Gruppeintervju. HVORFor gjør arbeidsgivere dette? Hva ser det etter?

[Anonym bruker]

Jeg er innkalt til et gruppeintervju om en fast stilling full tid. Har ingen erfaring på gruppeintervju og kjenner jeg er super nervøs allerede i forkant nå. Jeg anser meg som en person som er utadvendt og lett kommer i kontakt med andre men ….. gruppeintervju? Jeg har så mye nerver at jeg vurderer og droppe ut! Råd??? 

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Det sier jo noe om hvordan man opptrer sammen med andre. Eller om hvordan man kan lede. Samhandling generelt. Den som snakker mest og den som snakker mist er ute på 2 sekunder. De som er salig og reflekterende, de som selger varen, de som leder de andre, overbeviser de andre eller hva det skulle være kommer lengst. Mye lettere å finne rett person på denne måten i noen stillinger der samhandling er ekstremt viktig

Tenk igjennom hvilken type stilling dette er, og ta utgangspunktet der. Så opptrer du i samhandling med de andre ut fra det. 

Anonymkode: 0fb0c...9ce

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

Det sier jo noe om hvordan man opptrer sammen med andre. Eller om hvordan man kan lede. Samhandling generelt. Den som snakker mest og den som snakker mist er ute på 2 sekunder. De som er salig og reflekterende, de som selger varen, de som leder de andre, overbeviser de andre eller hva det skulle være kommer lengst. Mye lettere å finne rett person på denne måten i noen stillinger der samhandling er ekstremt viktig

Tenk igjennom hvilken type stilling dette er, og ta utgangspunktet der. Så opptrer du i samhandling med de andre ut fra det. 

Anonymkode: 0fb0c...9ce

Tusen takk for dine tanker rundt dette. Det blir mitt første gruppeintervju så jeg må sette meg godt inn i stillingsbeskrivelsen på nytt tenker jeg. Gud så nervepirrende,… 

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Tusen takk for dine tanker rundt dette. Det blir mitt første gruppeintervju så jeg må sette meg godt inn i stillingsbeskrivelsen på nytt tenker jeg. Gud så nervepirrende,… 

Anonymkode: 57964...3d8

Hva er stillingstittel da? Kan skje vi kan tenke sammen?

Anonymkode: 0fb0c...9ce

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Hva er stillingstittel da? Kan skje vi kan tenke sammen?

Anonymkode: 0fb0c...9ce

Er du og innkalt? Så uten at vi vet er vi kanskje konkurrenter? 

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Er du og innkalt? Så uten at vi vet er vi kanskje konkurrenter? 

Anonymkode: 57964...3d8

Neida. Jeg har aldri vært på gruppeintervju, men har innkalt til det

Anonymkode: 0fb0c...9ce

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Neida. Jeg har aldri vært på gruppeintervju, men har innkalt til det

Anonymkode: 0fb0c...9ce

Jeg skal neste uke. Har heller ingen erfaring med det.

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Jeg skal neste uke. Har heller ingen erfaring med det.

Anonymkode: 57964...3d8

Kanskje jeg kan hjelpe? Hva er stillingstittelen? Altså type selger, leder, kundeservice osv…?

Anonymkode: 0fb0c...9ce

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Kanskje jeg kan hjelpe? Hva er stillingstittelen? Altså type selger, leder, kundeservice osv…?

Anonymkode: 0fb0c...9ce

Det er kundeservice derfor synes jeg det var merkelig med gruppeintervju? 

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Regner med at som har søkt stillingen er i 20-30 årene.

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 minutter siden):

Neida. Jeg har aldri vært på gruppeintervju, men har innkalt til det

Anonymkode: 0fb0c...9ce

Hvorfor innkaller dere til det? For å bli ferdig fort?

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Det er kundeservice derfor synes jeg det var merkelig med gruppeintervju? 

Anonymkode: 57964...3d8

Da ville jeg forholdt meg hyggelig og hjelpsom uansett hvor irritert du blir på de andre. Forsøk å hjelpe, forsøk å forstå. Hvis intervjueren stiller spørsmål du ikke kan svare på, så si det. «Dette kan jeg ikke nok om, men la meg ringe deg tilbake etter jeg har fått sjekket det.» vær blid og hyggelig mot alle. Uansett. Vær bare irritert inni deg

Anonymkode: 0fb0c...9ce

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Hvorfor innkaller dere til det? For å bli ferdig fort?

