Medarbeidersamtale og lønnsøkning.

[Anonym bruker]

Jeg skal på medarbeidersamtale i morgen og tenkte å ta opp lønnsnivået mitt. 
 

Jeg jobber med lønn og ser at jeg er den på kontoret som har absolutt lavest lønn, det skiller ca 5000,- i mnd på meg og den som jeg jobber nærmest. 
 

Hun har nok mer skole og erfaring enn meg, men jeg har stadig fått flere og viktigere oppgaver på de ti årene jeg har vært ansatt. De jeg jobber med har fått endret stillingskode og altså lønn, mens jeg har samme som jeg startet i. 
 

Er dette noe jeg kan ta opp, og har noen ev forslag til hvordan jeg skal legge det frem? Jeg er super konfliktsky og har helst lyst å la det være, men så kjenner jeg at rettferdighetssansen min ikke er helt med på dette. 

Anonymkode: 87314...528

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Jeg skal på medarbeidersamtale i morgen og tenkte å ta opp lønnsnivået mitt. 
 

Jeg jobber med lønn og ser at jeg er den på kontoret som har absolutt lavest lønn, det skiller ca 5000,- i mnd på meg og den som jeg jobber nærmest. 
 

Hun har nok mer skole og erfaring enn meg, men jeg har stadig fått flere og viktigere oppgaver på de ti årene jeg har vært ansatt. De jeg jobber med har fått endret stillingskode og altså lønn, mens jeg har samme som jeg startet i. 
 

Er dette noe jeg kan ta opp, og har noen ev forslag til hvordan jeg skal legge det frem? Jeg er super konfliktsky og har helst lyst å la det være, men så kjenner jeg at rettferdighetssansen min ikke er helt med på dette. 

Anonymkode: 87314...528

Ja, jeg synes du kan ta det opp. 

Anonymkode: a6b33...79e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Jeg skal på medarbeidersamtale i morgen og tenkte å ta opp lønnsnivået mitt. 
 

Jeg jobber med lønn og ser at jeg er den på kontoret som har absolutt lavest lønn, det skiller ca 5000,- i mnd på meg og den som jeg jobber nærmest. 
 

Hun har nok mer skole og erfaring enn meg, men jeg har stadig fått flere og viktigere oppgaver på de ti årene jeg har vært ansatt. De jeg jobber med har fått endret stillingskode og altså lønn, mens jeg har samme som jeg startet i. 
 

Er dette noe jeg kan ta opp, og har noen ev forslag til hvordan jeg skal legge det frem? Jeg er super konfliktsky og har helst lyst å la det være, men så kjenner jeg at rettferdighetssansen min ikke er helt med på dette. 

Anonymkode: 87314...528

Synes du skal bruke medarbeidersamtalen til å komme med hvordan du har det på jobb, gjerne én positiv ting og én ting som kan forbedres (og gjerne forslag til hvordan). Ingen ting om lønn, bare fremstill deg selv som uunnværlig for bedriften. 

Så tar du etterpå kontakt med fagforeningen og får hjelp til å fremme krav. 

Anonymkode: dd356...fdd

[Anonym bruker]

Ja, det kan du godt ta opp, hvis det er en del av medarbeidersamtalen der du jobber. Det er forskjell på dette fra sted til sted. 
 

pass deg i så fall for å falle i «alle andre har mer lønn enn meg»-fella. Det er det dårligste argumentet. Legg vekt  på hvorfor du fortjener mer lønn, som mer ansvar, viktigere arbeidsoppgaver, kompetanseøkning osv.  

Anonymkode: f74ab...65e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

pass deg i så fall for å falle i «alle andre har mer lønn enn meg»-fella. Det er det dårligste argumentet. Legg vekt  på hvorfor du fortjener mer lønn, som mer ansvar, viktigere arbeidsoppgaver, kompetanseøkning osv.  

Anonymkode: f74ab...65e

Enig.

