Anonym bruker Skrevet 20. desember 2021 #1 Skrevet 20. desember 2021 Sjefen er flink å kjefte og være totalt usaklig bak lukkede dører. Hun kan være en real heks og slenge ut ting som man aldri skulle tro et voksent menneske kunne finne på å si. Dette mener hun at jeg ikke kan fortelle noen da det er taushetsbelagt hva som skjer bak lukkede dører på hennes kontor. Stemmer det?? Anonymkode: 4434e...297
Anonym bruker Skrevet 20. desember 2021 #3 Skrevet 20. desember 2021 Det komme an på konkret hva hun sier og om/til hvem. Er hun ufin direkte mot deg? Anonymkode: 8cd77...3c9
Anonym bruker Skrevet 20. desember 2021 #4 Skrevet 20. desember 2021 Anonym bruker skrev (7 minutter siden): Det komme an på konkret hva hun sier og om/til hvem. Er hun ufin direkte mot deg? Anonymkode: 8cd77...3c9 Ja. HI Anonymkode: 4434e...297
Anonym bruker Skrevet 20. desember 2021 #5 Skrevet 20. desember 2021 Anonym bruker skrev (33 minutter siden): Ja. HI Anonymkode: 4434e...297 Da har du lov til å ta det videre. Bare husk at hun da også må komme med sin versjon. Det er ikke bastandig det lønner seg å "stå på krava". Anonymkode: 8cd77...3c9
Anonym bruker Skrevet 20. desember 2021 #6 Skrevet 20. desember 2021 Siden dette er noe hun har gjort flere ganger, så ville jeg sørget for å sette mobilen på opptak, hatt den i lommen og så bedt om å få en samtale med henne på hennes kontor om noe... Og etterpå tatt det videre! Hun vet tydeligvis at det hun sier og gjør er ulovlig, og hun forsøker å manipulere deg til å ikke gå videre med det. Det vil også mest trolig si at hun har holdt på slik med andre, og at hun er ganske dreven og bevisst på det hun gjør. Er du ikke organisert, organiser deg i dag! Uten bevis hadde jeg heller sett meg om etter en ny jobb å fort som mulig. Samme hadde jeg gjort om dette er privat bedrift og hun er øverste leder. Men er dette i en offentlig stilling, eller i en større bedrift, da ville jeg - med organisasjon i ryggen - tatt saken hvis jeg hadde fått bevis for det. Anonymkode: 25e40...811
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå