Forventer arbeidsgiveren at dere jobber fra hjemmekontor når dere har syke barn?

[Anonym bruker]

Nå som vi har hatt hjemmekontor har det sklidd veldig ut, synes jeg. Flere av mine kollegaer jobbet fullt mens de hadde syke unger hjemme med korona, feber, spysjuka osv. Masse forstyrrelser i møtene fordi mor må løpe og tørke spy, trøste osv.

Nå har åtteåringen fått korona. Hun har feber og er i dårlig form. Jeg vurderer å ta sykt barn i morgen, men gruer meg til å si det til arbeidsgiver. Jeg føler nesten at det er forventet at jeg jobber. 

Hvordan er det hos dere? 

Anonymkode: b9f29...54d

[Anonym bruker]

Avhenger av type sykdom og alder, tenker jeg. Jeg ville nok blitt litt overrasket hvis en ansatt tok helt fri fra jobb hvis det var snakk om en 8-åring med covid. Da hadde jeg forventet at den ansatte var tilgjengelig på mail og telefon, i alle fall.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Avhenger av type sykdom og alder, tenker jeg. Jeg ville nok blitt litt overrasket hvis en ansatt tok helt fri fra jobb hvis det var snakk om en 8-åring med covid. Da hadde jeg forventet at den ansatte var tilgjengelig på mail og telefon, i alle fall.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

Hvorfor det, egentlig? Man har lovfestet rett på sykt barn-dager. Så skal man ikke bruke dem hvis man har barn over barnehagealder? 

Anonymkode: b9f29...54d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Avhenger av type sykdom og alder, tenker jeg. Jeg ville nok blitt litt overrasket hvis en ansatt tok helt fri fra jobb hvis det var snakk om en 8-åring med covid. Da hadde jeg forventet at den ansatte var tilgjengelig på mail og telefon, i alle fall.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

Man har jo rett på sykt barn dager selv om man har hjemmekontor. Dårlig arbeidsgiver kalles det.

Anonymkode: ef006...1a0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (24 minutter siden):

Avhenger av type sykdom og alder, tenker jeg. Jeg ville nok blitt litt overrasket hvis en ansatt tok helt fri fra jobb hvis det var snakk om en 8-åring med covid. Da hadde jeg forventet at den ansatte var tilgjengelig på mail og telefon, i alle fall.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

Mens arbeidstaker bruker en hel omsorgsdag? Nei.  

Anonymkode: c1cb8...f7a

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver forventer det ikke, men jeg jobber selvfølgelig når barnet f. Eks sover eller ikke trenger omsorg. 

Anonymkode: 22c9f...da4

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Arbeidsgiver forventer det ikke, men jeg jobber selvfølgelig når barnet f. Eks sover eller ikke trenger omsorg. 

Anonymkode: 22c9f...da4

Hvorfor er det selvfølgelig å jobbe et par timer midt på dagen når din oppmerksomhet burde være hos barnet? Selv om barnet sover, så kan det jo våkne når som helst. Man får ikke den konsentrasjonen man trenger når man sitter og venter på å bli kalt på. 

Gjorde du det også før korona? Tok hjemmekontor i stedet for sykt barn-dager?

[Anonym bruker]

VeslePesle skrev (5 minutter siden):

Hvorfor er det selvfølgelig å jobbe et par timer midt på dagen når din oppmerksomhet burde være hos barnet? Selv om barnet sover, så kan det jo våkne når som helst. Man får ikke den konsentrasjonen man trenger når man sitter og venter på å bli kalt på. 

Gjorde du det også før korona? Tok hjemmekontor i stedet for sykt barn-dager?

Selvsagt, når det var mulig. Det styrer jeg helt selv. Arbeidsgiver har jo tilllit til at jeg gjør det som er nødvendig.

Anonymkode: 8df94...eeb

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Selvsagt, når det var mulig. Det styrer jeg helt selv. Arbeidsgiver har jo tilllit til at jeg gjør det som er nødvendig.

Anonymkode: 8df94...eeb

Men hvorfor er det selvsagt at man frasier deg en lovfestet rettighet? Jeg har selv tatt en sykt barn-dag i forrige uke. Ja, jeg kunne ha jobbet et par timer, men foretrakk å ha en hel dag for å pleie syvåringen med feber, selv om han sov deler av dagen. Jeg hadde ikke konsentrasjon nok til å gjøre jobben på en skikkelig måte. For øvrig hadde jeg siste sykmeldingsdag i februar 2021, og siste sykt barn-dag i november 2019. Så ingen dårlig samvittighet over å misbruke ordningen her i gården, altså.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Avhenger av type sykdom og alder, tenker jeg. Jeg ville nok blitt litt overrasket hvis en ansatt tok helt fri fra jobb hvis det var snakk om en 8-åring med covid. Da hadde jeg forventet at den ansatte var tilgjengelig på mail og telefon, i alle fall.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

Interessant. Litt nysgjerrig, hvor i Norge er det lov for en leder å praktisere i strid med Arbeidsmiljøloven og arbeidstakers rett til omsorgsdager ved barns sykdom ?…

