Sykemelding og overtid

[Anonym bruker]

Hei, jeg jobber i bhg 100% men er for tida 60 % sykemeldt og 40 % er jeg på jobb. Altså 2 dager på jobb,3 dager fri i veka.Det var en del kurser, personalmøter etc. som jeg har delta på kveldstida, og ville skrive alt i avspaseringsboka, da jeg fikk vite av arbeidsgiven min ,at jeg har ikke lov å skrive opp de timene siden jeg er sykemeldt. Greit det , men har jeg ikke lov til å skrive kveldstillegg heller på timelisten? Da viste hun ikke.... er det noen som vet ? Samtidig så forventer hun at jeg deltar på alle ekstra møter , kurser...Det var også en situasjon,  da har jeg jobbet tre dager i veka ( isteden for to) fordi den tredje dag har jeg delta på kurs som alle måtte være med på. Skulle jeg ikke få fri en dag neste veka siden jeg har jobba tre tidligere?

Anonymkode: ec19e...e3a

[Anonym bruker]

Pass deg nå så du ikke går på en smell med Nav...

Dette må du sjekke opp. Hvis du mottar sykepenger for 60 % har du selvfølgelig ikke lov å jobbe mer enn 40 % uten at du da går ned på sykemeldingsprosenten - da vil du jo få dobbelt betalt (selv om du tar det ut i avspasering).

Hvis arb.giver krever at du i denne perioden skal være med på møter og kurs, da må det bety at du jobber tilsvarende mindre på dagtid.

Snakk med legen din. Snakk med Nav. Ikke gjør noen dumme feil for en arb.giver, for det er du selv som ev. må ta smellen om dette blir feil!

Anonymkode: 6ab33...0d9

[Anonym bruker]

Jeg er gradert sykmeldt nå og hver gang sykmeldingsperioden er over (annenhver uke) får jeg et skjema jeg skal fylle ut. Der står det spesifikt: "Har du jobbet mer enn 40 % denne perioden?". Da må du svare "ja" hvis du har jobbet mer enn 40 %. Da får du litt mer fra NAV, og litt mindre fra arbeidsgiver. Du kan f.eks. skrive 50 % eller 60 %, eller føre inn timene. Du får ikke overtidstilleggene.

Men hvis du fysisk trenger å være 60 % sykmeldt, skal du bare la vær å møte opp på personalmøter, kveldsjobbing, kurs osv. Ikke la deg presse, og vær tydelig med arbeidsgiver. Snakk ev. med fastlegen din, hen kan skrive inn tekst i sykmeldingen som går direkte til din leder.

Anonymkode: 93cf8...9e0

[Anonym bruker]

***Da får du litt mer fra NAV, og litt mindre fra arbeidsgiver. 

Jeg mente omvendt!

Anonymkode: 93cf8...9e0

[Anonym bruker]

8 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Pass deg nå så du ikke går på en smell med Nav...

Dette må du sjekke opp. Hvis du mottar sykepenger for 60 % har du selvfølgelig ikke lov å jobbe mer enn 40 % uten at du da går ned på sykemeldingsprosenten - da vil du jo få dobbelt betalt (selv om du tar det ut i avspasering).

Hvis arb.giver krever at du i denne perioden skal være med på møter og kurs, da må det bety at du jobber tilsvarende mindre på dagtid.

Snakk med legen din. Snakk med Nav. Ikke gjør noen dumme feil for en arb.giver, for det er du selv som ev. må ta smellen om dette blir feil!

Anonymkode: 6ab33...0d9

Takk for svar.   Tenker også  på den kveldstiden som jeg har opptjent. Er det virkelig sånn at man har ikke rett på den?.. Er det fllere som var i samme situasjon ?

Anonymkode: ec19e...e3a

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg er gradert sykmeldt nå og hver gang sykmeldingsperioden er over (annenhver uke) får jeg et skjema jeg skal fylle ut. Der står det spesifikt: "Har du jobbet mer enn 40 % denne perioden?". Da må du svare "ja" hvis du har jobbet mer enn 40 %. Da får du litt mer fra NAV, og litt mindre fra arbeidsgiver. Du kan f.eks. skrive 50 % eller 60 %, eller føre inn timene. Du får ikke overtidstilleggene.

