Rettigheter som arbeidstaker

[Anonym bruker]

Hvis en person kjøper opp en butikk. Den butikken har 5 ansatte. Noen studenter som jobber 50% og noen på 100%. Har den nye eier lov å kutte ut de ansatte uten oppsigelsestid? 

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Nei, normalt sett ikke.

Anonymkode: cc9da...324

[Den perfekte mor, påan igjen]

Nei. 

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (1 time siden):

Nei. 

Dette gjelder min nevø. Han er bare 19 år og tørr ikke å ta det opp med den nye sjefen. Sjefen og broren tar mange av vaktene selv. 

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Dette gjelder min nevø. Han er bare 19 år og tørr ikke å ta det opp med den nye sjefen. Sjefen og broren tar mange av vaktene selv. 

Anonymkode: f1911...871

Hvis han er tilkallingsvikar har han ikke krav på et gitt antall vakter. 
 

Er han deltidsansatt har han krav på 50% lønn uansett om han settes opp på vakt eller ikke. Får han hverken lønn eller vakter bør han ta det med sin tillitsvalgte. Ungdommen bør lære seg st det er viktig å være organisert. 

Anonymkode: 1a3a8...280

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Hvis han er tilkallingsvikar har han ikke krav på et gitt antall vakter. 
 

Er han deltidsansatt har han krav på 50% lønn uansett om han settes opp på vakt eller ikke. Får han hverken lønn eller vakter bør han ta det med sin tillitsvalgte. Ungdommen bør lære seg st det er viktig å være organisert. 

Anonymkode: 1a3a8...280

Han har kontrakt med den forrige eier på 50 timer i måneden. Vet ikke om han er organisert. Kan vi kontakte arbeidstilsynet? Han er student og er avhengig av de timene med jobb 

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 timer siden):

Han har kontrakt med den forrige eier på 50 timer i måneden. Vet ikke om han er organisert. Kan vi kontakte arbeidstilsynet? Han er student og er avhengig av de timene med jobb 

Anonymkode: f1911...871

Arbeidstilsynet kan ikke gjøre noe. Lønn og arbeidstid er privatrettslig og han må ta det med tillitsvalgte der han er organisert. 
 

Er det en virksomhetsoverdragelse følger de ansatte med til ny eier. Men han må få ny kontrakt med nåværende eier. En kontrakt på 50 timer i mnd er uansett en ulovlig kontrakt. Er han deltidsansatt skal det fremkomme hvor mange timer han skal jobbe pr dag og pr uke. evt en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Anonymkode: 1a3a8...280

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 timer siden):

Han har kontrakt med den forrige eier på 50 timer i måneden. Vet ikke om han er organisert. Kan vi kontakte arbeidstilsynet? Han er student og er avhengig av de timene med jobb 

Anonymkode: f1911...871

Den nye eieren tar over både rettigheter og forpliktelse, dvs at ny eier må forholde seg til de avtalene som firmaet er bundet av. Det gjelder også ansettelseskontrakter. De kan endre stillinger og antall ansatte, så lenge det er med bakgrunn i arbeidsmiljøloven, men det innebærer at de ansatte skal jobbe som kontrakt tilsier ut oppsigelsestiden først og denne oppsigelsen skal være skriftlig, begrunnet og med informasjon om klagerett. 
 

Problemet er ofte at man på ingen måte ønsker å jobbe ett sted hvor arbeidsgiver leker cowboy, så det blir ofte en kamp om prinsipper og ikke lyse fremtidsutsikter. Hvis han i tillegg er ganske usikker (19-åringen), kan dette bli en veldig tøff reise. Anbefaler på det sterkeste å ta alt skriftlig og i tillegg ta vare på alt i etterkant. Få hjelp av noen som er stødige og vet når man skal og når man ikke bør si noe, hvis dere kjenner noen. Jeg har vært tredjepart i både møte med advokat og i forliksrådet pga konflikter med arbeidsgiver og de kan være brutale. Så vær forberedt. Arbeidstilsynet kan veilede. 

 

Anonymkode: 0048c...00b

[Anonym bruker]

Jeg jobbet i et firma som ble solgt en gang, da fikk alle oppsigelse fra den forrige eieren, og ny kontrakt med den nye.

Den nye eieren kan endre ting, om han f.eks vil jobbe mer selv og ha mindre timer til de ansatte. 

Men de kan ikke bare ture frem, det må en ny kontrakt til.

Gikk forrige eier konkurs er det vel egne regler, men uansett må ny eier skrive nye kontrakter med de ansatte.

Anonymkode: 831b1...946

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Jeg jobbet i et firma som ble solgt en gang, da fikk alle oppsigelse fra den forrige eieren, og ny kontrakt med den nye.

Den nye eieren kan endre ting, om han f.eks vil jobbe mer selv og ha mindre timer til de ansatte. 

Men de kan ikke bare ture frem, det må en ny kontrakt til.

Gikk forrige eier konkurs er det vel egne regler, men uansett må ny eier skrive nye kontrakter med de ansatte.

Anonymkode: 831b1...946

Litt vanskelig dette. Burde være klare regler

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (54 minutter siden):

Litt vanskelig dette. Burde være klare regler

Anonymkode: f1911...871

Det bør vel være ny eiers rettighet om han vil jobbe mer enn forrige eier. Når man kjøper en bedrift, så kan det ikke være slik at hvis forrige eier jobbet 50 %, så må ny eier jobbe det samme...