Anonymkode: 57964...3d8

For å se funksjon i samspill med andre. Har også hatt en «muldvarp» med på disse. Som har som oppgave å forsøke å sette ut de som er på intervju. I noen yrker et utpreget service og positiv innstilling til andre vesentlig for å klare jobben. 

Anonymkode: 0fb0c...9ce

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Da ville jeg forholdt meg hyggelig og hjelpsom uansett hvor irritert du blir på de andre. Forsøk å hjelpe, forsøk å forstå. Hvis intervjueren stiller spørsmål du ikke kan svare på, så si det. «Dette kan jeg ikke nok om, men la meg ringe deg tilbake etter jeg har fått sjekket det.» vær blid og hyggelig mot alle. Uansett. Vær bare irritert inni deg

Anonymkode: 0fb0c...9ce

Ok men hvordan pleier det å foregå? Får man en oppgave? Eller stiller intervjuer et spørsmål så er det første man til å svare? Spør intervjuer om personlige erfaringer som på inviduelt? 

Anonymkode: 57964...3d8

[Anonym bruker]

Jeg er leder og har holdt flere gruppeintervju. Dette på min tidligere arbeidsplass der oppgavene i stor grad handlet om samhandling med andre, evne til formidling og kommunikasjon. Det foregikk etter følgende mal: Først fikk alle fem min til å presentere seg. Jeg så da etter de som holdt tiden og la vekt på det viktige (sorterte ut de som fortalte om hunden sin, men ikke hvorfor de hadde søkt stillingen). Etter denne runden hadde vi en pause. Helt bevisst for å observere hva kandidatene gjorde i den settingen. De beste kandidatene snakket da med andre og viste oppriktig interesse. De som trakk opp telefonen eller åpenbart bare posisjonerte seg (ved å feks prøve å få meg på tomannshånd) gjorde det dårlig her. Deretter hadde vi oppgaver der alle fikk hver sin tur til å starte diskusjonen. Da så jeg etter gode refleksjoner, evne til å spille på det andre sa uten å gjenta, hjelpe andre som kanskje sto litt fast, og selvsagt komme frem til gode løsningsforslag.

I nåværende jobb velger jeg ikke å ha gruppeintervju da oppgavene i mye større grad løses individuelt.

Anonymkode: 3c983...a35

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Ok men hvordan pleier det å foregå? Får man en oppgave? Eller stiller intervjuer et spørsmål så er det første man til å svare? Spør intervjuer om personlige erfaringer som på inviduelt? 

Anonymkode: 57964...3d8

Det varierer. Jeg har gitt gruppeoppgaver, stilt spørsmål som alle må svare på (selvsagt ikke veldig personlige). Noen spørsmål er førstemann til mølla, men det er ikke dermed sagt at denne kommer lengst. Denne har ofte det minst reflekterte svaret. Så kan andre bestride dette, legge til osv. Så vil man se ut fra dette hvem som egner seg best i samhandling med andre, og de blir kalt inn til intervju alene. Har fått mange svar fra sure folk fordi de ikke kom videre med «men jeg svarte jo først hele tiden!?» og det er nettopp derfor de ikke er valgt. De som ikke svarer på noe blir heller ikke valgt. De som vurderer, innrømmer at de ikke kan alt, leter etter mer kunnskap, stiller spørsmål til meg om stillingen, eller «hva anbefaler du?» eller som jeg skrev «jeg kan dessverre ikke svare på dette, men gi meg litt tid, så skal jeg sjekke det for deg og ringe tilbake.» Det svaret liker jeg aller best. Det gjør meg trygg på at de ansatte ikke svarer bare for å svare. De svarer ikke før de er 100% sikker på at det er korrekt svar. Vi slipper sure kunder, den ansatte søker mer kunnskap, og får det. Jeg liker også de som noterer. Jeg gjør det selv. Noterer alltid ned det de presenterer seg med. Per fra Trondheim eller Siri fra posten. Man sier jo alltid «ja, hei, hva kan jeg hjelpe med?» etter de har sagt dette. Tar også med opplysninger underveis slik at jeg til slutt kan oppsummere samtalen med kunden. Det blir kanskje noen eksempler på samtaler?

Anonymkode: 0fb0c...9ce

[ulenissen]

Anonym bruker skrev (11 timer siden):

Jeg er innkalt til et gruppeintervju om en fast stilling full tid. Har ingen erfaring på gruppeintervju og kjenner jeg er super nervøs allerede i forkant nå. Jeg anser meg som en person som er utadvendt og lett kommer i kontakt med andre men ….. gruppeintervju? Jeg har så mye nerver at jeg vurderer og droppe ut! Råd??? 