Anonymkode: 01bee...cc3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Interessant. Litt nysgjerrig, hvor i Norge er det lov for en leder å praktisere i strid med Arbeidsmiljøloven og arbeidstakers rett til omsorgsdager ved barns sykdom ?…

Anonymkode: 01bee...cc3

Jeg ville ikke sagt noe, men jeg ville notert meg at arbeidstakeren ikke hadde spesielt god arbeidsmoral.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Jeg ville ikke sagt noe, men jeg ville notert meg at arbeidstakeren ikke hadde spesielt god arbeidsmoral.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

Så det å gjøre bruk av sine lovfestede rettigheter som arbeidstaker er det samme som å ha dårlig arbeidsmoral? Hva er god arbeidsmoral for deg - er det når arbeidstakeren jobber døgnet rundt og driter i familien sin og sin egen helse?

[Anonym bruker]

VeslePesle skrev (23 minutter siden):

Men hvorfor er det selvsagt at man frasier deg en lovfestet rettighet? Jeg har selv tatt en sykt barn-dag i forrige uke. Ja, jeg kunne ha jobbet et par timer, men foretrakk å ha en hel dag for å pleie syvåringen med feber, selv om han sov deler av dagen. Jeg hadde ikke konsentrasjon nok til å gjøre jobben på en skikkelig måte. For øvrig hadde jeg siste sykmeldingsdag i februar 2021, og siste sykt barn-dag i november 2019. Så ingen dårlig samvittighet over å misbruke ordningen her i gården, altså.

Vel, jeg klarer fint å konsentrere meg, selv om ungen ligger og sover, de fleste klarer vel å skrive litt og svare på e-post? Arbeidsgiver  kan selvfølgelig ikke kreve det, men mange av oss har en viss yrkesstolthet og ønsker å bidra 

Anonymkode: 22c9f...da4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Jeg ville ikke sagt noe, men jeg ville notert meg at arbeidstakeren ikke hadde spesielt god arbeidsmoral.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

De skal ta sykt barn dag, men være tilgjengellig er det det du sier?

Anonymkode: ef006...1a0

[Anonym bruker]

VeslePesle skrev (31 minutter siden):

Men hvorfor er det selvsagt at man frasier deg en lovfestet rettighet? Jeg har selv tatt en sykt barn-dag i forrige uke. Ja, jeg kunne ha jobbet et par timer, men foretrakk å ha en hel dag for å pleie syvåringen med feber, selv om han sov deler av dagen. Jeg hadde ikke konsentrasjon nok til å gjøre jobben på en skikkelig måte. For øvrig hadde jeg siste sykmeldingsdag i februar 2021, og siste sykt barn-dag i november 2019. Så ingen dårlig samvittighet over å misbruke ordningen her i gården, altså.

Fordi det ikke er nødvendig med rettighetsrunking for andre enn deg.

Anonymkode: 8df94...eeb

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Fordi det ikke er nødvendig med rettighetsrunking for andre enn deg.

Anonymkode: 8df94...eeb

Det du sier nå er å spytte på fagforeningene og alt de kjempet for i lang tid slik at vi skulle ha det bra. Alle jeg kjenner bruker sine lovfestede rettigheter. Det er bare her på DiB vi har en knippe brukere som leker martyrer, ofrer familien for jobben og prøver å gi dårlig samvittighet til dem som tar ut noen usle sykt barn-dager i løpet av ett år. Jeg føler ikke at jeg misbruker rettighetene mine ved å ta ett sykt barn-dag på tre år, altså. Det må du lengre ut på landet med. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Nå som vi har hatt hjemmekontor har det sklidd veldig ut, synes jeg. Flere av mine kollegaer jobbet fullt mens de hadde syke unger hjemme med korona, feber, spysjuka osv. Masse forstyrrelser i møtene fordi mor må løpe og tørke spy, trøste osv.

Nå har åtteåringen fått korona. Hun har feber og er i dårlig form. Jeg vurderer å ta sykt barn i morgen, men gruer meg til å si det til arbeidsgiver. Jeg føler nesten at det er forventet at jeg jobber. 

Hvordan er det hos dere? 

Anonymkode: b9f29...54d

Det går vel fint å gi beskjed om at du ikke kan ha en aktiv rolle i møtene grunnet sykt barn? Da kan du være med, og bare skru av kamera og mute om du har behov for det

Anonymkode: 0af28...9ee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Det går vel fint å gi beskjed om at du ikke kan ha en aktiv rolle i møtene grunnet sykt barn? Da kan du være med, og bare skru av kamera og mute om du har behov for det

Anonymkode: 0af28...9ee

Men hvorfor skal jeg være i møtene når jeg har sykt barn hjemme? Hvorfor kan jeg aldri være sykmeldt eller hjemme med sykt barn? Vil denne rettigheten være forbeholdt dem som ikke KAN ha hjemmekontor?