Det er sikkert vanlig å ta lønnskrav på medarbeidersamtalen noen steder, jeg er ikke vant med det. Så jeg mener hun bør bruke medarbeidersamtalen som reklameplakat, og stille lønnskrav senere.

Anonymkode: dd356...fdd

[Anonym bruker]

Aldri bruk andres lønn som argument for å heve din egen. Da må du bruke noen gjennomsnittstall, lønnsutvikling etc. 

Anonymkode: 649ba...395

[Listedamen]

Min mann hadde nettopp medarbeidersamtale hvor lønn var et eget punkt, selv om det likevel ikke er hans sjef som bestemmer dette, men HR.

Som de andre sier så la være å nevne lønn akkurat på den samtalen med mindre det er et punkt.

Jeg mener likevel du bør ta opp lønn på et senere tidspunkt, hvor du fokuserer på ansiennitet, økende arbeidsmengde og ansvar etc. istedenfor på andre ansattes lønn. Min mann brukte blant annet gjennomsnittslønn for sin type stilling som sammenligningsgrunnlag og poengterte med det at lønnen hans ikke var konkurransedyktig.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Synes du skal bruke medarbeidersamtalen til å komme med hvordan du har det på jobb, gjerne én positiv ting og én ting som kan forbedres (og gjerne forslag til hvordan). Ingen ting om lønn, bare fremstill deg selv som uunnværlig for bedriften. 

Så tar du etterpå kontakt med fagforeningen og får hjelp til å fremme krav. 

Anonymkode: dd356...fdd

Øh. En fagforening jobber ikke med å fremme individuelle lønnskrav altså. En fagforening skal likebehandle og forhandler på vegne av alle ansatte.

 

Anonymkode: a6b33...79e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Øh. En fagforening jobber ikke med å fremme individuelle lønnskrav altså. En fagforening skal likebehandle og forhandler på vegne av alle ansatte.

 

Anonymkode: a6b33...79e

Jo, det gjør de  begge deler. 

Anonymkode: dd356...fdd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Jo, det gjør de  begge deler. 

Anonymkode: dd356...fdd

Nei. Enkelt og greit.

Det gjør de kun hvis det er grunn til å mistenke diskriminering i lønnsfastsettelsen.

Anonymkode: a6b33...79e

[Anonym bruker]

Ene lederen som jeg hadde sa at lønn aldri skulle tas opp og om vi ikke ville jobbe for eksisterende lønn kunne vi fint slutte og bli erstattet av en ny. De andre lederne jeg har hatt har enten selv tilbudt økning pga god arbeidsinnsats og mange oppgaver, eller så har jeg selv tatt opp lønnsaspektet i medarbeidersamtaler. Lå lavere enn kollegaene mine til tross for like eller mer oppgaver før en lønnsharmonering.

Anonymkode: 25aac...7d2

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Nei. Enkelt og greit.

Det gjør de kun hvis det er grunn til å mistenke diskriminering i lønnsfastsettelsen.

Anonymkode: a6b33...79e

Det du sier er rett og slett feil. Fagorganisasjonen kan fint forhandle lønn for enkeltpersoner når de mener det er grunnlag for forhandlinger.

 

Hvorvidt medarbeidersamtalen er rette arena for lønnsforhandlinger vil være avhengig av praksisen der du jobber. Hos oss i kommunen ville det vært helt malplasert, men det kan nok være rette plassen andre steder.

[hysterika]

Du skal egentlig ikke snakke om lønn i medarbeidersamtalen, den skal handle om hvordan du har det på jobb, om du har nådd utviklingsmålene som ble satt i forrige samtale, om du har behov for etterutdanning, kurs etc. Lønn skal tas opp i en egen lønnssamtale. Alle gangene jeg har gått opp i lønn, er det min fagforeningsrepresentant som har fremmet kravet. Det som noen skriver her om at fagforeningen ikke jobber for enkeltpersoner, er bare tull. Det er også veldig vanskelig for arbeidsgiver å få gjennom et lønnskrav i lokale forhandlinger hvis fagforeningen ikke støtter det. Så pass på at du er organisert i en fagforening som er representert på din arbeidsplass. 