Anonymkode: 57964...3d8

For å kunne se flest mulig av kandidatene. Se samspillet med andre. Se hvordan man samarbeider, leder, reflekterer og hvem som tør å tenke selvstendig versus vete enig med alle andre hele tiden. La kandidatene få et lite innblikk i hvem noen av konkurrentene er, og kanskje også få en forståelse av hvem som får jobben.

[Anonym bruker]

Gruppeintervju er en uting. Det er veldig praktisk for arbeidsgiver som kan bruke mindre tid på intervjuer, men for de som stiller til intervju er det kjipt. Jeg tror også mange mister gode kandidater som egentlig er superflinke i jobben men ikke naturlig gjør det bra i en sånn setting. Mange velger også bort gruppeintervjuer, meg selv inkludert. Også innrømmer dere at dere har "muldvarper" som med vilje prøver å gjøre det vanskelig for de som er på intervju? Vil dere ikke ha ansatte eller?

Anonymkode: a645a...d6d

[Anonym bruker]

Gruppeintervju er noe av det dummeste jeg hører om. Det må være noe et eller annet rekrutterings byrå har funnet på en eller annen gang og så tror man at dette er den nye store tingen..som arbeidsplasser uten fast plass og åpne landskap var en periode helt til man innså hvor fjernt det var. Jeg hadde gitt f i å gå om det var gruppeintervju.

Anonymkode: 97f53...213

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Gruppeintervju er en uting. Det er veldig praktisk for arbeidsgiver som kan bruke mindre tid på intervjuer, men for de som stiller til intervju er det kjipt. Jeg tror også mange mister gode kandidater som egentlig er superflinke i jobben men ikke naturlig gjør det bra i en sånn setting. Mange velger også bort gruppeintervjuer, meg selv inkludert. Også innrømmer dere at dere har "muldvarper" som med vilje prøver å gjøre det vanskelig for de som er på intervju? Vil dere ikke ha ansatte eller?

Anonymkode: a645a...d6d

Man bør også spørre seg om man ønsker å jobbe på en arbeidsplass som bruker slike "muldvarper" og spiller spill ved ansettelse. 

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Gruppeintervju er noe av det dummeste jeg hører om. Det må være noe et eller annet rekrutterings byrå har funnet på en eller annen gang og så tror man at dette er den nye store tingen..som arbeidsplasser uten fast plass og åpne landskap var en periode helt til man innså hvor fjernt det var. Jeg hadde gitt f i å gå om det var gruppeintervju.

Anonymkode: 97f53...213

Nettopp. Å sitte og utbrodere sine sterke og svake sider foran x antall random mennesker som er konkurrentene dine, er bare idiotisk. Heldigvis har jeg aldri opplevd å være med på det.

[Anonym bruker]

Jeg skjønner reservasjonen folk har for gruppeundervisning. Det ER vanskelig for mange arbeidssøkere.

Likevel skjønner jeg at dette er beste form for å se hvordan søkerne samhandler i utfordrende situasjoner.

Jeg har selv vært med på gruppeintervju. Det løsnet når jeg sluttet å se på det som et intervju, og heller så det som en halv dag hvor jeg kunne løse problemstillinger sammen med andre. Da var det egentlig en kjekk opplevelse, og mindre nervøst enn å sitte i en samtale bare meg med 2-3 fra arbeidsplassen

Etter å ha vært med på en del ansettelser skjønner jeg enda bedre fordelen med gruppeintervju. Noen er skikkelig flinke til intervjuer, men det viser seg at de ikke er fullt så gode på å kobbe sammen med andre ( selv om de på intervjuet beskriver at de er det) og da har man faktisk et problem

Lykke til i intervjuet. Vis interesse for de andre, slipp folk til, spill videre på deres ideer, sørg for at alle på gruppa kommer til orde og la motkandidatene dine skinne. Det er mine tips. 

Anonymkode: 0cc00...304

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg skjønner reservasjonen folk har for gruppeundervisning. Det ER vanskelig for mange arbeidssøkere.

Likevel skjønner jeg at dette er beste form for å se hvordan søkerne samhandler i utfordrende situasjoner.

