i stand til å jobbe slik han er nå. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Han må jo levere sykmelding og det er dårlig gjort mot arbeidsgiver om han ikke varsler i god tid, men ut over det er det en god del arbeidsgivere, særlig i varehandelen, som ikke har skikkelig system for å håndtere sykdom.

Anonymkode: 59267...529

[Anonym bruker]

Det er noen uprofesjonelle arbeidsgivere der ute, dessverre, og yrkene ungdom ofte starter i er nok mer preget av ukulturen. 
 

Regner med han har blitt sykmeldt av legen og jobbet lenge nok til å benytte den? Det er ikke så mye mer å gjøre enn å sende sykmeldingen til leder. Jeg tror ikke det fører noen vei å diskutere eller overbevise. Bare forhold dere til regelverket, leder har fått beskjed og sykmelding blir sendt. Sønnen din bør kun svare opp det han er forpliktet til, altså å gi beskjed og å sende inn det formelle. Hva leder velger å gjøre videre vil jo ha betydning for hvordan han skal reagere. Bare vært kort og saklig. Ikke begrunn, forklar eller forsøk å overbevise. 
 

 

Anonymkode: 0c64c...9e4

[Anonym bruker]

Hvis han ringte i dag for å gi beskjed om at han ikke kom i dag skjønner jeg godt at sjefen blir oppgitt, det er ikke lett å skaffe vikar på kort varsel. Han burde gitt beskjed i går eller så fort han visste han var dårlig. Dette kom jo ikke akutt på i dag morges. 

Anonymkode: 63f21...962

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hvis han ringte i dag for å gi beskjed om at han ikke kom i dag skjønner jeg godt at sjefen blir oppgitt, det er ikke lett å skaffe vikar på kort varsel. Han burde gitt beskjed i går eller så fort han visste han var dårlig. Dette kom jo ikke akutt på i dag morges. 

Anonymkode: 63f21...962

Han har vært dårlig i snart tre uker som sagt. Har vært hos legen en gang før som sa det var influensa. I dag tidlig dro han på legevakta fordi han trodde han hadde dratt på seg halsbetennelse å måtte ha antibiotika. Da tenkte han at han fikk starte på det, putte i seg Paracet å tvinge seg gjennom vakta på jobb i dag. Så viser det seg at han har kyssesyke. Da fikk han ikke lov av legen å dra på jobb. Det kunne ikke han vite og fikk ikke gjort det på noen annen måte. 
 

 

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Han må jo levere sykmelding og det er dårlig gjort mot arbeidsgiver om han ikke varsler i god tid, men ut over det er det en god del arbeidsgivere, særlig i varehandelen, som ikke har skikkelig system for å håndtere sykdom.

Anonymkode: 59267...529

Han har fått sykmelding i dag. Dårlig gjort og ikke varsle i god tid? Han varslet så tidlig han kunne da han satt på legevakta og fikk vite at han hadde kyssesyken. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Han har vært dårlig i snart tre uker som sagt. Har vært hos legen en gang før som sa det var influensa. I dag tidlig dro han på legevakta fordi han trodde han hadde dratt på seg halsbetennelse å måtte ha antibiotika. Da tenkte han at han fikk starte på det, putte i seg Paracet å tvinge seg gjennom vakta på jobb i dag. Så viser det seg at han har kyssesyke. Da fikk han ikke lov av legen å dra på jobb. Det kunne ikke han vite og fikk ikke gjort det på noen annen måte. 
 

 

Anonymkode: 0e70b...b75

Da fikk han vel sykmelding?

Anonymkode: 59267...529

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Da fikk han vel sykmelding?

Anonymkode: 59267...529

Det hadde du visst svaret på hvis du gadd å lese tråden.