Men hvis du fysisk trenger å være 60 % sykmeldt, skal du bare la vær å møte opp på personalmøter, kveldsjobbing, kurs osv. Ikke la deg presse, og vær tydelig med arbeidsgiver. Snakk ev. med fastlegen din, hen kan skrive inn tekst i sykmeldingen som går direkte til din leder.

Anonymkode: 93cf8...9e0

ok, men når jeg  fyller ut den skjema og skriver at jeg har jobba 50 % eller 60% eller føre inn timene, får jeg det samme lønn likevel, sant? uten ekstra tillegg, eller..?

Anonymkode: ec19e...e3a

[Anonym bruker]

39 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Takk for svar.   Tenker også  på den kveldstiden som jeg har opptjent. Er det virkelig sånn at man har ikke rett på den?.. Er det fllere som var i samme situasjon ?

Anonymkode: ec19e...e3a

Ja, det stemmer at du ikke har "rett på den". Du kan ikke opparbeide deg avspaseringstimer mens du er gradert sykmeldt, det gir jo ingen mening. Hvis du jobber ut over sykmeldingen din, sier du jo indirekte at du er frisk nok til å jobbe mer. Du kan ikke være 60 % sykemeldt og jobbe 50 % uten å gi beskjed til NAV. NAV skal dekke inntektstapet til din arbeidsgiver, og slik du har gjort det, blir det feil hvis du ikke rapporterer alt av kurs, overtid osv.

Anonymkode: 93cf8...9e0

[Anonym bruker]

33 minutter siden, Anonym bruker skrev:

ok, men når jeg  fyller ut den skjema og skriver at jeg har jobba 50 % eller 60% eller føre inn timene, får jeg det samme lønn likevel, sant? uten ekstra tillegg, eller..?

Anonymkode: ec19e...e3a

Ja, du får grunnlønnen din uansett. Er det arbeidsgiver eller NAV som betaler lønnen din? Hos meg betaler arbeidsgiver alltid, og så får de penger igjen fra NAV. Du kan ikke få kveldstillegg for overtid når du er gradert sykmeldt, for du kan per definisjon overhodet ikke arbeide overtid når du er gradert sykmeldt! Du skal kun jobbe 40 %, enten 40 % av vanlig arbeidstid, eller 40 % av vanlig arbeidsmengde. Siden du jobber i barnehage regner jeg med at legen din mener 40 % av vanlig arbeidstid.

Anonymkode: 93cf8...9e0

[Anonym bruker]

Du sier jo med det at du kan jobbe mer. Så når du fyller ut sykepengesøknaden så bare fyll ut hvor mye mer du har jobbet enn 40%. Kveldstillegget tror jeg du kan se langt etter. Med mindre arbeidsgiver forskutterer sykelønn da...

Anonymkode: b842b...75e

[Anonym bruker]

Som andre her sier; jobber du mer enn det sykmeldigsgraden din tilsier, må du melde fra på blanketten «krav om sykepenger». Her skal du henrette hvor mye du har jobbet. 
 

Du kan ikke opparbeidd deg overtid eller avspasering i sykmeldingsperioden. Men du kan fint jobbe 3 sager den ene uka mot 1 dag uka etter dersom sykmeldingen din går over to uker. I snitt blir det 40%. Dette må du i tilfelle avklare med arbeidsgiveren din. Arbeider du to dager o i tillegg deltar på møter, kurs etc, jobber du pr definisjon mer enn 40% og må melde fra til nav når du sender inn krav om sykepenger. Uansett vil du ikke ga krav på overtidsbetaling. 

Anonymkode: 79d87...9ed

[Anonym bruker]

Du klarer jo jobbe mer  så du bør få legen til å endre sykemeldigsprosenten din.

Anonymkode: 6397e...d8a