Endret 23. mars 2021 av hysterika

[Anonym bruker]

Det er ikke rette fora for å ta opp lønn. Jeg ville tatt samtalen, hørt hva leder har å si og forsøkt å ha en konstruktiv og bra samtale. 
Om du føler tilbakemeldinger er gode og samtalen er bra så ville jeg bedt om et nytt møte etter samtalen der du med bakgrunn av denne samtalen ønsker å diskutere lønn. 
Jeg synes det er viktig å la disse møtene være det de er. 

Anonymkode: a251a...ae4

[Anonym bruker]

Som flere andre skriver er ikke lønn tema i medarbeidersamtalen. Men du kan nevne på slutten av samtalen at du ønsker en egne lønnssamtale. Det har du rett til. Selv om andre lønn som regel ikke er relevant forhandlingskort, så kan det være at det er urimelige lønnsforskjeller som bør rettes.

Anonymkode: 20dc5...e64

[Anonym bruker]

Egen lønnssamtale som de andre sier. Jeg hadde lavest lønn på jobb i 3 år, mer utd og lik ansiennitet som kollegaer. Samme jobb/oppg. Til slutt begynte jeg søke andre jobber og fikk tilbud om ny jobb annen plass med bedre lønn. Da fikk jeg endelig presset lønnen min opp på nåværende arbeidsplass. Ligger enda 10-20 000 under de andre men ikke 60-80. Og jeg har fremdeles samme oppg, ognå enda mer utdannelse enn de.   
 

Anonymkode: 04cc3...a51

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Egen lønnssamtale som de andre sier. Jeg hadde lavest lønn på jobb i 3 år, mer utd og lik ansiennitet som kollegaer. Samme jobb/oppg. Til slutt begynte jeg søke andre jobber og fikk tilbud om ny jobb annen plass med bedre lønn. Da fikk jeg endelig presset lønnen min opp på nåværende arbeidsplass. Ligger enda 10-20 000 under de andre men ikke 60-80. Og jeg har fremdeles samme oppg, ognå enda mer utdannelse enn de.   
 

Anonymkode: 04cc3...a51

Er de ansatt senere enn deg? Jeg straffes enda for at jeg ble fast ansatt før graden min var ferdig og før mine kolleger. De var så fornøgd med meg og mine bidrag at de aktivt rekrutterte andre med samme kompetanse. Nylig fikk jeg oppjustert lønnen min på grunn av enda mer selvstendig ansvar og det fremstilles som om de er rause fordi jeg nå har samme lønn som en kollega med samme grad, mindre ansiennitet, dårligere resultater og mindre ansvar. Go figure.

Anonymkode: 2e1e8...368

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Nei. Enkelt og greit.

Det gjør de kun hvis det er grunn til å mistenke diskriminering i lønnsfastsettelsen.

Anonymkode: a6b33...79e

Det er tull. Min fagforening forhandler på mine vegne om få dager. Men jeg gir opp å overbevise deg. 

Anonymkode: dd356...fdd

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (2 timer siden):

Det du sier er rett og slett feil. Fagorganisasjonen kan fint forhandle lønn for enkeltpersoner når de mener det er grunnlag for forhandlinger.

Nettopp.

Blir så lei av at enkelte må si noe bare for å si noe.

Det er samme person som løp inn og slang ut at hun syntes HI skulle ta opp lønn på medarbeidersamtale 🙄

Håper du er litt kritisk til svarene du får her inne, HI. 

