Sjefen kommenterte at jeg var hjemme med sykt barn for andre gang på to mnd..

[Anonym bruker]

Hva var kommentaren egentlig? Det er ganske stor forsljell på:

"Herre Gud, skal du ha fri nå igjen. Det må da for f$#% gå an å få noen andre til å passe ungene. Ingen er jo syke så ofte."

Og

"Huff, det er ikke greit med små barn i disse tider. Du har jo aldri trengt å ha så mye fri før."

Anonymkode: 4a896...a55

[Anonym bruker]

45 minutter siden, Elizabeth89 skrev:

Om det er greit eller ikke sier hun ingenting om, men jeg hadde ikke tolerert å bli behandlet på den måten uansett. Er den åpen, er det nok meningen at alle skal ha mulighet til å se den. 

Som regel er kalendere åpen fordi man skal kunne booke folk på møter og sjekke om de er tilgjengelige eller ikke. Ikke for å sjekke i detalj hvorfor man er borte. Fravær av alle former er en sak mellom den ansatte dom har fravær og dennes leder. Lederens fravær er således ikke noe hennes medarbeidere skal legge seg opp i, det er en sak mellom den lederen og vedkommendes leder. 

Anonymkode: 02763...31f

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Hva var kommentaren egentlig? Det er ganske stor forsljell på:

"Herre Gud, skal du ha fri nå igjen. Det må da for f$#% gå an å få noen andre til å passe ungene. Ingen er jo syke så ofte."

Og

"Huff, det er ikke greit med små barn i disse tider. Du har jo aldri trengt å ha så mye fri før."

Anonymkode: 4a896...a55

Du vet, det skal ikke så mye til i disse tider for å bli krenket og lei seg, så det var sikkert ikke ille i det hele tatt...

Anonymkode: 13401...a42

[Anonym bruker]

Hva mener du med godt eksempel, skulle hun levert et sykt barn i barnehagen for å vise at man kan gå på jobb selv om barna er syke?

Anonymkode: bcf5d...275

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Du vet, det skal ikke så mye til i disse tider for å bli krenket og lei seg, så det var sikkert ikke ille i det hele tatt...

Anonymkode: 13401...a42

Det er det vi ikke vet. Noen komentarer er jo helt greie, andre er det ikke. For å kunne diskutete om dette var greit må vi nesten vite hva som ble sakt.

Anonymkode: 4a896...a55

[Elizabeth]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Som regel er kalendere åpen fordi man skal kunne booke folk på møter og sjekke om de er tilgjengelige eller ikke. Ikke for å sjekke i detalj hvorfor man er borte. Fravær av alle former er en sak mellom den ansatte dom har fravær og dennes leder. Lederens fravær er således ikke noe hennes medarbeidere skal legge seg opp i, det er en sak mellom den lederen og vedkommendes leder. 

Anonymkode: 02763...31f

Sikkert, men det er egentlig ikke det jeg snakker om. Jeg sier jeg ikke hadde tolerert å bli behandlet sånn, jeg sier heller ingeting at jeg hadde brukt denne kalenderen mot sjefen... 

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Som regel er kalendere åpen fordi man skal kunne booke folk på møter og sjekke om de er tilgjengelige eller ikke. Ikke for å sjekke i detalj hvorfor man er borte. Fravær av alle former er en sak mellom den ansatte dom har fravær og dennes leder. Lederens fravær er således ikke noe hennes medarbeidere skal legge seg opp i, det er en sak mellom den lederen og vedkommendes leder. 

Anonymkode: 02763...31f

Skulle nesten tro du var kollega av henne... 

Anonymkode: 13401...a42

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Elizabeth89 skrev:

Sikkert, men det er egentlig ikke det jeg snakker om. Jeg sier jeg ikke hadde tolerert å bli behandlet sånn, jeg sier heller ingeting at jeg hadde brukt denne kalenderen mot sjefen... 