Anonymkode: 58ac4...202

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Litt vanskelig dette. Burde være klare regler

Anonymkode: f1911...871

Det er ganske klare regler:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/omstilling/virksomhetsoverdragelse/

Anonymkode: 831b1...946

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (32 minutter siden):

Det er ganske klare regler:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/omstilling/virksomhetsoverdragelse/

Anonymkode: 831b1...946

Så da har denne nye eieren gjort noe han ikke kan gjøre? 

Så min nevø har rett til å fortsette å jobbe annenhver helg og 50 timer i måneden som det står i kontrakten fra tidligere eier?

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Så da har denne nye eieren gjort noe han ikke kan gjøre? 

Så min nevø har rett til å fortsette å jobbe annenhver helg og 50 timer i måneden som det står i kontrakten fra tidligere eier?

Anonymkode: f1911...871

Ja, han skal ha en endringsoppsigelse som er saklig (nedbemanning) og oppsigelsestid. Har han kontrakt på 50 timer kan han ikke få mindre før oppsigelsestiden har gått.

Anonymkode: 831b1...946

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 timer siden):

Hvis en person kjøper opp en butikk. Den butikken har 5 ansatte. Noen studenter som jobber 50% og noen på 100%. Har den nye eier lov å kutte ut de ansatte uten oppsigelsestid? 

Anonymkode: f1911...871

Nei, ikke si dem opp en gang. Arbeidsforholdene videreføres.

Anonymkode: 1b3a8...56e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

Nei, ikke si dem opp en gang. Arbeidsforholdene videreføres.

Anonymkode: 1b3a8...56e

Men kan ny eier kutte ned på arbeidstid? På kontrakt står det annenhver helg, men nå får han kun tilkalling ved behov

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Men kan ny eier kutte ned på arbeidstid? På kontrakt står det annenhver helg, men nå får han kun tilkalling ved behov

Anonymkode: f1911...871

Ja, om nedbemanningen er saklig kan han få en ny kontrakt med mindre arbeidstid. Men han må sies opp fra den gamle kontrakten sin, på lovlig vis, med oppsigelsestid, også ansettes på nytt med mindre arbeid.

Anonymkode: 831b1...946

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Det bør vel være ny eiers rettighet om han vil jobbe mer enn forrige eier. Når man kjøper en bedrift, så kan det ikke være slik at hvis forrige eier jobbet 50 %, så må ny eier jobbe det samme...

Anonymkode: 58ac4...202

Han kan sies opp med begrunnelse at han er overflødig på grunn av endringer i bedriften, men da må oppsigelsestiden overholdes.

Anonymkode: cc9da...324

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (39 minutter siden):

Han kan sies opp med begrunnelse at han er overflødig på grunn av endringer i bedriften, men da må oppsigelsestiden overholdes.

Anonymkode: cc9da...324

Han holdt ikke den. Min nevø kom innom meg nå og vi snakket mere om dette. Den nye sjefen kom til han dagen etter han tok over med en ny arbeidskontrakt. Nå får han kun jobbe når det er behov. Så han forandret dette fra dag 1 han tok over. 

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Han holdt ikke den. Min nevø kom innom meg nå og vi snakket mere om dette. Den nye sjefen kom til han dagen etter han tok over med en ny arbeidskontrakt. Nå får han kun jobbe når det er behov. Så han forandret dette fra dag 1 han tok over. 

Anonymkode: f1911...871

Det kan jo bero på en misforståelse der ny eier tror at gammel eier har sendt oppsigelse, eller varsel om endring, i tide og at det var en forutsettning for kjøpet for eksempel.

Hvor lang oppsigelsestid har nevøen din?

Anonymkode: cc9da...324

[Anonym bruker]

Spørsmålet her er vel om han har kjøpt bedriften, eller kjøpt inventaret og startet en ny bedrift. Hvis det er en ny bedrift, så har ikke ny eier noen forpliktelser ifht den den gamle. Har ny eier kjøpt opp den gamle bedriften, så har ny eier en forpliktelse. 

Anonymkode: 0a95f...d56

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (20 timer siden):

Spørsmålet her er vel om han har kjøpt bedriften, eller kjøpt inventaret og startet en ny bedrift. Hvis det er en ny bedrift, så har ikke ny eier noen forpliktelser ifht den den gamle. Har ny eier kjøpt opp den gamle bedriften, så har ny eier en forpliktelse. 

Anonymkode: 0a95f...d56

Det er en kjede. Har ikke byttet navn, så det er samme bedrift som før 

Anonymkode: f1911...871

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Det er en kjede. Har ikke byttet navn, så det er samme bedrift som før 

Anonymkode: f1911...871

Det er sannsynligvis ikke samme bedriften selv om det er kjede og samme kjedenavn

Anonymkode: 1a3a8...280

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Det er en kjede. Har ikke byttet navn, så det er samme bedrift som før 

Anonymkode: f1911...871

Det kan være en ny franchise. Da er det nytt orgnr og ny bedrift, men samme merkevare. Da er det nok tillatt

Anonymkode: 0a95f...d56

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Det kan være en ny franchise. Da er det nytt orgnr og ny bedrift, men samme merkevare. Da er det nok tillatt

Anonymkode: 0a95f...d56

I så fall ville man mottatt informasjon om avvikling og oppsigelse fra tidligere eier. Det fungerer heldigvis ikke slik i Norge at man risikerer å troppe opp på jobb en dag og plutselig er det ny eier og ingen jobb. Det er både plikt til å varsle og en avviklingsperiode. Ved konkurs er det egen bostyrer som følger opp at alt gjøres opp i riktig rekkefølge. Hvis ikke han har hørt noe om dette, er det lite sannsynlig. Uansett enkelt å sjekke på brreg, der kunngjøres både avvikling, konkurs og endring av DL, styre osv. 

Anonymkode: 0048c...00b