Anonymkode: dd356...fdd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Er de ansatt senere enn deg? Jeg straffes enda for at jeg ble fast ansatt før graden min var ferdig og før mine kolleger. De var så fornøgd med meg og mine bidrag at de aktivt rekrutterte andre med samme kompetanse. Nylig fikk jeg oppjustert lønnen min på grunn av enda mer selvstendig ansvar og det fremstilles som om de er rause fordi jeg nå har samme lønn som en kollega med samme grad, mindre ansiennitet, dårligere resultater og mindre ansvar. Go figure.

Anonymkode: 2e1e8...368

Samme har skjedd her. Men den jeg sammenlignet med ble ansatt nøyaktig samme tidspunkt som meg. Jeg hadde 60 stp mer enn han (relevante stp) nå har jeg 90. Ny ansatte ligger nå rett under meg. 
Det er fryktelig irriterende!

 

Anonymkode: 04cc3...a51

[Anonym bruker]

Takk for mange tips. Samtalen ble utsatt pga at leder er syk, men jeg kommer til å ta opp endring av stillingskode. Den er pr nå helt feil mtp arbeidsoppgavene jeg har. Så får en ev lønnsøkning komme i lønnsforhandlingene. 
 

Vi har et svært åpent forhold på avdelingen så jeg er ikke redd for sure miner av at jeg spør. Det er bare jeg som syns det er pinlig å snakke penger og lønn. 
 

Hi

Anonymkode: 87314...528

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (8 timer siden):

Det du sier er rett og slett feil. Fagorganisasjonen kan fint forhandle lønn for enkeltpersoner når de mener det er grunnlag for forhandlinger.

 

Hvorvidt medarbeidersamtalen er rette arena for lønnsforhandlinger vil være avhengig av praksisen der du jobber. Hos oss i kommunen ville det vært helt malplasert, men det kan nok være rette plassen andre steder.

Nei. De er faktisk pliktige til å avstå fra dette, med mindre det er grunn til å mistenke feil innplassering i lønnstrinn eller usaklig forskjellsbehandling/diskriminering (med andre ord juridisk grunnlag for forhandlinger, ikke et ønske om høyere lønn).

Skulle virkelig tatt seg ut om en fagforening tok på seg å forhandle lønn på vegne av enkeltpersoner som ikke turte å gjøre det selv.

 

Anonymkode: a6b33...79e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Takk for mange tips. Samtalen ble utsatt pga at leder er syk, men jeg kommer til å ta opp endring av stillingskode. Den er pr nå helt feil mtp arbeidsoppgavene jeg har. Så får en ev lønnsøkning komme i lønnsforhandlingene. 
 

Vi har et svært åpent forhold på avdelingen så jeg er ikke redd for sure miner av at jeg spør. Det er bare jeg som syns det er pinlig å snakke penger og lønn. 
 

Hi

Anonymkode: 87314...528

Dette klarer du :)! Og det høres ut som du har gode argumenter.

Anonymkode: a6b33...79e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Dette klarer du :)! Og det høres ut som du har gode argumenter.

Anonymkode: a6b33...79e

Og dersom du ikke får gehør for at du feil innplassert i forhold til oppgaver og ansvar, så kan du be om støtte fra fagforeningen, for slikt kan de bistå med.

Anonymkode: a6b33...79e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Er de ansatt senere enn deg? Jeg straffes enda for at jeg ble fast ansatt før graden min var ferdig og før mine kolleger. De var så fornøgd med meg og mine bidrag at de aktivt rekrutterte andre med samme kompetanse. Nylig fikk jeg oppjustert lønnen min på grunn av enda mer selvstendig ansvar og det fremstilles som om de er rause fordi jeg nå har samme lønn som en kollega med samme grad, mindre ansiennitet, dårligere resultater og mindre ansvar. Go figure.

Anonymkode: 2e1e8...368

Hvis det ser ut til å være gjennomgående lønnsforskjeller i firmaer som mest ser ut til å handle om diskriminering på grunnlag av hudfarge, kjønn e.l., så kan både fagforeninger og Likestillings- og Diskrimineringsombud gjøre en vurdering.

Anonymkode: a6b33...79e