Gå til innhold

Blir fratatt ansvarsoppgaver på jobb over tid - er det bare å gi opp?


Anbefalte innlegg

Jeg har jobbet på samme sted i 12 år. Har gått "gradene" fra førstekonsulent til seniorrådgiver, deltatt i mange prosjekter, vært effektiv, ikke hatt sykedager siden 2016. Det siste året har jeg opplevd at flere av mine store ansvarsoppgaver blir overført til andre, gjerne med forklaring om at jeg må frigjøres for andre store oppgaver, men noen nye store oppgaver har jeg altså ikke fått. Jeg må også hjelpe den nye ansvarlige med oppgaven en god del, siden jeg er den som har hatt mest erfaring med oppgaven og kan mye.

Jeg har hatt åpen dialog med nærmeste leder og lederen over ham igjen om denne situasjonen, men alle er visst fornøyd med jobben jeg gjør, og oppgavene blir overført til andre for å frigjøre min kapasitet. Samtidig ble det brukt imot meg i lønnsforhandlinger at jeg ikke deltok i store prosjekter det siste året. Siste spikeren i kista var episode i forrige uke, da oppfølging av en oppgave som jeg initierte og jobbet med tilnærmet alene i hele fjor, ble gitt til en nyansatt. Jeg føler at det gjøres med vilje, enten fordi de er misfornøyd med jobben jeg gjør, eller av andre, for meg uklare, grunner.

Er det egentlig bare å gi opp? Jobber vokser ikke på trær her jeg bor, og tar jeg meg en jobb i butikk eller på bensinstasjon, vil jeg miste halve lønna. Eller skal jeg bare godta å bli fratatt oppgaver hele tiden uten forklaring? Jeg har for øvrig vært i kontakt med fagforening, men de kunne ikke hjelpe meg - jeg måtte snakke med leder. Noe jeg altså har gjort flere ganger uten å få forklaring på hvorfor jeg snart ikke har en eneste stor ansvarsoppgave, selv om jeg er den eneste seniorrådgiveren i avdelingen innen mitt felt.

Anonymkode: 33905...e7f

Fortsetter under...

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Kanskje din arbeidsgiver ønsker at andre skal få en bredere erfaring også? 

Anonymkode: 59048...d64

Det er jo ingenting galt i det, men det skal vel ikke gå ut over meg? Jeg ser at alle sitter med mange store prosjekter, jeg har for tiden kun ETT som enda ikke er blitt tatt fra meg. Resten av prosjektene er overført til andre. 

Anonymkode: 33905...e7f

Anonym bruker skrev (25 minutter siden):

Jeg har jobbet på samme sted i 12 år. Har gått "gradene" fra førstekonsulent til seniorrådgiver, deltatt i mange prosjekter, vært effektiv, ikke hatt sykedager siden 2016. Det siste året har jeg opplevd at flere av mine store ansvarsoppgaver blir overført til andre, gjerne med forklaring om at jeg må frigjøres for andre store oppgaver, men noen nye store oppgaver har jeg altså ikke fått. Jeg må også hjelpe den nye ansvarlige med oppgaven en god del, siden jeg er den som har hatt mest erfaring med oppgaven og kan mye.

Jeg har hatt åpen dialog med nærmeste leder og lederen over ham igjen om denne situasjonen, men alle er visst fornøyd med jobben jeg gjør, og oppgavene blir overført til andre for å frigjøre min kapasitet. Samtidig ble det brukt imot meg i lønnsforhandlinger at jeg ikke deltok i store prosjekter det siste året. Siste spikeren i kista var episode i forrige uke, da oppfølging av en oppgave som jeg initierte og jobbet med tilnærmet alene i hele fjor, ble gitt til en nyansatt. Jeg føler at det gjøres med vilje, enten fordi de er misfornøyd med jobben jeg gjør, eller av andre, for meg uklare, grunner.

Er det egentlig bare å gi opp? Jobber vokser ikke på trær her jeg bor, og tar jeg meg en jobb i butikk eller på bensinstasjon, vil jeg miste halve lønna. Eller skal jeg bare godta å bli fratatt oppgaver hele tiden uten forklaring? Jeg har for øvrig vært i kontakt med fagforening, men de kunne ikke hjelpe meg - jeg måtte snakke med leder. Noe jeg altså har gjort flere ganger uten å få forklaring på hvorfor jeg snart ikke har en eneste stor ansvarsoppgave, selv om jeg er den eneste seniorrådgiveren i avdelingen innen mitt felt.

Anonymkode: 33905...e7f

Men kan du ikke snakke med leder og spørre konkret når du får de oppgavene som de frigjør deg for? 

Anonymkode: 7e2d5...549

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...