100% stilling

[Anonym bruker]

Jeg er så heldig som har fått meg jobb, en 100% stilling. Men jeg innser mine begrensninger, kan jeg spørre om å gå ned i stilling? Er det frekt? Må man søke permisjon? 

Anonymkode: 62d3e...43b

[Anonym bruker]

Om du har søkt en 100% stilling og fått den kan du ikke starte arbeidsforholdet med å si du bare ønsker å jobbe 80%. Hadde de visst det er det ikke sikkert du hadde fått jobben...

De ansatte noen i 100% fordi de trenger en person på full tid.

Anonymkode: c42d9...9d9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Om du har søkt en 100% stilling og fått den kan du ikke starte arbeidsforholdet med å si du bare ønsker å jobbe 80%. Hadde de visst det er det ikke sikkert du hadde fått jobben...

De ansatte noen i 100% fordi de trenger en person på full tid.

Anonymkode: c42d9...9d9

Jeg fikk ikke den jobben jeg søkte på, de har ansatt en annen i den jobben. Jeg har blitt ansatt i tillegg til den jobben jeg søkte på. De har altså ansatt 2 i stedet for 1. Jeg skulle kanskje skrevet dette i hi (?)

Anonymkode: 62d3e...43b

[Anonym bruker]

Du kan søke om f.eks. 20% permisjon i et år. Hvis arbeidsgiver innvilger det kan du jobbe 80% i avtalt periode før du går opp til 100% igjen. 

Anonymkode: 154ff...b45

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Du kan søke om f.eks. 20% permisjon i et år. Hvis arbeidsgiver innvilger det kan du jobbe 80% i avtalt periode før du går opp til 100% igjen. 

Anonymkode: 154ff...b45

Det er altså lov? Flott

Anonymkode: 62d3e...43b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Det er altså lov? Flott

Anonymkode: 62d3e...43b

Selvfølgelig lov å søke, men hvis du ikke har veldig små barn (er det opp til to eller tre år gamle?) så er det opp til arbeidsgiver om du får lov eller ikke. 
 

Når man har ganske små barn har man krav på ulønnet permisjon hvis man ønsker det, i hvert fall når man er ansatt i kommunen. 

Anonymkode: 154ff...b45

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Selvfølgelig lov å søke, men hvis du ikke har veldig små barn (er det opp til to eller tre år gamle?) så er det opp til arbeidsgiver om du får lov eller ikke. 
 

Når man har ganske små barn har man krav på ulønnet permisjon hvis man ønsker det, i hvert fall når man er ansatt i kommunen. 

Anonymkode: 154ff...b45

Jeg har 4 barn alene. 1år. 2 år. 4 år. 7 år. 

Anonymkode: 62d3e...43b

[Anonym bruker]

Du har krav på redusert stilling grunnet barna, OM det ikke er til stor ulempe for bedriften 

Anonymkode: 2e35f...4f9

[Anonym bruker]

Oh, dette vil få deg stemplet som feilansettelse brennkvikt!

Anonymkode: e6243...157

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Oh, dette vil få deg stemplet som feilansettelse brennkvikt!

Anonymkode: e6243...157

Virkelig? 

Anonymkode: 62d3e...43b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Selvfølgelig lov å søke, men hvis du ikke har veldig små barn (er det opp til to eller tre år gamle?) så er det opp til arbeidsgiver om du får lov eller ikke. 
 

Når man har ganske små barn har man krav på ulønnet permisjon hvis man ønsker det, i hvert fall når man er ansatt i kommunen. 

Anonymkode: 154ff...b45

Veit ikkje korleis det er i det private, men i kommunen har ein iallfall rett på ulønna permisjon så lenge barna er under ti år. 

Anonymkode: 8db37...d49

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Oh, dette vil få deg stemplet som feilansettelse brennkvikt!

Anonymkode: e6243...157

Nesj, ein skikkeleg arbeidsgjevar veit at småbarnsforeldre har rett på permisjon og gjer ikkje noko stort ut av det!! Vil dessuten tru det er ein fordel for arbeidsplassen t hi har ei arbeidsmengd ho meistrar framfor å bli utbrent/sjukmeldt. 

Anonymkode: 8db37...d49

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Virkelig? 

Anonymkode: 62d3e...43b

Hekt klart.