Men så lenge hi ikke vil skrive hva sjefen sa vet vi ikke hvordan hun ble behanldet. Hun skriver bare at sjefen kommenterte at hun var hjemme, men ikke hva den kommentaren var.

Vi vet ikke om hun har blitt behandlet så ille...

Anonymkode: bcf5d...275

[Elizabeth]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men så lenge hi ikke vil skrive hva sjefen sa vet vi ikke hvordan hun ble behanldet. Hun skriver bare at sjefen kommenterte at hun var hjemme, men ikke hva den kommentaren var.

Vi vet ikke om hun har blitt behandlet så ille...

Anonymkode: bcf5d...275

Det er sant, men går utifra at det var relativt ille. Men det er heller ikke greit at sjefen kommer på jobb når hun har et sykt barn, bare for å svare hi på det. 

[Anonym bruker]

Hi her. Hennes respons da jeg ringte var at det ikke er lenge siden jeg var hjemme med sykt barn sist og at mannen min må huske å ta annenhver gang. I hele fjor tok han alle sykt barn dagene og jeg ingen, derfor ble jeg overrasket over at hun i det hele tatt tok det opp.

Når jeg mener at hun burde gå foran som et godt eksempel mener jeg at også hennes mann bør ta noen av sykt barn dagene. Jeg ser at mange ansatte er opptatt av at hun ofte er hjemme og mener de da kan gjøre det samme. En leder har ekstra ansvar på arbeidsplassen og det er mange ting vi ikke får gjort når hun ikke er på plass.

Anonymkode: 50e16...48d

[Den perfekte mor, påan igjen]

8 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hi her. Hennes respons da jeg ringte var at det ikke er lenge siden jeg var hjemme med sykt barn sist og at mannen min må huske å ta annenhver gang. I hele fjor tok han alle sykt barn dagene og jeg ingen, derfor ble jeg overrasket over at hun i det hele tatt tok det opp.

Når jeg mener at hun burde gå foran som et godt eksempel mener jeg at også hennes mann bør ta noen av sykt barn dagene. Jeg ser at mange ansatte er opptatt av at hun ofte er hjemme og mener de da kan gjøre det samme. En leder har ekstra ansvar på arbeidsplassen og det er mange ting vi ikke får gjort når hun ikke er på plass.

Anonymkode: 50e16...48d

En slik kommentar hadde jeg nok svart med å takke for innspill, men vår fordeling av sykt barn dager trenger ikke du å legge deg opp i, vi fordeler dem slik det passer oss best. Eller, jeg hadde nok blitt så forfjamset av hennes innspill at jeg hadde nok helst høres ut som om jeg hadde afasi. 
Så hadde jeg heller sendt henne en mail i etterkant hvor jeg bad henne huske på hva som var hennes sak og hva som ikke var det, og at folk flest ber om hennes innspill på privatsaker om de ønsker det. På en pen måte selvsagt😇

[Anonym bruker]

59 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hi her. Hennes respons da jeg ringte var at det ikke er lenge siden jeg var hjemme med sykt barn sist og at mannen min må huske å ta annenhver gang. I hele fjor tok han alle sykt barn dagene og jeg ingen, derfor ble jeg overrasket over at hun i det hele tatt tok det opp.

Når jeg mener at hun burde gå foran som et godt eksempel mener jeg at også hennes mann bør ta noen av sykt barn dagene. Jeg ser at mange ansatte er opptatt av at hun ofte er hjemme og mener de da kan gjøre det samme. En leder har ekstra ansvar på arbeidsplassen og det er mange ting vi ikke får gjort når hun ikke er på plass.

Anonymkode: 50e16...48d

Det var virklig ikke noe å henge seg opp i. Det er skremmende mange som har det som standard at mor tar syktbarndager uten en gang å tenke over at far skal ta sin del. Det må være helt greit å nevne. Du kunne jo bare vart st du viste det og at han hadde tatt alt i fjor, men nå passet det bedre at du gjorde det. Dette er virkelig ikke noe å ta på vei for.

