Dumt å ikke skrive alder i jobbsøknad/CV?

[Anonym bruker]

Jeg mistenker at jeg har blitt aldersdiskriminert ved tidligere søknadsprosesser. Vurderer derfor å bare droppe fødselsår i søknad og CV neste gang.

De kan jo selvsagt se at jeg ikke purung når jeg skriver årstallene for diverse eksamener osv., men det blir mindre opp i dagen at jeg er 53 år.

Hva tror dere?

Anonymkode: dcf0e...e2d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Jeg mistenker at jeg har blitt aldersdiskriminert ved tidligere søknadsprosesser. Vurderer derfor å bare droppe fødselsår i søknad og CV neste gang.

De kan jo selvsagt se at jeg ikke purung når jeg skriver årstallene for diverse eksamener osv., men det blir mindre opp i dagen at jeg er 53 år.

Hva tror dere?

Anonymkode: dcf0e...e2d

Det er ikke lov å aldersdiskriminere, men det gjøres dessverre i stor grad, på lik linje med annen type diskriminering. Jeg synes ikke det er dumt å ikke opplyse - det er jo et forhold som ikke skal ha relevans for din ansettelse.

Anonymkode: 1cc8d...60a

[Anonym bruker]

Man vil nok stusse litt når man ser eksamensår og ikke din alder oppgitt, men det er jo bryet verd å prøve? 

Anonymkode: 433f0...0d5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (20 minutter siden):

Man vil nok stusse litt når man ser eksamensår og ikke din alder oppgitt, men det er jo bryet verd å prøve? 

Anonymkode: 433f0...0d5

Ja, jeg tror jeg prøver.

Anonymkode: dcf0e...e2d

[Anonym bruker]

Om du tror det vil hjelpe deg til intervju, og at du kan gjøre et så bra inntrykk på intervjuet at de ikke tenker på alderen lenger så kjør på.

Men om en bedrift ønsker en nyutdannet og ungt menneske i staben fordi de allerede er flere gamle, så blir du silet ut uansett når de ser alderen din altså.

Det er jo en grunn til at de bruker "personlig egnethet" i tillegg til ren utdanning og erfaring når de skal ansette, de vil ha den personen de selv mener passer best inn i personalgruppen og ofte har de alder og kjønn bestemt før søknadene kommer...

Anonymkode: 45c3c...884

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Om du tror det vil hjelpe deg til intervju, og at du kan gjøre et så bra inntrykk på intervjuet at de ikke tenker på alderen lenger så kjør på.

Men om en bedrift ønsker en nyutdannet og ungt menneske i staben fordi de allerede er flere gamle, så blir du silet ut uansett når de ser alderen din altså.

Det er jo en grunn til at de bruker "personlig egnethet" i tillegg til ren utdanning og erfaring når de skal ansette, de vil ha den personen de selv mener passer best inn i personalgruppen og ofte har de alder og kjønn bestemt før søknadene kommer...

Anonymkode: 45c3c...884

Men da må de oppgi dette i annonsen. De kan ikke diskriminere på grunn av alder ut av det blå. Personlig egnethet, i hvert fall i staten, skal komme I TILLEGG, og ikke I STEDET FOR, de formelle kvalifikasjonene. Ung alder skal ikke være erstatning for ansiennitet og formelle kvalifikasjoner. Kun når det er to like formelt kvalifiserte mennesker vurderes mot hverandre, skal personlig egnethet legges vekt på. Og da er ikke "alder" som sådan et relevant moment.

Anonymkode: 1cc8d...60a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Men da må de oppgi dette i annonsen. De kan ikke diskriminere på grunn av alder ut av det blå. Personlig egnethet, i hvert fall i staten, skal komme I TILLEGG, og ikke I STEDET FOR, de formelle kvalifikasjonene. Ung alder skal ikke være erstatning for ansiennitet og formelle kvalifikasjoner. Kun når det er to like formelt kvalifiserte mennesker vurderes mot hverandre, skal personlig egnethet legges vekt på. Og da er ikke "alder" som sådan et relevant moment.

Anonymkode: 1cc8d...60a

Jeg vet hva reglene sier, men jeg vet også at mange omgår dem i ansettelsesprosessen.

Jeg er 48 år selv, og jobber i privat næringsliv, det er helt klart at flere kriterier enn utdannelse og erfaring også teller i en ansettelsesprosess.