Anonymkode: 14a89...e67

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Men, den som er syk kan ikke noe for at en er syk. Det er sjefen sitt problem å få tak i andre som kan jobbe. Og når det er kyssesyken så skal man være forsiktig med fysisk aktivitet og løft. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

Dersom han har vært syk i 3 uker, bør han jo ikke ringe inn samme dag for å si at han ikke kommer på jobb. Det burde han ha gjort for flere dager siden slik at det hadde vært lettere å få inn en vikar. Selv uten time på legevakt i dag så burde han kunne varsle arbeidsgiver tidligere. 
 

Har han fått beskjed fra lege om at han ikke skal være i fysisk aktivitet? Og at han ikke kan jobbe pga kyssesyken? I såfall burde må han snakke med lege om sykmelding. 
 

 

Anonymkode: c3811...ca1

[Kamomille]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Han har fått sykmelding i dag. Dårlig gjort og ikke varsle i god tid? Han varslet så tidlig han kunne da han satt på legevakta og fikk vite at han hadde kyssesyken. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

Men der er jo ikke diagnosen kyssesyken som er avgjørende for om han kunne jobbe i dag eller ikke. Dersom han har vært i dårlig form i 3 uker burde han kunne varslet senest i går. 

[Anonym bruker]

Kamomille skrev (1 time siden):

Men der er jo ikke diagnosen kyssesyken som er avgjørende for om han kunne jobbe i dag eller ikke. Dersom han har vært i dårlig form i 3 uker burde han kunne varslet senest i går. 

Her var det diagnosen som var avgjørende jo. Han hadde tenkt til å få kartet seg gjennom vakta i dag da han ikke ville ha mer fravær. Legen sa nei. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Dersom han har vært syk i 3 uker, bør han jo ikke ringe inn samme dag for å si at han ikke kommer på jobb. Det burde han ha gjort for flere dager siden slik at det hadde vært lettere å få inn en vikar. Selv uten time på legevakt i dag så burde han kunne varsle arbeidsgiver tidligere. 
 

Har han fått beskjed fra lege om at han ikke skal være i fysisk aktivitet? Og at han ikke kan jobbe pga kyssesyken? I såfall burde må han snakke med lege om sykmelding. 
 

 

Anonymkode: c3811...ca1

Les svarene mine lenger opp, så får du svar på alt du spør om her. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (43 minutter siden):

Her var det diagnosen som var avgjørende jo. Han hadde tenkt til å få kartet seg gjennom vakta i dag da han ikke ville ha mer fravær. Legen sa nei. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

Så dersom det hadde vært noe annet en kyssesyken så hadde han vært frisk nok til å jobbe?

Anonymkode: c3811...ca1

[Kamomille]

Anonym bruker skrev (46 minutter siden):

Her var det diagnosen som var avgjørende jo. Han hadde tenkt til å få kartet seg gjennom vakta i dag da han ikke ville ha mer fravær. Legen sa nei. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

Det er ikke farlig å være på jobb hvis man har hatt kyssesyken. Faren ved kyssesyken er primært at milten kan sprekke. Derfor skal man ikke være i veldig hard fysisk og unngå slag/spark mot mage. Og man bør unngå trening med andre fordi man lett kan smitte hverandre. 
 

Er han derimot syk med feber og forkjølelse er kan sikkert for syk til å jobbe i butikk. Og der er selvfølgelig helt greit at han sunget og sier han er syk. Poenget var at han burde sagt ifra tidligere. 

[Anonym bruker]

Her får man ikke sykemelding på legevakten, det blir bare registrert at man har vært der også må fastlegen skrive sykemeldingen på mandag.

Sønnen din burde absolutt ta selvkritikk på at han burde ringt tidligere i uka og sagt fra seg vakta om han fremdeles var i så dårlig form. Helgevaktene er mye lettere å fylle om man har noen dager på seg og det ansvaret burde han tatt.

Sjefen må også ta selvkritikk, at nye og unge ansatte blir syke og ikke alltid er så tidlige med å gi beskjed må man bare regne med. De er fremdeles i opplæring når det kommer til hvordan arbeidslivet fungerer.

