Jobbe hos McDonald. Uryddige forhold?

[Anonym bruker]

Ungdommen har fått jobb på McDonald. Vært på to opplæringsvakter i helga og skulle ha tredje idag. Pga usikkerhet rundt oppstart av vakt idag sendte hun sms til leder og spurte når hun skulle komme; og fikk beskjed om kl 16. Så ringte han henne og sa hun kunne komme i «15-15:30 tiden» fordi det ble så mange på opplæring samtidig. Hun skulle da jobbe til 19:30 istedenfor 20. Nå ringte hun meg og sa hun ble sendt hjem fordi det var så lite å gjøre, men at hun må ta igjen de to siste timene en annen gang og at hun skal komme på jobb til helga; men han visste ikke enda når… 

Dette er jo ikke greit, men jeg kan ikke bli HR-mamma iløpet av to vakter. Jeg bare lurer på om det er sånn de holder på der? Eller var hun bare uheldig nå?

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Ingen med erfaring?

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Det er nok litt forskjellig fra sted til sted, sjefene er jo forskjellige...

Her er det veldig ryddige og greie forhold.

Anonymkode: 87cc3...c0a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Ungdommen har fått jobb på McDonald. Vært på to opplæringsvakter i helga og skulle ha tredje idag. Pga usikkerhet rundt oppstart av vakt idag sendte hun sms til leder og spurte når hun skulle komme; og fikk beskjed om kl 16. Så ringte han henne og sa hun kunne komme i «15-15:30 tiden» fordi det ble så mange på opplæring samtidig. Hun skulle da jobbe til 19:30 istedenfor 20. Nå ringte hun meg og sa hun ble sendt hjem fordi det var så lite å gjøre, men at hun må ta igjen de to siste timene en annen gang og at hun skal komme på jobb til helga; men han visste ikke enda når… 

Dette er jo ikke greit, men jeg kan ikke bli HR-mamma iløpet av to vakter. Jeg bare lurer på om det er sånn de holder på der? Eller var hun bare uheldig nå?

Anonymkode: e62bb...7e1

Har inntrykk av at McDonalds generelt er ryddige, men mulig det er litt mer utfordrende logistikk akkurat der nå grunnet  og at sjefen er litt grønn på hva som er lov... 

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Blir det mye mer av slikt så er det nok lurt av henne å snakke med sjefen 

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Har inntrykk av at McDonalds generelt er ryddige, men mulig det er litt mer utfordrende logistikk akkurat der nå grunnet  og at sjefen er litt grønn på hva som er lov... 

Anonymkode: b9ea6...981

.. mente grunnet korona og smittevernregler

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

.. mente grunnet korona og smittevernregler

Anonymkode: b9ea6...981

Ja det er jo en mulighet selvsagt. Gidder ikke lage noe styr rundt det nå, men det skaper litt trøbbel for henne når hun feks må la være trening (som idag) fordi hun heller vil prioritere jobb, så blir det ikke noe av likevel. Syns det skaper lite forutsigbarhet. Og når hun blir sendt hjem så er det ikke riktig at hun skal måtte ta igjen den tiden. 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Ja det er jo en mulighet selvsagt. Gidder ikke lage noe styr rundt det nå, men det skaper litt trøbbel for henne når hun feks må la være trening (som idag) fordi hun heller vil prioritere jobb, så blir det ikke noe av likevel. Syns det skaper lite forutsigbarhet. Og når hun blir sendt hjem så er det ikke riktig at hun skal måtte ta igjen den tiden. 

Anonymkode: e62bb...7e1

Enig i det, og hun har egentlig krav på betalt for tiden hun er satt opp for å jobbe. Så dersom dette blir et gjentakende problem, bør det tas opp med sjefen.

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Enig i det, og hun har egentlig krav på betalt for tiden hun er satt opp for å jobbe. Så dersom dette blir et gjentakende problem, bør det tas opp med sjefen.

Anonymkode: b9ea6...981

Hun hadde fått beskjed om at hun må ta igjen de to timene hun ikke fikk idag, og det er hvertfall ikke greit! Men får se an utviklingen 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Hun hadde fått beskjed om at hun må ta igjen de to timene hun ikke fikk idag, og det er hvertfall ikke greit! Men får se an utviklingen 

Anonymkode: e62bb...7e1

Akkurat det regner jeg med at kan begrunnes med at det skal dokumenteres at nyansatte har gjennomgått så og så mange timer opplæring før de tar en ordinær jobbvakt? 

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Men hun skulle da naturligvis både fått betalt for de 2 timene hun skulle ha jobbet + 2 nye timer.

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Ungdommen har fått jobb på McDonald. Vært på to opplæringsvakter i helga og skulle ha tredje idag. Pga usikkerhet rundt oppstart av vakt idag sendte hun sms til leder og spurte når hun skulle komme; og fikk beskjed om kl 16. Så ringte han henne og sa hun kunne komme i «15-15:30 tiden» fordi det ble så mange på opplæring samtidig. Hun skulle da jobbe til 19:30 istedenfor 20. Nå ringte hun meg og sa hun ble sendt hjem fordi det var så lite å gjøre, men at hun må ta igjen de to siste timene en annen gang og at hun skal komme på jobb til helga; men han visste ikke enda når… 

Dette er jo ikke greit, men jeg kan ikke bli HR-mamma iløpet av to vakter. Jeg bare lurer på om det er sånn de holder på der? Eller var hun bare uheldig nå?