Om du har takket ja til en 100% stilling og starter med å søke permisjon gir du jo ikke noe særlig godt inntrykk. 

Hvorfor I alle dager takket du ja til stillingen når du vet du ikke makter det.

Du sier du ble tilbudt en annen stilling enn den du søkte på, hvor stor var stillingsprosenten du søkte da?

Anonymkode: c42d9...9d9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Hekt klart.

Om du har takket ja til en 100% stilling og starter med å søke permisjon gir du jo ikke noe særlig godt inntrykk. 

Hvorfor I alle dager takket du ja til stillingen når du vet du ikke makter det.

Du sier du ble tilbudt en annen stilling enn den du søkte på, hvor stor var stillingsprosenten du søkte da?

Anonymkode: c42d9...9d9

Jeg hadde jo selvsagt et håp om at det skulle gå bra. Jeg var overlykkelig over å få en jobb der. Men lite visste jeg om at jeg i tillegg til 100% jobb må sitte i kø i 2,5 timer hver dag. Det visste jeg ikke. 

Anonymkode: 62d3e...43b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Nesj, ein skikkeleg arbeidsgjevar veit at småbarnsforeldre har rett på permisjon og gjer ikkje noko stort ut av det!! Vil dessuten tru det er ein fordel for arbeidsplassen t hi har ei arbeidsmengd ho meistrar framfor å bli utbrent/sjukmeldt. 

Anonymkode: 8db37...d49

Det tror jeg også egentlig 

Anonymkode: 62d3e...43b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Jeg hadde jo selvsagt et håp om at det skulle gå bra. Jeg var overlykkelig over å få en jobb der. Men lite visste jeg om at jeg i tillegg til 100% jobb må sitte i kø i 2,5 timer hver dag. Det visste jeg ikke. 

Anonymkode: 62d3e...43b

Det er jo noe man alltid må ta med i vurderingen når man søker/ takker ja til en jobb. 

Anonymkode: 01f7b...baa

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Nesj, ein skikkeleg arbeidsgjevar veit at småbarnsforeldre har rett på permisjon og gjer ikkje noko stort ut av det!! Vil dessuten tru det er ein fordel for arbeidsplassen t hi har ei arbeidsmengd ho meistrar framfor å bli utbrent/sjukmeldt. 

Anonymkode: 8db37...d49

Jo, når de ansetter en ny person i en 100% stilling så har det en betydning altså 

Noe helt annet når en ansatt får barn og søker om nedsatt arbeidstid en periode etter permisjonen, det er sånt man regner med som arbeidsgiver 

Men når man ansetter en ny person i 100% stilling regner man ikke med at den personen starter med å søke permisjon. Det er ikke positivt.

Anonymkode: c42d9...9d9

[Anonym bruker]

Etter prøvetiden kan du søke deg ned i stilling, de fleste steder kommunalt/statlig har du krav på redusert stilling når du har små barn (mener det er så lenge barna er under 12 år). 

Anonymkode: 948a9...b22

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Oh, dette vil få deg stemplet som feilansettelse brennkvikt!

Anonymkode: e6243...157

Dette er tull. Jeg jobbet innen HR før, og det er ingenting unormalt i at småbarnsforeldre ber om redusert arbeidstid. Har du barn under 10 år, eller er aleneforelder, så har du faktisk krav på å få innvilget redusert arbeidstid dersom dette ikke er til vesentlig ulempe for bedriften. 
 

Vær ærlig med lederen din og si det som det er. I en ryddig bedrift vil de be deg sende en søknad om redusert arbeidstid, og du vil få det innvilget. 

Anonymkode: 079da...30a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (33 minutter siden):

Dette er tull. Jeg jobbet innen HR før, og det er ingenting unormalt i at småbarnsforeldre ber om redusert arbeidstid. Har du barn under 10 år, eller er aleneforelder, så har du faktisk krav på å få innvilget redusert arbeidstid dersom dette ikke er til vesentlig ulempe for bedriften. 
 

Vær ærlig med lederen din og si det som det er. I en ryddig bedrift vil de be deg sende en søknad om redusert arbeidstid, og du vil få det innvilget. 

Anonymkode: 079da...30a

Det er ikke rart å be om redusert arbeidstid i jobben du har når du blir gravid, men å søke en 100% stilling og så be om permisjon umidelbart blir ikkesett positivt på.

Anonymkode: 1cdf5...47a