Når det er sagt, kyssesyken er noe skikkelig dritt og ungdommen kan bli slått ut i lang tid. Sønnen min hadde det også i 2. klasse på vgs og var sykemeldt fra skolen i en uke og fra butikkjobben i to uker. Men i flere måneder var han bare på skole og jobb, ingenting annet, bare sov og hvilte resten av døgnet. Det tok tid å bli seg selv igjen. Og legen har helt rett, man skal ikke presse seg i den akutte fasen, da risikerer man å være syk lenger enn nødvendig og ettersykdommer som ME og postviral utmattelse.

 

Anonymkode: 56341...843

[Anonym bruker]

Urimelige arbeidsgivere vil man møte på i livet. 

Jeg hadde støttet sønnen min og sagt at han heller får finne en ny jobb hvis sjefen vil bråke. 

Kyssesyke bør man ta på alvor. 

Anonymkode: 0de49...e30

[Anonym bruker]

Kamomille skrev (44 minutter siden):

Det er ikke farlig å være på jobb hvis man har hatt kyssesyken. Faren ved kyssesyken er primært at milten kan sprekke. Derfor skal man ikke være i veldig hard fysisk og unngå slag/spark mot mage. Og man bør unngå trening med andre fordi man lett kan smitte hverandre. 
 

Er han derimot syk med feber og forkjølelse er kan sikkert for syk til å jobbe i butikk. Og der er selvfølgelig helt greit at han sunget og sier han er syk. Poenget var at han burde sagt ifra tidligere. 

Han følger legens anbefaling. Og det tenker jeg er bra. Legen ville han skulle være i ro til han fikk tatt blodprøve, dermed ingen jobb. Det er en del tunge løft, og det ville ikke legen han skulle drive med. Så nei, han burde ikke sagt i fra tidligere, og ja, han følger legens råd. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (29 minutter siden):

Her får man ikke sykemelding på legevakten, det blir bare registrert at man har vært der også må fastlegen skrive sykemeldingen på mandag.

Sønnen din burde absolutt ta selvkritikk på at han burde ringt tidligere i uka og sagt fra seg vakta om han fremdeles var i så dårlig form. Helgevaktene er mye lettere å fylle om man har noen dager på seg og det ansvaret burde han tatt.

Sjefen må også ta selvkritikk, at nye og unge ansatte blir syke og ikke alltid er så tidlige med å gi beskjed må man bare regne med. De er fremdeles i opplæring når det kommer til hvordan arbeidslivet fungerer.

Når det er sagt, kyssesyken er noe skikkelig dritt og ungdommen kan bli slått ut i lang tid. Sønnen min hadde det også i 2. klasse på vgs og var sykemeldt fra skolen i en uke og fra butikkjobben i to uker. Men i flere måneder var han bare på skole og jobb, ingenting annet, bare sov og hvilte resten av døgnet. Det tok tid å bli seg selv igjen. Og legen har helt rett, man skal ikke presse seg i den akutte fasen, da risikerer man å være syk lenger enn nødvendig og ettersykdommer som ME og postviral utmattelse.

 

Anonymkode: 56341...843

Han kunne ikke sagt i fra tidligere i uka når han hadde tenkt seg på jobb helt til i dag etter beskjeden fra legen. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Gjest NotNaomi]

Hva sa arbeidsgiver da 18-åringen meldte seg syk en uke etter første gang? Det ville vært rimelig at hun ba h*n gå til lege og eventuelt få sykmelding. Hvis h*n da gikk til lege og det ikke ble noen bedring, så burde h*n som flere her skriver, gitt beskjed dagen før. 