Anonymkode: e62bb...7e1

Det kommer litt an på hva slags arbeidsavtale hun har inngått. 
 

Er det en deltidsstilling - altså en stilling med en gitt timeantall eller x antall vakter pr uke - skal hun ha vaktplaner minst 14 dager på forhånd. Vaktene skal være forutsigbare. 
 

Dersom hun er ansatt på tilkalling, betyr det i praksis at de kan ringe henne og tilby vakter når som helst. Og gjerne på kort varsel. Hun er ikke pålagt å takke ja til vakt. Men dersom hun takker nei ofte nok vil de naturlig nok foretrekke å tilby vaktene til andre. 

Anonymkode: e472e...685

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Det kommer litt an på hva slags arbeidsavtale hun har inngått. 
 

Er det en deltidsstilling - altså en stilling med en gitt timeantall eller x antall vakter pr uke - skal hun ha vaktplaner minst 14 dager på forhånd. Vaktene skal være forutsigbare. 
 

Dersom hun er ansatt på tilkalling, betyr det i praksis at de kan ringe henne og tilby vakter når som helst. Og gjerne på kort varsel. Hun er ikke pålagt å takke ja til vakt. Men dersom hun takker nei ofte nok vil de naturlig nok foretrekke å tilby vaktene til andre. 

Anonymkode: e472e...685

Hun har 5 timer pr uke i kontrakten, alt utover det er ekstra. Vakta i dag var planlagt, men først fikk hun beskjed om å komme fra 16 til 20, så «kom i 15 - 15:30 tiden» (da fikk hun beskjed om å jobbe til 19:30)  og så ble hun sendt hjem kl 17:30 med beskjed om at hun måtte ta igjen de timene senere. Dette var vakt nr 3, hun skal læres opp. 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (25 minutter siden):

Men hun skulle da naturligvis både fått betalt for de 2 timene hun skulle ha jobbet + 2 nye timer.

Anonymkode: b9ea6...981

Og hadde hun fått betalt for de er det jo vinn vinn. Men hun må ta de igjen senere. Og det skaper jo veldig lite forutsigbarhet når det blir så mange endringer iløpet av én dag. 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (27 minutter siden):

Akkurat det regner jeg med at kan begrunnes med at det skal dokumenteres at nyansatte har gjennomgått så og så mange timer opplæring før de tar en ordinær jobbvakt? 

Anonymkode: b9ea6...981

Hm, kanskje? Vet ikke hva de gjør mtp det der. Hos oss er en opplæringsvakt en hel vakt og vi hadde aldri funnet på å sende noen hjem i opplæringen. 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

Det kommer litt an på hva slags arbeidsavtale hun har inngått. 
 

Er det en deltidsstilling - altså en stilling med en gitt timeantall eller x antall vakter pr uke - skal hun ha vaktplaner minst 14 dager på forhånd. Vaktene skal være forutsigbare. 
 

Dersom hun er ansatt på tilkalling, betyr det i praksis at de kan ringe henne og tilby vakter når som helst. Og gjerne på kort varsel. Hun er ikke pålagt å takke ja til vakt. Men dersom hun takker nei ofte nok vil de naturlig nok foretrekke å tilby vaktene til andre. 

Anonymkode: e472e...685

En tilkallingsvakt vil også ha krav på lønn for disse timene. 

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

En tilkallingsvakt vil også ha krav på lønn for disse timene. 

Anonymkode: b9ea6...981

For man blir satt opp på en valt i det man er tilkalt. I enkelte yrker er det tariffavtale som innebærer at ansatte kan sendes hjem om det ikke er behov likevel, men selv da så har de ansatte krav på lønn for noen få oppsatte timer etter at de er hjemsendt (ofte mellom 2-4 timers lønnsplikt for arbeidsgiver) 

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Og hadde hun fått betalt for de er det jo vinn vinn. Men hun må ta de igjen senere. Og det skaper jo veldig lite forutsigbarhet når det blir så mange endringer iløpet av én dag. 

Anonymkode: e62bb...7e1

Ja, det skjønner jeg. Det er dessverre et  tøft arbeidsliv for unge i dag og fagforeningene har blitt tafatte (se bare på Elkjøp og power- sakene nå), høyresiden har prioritert fleksibilitet for arbeidsgiverne fremfor forutsigbarhet og ryddige forhold for ansatte. De unge får lide mest for dette. 
Samtidig har jeg i det store og hele et godt inntrykk av MC Donalds som arbeidsgiver, håper det du forteller ikke viser seg å bli et vedvarende problem.

