Dette med ansiennitet

[Anonym bruker]

Jobber som leder i kommunal sektor, gikk opp til 10 års ansiennitet nylig. Ifølge KS sine tariffer tilsier dette 46 000 kroner i lønnstillegg da jeg er i en stilling uten særskilt krav til utdanning. Denne økningen kommer ikke automatisk da jeg er ansatt som leder og dermed må forhandle lønn. Problemet er at kommunen er kjempevanskelige og vil ikke gi meg mer enn 10 000. Kan de virkelig nekte meg dette, skal ikke de følge tariff?

Anonymkode: 5d4da...a1b

[Anonym bruker]

Ta det opp med klubben du er organisert i, de vil kunne hjelpe deg.

Anonymkode: e8e70...701

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Ta det opp med klubben du er organisert i, de vil kunne hjelpe deg.

Anonymkode: e8e70...701

Har tatt det opp med dem ja, de stiller seg spørrende til dette. Han jeg har kontakt med i fagforbundet er han som skal inn i forhandlinger med kommunen denne uka, men det virker som kommunen ikke er så velvillige. Hva kan jeg gjøre om de nekter?

HI

Anonymkode: 5d4da...a1b

[Anonym bruker]

Hvis du allerede har forhandlet deg frem til en lønn som er høyere enn tariffen har du ikke automatisk rett på tillegget.

Anonymkode: a1dd7...254

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (53 minutter siden):

Hvis du allerede har forhandlet deg frem til en lønn som er høyere enn tariffen har du ikke automatisk rett på tillegget.

Anonymkode: a1dd7...254

Jeg fikk tilbud 20 000 over tariff da jeg tok jobben for 3 år siden, det var ingen forhandlinger. Dette er første gang jeg er i lønnsforhandlinger siden da.

HI

Anonymkode: 5d4da...a1b

[Anonym bruker]

Det er ingen selvfølge at de i kap 3 og 5 følger kap 4., så om forhandlingene ikke fører frem, er det ikke så mye i få gjort med det.

Anonymkode: 16016...da1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 timer siden):

Det er ingen selvfølge at de i kap 3 og 5 følger kap 4., så om forhandlingene ikke fører frem, er det ikke så mye i få gjort med det.

Anonymkode: 16016...da1

Så da sitter jeg med dårligere lønn i lederstilling med dobbelt så mye å gjøre enn når jeg var medarbeider. Da tenker jeg at jeg ser meg etter ny jobb gitt.

HI

Anonymkode: 5d4da...a1b

[Anonym bruker]

Du har vel i utgangspunktet bedre lønn? Og jeg vil tro de også har en sikretsbestemmelse som gjør at du skal tjene bedre enn de du er satt til å lede? Det er ikke alltid du tjener så veldig mye mer som leder. Men er det ikke utdanningskrav, verken til din stilling eller til de du er satt til å lede?

Anonymkode: 16016...da1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Du har vel i utgangspunktet bedre lønn? Og jeg vil tro de også har en sikretsbestemmelse som gjør at du skal tjene bedre enn de du er satt til å lede? Det er ikke alltid du tjener så veldig mye mer som leder. Men er det ikke utdanningskrav, verken til din stilling eller til de du er satt til å lede?

Anonymkode: 16016...da1

Dette var svar til hi på innlegget over 🙂

Anonymkode: 16016...da1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Så da sitter jeg med dårligere lønn i lederstilling med dobbelt så mye å gjøre enn når jeg var medarbeider. Da tenker jeg at jeg ser meg etter ny jobb gitt.

HI

Anonymkode: 5d4da...a1b

Da tenker jeg at hvis dette er et reelt alternativ for deg, altså at du lett kan få en annen jobb, så ville jeg faktisk brukt det som forhandlingskort før du sier opp. Gi meg høyere lønn, ellers slutter jeg, liksom. 

Anonymkode: e8e70...701