Føler seg diskriminert

[Anonym bruker]

https://www.vg.no/i/w8rB2P?utm_source=navigator-share&utm_campaign=topp

Jeg tror at denne mannen ikke fikk jobben pga uttale, og lurer på om det er greit?  Skal det være lov å ta hensyn til språk og uttale ved ansettelse av mennesker, der jobben utelukkende består av snakking/kommunikasjon, eller blir det å diskriminere?

Anonymkode: 236cb...32a

[Anonym bruker]

Det var navnet hans som var årsaken. 

Anonymkode: ce5cb...cd5

[Anonym bruker]

Ville de brydd seg med å ringe han opp, hvis de reagerte på navnet?

Anonymkode: 236cb...32a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

https://www.vg.no/i/w8rB2P?utm_source=navigator-share&utm_campaign=topp

Jeg tror at denne mannen ikke fikk jobben pga uttale, og lurer på om det er greit?  Skal det være lov å ta hensyn til språk og uttale ved ansettelse av mennesker, der jobben utelukkende består av snakking/kommunikasjon, eller blir det å diskriminere?

Anonymkode: 236cb...32a

Pga uttale, hva snakker du om? Du dikter jo opp noe annet enn det artikkelen handler om.

Anonymkode: 07411...45a

[Anonym bruker]

Vg har fått tilgang til alle opplysninger og Adecco er fritatt for taushetsplikt. 
 

Jeg håper de blir ettergått i sømmene, ingenting i denne artikkelen som tyder på at det er kun noe han føler. Det bærer preg av å faktisk være det. Klassisk svadasvar fra Adecco på slutten der. 

Anonymkode: 4bda0...427

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (35 minutter siden):

https://www.vg.no/i/w8rB2P?utm_source=navigator-share&utm_campaign=topp

Jeg tror at denne mannen ikke fikk jobben pga uttale, og lurer på om det er greit?  Skal det være lov å ta hensyn til språk og uttale ved ansettelse av mennesker, der jobben utelukkende består av snakking/kommunikasjon, eller blir det å diskriminere?

Anonymkode: 236cb...32a

Hvor står det at han ikke fikk jobben pga uttale?

Slik det fremstår i artikkelen er det jo ingen tvil om at han blir diskriminert. Han hadde relevant erfaring, mens kjæresten ikke hadde noen. Byrået løy da de hevdet at de hadde ansatt bedre kvalifiserte søkere. 

Anonymkode: 0cdc6...962

[Anonym bruker]

Ja, han ble helt sikkert utsatt for diskriminering. Det er synd, men når man har ansatt folk mange nok ganger kommer drt frem et tydelig mønster. Det er noen nasjonaliteter som svært sjelden fungerer. Da ungår man dem så godt man kan. Jeg skulle ønske det ikke var sån, men det er det. Det går dessverre ut over dem som kunne vært flinke, men uten veldig gode atester og referanser er det nasjonaliteter det ikke lønner seg å ansette.

Anonymkode: 41c15...173

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (45 minutter siden):

https://www.vg.no/i/w8rB2P?utm_source=navigator-share&utm_campaign=topp

Jeg tror at denne mannen ikke fikk jobben pga uttale, og lurer på om det er greit?  Skal det være lov å ta hensyn til språk og uttale ved ansettelse av mennesker, der jobben utelukkende består av snakking/kommunikasjon, eller blir det å diskriminere?

Anonymkode: 236cb...32a

Språkkrav skal stå i forhold til hva som kreves i den typen stilling, aksent skal overhodet ikke være til hinder så lenge språkferdighetene er tilstrekkelig, er nok ingen tvil om at han har blitt diskriminert pga hudfarge/ etnisitet. 

Håper Bærum kommune tar ansvar og avslutter samarbeidet med Adecco umiddelbart, hvis ikke de gjør det det grunn til å tro at det er kommunen selv som har bestilt en diskriminerende utvelgelse av Adecco og håper på å slippe unna ansvaret selv. 
 