Anonymkode: 4a896...a55

[Anonym bruker]

12 timer siden, Anonym bruker skrev:

Ikke nødvendigvis. Noen steder har man åpen kalender hvor man kan se fraværet til alle. 

Anonymkode: 4ee37...ef8

Selv med åpen kalender må man faktisk da gå inn for å telle! Hvem gjør det liksom?

Anonymkode: baa23...e11

[Anonym bruker]

Det har jeg gjort mange ganger, når sjefen er borte fra jobb med diverse unnskyldninger annenhver uke. Hi

Anonymkode: 50e16...48d

[Anonym bruker]

7 timer siden, Anonym bruker skrev:

Skulle nesten tro du var kollega av henne... 

Anonymkode: 13401...a42

Hvorfor i all verden tenker du det? 

Anonymkode: 02763...31f

[Anonym bruker]

8 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det har jeg gjort mange ganger, når sjefen er borte fra jobb med diverse unnskyldninger annenhver uke. Hi

Anonymkode: 50e16...48d

Det bør du slutte med. Det har du ingenting med. 

Anonymkode: 02763...31f

[Anonym bruker]

10 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det har jeg gjort mange ganger, når sjefen er borte fra jobb med diverse unnskyldninger annenhver uke. Hi

Anonymkode: 50e16...48d

Jøss, sjefen din har ingen informasjonsplikt ovenfor deg eller noen av dere andre ansatte som hun er sjef for

Anonymkode: 09a2c...6cb

[Anonym bruker]

13 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det har jeg gjort mange ganger, når sjefen er borte fra jobb med diverse unnskyldninger annenhver uke. Hi

Anonymkode: 50e16...48d

Her er det din oppførsel som er klanderverdig, ikke sjefems kommentar.

Anonymkode: 4a896...a55

[Anonym bruker]

Vi jobber i en liten bedrift der vi alle er helt avhengig av at vi er mest mulig på jobb. Som sjef synes jeg ihvertfall at man ikke bør uttale seg om andre når man selv dukker opp såpass tilfeldig. Hi

Anonymkode: 50e16...48d

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Hi her. Hennes respons da jeg ringte var at det ikke er lenge siden jeg var hjemme med sykt barn sist og at mannen min må huske å ta annenhver gang. I hele fjor tok han alle sykt barn dagene og jeg ingen, derfor ble jeg overrasket over at hun i det hele tatt tok det opp.

Når jeg mener at hun burde gå foran som et godt eksempel mener jeg at også hennes mann bør ta noen av sykt barn dagene. Jeg ser at mange ansatte er opptatt av at hun ofte er hjemme og mener de da kan gjøre det samme. En leder har ekstra ansvar på arbeidsplassen og det er mange ting vi ikke får gjort når hun ikke er på plass.

Anonymkode: 50e16...48d

"Ja, vi tilpasser å være hjemme med barna. I fjor var jeg ikke borte en eneste dag pga. barna, da tok mannen alt. Nå passet det best for familien at jeg tok disse dagene. Hvordan fordeler du og din mann det? Det virker som om du i år har gjort som min mann i fjor..."

Men seriøst, jeg ville sett meg om etter en ny jobb, for det virker ikke som den sjefen er en god leder. Hvis leder selv er så mye borte og det gjør at dere andre ikke får gjort jobben deres, da er det jo hennes ansvar, eller hennes leder igjen, å sørge for at hun har en nestleder som kan ta tak når hun er borte slik at ting ikke stopper opp. Da skal selvfølgelig nestleder ha kompensasjon for dette med mer lønn. Du kan alternativt kanskje tilby deg nestlederjobben

Anonymkode: 17f03...767

[Anonym bruker]

Takk for støtten, jeg skal melde meg til tjeneste😅hi

Anonymkode: 50e16...48d