I en av våre bedrifter nå måtte de nedbemanne, 6 ansatte måtte gå. Siden de måtte følge reglene for ansiennitet måtte de 6 yngste gå. Det er helt forferdelig, gjennomsnittsalderen ble kjempehøy i den bedriften. Det sitter igjen folk som er godt oppe i årene, litt trauste og lite nytenkende, mens alle de nyere utdannede og unge hjernene forsvant. Det er ikke bare positivt med disse reglene bestandig altså...

Anonymkode: 45c3c...884

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Men da må de oppgi dette i annonsen. De kan ikke diskriminere på grunn av alder ut av det blå. Personlig egnethet, i hvert fall i staten, skal komme I TILLEGG, og ikke I STEDET FOR, de formelle kvalifikasjonene. Ung alder skal ikke være erstatning for ansiennitet og formelle kvalifikasjoner. Kun når det er to like formelt kvalifiserte mennesker vurderes mot hverandre, skal personlig egnethet legges vekt på. Og da er ikke "alder" som sådan et relevant moment.

Anonymkode: 1cc8d...60a

Du lever i en eventyrverden, tydeligvis, eller tror du har blitt forbigått og er derfor furten.

Anonymkode: f146e...d33

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Jeg mistenker at jeg har blitt aldersdiskriminert ved tidligere søknadsprosesser. Vurderer derfor å bare droppe fødselsår i søknad og CV neste gang.

De kan jo selvsagt se at jeg ikke purung når jeg skriver årstallene for diverse eksamener osv., men det blir mindre opp i dagen at jeg er 53 år.

Hva tror dere?

Anonymkode: dcf0e...e2d

Jeg vil automatisk gå ut fra at du er for gammel når jeg ser når du tok dine eksamener.

Anonymkode: f146e...d33

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Du lever i en eventyrverden, tydeligvis, eller tror du har blitt forbigått og er derfor furten.

Anonymkode: f146e...d33

Nei, jeg jobber med rekruttering og kan regelverk. Du vet, regelverk har null og niks med følelser, "furtenhet" eller eventyr å gjøre. Omgår du regelverk og møter på en reell kranglefant, kan enden på visa bli Sivilombudet eller Arbeidsretten.

Anonymkode: 1cc8d...60a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Jeg vil automatisk gå ut fra at du er for gammel når jeg ser når du tok dine eksamener.

Anonymkode: f146e...d33

Hun kunne jo ha tatt eksamenene sine i 30- eller 40-årene. 

Anonymkode: 1cc8d...60a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Jeg vet hva reglene sier, men jeg vet også at mange omgår dem i ansettelsesprosessen.

Jeg er 48 år selv, og jobber i privat næringsliv, det er helt klart at flere kriterier enn utdannelse og erfaring også teller i en ansettelsesprosess.

I en av våre bedrifter nå måtte de nedbemanne, 6 ansatte måtte gå. Siden de måtte følge reglene for ansiennitet måtte de 6 yngste gå. Det er helt forferdelig, gjennomsnittsalderen ble kjempehøy i den bedriften. Det sitter igjen folk som er godt oppe i årene, litt trauste og lite nytenkende, mens alle de nyere utdannede og unge hjernene forsvant. Det er ikke bare positivt med disse reglene bestandig altså...

Anonymkode: 45c3c...884

Synes det er synd dersom de som gjerne er 60+ må gå og gjerne ikke får jobb igjen. Så støtter at antall år i firmaet skal veie tungt.

Anonymkode: 925b1...090

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (46 minutter siden):

Hun kunne jo ha tatt eksamenene sine i 30- eller 40-årene. 

Anonymkode: 1cc8d...60a

Du er ikke den skarpeste kniven... ?

Anonymkode: f23b0...47c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hun kunne jo ha tatt eksamenene sine i 30- eller 40-årene. 

Anonymkode: 1cc8d...60a

Som vil si at hun nå er 80 år? Hallo 

Anonymkode: 88f99...135

[Anonym bruker]

Etter man er 50 så er man ikke lengre attraktiv for en arbeidsgiver?  Alt går en vei.. og det ned

Anonymkode: 88f99...135

[Anonym bruker]

Jeg ville tenkt at du hadde slurvet med CV’en og glemt relevant informasjon om deg selv. Ikke positivt.