Anonymkode: b9f29...54d

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Men hvorfor skal jeg være i møtene når jeg har sykt barn hjemme? Hvorfor kan jeg aldri være sykmeldt eller hjemme med sykt barn? Vil denne rettigheten være forbeholdt dem som ikke KAN ha hjemmekontor?

Anonymkode: b9f29...54d

Neida, bare vær hjemme med god samvittighet. Det at man kan ha hjemmekontor, betyr ikke at man kan pålegges hjemmekontor med syke barn. Her bør fagforeningene på banen hvis dere har slik uskreven praksis.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (29 minutter siden):

Jeg ville ikke sagt noe, men jeg ville notert meg at arbeidstakeren ikke hadde spesielt god arbeidsmoral.

Anonymkode: 1ca1f...cd6

Tja…og hva oppnår du som leder med dette? Null. En leder som er fleksibel og har tillit til medarbeiderne sine oppnår derimot mer effektivitet. Ikke øyeblikkelig den dagen når ungen ligger med feber, men alle de andre arbeidsdagene… du burde ha visst dette hvis du har noe lederutdanning…

Anonymkode: 01bee...cc3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hvorfor det, egentlig? Man har lovfestet rett på sykt barn-dager. Så skal man ikke bruke dem hvis man har barn over barnehagealder? 

Anonymkode: b9f29...54d

Kjære vene. Så hvis 8- åringen behøver din oppmerksomhet i totalt 1 time av 8, så mener du at forelderen skal kunne slappe av de resterende timene, selv om det er mulig å jobbe når de har utstyr til det hjemme?

En ansatt som ikke gjorde et forsøk og gjorde det de hadde anledning til i en slik situasjon, hadde ikke stått høyt i kurs hos meg.

Anonymkode: 0af28...9ee

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Tja…og hva oppnår du som leder med dette? Null. En leder som er fleksibel og har tillit til medarbeiderne sine oppnår derimot mer effektivitet. Ikke øyeblikkelig den dagen når ungen ligger med feber, men alle de andre arbeidsdagene… du burde ha visst dette hvis du har noe lederutdanning…

Anonymkode: 01bee...cc3

Det er ikke noe rart at det er blitt så vanlig med langtidssykmeldinger og utbrente arbeidstakere når man får forventninger om å yte mer enn det man egentlig må. En arbeidstaker som klarer å få ro til å pleie sitt syke barn vil være mer uthvilt og effektiv dagen etter. 

[Luksusdyret]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Kjære vene. Så hvis 8- åringen behøver din oppmerksomhet i totalt 1 time av 8, så mener du at forelderen skal kunne slappe av de resterende timene, selv om det er mulig å jobbe når de har utstyr til det hjemme?

En ansatt som ikke gjorde et forsøk og gjorde det de hadde anledning til i en slik situasjon, hadde ikke stått høyt i kurs hos meg.

Anonymkode: 0af28...9ee

Deg om det. Hvis du ønsker å straffe dine medarbeidere for å ta ut sykt barn-dager og ha denne dagen i ro i stedet for å stresse mellom jobb og omsorg for eget barn frem og tilbake, vil heller ikke du stå så høyt i kurs hos medarbeiderne dine. Du vet, medarbeiderne er ikke der for lederen. De er der for organisasjonen, det samme er lederen. Det er lett å skifte ut en leder som ikke fungerer. En arbeidstaker med nøkkelkompetanse som yter slik han/hun skal og gjør jobben sin med god kvalitet er det mye mer vanskelig å få en fullgod erstatter for. Vi er ikke i posisjon til å slenge om oss med gode arbeidstakere i dagens situasjon i Norge, når det nesten ikke finnes arbeidsledighet hos høyt kvalifiserte, utdannede arbeidstakere.

[*Miss Marple*]

Det får jeg styre selv. Jobber jeg fra hjemmekontor bruker jeg ikke sykt barn dag. Men om jeg svarer på noen Mail eller gjør en oppgave som ikke bør vente når jeg bruker sykt barn dag så går det også greit. Vi er begge fleksible og innretter oss slik det er mest praktisk. 

[Anonym bruker]

VeslePesle skrev (47 minutter siden):

Men hvorfor er det selvsagt at man frasier deg en lovfestet rettighet? Jeg har selv tatt en sykt barn-dag i forrige uke. Ja, jeg kunne ha jobbet et par timer, men foretrakk å ha en hel dag for å pleie syvåringen med feber, selv om han sov deler av dagen. Jeg hadde ikke konsentrasjon nok til å gjøre jobben på en skikkelig måte. For øvrig hadde jeg siste sykmeldingsdag i februar 2021, og siste sykt barn-dag i november 2019. Så ingen dårlig samvittighet over å misbruke ordningen her i gården, altså.

Da loven ble utformet fantes ikke  digitalt utstyr og tilstrekkelig datasikkerhet, da måtte man fraværende fra jobb om man hadde sykt barn. Slik er det ikke i dag.

Mange arbeidsgivere godtar i våre dager at man bruker halve sykt barn dager.

Anonymkode: 0af28...9ee