Anonymkode: b9ea6...981

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

For man blir satt opp på en valt i det man er tilkalt. I enkelte yrker er det tariffavtale som innebærer at ansatte kan sendes hjem om det ikke er behov likevel, men selv da så har de ansatte krav på lønn for noen få oppsatte timer etter at de er hjemsendt (ofte mellom 2-4 timers lønnsplikt for arbeidsgiver) 

Anonymkode: b9ea6...981

Ja dette gjelder hos oss også (sykehuset). Jeg får sjekke tariffen dems og se hva som står der. 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Ja, det skjønner jeg. Det er dessverre et  tøft arbeidsliv for unge i dag og fagforeningene har blitt tafatte (se bare på Elkjøp og power- sakene nå), høyresiden har prioritert fleksibilitet for arbeidsgiverne fremfor forutsigbarhet og ryddige forhold for ansatte. De unge får lide mest for dette. 
Samtidig har jeg i det store og hele et godt inntrykk av MC Donalds som arbeidsgiver, håper det du forteller ikke viser seg å bli et vedvarende problem.

Anonymkode: b9ea6...981

Ja, du har er poeng der. Jeg har og hatt inntrykk av at det er en god plass å jobbe for de yngre, og at de legger veldig til rette. Dette hadde visst skjedd med noen andre der og (hun kjenner flere som jobber der) men håper det ikke blir sånn fremover 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Barnet ditt er voksent nok til å ta en jobb. Vær veldig forsiktig med å blande deg i dette. Ja, det kan hende "barnet" går glipp av lønn for 2 timer, men en mor som begynner å klage på vegne av barnet, allerede i opplæringstiden, vil kunne ødelegge mye for barnet.

Arbeidsgivere er ikke petfekte, men ved å være litt fleksibel i starten vil sansynligheten for at hun blir vell annset og får et godt forhold til sjefen være mye større enn om dere begynner å plukke på rettigheter allerede nå. Det er mye mer vedrifult enn to timers lønn eller en mistet treningstime. Med mindre det blir veldig ille bør du ikke blande deg.

Anonymkode: 1f204...16c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Barnet ditt er voksent nok til å ta en jobb. Vær veldig forsiktig med å blande deg i dette. Ja, det kan hende "barnet" går glipp av lønn for 2 timer, men en mor som begynner å klage på vegne av barnet, allerede i opplæringstiden, vil kunne ødelegge mye for barnet.

Arbeidsgivere er ikke petfekte, men ved å være litt fleksibel i starten vil sansynligheten for at hun blir vell annset og får et godt forhold til sjefen være mye større enn om dere begynner å plukke på rettigheter allerede nå. Det er mye mer vedrifult enn to timers lønn eller en mistet treningstime. Med mindre det blir veldig ille bør du ikke blande deg.

Anonymkode: 1f204...16c

Men nå har jeg jo skrevet flere ganger at jeg _ikke_ ønsker å blande meg. Barnet mitt er 16 år, og jeg er derfor den hun kommer til når hun lurer på noe om dette ukjente farvannet. Jeg vet om rettighetene og hva som er rett og galt, men dersom dette er standard policy for McDonald så gidder ikke jeg klage. Jeg skal heller ikke klage for henne, men oppfordre henne til å ta kontakt med sjefen dersom dette vedvarer. Det at hun går glipp av en trening gjør og at hun går glipp av morgendagens kamp. Og det er helt greit en gang eller to, men det kan ikke være standard for hvordan de er mot de ansatte. 

Anonymkode: e62bb...7e1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Men nå har jeg jo skrevet flere ganger at jeg _ikke_ ønsker å blande meg. Barnet mitt er 16 år, og jeg er derfor den hun kommer til når hun lurer på noe om dette ukjente farvannet. Jeg vet om rettighetene og hva som er rett og galt, men dersom dette er standard policy for McDonald så gidder ikke jeg klage. Jeg skal heller ikke klage for henne, men oppfordre henne til å ta kontakt med sjefen dersom dette vedvarer. Det at hun går glipp av en trening gjør og at hun går glipp av morgendagens kamp. Og det er helt greit en gang eller to, men det kan ikke være standard for hvordan de er mot de ansatte. 

Anonymkode: e62bb...7e1

Det virker som om du er fornuftig når det gjelder dette. Mange av svarene du fikk var derimot konsentrert om rettigheter og overtramp. Derfor mitt innlegg om at det sansynlig vis ikke er det smarteste å fokusere på for en nyansatt ungdom, så lenge det ikke er alvorlig.

Anonymkode: 1f204...16c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (30 minutter siden):

Det virker som om du er fornuftig når det gjelder dette. Mange av svarene du fikk var derimot konsentrert om rettigheter og overtramp. Derfor mitt innlegg om at det sansynlig vis ikke er det smarteste å fokusere på for en nyansatt ungdom, så lenge det ikke er alvorlig.

Anonymkode: 1f204...16c

Overhodet ikke Jeg har sagt jeg skjønner frustrasjonen, men at i oppstartfasen tjener hun mest på å være medgjørlig og velvillig, og ikke spørre/klage om noe som kan oppfattes som kritikk. Det er hun enig i. Men jeg skjønner og frustrasjonen når hun får så mange kontrabeskjeder iløpet av dagen. Får håpe det bare er litt hikke nå i starten og at det går seg til

Anonymkode: e62bb...7e1