Så ser jeg at du skriver at h*n har stilt mye opp. Jeg vet ikke hva det betyr, for å gjøre jobben sin er jo ikke akkurat å stille opp, det er å gjøre det som forventes når man er ansatt og har jobb. Og her tror jeg kanskje at både ungdom og foreldre også ser mer på en helgejobb som en slags betalt hobby, og det er jo ikke det. Det er en jobb hvor du må ta hensyn til andre og har en plikt ovenfor både sjef og eventuelt andre ansatte. Har ungdommen din vært på skole i denne perioden fks? For det tror jeg flere ser på som mer viktig kontra å gå på jobb i helgen. Det er ikke det, men å gå på skole betyr at man kun gjør det for egen fortjeneste, mens i jobb er det andre å samarbeide med, og da veies det liksom litt mindre. 

Jeg vet heller ikke hvorfor du ba han om å be legevakten skrive ut sykmelding, og ikke at legen gjorde det med en gang. Allmennlegevakt gir også sykmelding, men da i kort periode, og så må fastlege ordne med det. 

Så mange spørsmål her. Jeg skjønner at du reagerer som mor da vi som foreldre vil beskytte barna våre og misliker at de får "kjeft" Men det vil ikke si at det ikke kan være på sin plass..

[Anonym bruker]

NotNaomi skrev (11 minutter siden):

Hva sa arbeidsgiver da 18-åringen meldte seg syk en uke etter første gang? Det ville vært rimelig at hun ba h*n gå til lege og eventuelt få sykmelding. Hvis h*n da gikk til lege og det ikke ble noen bedring, så burde h*n som flere her skriver, gitt beskjed dagen før. 

Så ser jeg at du skriver at h*n har stilt mye opp. Jeg vet ikke hva det betyr, for å gjøre jobben sin er jo ikke akkurat å stille opp, det er å gjøre det som forventes når man er ansatt og har jobb. Og her tror jeg kanskje at både ungdom og foreldre også ser mer på en helgejobb som en slags betalt hobby, og det er jo ikke det. Det er en jobb hvor du må ta hensyn til andre og har en plikt ovenfor både sjef og eventuelt andre ansatte. Har ungdommen din vært på skole i denne perioden fks? For det tror jeg flere ser på som mer viktig kontra å gå på jobb i helgen. Det er ikke det, men å gå på skole betyr at man kun gjør det for egen fortjeneste, mens i jobb er det andre å samarbeide med, og da veies det liksom litt mindre. 

Jeg vet heller ikke hvorfor du ba han om å be legevakten skrive ut sykmelding, og ikke at legen gjorde det med en gang. Allmennlegevakt gir også sykmelding, men da i kort periode, og så må fastlege ordne med det. 

Så mange spørsmål her. Jeg skjønner at du reagerer som mor da vi som foreldre vil beskytte barna våre og misliker at de får "kjeft" Men det vil ikke si at det ikke kan være på sin plass..

Hva arbeidsgiveren sa da vet jeg ikke. Men, han var hos legen etter at han var syk den helgen. Legen sa han skulle se det ann da det mest sannsynlig var influensa. Det rådet fulgte han. Han ber da selvfølgelig ikke om sykmelding over en uke fram i tid da han tenkte han ville være frisk innen den tid. Formen har vært opp og ned. Natt til i dag fikk han veldig vondt i halsen og tenkte halsbetennelse. 
Når jeg sier han har stilt opp, så har han kommet på jobb innen kort tid når de har hatt behov for han. Aldri sagt nei. Han har ellers vært av og på på skolen. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Hva arbeidsgiveren sa da vet jeg ikke. Men, han var hos legen etter at han var syk den helgen. Legen sa han skulle se det ann da det mest sannsynlig var influensa. Det rådet fulgte han. Han ber da selvfølgelig ikke om sykmelding over en uke fram i tid da han tenkte han ville være frisk innen den tid. Formen har vært opp og ned. Natt til i dag fikk han veldig vondt i halsen og tenkte halsbetennelse. 
Når jeg sier han har stilt opp, så har han kommet på jobb innen kort tid når de har hatt behov for han. Aldri sagt nei. Han har ellers vært av og på på skolen. 
 

hi

Anonymkode: 0e70b...b75

Men gan måtte vell levere sykmelding forrige gang han skulle vært på vakt.

Anonymkode: 59267...529