Anonymkode: c0f2f...432

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Ja, han ble helt sikkert utsatt for diskriminering. Det er synd, men når man har ansatt folk mange nok ganger kommer drt frem et tydelig mønster. Det er noen nasjonaliteter som svært sjelden fungerer. Da ungår man dem så godt man kan. Jeg skulle ønske det ikke var sån, men det er det. Det går dessverre ut over dem som kunne vært flinke, men uten veldig gode atester og referanser er det nasjonaliteter det ikke lønner seg å ansette.

Anonymkode: 41c15...173

Rasistisk pisspreik 

Anonymkode: c0f2f...432

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (16 minutter siden):

Hvor står det at han ikke fikk jobben pga uttale?

Slik det fremstår i artikkelen er det jo ingen tvil om at han blir diskriminert. Han hadde relevant erfaring, mens kjæresten ikke hadde noen. Byrået løy da de hevdet at de hadde ansatt bedre kvalifiserte søkere. 

Anonymkode: 0cdc6...962

Kjæresten sa også at alle kollegene hennes var etnisk norske.

Anonymkode: c0f2f...432

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Språkkrav skal stå i forhold til hva som kreves i den typen stilling, aksent skal overhodet ikke være til hinder så lenge språkferdighetene er tilstrekkelig, er nok ingen tvil om at han har blitt diskriminert pga hudfarge/ etnisitet. 

Håper Bærum kommune tar ansvar og avslutter samarbeidet med Adecco umiddelbart, hvis ikke de gjør det det grunn til å tro at det er kommunen selv som har bestilt en diskriminerende utvelgelse av Adecco og håper på å slippe unna ansvaret selv. 
 

Anonymkode: c0f2f...432

Ingen uten fullstendige norskkunnskaper bør få noen som helst ansettelse i helserelaterte jobber.

Anonymkode: e3616...148

[sug lut]

Anonym bruker skrev (57 minutter siden):

https://www.vg.no/i/w8rB2P?utm_source=navigator-share&utm_campaign=topp

Jeg tror at denne mannen ikke fikk jobben pga uttale, og lurer på om det er greit?  Skal det være lov å ta hensyn til språk og uttale ved ansettelse av mennesker, der jobben utelukkende består av snakking/kommunikasjon, eller blir det å diskriminere?

Anonymkode: 236cb...32a

Selvsagt bør man velge de som faktisk kan snakke norsk til kommunikasjonsjobber. Det er ikke diskriminerende å unnlate å ansette en som ikke har morsmålskompetanse i en jobb der kommunikasjon er alt.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Rasistisk pisspreik 

Anonymkode: c0f2f...432

Du kan kalle det det, ja, men i praksiss er det det som skjer.  Positiv diskriminering forekommer også i en del sammengenger.

Anonymkode: 41c15...173

[Anonym bruker]

sug lut skrev (4 minutter siden):

Selvsagt bør man velge de som faktisk kan snakke norsk til kommunikasjonsjobber. Det er ikke diskriminerende å unnlate å ansette en som ikke har morsmålskompetanse i en jobb der kommunikasjon er alt.

Morsmålkompetanse? Skal det være grensen? 
 

Herregud, jeg kjenner folk som har bodd i Norge i få år som prater flytende norsk og skriver bedre enn mange som har vokst opp her. Forøvrig er det ingen større utfordring med noen ørsmå antydninger til annen bakgrunn enn det er ved dialekt. 

Anonymkode: 4bda0...427

[Anonym bruker]

sug lut skrev (4 minutter siden):

Selvsagt bør man velge de som faktisk kan snakke norsk til kommunikasjonsjobber. Det er ikke diskriminerende å unnlate å ansette en som ikke har morsmålskompetanse i en jobb der kommunikasjon er alt.

Kanskje du bør lese saken før du kommenterer? De kan ikke vite noe om norsken hans når de ikke en gang har ham inne til intervju, så det er helt klart diskriminering bare ut i fra navn. Og man kan fint være mer enn god nok i norsk selv om dette ikke er morsmålet ditt. En kollega av har mastergrad i nordiske språk og underviser i norsk, men har ikke norsk som morsmål (men hun snakker norsk flytende etter 10 år i landet, noe som er like lang fartstid som han artikkelen handler om).

