Forventer arbeidsgiveren at dere jobber fra hjemmekontor når dere har syke barn?

[Anonym bruker]

*Miss Marple* skrev (Akkurat nå):

Det får jeg styre selv. Jobber jeg fra hjemmekontor bruker jeg ikke sykt barn dag. Men om jeg svarer på noen Mail eller gjør en oppgave som ikke bør vente når jeg bruker sykt barn dag så går det også greit. Vi er begge fleksible og innretter oss slik det er mest praktisk. 

Hos oss var det snakk om å løpe mellom møter og oppgaver og trøst/stell av barn hele arbeidsdagen. Selvfølgelig er det helt greit å svare på noen mailer og gjøre et par små ting som ikke kan vente. Men hvis det er en stor rapport som dukker opp og som ikke kan vente, bør en annen arbeidstaker overta den. Nå har jeg selv begynt å få feber, så det ser ut som jeg bare kan ta egenmelding i morgen, ligge i senga sammen med ungen og prøve å bli frisk. 

Anonymkode: b9f29...54d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Da loven ble utformet fantes ikke  digitalt utstyr og tilstrekkelig datasikkerhet, da måtte man fraværende fra jobb om man hadde sykt barn. Slik er det ikke i dag.

Mange arbeidsgivere godtar i våre dager at man bruker halve sykt barn dager.

Anonymkode: 0af28...9ee

Det er ikke en slik mulighet hos oss. Man må ta hele dager. 

Anonymkode: b9f29...54d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

Kjære vene. Så hvis 8- åringen behøver din oppmerksomhet i totalt 1 time av 8, så mener du at forelderen skal kunne slappe av de resterende timene, selv om det er mulig å jobbe når de har utstyr til det hjemme?

En ansatt som ikke gjorde et forsøk og gjorde det de hadde anledning til i en slik situasjon, hadde ikke stått høyt i kurs hos meg.

Anonymkode: 0af28...9ee

Ofte så er det sånn at man får den ansatte man fortjener

Anonymkode: ef006...1a0

[Anonym bruker]

Jeg jobber av eget initiativ, av den enkle grunn at jeg vet jobben uansett er der når jeg er tilbake, å skyve på for mye blir bare ris til egen bak. Men jeg styrer min egen dag, holder unna det som er nødvendig. Kan skrive to timer sykt barn og resterende på kunder. Om jeg kommer sent, er hjemme en dag, drar tidlig, sitter en lang dag. Ingen bryr seg så lenge jeg leverer mine oppgaver til fristen. 

Anonymkode: 53307...516

[Anonym bruker]

En liten oppdatering - vi våknet begge med feber og i dårlig form. Så her blir det egenmelding på meg, og problemstillingen rundt bruk av sykt barn-dag er ikke lenger aktuell. Takk for alle svar. 

Anonymkode: b9f29...54d

[Anonym bruker]

Nå er mine barn tenåringer,så det er ikke noen problemstilling for meg lengere, men de har aldri vært så syke at jeg ikke har kunnet jobbe noe i løpet av en dag. Det er viktig å ha mulighet til å kunne være hjemme med syke barn hvis det er nødvendig, men det bør også være en selvfølge å gjøre det man kan av jobb.

Anonymkode: 0564c...4d6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Nå er mine barn tenåringer,så det er ikke noen problemstilling for meg lengere, men de har aldri vært så syke at jeg ikke har kunnet jobbe noe i løpet av en dag. Det er viktig å ha mulighet til å kunne være hjemme med syke barn hvis det er nødvendig, men det bør også være en selvfølge å gjøre det man kan av jobb.

Anonymkode: 0564c...4d6

Ja, så lenge man har en arbeidsgiver hvor det også er en selvfølge at man kan være med barna når de er syke, trenger legetime eller tannlegetime. Fordi arbeidsgivere som forventer at man jobber når mange syke barn, sjelden er veldig fleksible på dette også. Så kanskje sære og vanskelige arbeidsgivere kan takke seg selv. Og i mange yrker kan man faktisk ikke jobbe hjemmefra om man har sykt barn.

Anonymkode: c1cb8...f7a

[Anonym bruker]

Ja, og noen ganger er det greit, men jeg setter grenser og bruker omsorgsdager når det er behov for det. Hjemmekontor er fint noen ganger, men det blir lett til at jeg sliter meg ut, må jobbe utover kvelden for å ta igjen det jeg ikke rakk i løpet av  dagen og at syke barn ikke får den omsorgen, tiden og tålmodigheten de trenger fordi jeg sitter opptatt i telefon og møter. 

