MÅ man ha med fødselsdato i jobbsøknad og CV?

[Anonym bruker]

Jeg er litt gammel og tenker at det kan telle negativt i en jobbsøknad. Av CV'en fremgår det jo når jeg tok eksamen osv, hvilke år jeg jobbet de ulike stedene osv., men likevel står det ikke svart på hvitt, og det kan dessuten se ut som om jeg er litt yngre enn jeg er (pga barnefødsel under utdanning, utvekslingsår på videregående osv).

Jeg har vært med på ansettelser selv, og må innrømme at jeg hadde kikket litt ekstra hvis jeg ikke fant fødselsår oppgitt noe sted. Men alle er kanskje ikke sånn. Hva hadde dere tenkt? hadde det vært negativt? 

Anonymkode: 3b036...328

[Anonym bruker]

Jeg jobber som HR-leder. Ta med fødselsdatoen 😊 lykke til med jobbsøkingen 👍🏼

Anonymkode: 92f97...2da

[Anonym bruker]

Jeg har vært med i noen rekrutteringsprosesser og ville sett på det som forglemmelse og slurv om du ikke hadde med fødselsdatoen. Mye mer negativt enn å være litt gammel😉

Anonymkode: abb70...8e4

[Anonym bruker]

Om du håper å oppnå at den som leser søknadene skal bli mindre opptatt av hvor gammel du er så bommer du helt. 

Hadde jeg fått inn en søknad uten ville jeg garantert "hengt meg opp" i det og lurt på hvorfor søkeren mente jeg ikke skulle vite det... Det hadde ihvertfall skapt oppmerksomhet på alderen din. 

Anonymkode: c2af8...0a2

[Anonym bruker]

Det er som regel mange søkere på stillinger i dag, og mange havner i det store arkivet kalt papiravfall. En søknad med en ufullstendig cv kan fort havne i dette arkivet. 

Anonymkode: c40ae...673

[Anonym bruker]

Ta med fødselsdato. Vi ansatte nettopp en dame på 56 (i konkurranse med mange andre).

Anonymkode: 190cf...d36

[Anonym bruker]

Det er helt frivillig om man vil ta med fødselsdato og slett ikke et "must" med mindre det er etterspurt, så jeg er uenig i svarenen du har fått.  Fokuser heller på din kompetanse og dine ferdigheter, samt gi gode eksempler på hvordan disse kan brukes i ny jobb. 

Jeg jobber på et karrieresenter og dette spørsmålet dukker opp innimellom.

Anonymkode: c1f58...ffd

[Anonym bruker]

39 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er helt frivillig om man vil ta med fødselsdato og slett ikke et "must" med mindre det er etterspurt, så jeg er uenig i svarenen du har fått.  Fokuser heller på din kompetanse og dine ferdigheter, samt gi gode eksempler på hvordan disse kan brukes i ny jobb. 

Jeg jobber på et karrieresenter og dette spørsmålet dukker opp innimellom.

Anonymkode: c1f58...ffd

Jeg jobber med noe av det samme og støtter dem over. Ta det med.

Anonymkode: 805f5...db9

[Anonym bruker]

16 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg jobber med noe av det samme og støtter dem over. Ta det med.

Anonymkode: 805f5...db9

Hi her. Takk for svar. Jeg tenker jeg tar det med. Det er uansett et rekrutteringsfirma som bistår med ansettelsesprosessen, og de  vil vel uansett finne ut alderen min ( og så tenker de sikkert at her glemte å ta den med og følgelig må regnes som avfeldig og senil 😉)

Anonymkode: 3b036...328