Et spørsmål. NAV, dagpenger og lønnstilskudd. HVA stemmer?

[Anonym bruker]

Med lønnstilskudd, kan man da jobbe i en 25-30% stilling når arbeidsgiveren har måtte si opp folk? Og det er det eneste de kan tilby deg (hvis ikke mister du jobben og havner på dagpenger). 

Anonymkode: 391dd...cc8

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Med lønnstilskudd, kan man da jobbe i en 25-30% stilling når arbeidsgiveren har måtte si opp folk? Og det er det eneste de kan tilby deg (hvis ikke mister du jobben og havner på dagpenger). 

Anonymkode: 391dd...cc8

Passer du i kriteriene da?

"Lønnstilskudd vil si at arbeidsgiveren får dekket en del av lønnen din. NAV kan innvilge lønnstilskudd om du har problemer med å få en jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, eller om du står i fare for å miste jobben din av helsemessige årsaker. Det kan også være aktuelt ved kronisk sykdom eller graviditet som fører til stort sykefravær. "

https://www.nav.no/no/person/arbeid/oppfolging-og-tiltak-for-a-komme-i-jobb/tiltak-for-a-komme-i-jobb/tilskudd-til-lonnsutgifter

Anonymkode: 53b20...395

[Anonym bruker]

36 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Passer du i kriteriene da?

"Lønnstilskudd vil si at arbeidsgiveren får dekket en del av lønnen din. NAV kan innvilge lønnstilskudd om du har problemer med å få en jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, eller om du står i fare for å miste jobben din av helsemessige årsaker. Det kan også være aktuelt ved kronisk sykdom eller graviditet som fører til stort sykefravær. "

https://www.nav.no/no/person/arbeid/oppfolging-og-tiltak-for-a-komme-i-jobb/tiltak-for-a-komme-i-jobb/tilskudd-til-lonnsutgifter

Anonymkode: 53b20...395

Ja, lønnstilskudd har vært utbetalt tidligere.

Anonymkode: 391dd...cc8

[Anonym bruker]

MEn spørsmålet er om man da kan jobbe en viss prosent i bedriften, og motta lønnstilskudd som resten (dvs at det fyller 100%) eller om det kun gjelder om man har 100% stilling og arb.giveren ikke har "råd" til å betale 100%? 

Anonymkode: 391dd...cc8

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

MEn spørsmålet er om man da kan jobbe en viss prosent i bedriften, og motta lønnstilskudd som resten (dvs at det fyller 100%) eller om det kun gjelder om man har 100% stilling og arb.giveren ikke har "råd" til å betale 100%? 

Anonymkode: 391dd...cc8

Man får jo ikke lønnstilskudd fordi arbeidsigiver må si opp folk pga dårlig økonomi, det er jo ikke det lønnstilskudd er for

Anonymkode: 53b20...395

[Anonym bruker]

Lønnstilskuddet skal dekke opp den delen av stillingen du ikke «yter». Dvs: Er du i en 100% stilling men yter 70%, kan lønnstilskuddet dekke opp de resterende prosentene. Det er ment for at arbeidsgiver i en periode skal kunne tilby ordinær jobb til mennesker som eller ville hatt vanskeligheter med å få eller å beholde arbeid. Det blir gjerne brukt til personer som er i arbeidspraksis (uten lønn) og der arbeidsgiver tilbyr jobb mot en viss dekning av utgifter en tid framover fordi personen ikke yter 100% samtidig som man er i 100% jobb. Det kan være mennesker med nedsatt funksjonsevne, mennesker med språkvansker, personer med store hull i CV’n, personer som tidligere hsr hatt rusproblemer etc. Tradisjonelt personer som bruker lenger tid enn vanlig på å tilegne seg kunnskaper i en ordinær jobb.  
 

dersom jobben blir redusert til 25% stilling er spørsmålet hvor mye du yter i stillingen. Yter du 25% vil ikke arbeidsgiver få lønnstilskudd får å dekke resten opp til 100%

Anonymkode: 42ef3...1dc

[Anonym bruker]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Lønnstilskuddet skal dekke opp den delen av stillingen du ikke «yter». Dvs: Er du i en 100% stilling men yter 70%, kan lønnstilskuddet dekke opp de resterende prosentene. Det er ment for at arbeidsgiver i en periode skal kunne tilby ordinær jobb til mennesker som eller ville hatt vanskeligheter med å få eller å beholde arbeid. Det blir gjerne brukt til personer som er i arbeidspraksis (uten lønn) og der arbeidsgiver tilbyr jobb mot en viss dekning av utgifter en tid framover fordi personen ikke yter 100% samtidig som man er i 100% jobb. Det kan være mennesker med nedsatt funksjonsevne, mennesker med språkvansker, personer med store hull i CV’n, personer som tidligere hsr hatt rusproblemer etc. Tradisjonelt personer som bruker lenger tid enn vanlig på å tilegne seg kunnskaper i en ordinær jobb.  
 

dersom jobben blir redusert til 25% stilling er spørsmålet hvor mye du yter i stillingen. Yter du 25% vil ikke arbeidsgiver få lønnstilskudd får å dekke resten opp til 100%

Anonymkode: 42ef3...1dc

Hvordan kan man yte 100% i en 25% stilling?

Anonymkode: 391dd...cc8

[Anonym bruker]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Man får jo ikke lønnstilskudd fordi arbeidsigiver må si opp folk pga dårlig økonomi, det er jo ikke det lønnstilskudd er for

Anonymkode: 53b20...395

Det er ikke pga dårlig økonomi, det er pga det er det eneste tilbudet som finnes.

Anonymkode: 391dd...cc8