Anonymkode: 26326...fc2

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Kanskje du bør lese saken før du kommenterer? De kan ikke vite noe om norsken hans når de ikke en gang har ham inne til intervju, så det er helt klart diskriminering bare ut i fra navn. Og man kan fint være mer enn god nok i norsk selv om dette ikke er morsmålet ditt. En kollega av har mastergrad i nordiske språk og underviser i norsk, men har ikke norsk som morsmål (men hun snakker norsk flytende etter 10 år i landet, noe som er like lang fartstid som han artikkelen handler om).

Anonymkode: 26326...fc2

Samme her. Jeg har bodd i Norge i 20 år pga snakker norsk uten aksent. Jeg har aldri opplevd å ikke bli ansatt fordi norsk ikke er mitt morsmål, men jeg har bare vært heldig. Det skal ikke forekomme slike saker som denne. 

Anonymkode: 2437e...895

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 minutter siden):

Kanskje du bør lese saken før du kommenterer? De kan ikke vite noe om norsken hans når de ikke en gang har ham inne til intervju, så det er helt klart diskriminering bare ut i fra navn. Og man kan fint være mer enn god nok i norsk selv om dette ikke er morsmålet ditt. En kollega av har mastergrad i nordiske språk og underviser i norsk, men har ikke norsk som morsmål (men hun snakker norsk flytende etter 10 år i landet, noe som er like lang fartstid som han artikkelen handler om).

Anonymkode: 26326...fc2

Nettopp. Så kan man også spørre seg om det faktisk er en fordel å beherske andre språk godt, i og med tross alt 1/4 av befolkningen ikke har norsk som morsmål. Hvorfor skal det bare være ansett som en ulempe 🤷🏼‍♀️

Anonymkode: 4bda0...427

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (26 minutter siden):

Kanskje du bør lese saken før du kommenterer? De kan ikke vite noe om norsken hans når de ikke en gang har ham inne til intervju, så det er helt klart diskriminering bare ut i fra navn. Og man kan fint være mer enn god nok i norsk selv om dette ikke er morsmålet ditt. En kollega av har mastergrad i nordiske språk og underviser i norsk, men har ikke norsk som morsmål (men hun snakker norsk flytende etter 10 år i landet, noe som er like lang fartstid som han artikkelen handler om).

Anonymkode: 26326...fc2

Jeg er helt enig i at man kan være mer enn god nok i norsk selv om det ikke er morsmålet ditt.

Men her ringte de ham opp for å be ham sende mer informasjon om seg selv, så der har de jo såvidt snakket med ham. Nå aner jeg ikke hvordan hans norskkunnskaper er, men kan jo være at de da foretrakk andre? Hvis han snakker veldig godt norsk, da tenker jeg at det er diskriminering. Det er stor sannsynlighet for at det er diskriminering siden han synes å være såpass ung at jeg vil anta at han har gått i norsk skole. Etter ti år i landet vil jeg anta at hans norskkunnskaper da er gode, siden han må ha vært forholdsvis ung da han kom hit og unge gjerne lærer norsk lettere enn eldre.

For noen år siden var jeg i en jobb hvor vi fikk innblikk i såkalt dokumenterte norskkunnskaper. Der var vi stadig borti personer som hadde bestått med kjempekarakterer i skriftlig, så på papiret virket det veldig bra. I muntlig var det imidlertid nesten ikke mulig å forstå dem, de fant ikke ord, uttalen var veldig feil, rett og slett forferdelig vanskelig å kommunisere selv i enkle hverdagssamtaler. Så dokumentert språkkunnskap må ikke alltid stemme for våre nye landsmenn. Den unge mannen i artikkelen, han har imidlertid relevant erfaring fra samme type arbeid, så dette vil jeg tro ikke stemmer for ham.

