I en oppsigelse til arbeidsgiver

[Anonym bruker]

Holder det å skrive at man sier opp stillingen sin? Aldri sagt opp en jobb før. Trenger ikke oppgi grunn? Noe mer jeg må skrive?

Anonymkode: f9cf3...d6b

[Anonym bruker]

Ikke nødvendig å oppgi grunn.

Anonymkode: 2a895...877

[prekæs]

Nei, det trenger du ikke. Sier du opp i morgen kan du risikere en måned ekstra oppsigelsestid. Husk det bare.

Endret 31. januar 2022 av prekæs

[Anonym bruker]

Jeg har aldri skrevet noe om årsak i selve oppsigelsen. Jeg har derimot tatt opp årsak ved slutt-samtale som jeg har hatt flere steder.

Anonymkode: 6e728...da5

[Anonym bruker]

prekæs skrev (59 minutter siden):

Nei, det trenger du ikke. Sier du opp i morgen kan du risikere en måned ekstra oppsigelsestid. Husk det bare.

Det er feil. Det går fra dato til dato; har ikke noe med den første å gjøre. Man kan slutte med virkning 11.august, om man vil. Hvis man har 3 mnd oppsigelse, betyr det at man må si fra 11.mai. 

Anonymkode: bc79f...fd6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er feil. Det går fra dato til dato; har ikke noe med den første å gjøre. Man kan slutte med virkning 11.august, om man vil. Hvis man har 3 mnd oppsigelse, betyr det at man må si fra 11.mai. 

Anonymkode: bc79f...fd6

Nei, i følge arbeidsmiljøloven §15-3 4. ledd er oppsigelsefristen fra og med første dag i måneden etter oppsigelsen fant sted.

Det er dog mulig i tariffavtaler å fastsette en annen oppsigelsesfrist, men om det ikke står noe om oppsigelsesfrist i tariffavtalene man har på jobben så er det Arbeidsmiljøloven 15-3 4 ledd som gjelder dvs 1 måned som telles fra 1. dag i måneden etter oppsigelsen fremsettes.

Anonymkode: 23e3b...011

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er feil. Det går fra dato til dato; har ikke noe med den første å gjøre. Man kan slutte med virkning 11.august, om man vil. Hvis man har 3 mnd oppsigelse, betyr det at man må si fra 11.mai. 

Anonymkode: bc79f...fd6

Ikke hos oss. Gjelder fra den 1. 

Anonymkode: e863f...9f3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Nei, i følge arbeidsmiljøloven §15-3 4. ledd er oppsigelsefristen fra og med første dag i måneden etter oppsigelsen fant sted.

Det er dog mulig i tariffavtaler å fastsette en annen oppsigelsesfrist, men om det ikke står noe om oppsigelsesfrist i tariffavtalene man har på jobben så er det Arbeidsmiljøloven 15-3 4 ledd som gjelder dvs 1 måned som telles fra 1. dag i måneden etter oppsigelsen fremsettes.

Anonymkode: 23e3b...011

Hos oss er det fra dato til dato .

Anonymkode: da782...656

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Holder det å skrive at man sier opp stillingen sin? Aldri sagt opp en jobb før. Trenger ikke oppgi grunn? Noe mer jeg må skrive?

Anonymkode: f9cf3...d6b

Neida, du bare skriver at du sier opp og fra hvilken dato.

Anonymkode: d87a9...a74

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Det er feil. Det går fra dato til dato; har ikke noe med den første å gjøre. Man kan slutte med virkning 11.august, om man vil. Hvis man har 3 mnd oppsigelse, betyr det at man må si fra 11.mai. 

Anonymkode: bc79f...fd6

Detter er jo direkte vranglære!

Har dere oppsigelsestid fra dato til dato er det noe dere har avtalebestemt på deres arbeidssted, men den generelle regelen er ikke sånn.

Anonymkode: b97a8...e07

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 timer siden):

Det er feil. Det går fra dato til dato; har ikke noe med den første å gjøre. Man kan slutte med virkning 11.august, om man vil. Hvis man har 3 mnd oppsigelse, betyr det at man må si fra 11.mai. 

Anonymkode: bc79f...fd6

Nei, du feilinformerer

Anonymkode: a88ff...af1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Nei, du feilinformerer

Anonymkode: a88ff...af1

Kommer ann på hva kontrakt sier da. De fleste har oppsigelse innen 1 i måneden og så hvor lang oppsigelsestid det er. Dette er vanlig i Norge. Jeg har jobbet for internasjonale selskaper på andre kontrakter. Med dansk hovedkontor hadde jeg innen 1. og en måneds oppsigelse. Med Amerikansk hadde jeg en måned løpende, ikke låst til den første i måneden. 
 

HI, angående tekst, jeg ønsker å si opp min stilling er nok. Har du ferie eller avspasering du ønsker å ta ut for å korte ned oppsigelsestid kan dette tas med. Jeg har 200 timer til avspasering og siste arbeidsdag vil da være 23. februar, med mindre dere ønsker å betale ut avspaseringen. 

Anonymkode: cb161...7c7

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Nei, du feilinformerer

Anonymkode: a88ff...af1

Det kommer an på hva man har i kontrakten. Ja jeg vet hva jeg snakker om - jobber i administrasjon og mottar oppsigelser.

Anonymkode: c18a8...583

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Det kommer an på hva man har i kontrakten. Ja jeg vet hva jeg snakker om - jobber i administrasjon og mottar oppsigelser.

Anonymkode: c18a8...583

Da burde du også vite at dette er en ordning som ikke er i samsvar med lovverket, og altså en egen avtale hos dere. 

Anonymkode: 663b3...a04

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Da burde du også vite at dette er en ordning som ikke er i samsvar med lovverket, og altså en egen avtale hos dere. 

Anonymkode: 663b3...a04

Poenget er at folk må lese kontrakten sin - ikke stole blindt på anonyme folk på et forum.

Anonymkode: c18a8...583

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Da burde du også vite at dette er en ordning som ikke er i samsvar med lovverket, og altså en egen avtale hos dere. 

Anonymkode: 663b3...a04

Slutt å krangle. Dere er begge jævlig bastante. Det mest vanlige i Norge har vært innen første og tre måneder. Men med internasjonale selskaper som etablerer seg i Norge så er ikke det like vanlig lengre. Løpende og en til tre måneder er stadig mer normalt. Selv om det fortsatt nok er mest vanlig med det gamle kontrakten de fleste har jobbet under. 

Anonymkode: cb161...7c7

[Anonym bruker]

Jeg vet hva som gjelder på min arbeidsplass når det kommer til oppsigelsestid, det var ikke det jeg lurte på😊 Men takk for alle svar. Jeg sendte oppsigelse i går. 

Anonymkode: f9cf3...d6b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 minutter siden):

Slutt å krangle. Dere er begge jævlig bastante. Det mest vanlige i Norge har vært innen første og tre måneder. Men med internasjonale selskaper som etablerer seg i Norge så er ikke det like vanlig lengre. Løpende og en til tre måneder er stadig mer normalt. Selv om det fortsatt nok er mest vanlig med det gamle kontrakten de fleste har jobbet under. 

Anonymkode: cb161...7c7

Jeg har gitt EN kommentar i denne tråden (to med denne). Jeg krangler ikke, jeg gav en konstatering… lær deg å lese anonymkoder. 

Anonymkode: 663b3...a04