Er det verdt å klage?

[Anonym bruker]

Jeg søkte på en stilling for noen måneder siden. Stillingen krever en spesiell utdanning og arbeidserfaring innen et bestemt felt. Etter å ha vært stille i flere måneder til tross for to forespørsler om saksgang har de endelig sendt beskjed om at de har ansatt folk i begge stillingene (to like stillinger). Begge to er nyutdannet. Jeg har 14 års erfaring innen det aktuelle feltet, og ble ikke en gang vurdert for intervju. 

Dette er offentlige stillinger, så kvalifikasjonsprinsippet gjelder fullt ut. Jeg har veldig lyst til å klage dette inn for Sivilombudet, spesielt fordi akkurat samme har skjedd på den samme arbeidsplassen med en kollega av meg. Er det noe vits i å klage inn slike saker? 

Anonymkode: 34966...2f1

[Anonym bruker]

Absolutt! Hvis ingen klager er det heller ingen som fører overordnede oppsyn. Jeg ville definitivt klagd, og jeg ville bedt bedriften om en skriftlig redegjørelse på hvorfor du med dine kvalifikasjoner og erfaring ble forbigått. 

Anonymkode: 0696b...655

[Anonym bruker]

Ja, det ville jeg gjort! 

Støtter fult ut svaret over her med å få en skriftlig begrunnelse. 

Anonymkode: bd99a...3f4

[Anonym bruker]

Enig med de andre! Dette er viktig å få endret, for ofte er slike saker ofte egentlig en form for korrupsjon.

Anonymkode: e4723...ffd

[Anonym bruker]

Ja, jeg ville absolutt ha klaget👍

Anonymkode: cc7c5...81a

[HeiteH]

Er det verdt det? Det kommer an på hva du vil oppnå. Vil du påføre stripe i lakken er det kanskje verdt det. Om du senere kunne tenke deg å jobbe der er det ikke verdt det- for din egen del.

Jeg har blitt forbigått en gang der jeg klart var beste kandidat (til fordel for intern søker). Jeg valgte å ikke klage for min egen del.

[Østerdølen]

Som de andre sier: Klag, MEN om du har tenkt å søke senere ville jeg ha vurdert det for min egen del.

[Anonym bruker]

Takk for svar. Nei, selvfølgelig ønsker jeg ikke å jobbe på en arbeidsplass som to ganger på rad har gjennomført uredelige ansettelsesprosesser. Så jeg heller mot å klage. 

Anonymkode: 34966...2f1

[Anonym bruker]

Klag.

De ansetter mest sannsynlig nyutdannede for å spare inn på lønn. Du med 14 års ansiennitet er dyrere å ansette. 

Anonymkode: e2163...e9f

[Anonym bruker]

Hvis du klager med den hensikt å få stillingen, ville jeg latt være. Du vil vel ikke jobbe der?

Hvis du klager for at de skal ta det til etterretning, så ville jeg også droppet det. Det vil ikke gi konsekvenser

Hvis du klager for at de skal starte prosessen på nytt, og du da ikke er en av søkerne, så kjør på!

Anonymkode: ec83f...c1a

[HeiteH]

Anonym bruker skrev (33 minutter siden):

Hvis du klager med den hensikt å få stillingen, ville jeg latt være. Du vil vel ikke jobbe der?

Hvis du klager for at de skal ta det til etterretning, så ville jeg også droppet det. Det vil ikke gi konsekvenser

Hvis du klager for at de skal starte prosessen på nytt, og du da ikke er en av søkerne, så kjør på!

Anonymkode: ec83f...c1a

Det vil uansett ikke bli utfallet når det allerede er gjort ansettelse. 

[Anonym bruker]

Klag! Hvis arbeidsplassen ikke følger gjeldende retningslinjer ved ansettelser trenger de å bli korrigert. 

Anonymkode: 5a989...f48