Ansettelsesprosessen i offentlig sektor, referanser

[Anonym bruker]

Offentlig sektor. Etter gjennomført andre runde og dybdeintervju, er det slik at det ringes til referanser til alle innkalte til dybdeintervju, eller ringes referanser til de mest aktuelle kandidatene? Hva er deres erfaringer? Ev. dere som jobber med ansettelsesprosessen, hva er vanlig? 

Anonymkode: fc98c...993

[Anonym bruker]

De mest aktuelle.

Lykke til!

Anonymkode: c9a7c...65a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

De mest aktuelle.

Lykke til!

Anonymkode: c9a7c...65a

Tusen takk. Da er det håp.

Anonymkode: fc98c...993

[Anonym bruker]

De aktuelle men også de man synes noe skurrer hos. 

Anonymkode: 11fd2...571

[Anonym bruker]

Oi, nå ble jeg nysgjerrig kjenner jeg. Vil du forklare årsaken litt nærmere? Eller komme med eksempler på "skurrende adferd"? Om noe skurrer vil de vel helst unngå personen uansett? Til akkurat denne stillingen er det i alle fall så mange søkere de kan luke som de vil. 

Anonymkode: fc98c...993

[Iiiiik]

Anonym bruker skrev (43 minutter siden):

Oi, nå ble jeg nysgjerrig kjenner jeg. Vil du forklare årsaken litt nærmere? Eller komme med eksempler på "skurrende adferd"? Om noe skurrer vil de vel helst unngå personen uansett? Til akkurat denne stillingen er det i alle fall så mange søkere de kan luke som de vil. 

Anonymkode: fc98c...993

Hvis noen på papiret er veldig velegnet, men man allikevel får en følelse i intervjuet av at dette er en som ikke helt vil funke i stillingen, da har i hvert fall jeg ringt referanser for å få sjekket ut den dårlige følelsen. I det offentlige er det jo krav om å ikke ansette en dårligere kvalifisert søker, og må begrunne hvorfor noen er forbigått. Forrige uke intervjuet vi en søker som har det formelle på plass, og som har nokså lang og relevant erfaring. I spørsmål om konflikter på arbeidsplassen, om hva som motiverer henne i hverdagen, og om hvordan hun fungerer i team svarte hun delvis vagt, og delvis på måter som fikk oss til å tenke at denne dama er det en del bråk rundt. Referansene bekreftet at hun er faglig sterk, men at hun ikke samarbeider godt med alle og at det har vært noen som har bedt om å få slippe å samarbeide med henne på daglig basis. Hun blir ikke innstilt.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Oi, nå ble jeg nysgjerrig kjenner jeg. Vil du forklare årsaken litt nærmere? Eller komme med eksempler på "skurrende adferd"? Om noe skurrer vil de vel helst unngå personen uansett? Til akkurat denne stillingen er det i alle fall så mange søkere de kan luke som de vil. 

Anonymkode: fc98c...993

Som det ble sagt over her. Hvis man i intervju ikke fremstår som hel ved eller virker å skjule noe, for eksempel, eller om det er noe grelt og lite tillitvekkende.

Anonymkode: 11fd2...571

[Anonym bruker]

Takk for oppklarende svar. Jo, jeg ser hvordan referanser også kan brukes til det. I min naivitet har jeg ikke tenkt i de baner. 

Anonymkode: fc98c...993