Anonymkode: f1cc9...7b3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Som vil si at hun nå er 80 år? Hallo 

Anonymkode: 88f99...135

Eller at hun var et sted mellom 30 og 40 år når hun tok eksamen, og at arbeidsgiver ikke kan vite om hun var 23 eller 43 når hun tok dem, om studier ble fullført få år tilbake? 

Anonymkode: 612e1...c8b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (16 minutter siden):

Eller at hun var et sted mellom 30 og 40 år når hun tok eksamen, og at arbeidsgiver ikke kan vite om hun var 23 eller 43 når hun tok dem, om studier ble fullført få år tilbake? 

Anonymkode: 612e1...c8b

Leste du hovedinnlegget? Hva står det der? 

Anonymkode: e9ad9...347

[Anonym bruker]

Jeg bodde noen år i utlandet, og der skulle man ikke oppgi fødselsdato på søknader og arbeidsgiver hadde heller ikke lov til å spørre om alder i intervjuer. Selvfølgelig kan man legge sammen litt og finne ut sånn cirka hvor gammel søkeren er. Men jeg må innrømme at jeg ble veldig oppmerksom på hvor opptatt vi er av alder her i landet. Det var aldri noen som spurte meg hvor gammel jeg var når jeg ble kjent med folk. Her er folk veldig besatt av alder. Da vi flyttet hjem til Norge og til en ny plass, meldte jeg meg inn i en "Vennegruppe" for å prøve å bli kjent med flere. Men mange var utrolig opptatt av alder, av type "Jeg er en dame på 30 som ikke kjenner så mange og gjerne vil blir kjent med andre i alderen 28 til 32." Sånn cirka. Folk velger heller å være alene (og synes synd på seg selv), enn å tørre å prøve å omgås folk som ikke er på samme alder som dem. 

Jeg lært på mine år i et annet land at skulle jeg få venner / noen å være sosial med, så er alder det siste man bør henge seg opp i. Og sånn burde det være i arbeidslivet også. 

Anonymkode: 6f829...01c

[Anonym bruker]

Jeg ansetter endel mennesker. Dersom alder ikke er med, havner søknaden i søppelet. 

Anonymkode: dd1dd...cf3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Om du tror det vil hjelpe deg til intervju, og at du kan gjøre et så bra inntrykk på intervjuet at de ikke tenker på alderen lenger så kjør på.

Men om en bedrift ønsker en nyutdannet og ungt menneske i staben fordi de allerede er flere gamle, så blir du silet ut uansett når de ser alderen din altså.

Det er jo en grunn til at de bruker "personlig egnethet" i tillegg til ren utdanning og erfaring når de skal ansette, de vil ha den personen de selv mener passer best inn i personalgruppen og ofte har de alder og kjønn bestemt før søknadene kommer...

Anonymkode: 45c3c...884

Jeg har vært med på at de til og med hadde navnet bestemt før søknadene kom...

Anonymkode: 1312c...d60

[Anonym bruker]

Fødselsdato står jo på autorisasjoner og vitnemål?

Jeg ville tenkt det var rart å ikke ha fødselsdato med. Nærmest en del av id'en tenker jeg

Anonymkode: 7c31e...1aa

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Jeg ansetter endel mennesker. Dersom alder ikke er med, havner søknaden i søppelet. 

Anonymkode: dd1dd...cf3

Hvorfor det?

Anonymkode: 56dd7...17d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Jeg ansetter endel mennesker. Dersom alder ikke er med, havner søknaden i søppelet. 

Anonymkode: dd1dd...cf3

Da burde du ikke ha jobbet med ansettelser. Hvis du sjekker regelverket, er det ikke lov å diskriminere søkere på grunn av alder. Alder er med andre ord helt irrelevant faktor, med mindre du jobber med for eksempel fotomodeller for spesielt segment av moteverdenen.

Anonymkode: 1cc8d...60a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (51 minutter siden):

Fødselsdato står jo på autorisasjoner og vitnemål?

Jeg ville tenkt det var rart å ikke ha fødselsdato med. Nærmest en del av id'en tenker jeg

Anonymkode: 7c31e...1aa

Det er mye som er en del av personens identitet. Blant annet politiske meninger, seksuell legning, sivilstatus og religion. Men ingen av delene har du rett på å få vite eller spørre om, med mindre det er en forutsetning for stillingen (for eksempel, innenfor Den norske kirke osv).

Anonymkode: 1cc8d...60a