Ville du valgt å bli?

[Anonym bruker]

For 25 kr mer i timen ville du valgt å blitt dagligleder? 

Anonymkode: a9863...7a2

[Anonym bruker]

Nope ! 

Anonymkode: 47363...fd0

[Anonym bruker]

Nei

Anonymkode: e4557...3a8

[Anonym bruker]

Nei, ikke når forskjellen er så liten.

Jeg har vært butikksjef i mange år, og da har jeg hverken fått ub-tillegg eller overtid, det har vært bakt inn i lønnen. Så forskjellen fra de med full ansiennitet og ub-tillegg og opp til sjef bør være mer enn 25 kr timen.

Anonymkode: ffc13...346

[Anonym bruker]

Nei, men om det hadde vært gode bonusordninger så kanskje. Uten ub tillegg og overtid som ikke er betalt hadde det vært uaktuelt for meg med barn. Ja, om bonusen kunne blitt stor så kuligens, men bonusen henger jo ofte med hvor mye ekstra du jobber. 

Anonymkode: aa4c8...3cd

[Anonym bruker]

25 kr i timen er jo ingenting. Hadde aldri giddet å ta på meg mer ansvar og mer arbeid for luselønn. Hadde svart "takk, men nei takk, gi meg et bedre tilbud, så kan vi kanskje snakkes".

Anonymkode: 54e35...1b7

[Den perfekte mor, påan igjen]

Det kommer an på hvor godt jeg hadde trivdes i jobben, hvor mye den endrer seg med ny stillingsbetegnelse, og om endringene er forlokkende, og hva som er alternativet. Finnes ikke min nåværende stilling så jeg blir arbeidsledig? 
På en cv vil en dl-tittel være kjekt å ha, så det kan være et springbrett videre. 

[Anonym bruker]

25x150 timer gir en økning på nesten 4000 kroner i måneden da, så jeg kunne nok vurdert det. 

Anonymkode: ae05e...6db

[Anonym bruker]

Kommer helt an på hvor mye merarbeid det ville blitt ift. den jobben jeg allerede hadde. I tillegg ville en god del annet også spilt inn, f.eks. hvordan miljøet generelt er på arbeidsplassen/avdelingen, jobbens økonomiske status, hvor bra det vil gjøre seg på min CV å ha en slik lederstilling, hvilke planer jeg har videre, om det er forenelig med resten av mitt liv utenom jobb, om det ville gi meg noen fordeler med mer interessante oppgaver osv. Hvis det f.eks. er slik at nåværende leder er så mye borte at jeg uansett mye av tiden gjorde mye av lederansvaret, så ville jeg jo heller få noe mer betalt for jobben, fremfor bare å stresse uten å få mer betalt. Men da ville jeg også ha visst hva nåværende leder tjente, for å sammenligne.

Selv om det høres ut som lite lønnsøkning, så kommer det jo også an på merarbeidet denne lederen har i sin stilling. Er det ikke så mye, så er det greit. Jeg ville sett på helheten, muligheten mine videre i den aktuelle jobben, enten lønnsmessig eller videreutvikling/videreutdanning, og hvordan jeg generelt trivdes med jobben og miljøet, og om det ville få stor påvirkning på livet mitt ellers, overtid osv.

Anonymkode: 891f3...ce9

[Gjest KenCreek]

Hvis jeg hadde trivdes i jobben, så kanskje. 50.000 mer i året er jo penger det og, men det kommer jo an på hvor mye merarbeid det blir, og hvor stor bedriften er.