Jeg har selv vært med på gruppeintervju. Det løsnet når jeg sluttet å se på det som et intervju, og heller så det som en halv dag hvor jeg kunne løse problemstillinger sammen med andre. Da var det egentlig en kjekk opplevelse, og mindre nervøst enn å sitte i en samtale bare meg med 2-3 fra arbeidsplassen

Etter å ha vært med på en del ansettelser skjønner jeg enda bedre fordelen med gruppeintervju. Noen er skikkelig flinke til intervjuer, men det viser seg at de ikke er fullt så gode på å kobbe sammen med andre ( selv om de på intervjuet beskriver at de er det) og da har man faktisk et problem

Lykke til i intervjuet. Vis interesse for de andre, slipp folk til, spill videre på deres ideer, sørg for at alle på gruppa kommer til orde og la motkandidatene dine skinne. Det er mine tips. 

Anonymkode: 0cc00...304

Gruppeintervju - ikke gruppeundervisning 😇

Anonymkode: 0cc00...304

[Anonym bruker]

6 minutes ago, Anonym bruker said:

Jeg skjønner reservasjonen folk har for gruppeundervisning. Det ER vanskelig for mange arbeidssøkere.

Likevel skjønner jeg at dette er beste form for å se hvordan søkerne samhandler i utfordrende situasjoner.

Jeg har selv vært med på gruppeintervju. Det løsnet når jeg sluttet å se på det som et intervju, og heller så det som en halv dag hvor jeg kunne løse problemstillinger sammen med andre. Da var det egentlig en kjekk opplevelse, og mindre nervøst enn å sitte i en samtale bare meg med 2-3 fra arbeidsplassen

Etter å ha vært med på en del ansettelser skjønner jeg enda bedre fordelen med gruppeintervju. Noen er skikkelig flinke til intervjuer, men det viser seg at de ikke er fullt så gode på å kobbe sammen med andre ( selv om de på intervjuet beskriver at de er det) og da har man faktisk et problem

Lykke til i intervjuet. Vis interesse for de andre, slipp folk til, spill videre på deres ideer, sørg for at alle på gruppa kommer til orde og la motkandidatene dine skinne. Det er mine tips. 

Anonymkode: 0cc00...304

Intervju er allerede en setting hvor mange gjør det dårligere enn normalt fordi man er nervøs og kanskje ikke så god på å selge seg selv. I en stor gruppe blir nok dette bare enda verre, men mange som gjør det dårlig på intervju kan være rågode i jobben sin likevel! Jeg er god til å selge og kan vise til resultater, men å selge meg selv på intervju er jeg helt ubrukelig på. Skulle jeg gjort det sammen med 8 andre mennesker legger du opp til at jeg skal feile. En god intervjuer får frem det beste i kandidaten, gruppeintervju gjør ikke noe annet enn å gi deg feil bilde. Jeg har også vært med på ansettelsesprosessen, og de fleste av våre beste ansatte er jeg sikker på hadde gjort det dårlig i et gruppeintervju. 

Anonymkode: a645a...d6d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

Jeg skjønner reservasjonen folk har for gruppeundervisning. Det ER vanskelig for mange arbeidssøkere.

Likevel skjønner jeg at dette er beste form for å se hvordan søkerne samhandler i utfordrende situasjoner.

Jeg har selv vært med på gruppeintervju. Det løsnet når jeg sluttet å se på det som et intervju, og heller så det som en halv dag hvor jeg kunne løse problemstillinger sammen med andre. Da var det egentlig en kjekk opplevelse, og mindre nervøst enn å sitte i en samtale bare meg med 2-3 fra arbeidsplassen

Etter å ha vært med på en del ansettelser skjønner jeg enda bedre fordelen med gruppeintervju. Noen er skikkelig flinke til intervjuer, men det viser seg at de ikke er fullt så gode på å kobbe sammen med andre ( selv om de på intervjuet beskriver at de er det) og da har man faktisk et problem

Lykke til i intervjuet. Vis interesse for de andre, slipp folk til, spill videre på deres ideer, sørg for at alle på gruppa kommer til orde og la motkandidatene dine skinne. Det er mine tips. 

Anonymkode: 0cc00...304

Hvordan gikk det med deg når du var kandidat? Fikk du jobben? Er det en god taktikk og skryte av det andre sier som «der hadde du et poeng og noe jeg kunne sagt selv?» er det en god taktikk? Hva om jeg bare treffer utadvendte og trygge folk som er høy på seg selv? Da kn jo hvem som helst krype i mengden …

Anonymkode: 57964...3d8