Anonymkode: b2965...948

[Anonym bruker]

Jeg har 2 sjefer jeg må forholde meg til på jobb. Da jeg ble syk forrige mandag sa den ene "men kan ikke du dra hjem og ta hjemmekontor så du blir frisk?" mens den andre sa "dra hjem og legg deg". 

Så ja, i en viss grad forventes det nok, men jeg klarer heldigvis å bestemme det selv. Dersom jeg anser barnet for sykt til å være alene så har jeg sykt barn. Om jeg er tilgjengelig for arbeidsgiver bruker jeg heller ikke av sykt-barn dagene uansett hvor mye eller lite jeg måtte jobbe den dagen. 

Anonymkode: 56e98...335

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg har 2 sjefer jeg må forholde meg til på jobb. Da jeg ble syk forrige mandag sa den ene "men kan ikke du dra hjem og ta hjemmekontor så du blir frisk?" mens den andre sa "dra hjem og legg deg". 

Så ja, i en viss grad forventes det nok, men jeg klarer heldigvis å bestemme det selv. Dersom jeg anser barnet for sykt til å være alene så har jeg sykt barn. Om jeg er tilgjengelig for arbeidsgiver bruker jeg heller ikke av sykt-barn dagene uansett hvor mye eller lite jeg måtte jobbe den dagen. 

Anonymkode: 56e98...335

Men hvordan løser du det når du ikke får jobbet 7,5 time den dagen barnet er sykt fordi du må ta vare på barnet innimellom? Må du da i tillegg jobbe disse timene inn på kveldstid? Det må man her. Vi har ikke mulighet til å ta enkelttimer, kun hele dager. Så hvis jeg hadde valgt å jobbe noe den dagen barnet er sykt, ville jeg jo havne i minus og ha behov for å jobbe inn de manglende timene på kveldstid. 

Anonymkode: b9f29...54d

[Anonym bruker]

Overhode ikke! Sjefen beordrer meg til å IKKE jobbe. Fullt fokus på den syke. Digger sjefen min, hun er rå.

Anonymkode: 7e603...a2e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (44 minutter siden):

Men hvordan løser du det når du ikke får jobbet 7,5 time den dagen barnet er sykt fordi du må ta vare på barnet innimellom? Må du da i tillegg jobbe disse timene inn på kveldstid? Det må man her. Vi har ikke mulighet til å ta enkelttimer, kun hele dager. Så hvis jeg hadde valgt å jobbe noe den dagen barnet er sykt, ville jeg jo havne i minus og ha behov for å jobbe inn de manglende timene på kveldstid. 

Anonymkode: b9f29...54d

Så lenge jeg er tilgjengelig så skriver jeg ikke syktbarn-dag. Samme om jeg er syk , men klarer å være litt tilgjengelig. Bruker ikke egenmelding om jeg har jobbet , selvom det bare er en times tid totalt
 

Anonymkode: 56e98...335

[Admin]

Tråden er ryddet for nedsettende innlegg og svar til dette.

Admin

[Himmel og hav]

Sjefen min er klinkende klar på at om man er så syk at man før hjemmekontorløsningene ville ha tatt en sykedag, så skal vi ta en sykedag nå også og ikke jobbe. Det som har letta ting veldig er at nå kan vi ta de dagene der vi vanligvis ville hangla oss gjennom en arbeidsdag med paracet og nedtelling til arbeidsdagens slutt på hjemmekontor. Det er bedre for alle. Det blir mindre smitte av alle slag på jobb, og den som er i rekonvalesens får en enklere arbeidsdag hjemme i tøfler, fred og ro. Jeg sjekker ofte Teams og mail uansett, men det er for min egen del. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 timer siden):

Kjære vene. Så hvis 8- åringen behøver din oppmerksomhet i totalt 1 time av 8, så mener du at forelderen skal kunne slappe av de resterende timene, selv om det er mulig å jobbe når de har utstyr til det hjemme?

En ansatt som ikke gjorde et forsøk og gjorde det de hadde anledning til i en slik situasjon, hadde ikke stått høyt i kurs hos meg.

Anonymkode: 0af28...9ee

Vi er en stor kunnskapsbedrift med mye selvstendig ansvar og ingen av oss  vil seg selv så vondt som å stoppe opp mer enn nødvendig. Vi leser og skriver selvsagt selv om vi har et sovende barn eller en coronapasient foran tegnfilm.  Det er ikke fordi vi er redd sjefen, eller ikke får eller ønsker å ta oss av barnet,   men fordi vi har arbeids- og ansvarsglede, samt en selvstendig interesse i ikke å kaste bort til.

Anonymkode: 8df94...eeb