At Bærum kommune så kategorisk bare svarer at de har full tillit til Adecco, det forundrer meg ikke. Jeg har selv søkt jobb i Bærum kommune hvor de ikke sendte ut navn på den som fikk stillingen, og jeg fikk heller ikke ut informasjon da jeg ringte og spurte, fikk bare vite at alle som søkte ville få beskjed. Når brev om at stillingen var besatt kom stod det ikke hvem som fikk den. Via andre fikk jeg vite at de hadde ansatt en person som ikke hadde erfaring, rett fra skole - men med personlige kontakter. Jeg hadde ti år med relevant erfaring. Burde tatt saken videre, for det kan ha vært andre som også var mer relevante for stillingen, og ansettelsen var helt klart ikke lovlig. Men jeg orket ikke, fant ut at et slikt sted ønsker jeg ikke å jobbe, hvor personlige kontakter (med riktig navn) går foran faglige kvalifikasjoner og erfaring. Har hørt andre oppleve det samme ved andre stillinger i Bærum kommune. Og ingen av oss har annet enn norske navn heller. Så diskriminering i Bærum er det på mer enn etnisitet.

Anonymkode: d2f6a...741

[Anonym bruker]

En annen ting jeg tenkte på da jeg leste artikkelen i vg om saken. Det er at dette er en ung mann som mest trolig har språkkunnskaper som kan være viktig for å nå frem til minoriteter i kommunen som det er vanskelig å nå pga. manglende språkforståelse hos disse. Slik sett tenker jeg slike som han kan være en ekstra ressurs mange steder.

Her har trolig både Adecco og Bærum kommune blitt avslørt med buksa nede. Ikke overraskende.

Anonymkode: d2f6a...741

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (49 minutter siden):

Ingen uten fullstendige norskkunnskaper bør få noen som helst ansettelse i helserelaterte jobber.

Anonymkode: e3616...148

Hva er fullstendige norskkunnskaper da?

Jeg for min del forstår mye bedre hva en afghaner med aksent sier framfor ei fra Vågå! 

Anonymkode: ed137...dab

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Hva er fullstendige norskkunnskaper da?

Jeg for min del forstår mye bedre hva en afghaner med aksent sier framfor ei fra Vågå! 

Anonymkode: ed137...dab

Dette. Jeg som utlending behersker ikke veldig sære norske dialekter. For meg er det lettere å forstå svensk eller gebrokkent norsk enn en bred vestlandsdialekt.

Anonymkode: 2437e...895

[Anonym bruker]

Vel, ettersom du bor i Norge, burde du jobbe med å lære deg å forstå "sære norske dialekter." Eller tenker du det er ok at nordmenn som snakker noe annet enn Oslodialekt, diskrimineres? 

Anonymkode: d088e...2da

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Vel, ettersom du bor i Norge, burde du jobbe med å lære deg å forstå "sære norske dialekter." Eller tenker du det er ok at nordmenn som snakker noe annet enn Oslodialekt, diskrimineres? 

Anonymkode: d088e...2da

Hvis du mener dette, bør du også rette en pekefinger mot en Haug nordmenn fra det sentrale østland som ikke forstår hva folk fra Sogn eller Gudbrandsdalen sier. 

Anonymkode: 06c84...3e2

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 timer siden):

Hva er fullstendige norskkunnskaper da?

Jeg for min del forstår mye bedre hva en afghaner med aksent sier framfor ei fra Vågå! 

Anonymkode: ed137...dab

Og du skjønner heller ikke at det her vil handle om hvorvidt HAN forstår DEG.  Du forstår ikke at det forefinnes for at dere skal liksomkommunisere og du skal kunne slå deg på brystet og føle inkludering og ikkediskriminerende aadferd. Men det forstår du muligens om du på 113 treffer en som ikke skjønner hva du sier,  eller en lege som ikke skjønner hva du sier, eller en annen helsearbeider som har fått jobb på kvota og ikke på kvalifikasjoner.

Anonymkode: e3616...148

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Og du skjønner heller ikke at det her vil handle om hvorvidt HAN forstår DEG.  Du forstår ikke at det forefinnes for at dere skal liksomkommunisere og du skal kunne slå deg på brystet og føle inkludering og ikkediskriminerende aadferd. Men det forstår du muligens om du på 113 treffer en som ikke skjønner hva du sier,  eller en lege som ikke skjønner hva du sier, eller en annen helsearbeider som har fått jobb på kvota og ikke på kvalifikasjoner.

Anonymkode: e3616...148

Man har ikke nødvendigvis problemer med å forstå norsk bare fordi man snakker med aksent. 

Anonymkode: 2437e...895